某企業染色工區崗位描述
1、工區職責
按照生產部的計劃，負責坯布在染色車間各道工序中生產的正常進行，確保產量的完成。加強對在本工區流轉的產品質量進行有力監控、對機臺工藝過程中出現的質量問題及時處理和報告，保證產品質量。加強對本工區員工特別是領班人員的教育培訓，逐步提高員工的操作技能和領班人員的管理協調能力。
2、組織結構
3、染色工區各崗位職責
(1)工區主管
部門 染色工區 職位 主管
上級主管 生產部長 下屬 領班、車長
(一)崗位職責與績效(權重70%)
1、根據生產部的要求，每月制訂相應的生產工作計劃;
(5%)每月由生產部對工作計劃進行檢查
(1)100%按照要求來制訂計劃且具體細致-5分;
(2)制訂的計劃90%達到要求，比較細致-4分;
(3)制訂的計劃80%達到要求，比較細致-3分;
(4)制訂的計劃70%達到要求，但不具體-2分
(5)僅制訂少量計劃，而且不具體-1分
2、根據調單任務合理安排車間工作并圓滿完成;
(5%)根據每月產量完成情況
(1)完成計劃產量的100%-5分;
(2)完成計劃產量的98%以上-4分;
(3)完成計劃產量的95%-98%-3分;
(4)完成計劃產量的93%-95%-2分;
(5)完成計劃產量的93%以下-1分
3、加強成本管理，嚴格控制生產成本
(20%)每月產品的平均成本與年初約定相比(剔除原材料的上漲率)
(1)成本低于5%-5分;
(2)成本低于3%-4分;
(3)相等-3分;
(4)成本高于1%-2分;
(5)成本高于2%-1分
4、做好本工區的現場管理工作;
(10%)根據生產服務科每月檢查罰款次數：
(1)0次以下-5分;
(2)1次以下-4分;
(3)2次以下-3分;
(4)3次以下-2分;
(5)4次以上-1分;
5、抓好勞動紀律及安全生產;
(15%)由于安全事故平均每月發生費用：
(1)無事故-5分;
(2)100元以下-4分;
(3)250元以下-3分;
(4)500元以下-2分;
(5)500元以上-1分
6、定時對員工進行技術培訓，提高質量意識及操作水平;
(10%)每月員工的人均培訓時間：
(1)20小時以上-5分;
(2)15小時以上-4分;
(3)12小時以上-3分;
(4)10小時以上-2分;
(5)8小時以下-1分;
7、嚴格控制好本工區的生產質量
(25%)根據每月質量合格率：
(1)99.5%以上-5分;
(2)99-99.5%之間-4分;
(3)98-99%之間-3分;
(4)97-98%之間-2分;
(5)97%之間-1分
8、積極關心和培養員工，盡量降低員工的流失率
(10%)以每月員工的流失率為考核標準
(1)2%以內--5分
(2)4%以下--4分
(3)6%以下--3分
(4)9%以下--2分
(5)9以上%--4分
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：
1、懂工藝
2、具有一定的管理能力和組織協調能力
3、中專以上學歷
4、有全局觀念
5、有質量意識等
(2)工藝員
部門 染色工區 崗位 工藝員
上級 染色主管 下級
(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)
1、負責軋染機臺的顏色控制，保證工藝處方的準確性，根據處方出錯次數考評。(15%)
(1)3次以上(1分)
(2)2次(2分)
(3)1次(3分)
(4)無(4分)
(5)工藝檔案完整(5分)
2、負責軋染下機布布面質量，減少斑跡、污點、鄒條等各類疵點，根據疵布數量考評。(15%)
(1)1.5---2萬米(1分)
(2)1-1.5萬米(2分)
(3)5000-10000米(3分)
(4)2500---5000米(4分)
(5)2500米以下(5分)
3、控制生產進度按調度計劃生產，按延誤米數考評。(10%)
(1)4-5萬(1分)
(2)2-3萬(2分)
(3)1-2萬(3分)
(4)5000米下(4分)
(5)無延誤(5分)
4、負責本機臺人員的管理和技術培養，按本機臺實際培訓的小時記錄在案計算。(5%)
(1)1-2小時(1分)
(2)3-5小時(2分)
(3)6-9小時(3分)
(4)10-14小時(4分)
