物業(yè)公司人事管理之工作時間與考勤
2.工作時間與考勤
2.1.工作時間
2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時間，根據(jù)業(yè)務(wù)開展及運作需要，由各部門編制交由人事行政部審核，報經(jīng)理審批后執(zhí)行。
2.1.2 特殊情況下工作時間如有變動，以人事行政部通知為準。
2.2.考勤
2.2.1 打卡制度
1）根據(jù)打卡的記錄資料及出勤解釋單和請假單，依據(jù)薪酬標準按月薪制計算當月工資；
2）每天按排班表或上班時間打卡；
3）如發(fā)現(xiàn)打錯卡或漏打卡或忘記打卡，又或者因業(yè)務(wù)工作需要外出而無法按時打卡者，應(yīng)于一個工作日內(nèi)填寫《出勤解釋單》，按程序報批。一般員工報部門負責人審批，部門負責人報經(jīng)理審批，并交人事行政部加簽核準。逾期不辦理者，視作缺勤處理。每月打錯卡或忘記打卡共超過5次者，扣20元;
4）人事行政部人事行政專員負責公司考勤管理、監(jiān)督工作，每月一日整理、統(tǒng)計出勤情況。
2.2.2 遲到與早退
1）工作時間開始后到崗為遲到；
2）工作時間終了前離崗為早退；
3）遲到15分鐘以上，以曠工半日處理(因公外出及請假者除外)；
4）無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日處理;
5）遲到或早退處罰措施：每次遲到或早退從當月工資中扣罰10元，一個月出現(xiàn)一次即扣除當月全勤獎，累計三次按曠工一日處理；
6）曠工處罰措施：曠工期間薪資不予計算，曠工半日除扣罰一日半工資（含基本工資及績效工資）外，并扣除當月全勤獎；曠工一日除扣罰三日工資外，并扣除當月全勤獎。連續(xù)曠工三日者作自動離職處理，不計發(fā)當月薪資。一年內(nèi)累計曠工達十日者，作自動離職處理，不計發(fā)當月薪資。
2.3.加班
2.3.1 本公司如因業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)上級主管批準外，不得拒絕，違者以不服從上級領(lǐng)導(dǎo)論處。
2.3.2 員工加班，事先由直接上級填寫《員工加班申請表》，報部門負責人及人事行政部主管核準（部門負責人須經(jīng)經(jīng)理批準）后方可加班，并須按規(guī)定打卡，否則不作加班處理（如因上級領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時批準的，亦須事先以電話請示征得領(lǐng)導(dǎo)同意）。
2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補休處理外，其余加班（如延長時間加班及節(jié)假日加班）按規(guī)定計發(fā)加班費。因工作繁忙確實無法于六個月內(nèi)安排補休的，經(jīng)部門負責人及人事行政部主管核準報經(jīng)理批準后，方可計發(fā)加班工資。
2.3.4 加班工資計算及發(fā)放標準：根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及結(jié)合公司實際計發(fā)。
2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者不予計算加班費，加班時間按實計算。特殊原因無法打卡，須填寫《出勤解釋單》報主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認，并由人事行政部主管加簽核準后，方可視作加班。
2.3.6 員工的加班工資由公司財務(wù)部憑經(jīng)審批的《員工加班申請表》及員工 考勤記錄計發(fā)。
篇2：酒店人事政策之員工考勤管理
酒店人事政策之員工考勤管理
A.考勤
1.酒店實行每天八小時，每周六個工作日制（膳食時間除外）。
2.酒店是特殊的服務(wù)性行業(yè)，可根據(jù)工作性質(zhì)需要輪班、分隔班或通宵班工作。
3.操作部門應(yīng)根據(jù)部門需要進行排班。
4.因為職務(wù)要求，部分崗位可能要提前或延遲上下班。
5.考勤方式由考勤卡、簽到簽離表、考勤匯總表、排班表等幾個環(huán)節(jié)組成。
6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。
B.考勤卡
1.員工辦理入職手續(xù)時，人力資源部發(fā)給員工考勤卡。
2.每天上下班時，員工必須打卡。
3.若因打卡機故障、考勤卡未帶、考勤卡辦理過程中等客觀原因無法打卡，可由部門負責人及當天保安部值班人員簽字證實即可。
4.嚴禁代人打卡或讓他人代打卡，違者按規(guī)定處理。
5.嚴禁藏匿或毀壞他人或自己的考勤卡，違者按規(guī)定處理。
6.員工應(yīng)合理按排工作時間，保證能及時換好制服或使用工作膳食后準時到達崗位。
7.打卡室保安員必須嚴格監(jiān)督員工執(zhí)行打卡制度，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為，將按《員工手冊》之規(guī)定嚴肅處理。
C.簽到簽離表
1.各部門需設(shè)簽到簽離表，員工應(yīng)主動進行簽到、簽離。此表為準確記錄員工到崗、退崗的原始憑證。
2.各部門須有專人（主管級以上）負責員工簽到簽離表的管理，確保員工所簽時間準確，嚴禁作弊。對于弄虛作假的行為，酒店將追究當事人和相關(guān)管理人員的責任，并按員工手冊之規(guī)定嚴肅處理。
3.人力資源部每月可隨時抽查各部門簽到表（本）的簽到情況，人力資源部核對后對于存在的問題有權(quán)提醒部門改進。
D.排班表
1.部門每月底事先排出次月員工當值計劃（班次/時間），報人力資源部存檔。
2.各部門員工必須按所排時間當值，未經(jīng)部門主管同意，不得擅自調(diào)換，違者將按照有關(guān)規(guī)定處理。
3.部門主管班前查看員工到職情況，并做出勤檢查記錄。
E.缺勤
1.遲到或早退
30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）算作遲到或早退。
2.曠工
a.30分鐘以上，4小時以內(nèi)按照曠工半天計算，超過4小時按照曠工1天計算
b.凡沒有通知部門經(jīng)理/總監(jiān)或口頭口頭通知沒有得到批準，或特殊情況后24小時內(nèi)沒有補辦正規(guī)的請假手續(xù)的，均作為曠工。
c.請假未經(jīng)批準或休假期滿未歸而又無正當理由的，視為曠工。
d.若無充分原因，部門經(jīng)理/總監(jiān)將按實際情況，根據(jù)《員工手冊》相關(guān)條款作出處理。并于三天內(nèi)報人力資源部
F.各類考勤表的上交與存檔
《排班表》每月最后一天17:00之前交人力資源部
《簽到簽離表》次月1號17:00之前交人力資源部
《考勤匯總表》次月1號17:00之前交人力資源部
上述各類考勤表格由人力資源部負責保存，保存期為1年。