獎金管理辦法：績效獎金辦法
績效獎金辦法
(一)本公司績效獎金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算定期發給。
(二)本公司績效獎金包括兩項。第一項為生產績效獎金發給對象包括現場主管、助理及模具制作保養人員。第二項為工作績效獎金，發給對象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產作業的職員作業員。但任何從業人員不得同時支領兩項獎金。
(三)試用人員，當月份遭記過以上處分的人員及該月份未服務期滿的從業人員，概不發給績效獎金。
1.每人基本獎金的折算標準如表6.5.14
表6.5.14
全廠當月份的完工金額 每人基本獎金金額
600萬以上(含) 1500
500萬(含)-600萬 1300
400萬(含)-500萬 900
350萬(含)-400萬 700
300萬(含)-350萬 500
250萬(含)-300萬 300
250萬以下 0
但當月份無進度遲延的情形得以高一標準計算
2.每人應發金額的折算標準如表6.5.15
表6.5.15
當月份生產績效 發給獎金金額(基本獎金倍數)
130%(含)以上 2.5倍
120%(含)-130% 2.0倍
105%(含)-120% 1.5倍
100%(含)-105% 1.2倍
95%(含)-100% 1.0倍
85%(含)-95% 0.9倍
70%(含)-85% 0.7倍
60%(含)-70% 0.5倍
60%以下 0倍
(四)生產績效獎的計算方式系以該月份完工部分的生產金額計算。首先依表列折算每人基本獎金金額，再以此獎金基本額及各單位實際績效計算每人應發的獎金。折算標準訂定如下。
但各單位的助理，保養人員的獎金金額以其直接主管的獎金的六成計算。
(五)工作績效獎金以當月份凈利潤為計算標準。發給幅度訂定如表6.5.16。
表6.5.16
當月份凈利潤 每人獎金金額
5萬以下 0
5萬(含)-10萬 100
10萬(含)-15萬 200
15萬(含)-20萬 300
20萬(含)-25萬 400
25萬(含)-30萬 500
30萬(含)-35萬 600
35萬(含)-40萬 700
40萬(含)以上 800
(六)績效獎金的核發工作由經理室及各廠處長會同辦理，經經理簽準后發給。
(七)本辦法第四條訂定的完工金額得視現場作業人員的人數增減而調整;第五條訂定的凈利標準得視營業額的多寡而調整。調整比率訂定如表6.5.17。
表6.5.17
現場作業員人數 營業額 調整比例
125人以下 400萬以下 0%
125人(含)-150人 400萬(含)-500萬 10%
150人(含)-175人 500萬(含)-600萬 30%
175人(含)-200人 600萬(含)-700萬 50%
200人(含)-250人 700萬(含)-800萬 70%
250人(含)以上每增50人 800萬(合)以上增100萬 30%
(八)本辦法自公布日起施行，未盡事宜得視需要修訂公布。
篇2：公司銷售人員績效獎金發放辦法
公司銷售人員績效獎金發放辦法
第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極開辟推銷路線，開拓市場，本公司特制訂本辦法。
第二條銷售人員獎金發放辦法按營業所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。
第三條營業所銷售人員(整體)應得分數的計算根據以下幾項內容：收益率(占20%)、銷售額完成率(占40%)、貨款回收天期(占30%)、呆賬率(占5%)、事務管理(占5%)。其各自的計算方法為：
1.收益率得分。
<>①②③①②③④①②①②①②①②③④①②①②③④①②①②①②①②③如有兩位以上助理外銷員(配貨)、司機協助該外銷員，則依各人對該外銷工作的貢獻程度比重實施再分配。
第八條銷售完成率在80%以下，而且名列最后一名者記過一次，名列倒數第二名者警告兩次，倒數第三名者警告一次，如連續兩期均名列最后一名，則以降職處理。
第九條如有虛報銷售業績者，一經查出，除收回所發獎金外，還將另外嚴加懲處。
第十條本辦法自**年**月*日起開始實施，并根據實際情況需要適時加以修改。
篇3：公司銷售人員績效獎金管理辦法
公司銷售人員績效獎金管理辦法
第一條 為鼓勵銷售人員發揮工作潛能，積極拓展市場，促進公司產品的營銷，維護公司的正常發展，特制訂本辦法。
第二條 本辦法的實施對象為公司銷售業務代表以及銷售業務的主管人員(主任級及其以上人員)。
第三條 獎勵計算的標準時間為每月月初至月末。
第四條 銷售業務代表獎勵辦法。根據銷售達成率、收款達成率、客戶交易率三項指標綜合評定。
1.計算公式。
?、黉N售達成率=(銷售金額-退貨金額)/銷售目標金額 * 100%
說明事項：等式右方最高按150%計算(之所以限定為最高上限，是因為目標制訂
過低或某些突發事件出現，而非銷售人員個人努力的結果)。
?、谑湛钸_成率=貨款回收率 * 60%+天期率*40%=實際收款額*上月應收款余額+本月實際銷售額*60%+90/∑[實際收款額*(貨款到期日收款基準日月)]/∑實際收款額*40% 。
說明事項：
a.貨款回收率低于40%(即等式右方的前項低于24%)時，不計獎金。
b.現金扣5%的客戶，等式右方的后項貨款到期日應加75天。
c.收款基準日為次月10日。
d.后項的分子數90天是指公司所允許的最長票期(從送貨后的次月一日算起)。
?、劭蛻艚灰茁?∑每日交易客戶數/250*50%+當月交易客戶數/總客戶數*a
說明事項：
a.等式右方的前項最高按30%計算，即∑最高為150。(250是指每月工作25天，每位銷售人員最起碼每天應拜訪10位客戶。因前項的50%加后項的a的百分數超過100%，所以限定30%為最高限。)
b.當月交易客戶數對客戶不可重復計算。
c.總客戶數在100戶以上者，a定為90%;
總客戶數為90～99戶者，a定為80%;
總客戶數為80～89戶者，a定為70%;
總客戶數為70～79戶者，a定為60%;
總客戶數為60～69戶者，a定為50%;
總客戶數為59戶以下者，a定為0。
(總客戶數是銷售人員負責區域內的有往來的客戶總數)
2.獎勵金額標準。
第五條 銷售業務主管人員獎勵辦法。
1.計算公式：
產品銷售達成率=銷貨量-退貨量A部甲產品銷售目標量*40%+銷貨量-退貨量A部乙產品銷售目標量*25%+銷貨量-退貨量A部丙產品銷售目標量*10%+銷售額-退貨金額B部產品銷售目標金額*20%+銷售額-退貨金額C部產品銷售目標金額*5%
2.獎勵金額(如下表)。
產品銷售達成率(%) 獎金(元)
121～150 500*達成率/120
100～120 5000
90～99 3500
80～89 2000
79 0
第六條 獎金的核算單位。
由領取獎金的單位負責計算獎金金額，并于次月15日以前提呈，在工資發放日同時發給?；丝茟磿r進行抽查工作，以稽查各單位獎金核計的正確性。
第七條 獎金領取的限制條件。
1.若有舞弊隱瞞及不正當的虛偽銷售、收款及虛設客戶冒領獎金的事情，一經查覺，除收回獎金外，還要停止該員工及該單位主管人員半年內獲取獎金的資格，同時按人事管理規定另行處置。
2.當月該銷售業務代表若發生倒賬事件，除該員及其所屬主管人員不得領取該月獎金外，還要依照倒賬賠款辦法處理。
第八條 國外銷售部的獎勵辦法另行研究。
第九條 本辦法自**月**日起實施。并根據實際情況加以修改。