(5)15小時以上(5分)
5、匯報機臺產生的質量、設備等問題，及處理情況，按產生和設備造成延誤數量考核。(10%)
(1)延誤3000-2000或質量1500---2000(1分)
(2)1500---2000或1200-1500(2分)
(3)1000-1500或800-1200(3分)
(4)無延誤(4分)
(5)50米內及時匯報處理(5分)
6、負責本機臺設備及周圍的現場管理工作，按檢查問題公布為準，月4次。(5%)
(1)2次批評(1分)
(2)1次批評(2分)
(3)無批評(3分)
(4)表揚1次(4分)
(5)2次以上表揚(5分)
7、負責本班人員安全、設備的管理工作，按設備和人員造成的損失考核。(10%)
(1)損失2000-5000元一次(1分)
(2)2000元以下一次(2分)
(3)1000元以下2次(3分)
(4)500元以下3次(4分)
(5)無損失(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：1、三年以上染色工藝技術經驗;
2、染整專業大專以上學歷。
篇2：企業生產前處理工區崗位描述
企業生產前處理工區崗位描述
1、工區職責
按照生產部的計劃，負責坯布在前處理車間各道工序中生產的正常進行，確保產量的完成。加強對在本工區流轉的產品質量進行有力監控、對機臺工藝過程中出現的質量問題及時處理和報告，保證產品質量。加強對本工區員工特別是領班人員的教育培訓，逐步提高員工的操作技能和領班人員的管理協調能力。
2、工區組織結構
3、各崗位職責
(1)前處理主管
部門 前處理 職位 主管
上級主管 生產部長 下屬 領班、車長
(一)崗位職責與績效(權重70%)
1、根據生產部的要求，每月制訂相應的生產工作計劃;
(5%)每月由生產部對工作計劃進行檢查
(1)100%按照要求來制訂計劃且具體細致-5分;
(2)制訂的計劃90%達到要求，比較細致-4分;
(3)制訂的計劃80%達到要求，比較細致-3分;
(4)制訂的計劃70%達到要求，但不具體-2分
(5)僅制訂少量計劃，而且不具體-1分
2、根據調單任務合理安排車間工作并圓滿完成;
(10%)根據每月產量完成情況
(1)完成計劃產量的100%-5分;
(2)完成計劃產量的98%以上-4分;
(3)完成計劃產量的95%-98%-3分;
(4)完成計劃產量的93%-95%-2分;
(5)完成計劃產量的93%以下-1分
3、加強成本管理，嚴格控制生產成本
(20%)每月產品的平均成本與年初約定相比(剔除原材料的上漲率)
(1)成本低于5%-5分;
(2)成本低于3%-4分;
(3)相等-3分;
(4)成本高于1%-2分;
(5)成本高于2%-1分
4、做好本工區的現場管理工作;
(10%)根據生產服務科每月檢查罰款次數：
(1)0次以下-5分;
(2)1次以下-4分;
(3)2次以下-3分;
(4)3次以下-2分;
(5)4次以上-1分;
5、抓好勞動紀律及安全生產;
(15%)由于安全事故平均每月發生費用：
(1)無事故-5分;
(2)100元以下-4分;
(3)250元以下-3分;
(4)500元以下-2分;
(5)500元以上-1分
6、定時對員工進行技術培訓，提高質量意識及操作水平;
(10%)每月員工的人均培訓時間：
(1)20小時以上-5分;
(2)15小時以上-4分;
(3)12小時以上-3分;
(4)10小時以上-2分;
(5)8小時以下-1分;
7、嚴格控制好本工區的生產質量 根據每月質量合格率：(20%)
(1)99.5%以上-5分;
(2)99-99.5%之間-4分;
(3)98-99%之間-3分;
(4)97-98%之間-2分;
(5)97%之間-1分
8、積極關心和培養員工，盡量降低員工的流失率以每月員工的流失率為考核標準(10%)
(1)2%以內--5分
(2)4%以下--4分
(3)6%以下--3分
(4)9%以下--2分
(5)9以上%--1分
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：
1、懂工藝
2、具有一定的管理能力和組織協調能力
3、中專以上學歷
4、有全局觀念
5、有質量意識等