公司晉升主管、領班實行考核聘任制規定
1. 晉升條件：
1.1 擬晉升主管、領班人員，必須具備良好的職業素質、道德、熱愛本職工作、有創業、敬業之精神。
1.2 廉潔奉公、作而正派、團結同志、遵章守紀、以身作則起模范作用。
1.3 有較強的正直責任感和工作責任心，有充分勝任擬晉升職務的工作能力，技術業務水平。
2. 審批程序及考核：
部門經理依據崗位職責對晉升者進行考核合格方提名，報主管人事的副總經理審批，由人事依據晉升條件再次進行考核和評付，具體考核項目參照如下：
考 核 表
序號考核內容 滿分實得分備注
1敬業、盡職之精神和工作責任心 2分
2禮節、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規范1分
3業務技能、業務素質、工作經驗 2分
4督導能力、應變能力、處理問題能力 1分
5部門創?情況及費用指標控制能力 1分
6語言表達能力及在員工中人際關系、信譽、威信2分
7消防、安全、衛生意識 1分
合計 10分
考核人意見：
副總經理審核：
行政人事部核實：
總經理審批：
年 月 日
篇2：學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法
學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法
為完善專業技術職務聘任制，淡化資格、強化聘任，實行專業技術職稱評聘分開，形成專業技術人員奮發向上風貌，根據江西省職稱改革精神以及饒師院黨發[20**]1號文要求，結合總公司實際，特制定本辦法。
一、專業技術職務聘期為二年（以學年度為單位）；考核時限為受聘當年之前五年；科研工作按自然年度計。
二、具備相應的專業技術資格方可受聘相應的專業技術職務。凡受聘專業技術職務必須符合相應崗位職級的專業技術工作和科研工作的要求。
三、專業技術工作與科研工作考核內容和標準
（一）專業技術工作
1、正高級職務須完成學院規定的工作量，具有領導本學科專業建設的能力；組織本學科的科學研究、科技開發工作，取得創見性的科研成果。在教育工作中成績突出。
2、副高級職務須完成學院規定的工作量，開展本學科的科學研究、科技開發工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。
3、中級職務須完成學院規定的工作量，參與學科建設或在本學科工作中取得較好的成績。
4、初級職務須完成學院規定的工作量，能解決本專業一般技術問題；在本專業工作中有良好的成績。
（二）專業技術人員科研工作量考核標準
1、按現任專業技術職務年均科研工作量定額標準：
正高級職務12分,副高職務7分，中級職務3分
2、按五年考核達不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達到年定額標準，可視為合格（僅適用20**—20**學年度的聘任）。
3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統辦的后勤刊物上發表的文章均可計算科研分每篇3—15分”（《中國高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國高校后勤通訊》每篇5分；其它報刊上發表的后勤理論文章，按級別相應計分）的規定執行。
四、專業技術人員的業務和科研工作考核必須同時符合要求方可受聘或續聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應的待遇執行。
五、專業技術工作、科研工作量考核由總公司負責。
六、專業技術職務由總公司聘任，聘任手續由院人事處統一辦理。
七、專業技術職務聘任工作與院本部同步進行。
八、本辦法報院人事處審核備案后執行。
九、本辦法由總公司負責解釋。
篇3：晉升主管考核聘任制規定
東莞市**物業服務有限公司
關于晉升主管、領班實行考核聘任制規定
一．晉升條件
1．擬晉升主管、領班人員，必須具備良好的職業素質、道德、熱愛本職工作、有創業、敬業之精神。
2．廉潔奉公、作而正派、團結同志、遵章守紀、以身作則起模范作用。
3．有較強的正直責任感和工作責任心，有充分勝任擬晉升職務的工作能力，技術業務水平。
二．審批程序及考核
部門經理依據崗位職責對晉升者進行考核合格方提名，報主管人事的副總經理審批，由人事依據晉升條件再次進行考核和評付，具體考核項目參照如下：
考核表
序號考核內容滿分實得分備注
1敬業、盡職之精神和工作責任心2分
2禮節、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規范1分
3業務技能、業務素質、工作經驗2分
4督導能力、應變能力、處理問題能力1分
5部門創？情況及費用指標控制能力1分
6語言表達能力及在員工中人際關系、信譽、威信2分
7消防、安全、衛生意識1分
合計10分
考核人意見：
副總經理審核：
行政人事部核實：
總經理審批：
年月日