管理顧問公司聘用指南

　　1.員工類型：

　　①一般員工，實行合同制，但須經過一段試用期。

　　②臨時性員工，不屬長期聘用，只擔任一些不固定的臨時或季節性的工作。

　　2.新人任用

　　新人報到時，應詳細填寫個人人事資料，并向人力資源部提交以下證件： ①2 張半身正面 2 寸照片;

　　②身份證復印件，戶籍登記薄復印件;

　　③最高學歷證書原件;

　　④健康證明，失業證;

　　⑤原所在單位的辭職證明、原所在單位主管姓名，聯系電話和地址;養老保險手冊(如果原已持有);

　　⑥個人職業生涯規劃(個人工作計劃，學習計劃等)⑦上海籍人員擔保書(適用于非上海戶籍員工) 不足之證件最遲一周內必須補齊，否則公司有權解聘。

　　3.部門如有人員需求，需向人力資源部提出申請，申請書內容包括.

　　①人員需求分析 ②工作崗位和職責描述 ③職別和薪酬

　　4.部門最高責任人和人力資源部均無聘用決定權，但有推薦權，最終決定權歸總經理。

　　5.總經理有權聘用學者，專家擔任顧問，其薪酬、待遇、責任與權力義務需按照聘書另行規定執行。

　　6.公司采取“六不一有”的任用原則。

　　“不”分先后;“不”分親疏;“不”分男女;“不”分年齡;

　　“不”分學歷;“不”分職稱;“有”能力就上

　　7.公司對任何偽造的信息或造假上報資料，都足以構成解聘的理由。

　　8.近親的聘用

　　公司一般不聘用員工的近親(如父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)，特殊情況須及時得總經理書面同意，如公司內兩員工戀愛結婚，公司認為影響工作者或造成管理不便，公司有權調整崗位甚至解聘。

　　9.第二職業

　　下班后，員工必須得到充分的休息，才能在第二天上班時精力充沛效率高，所以絕對不允許從事第二職業，或接受其它工作(包括從事個體勞動，受薪或無薪)，違反此規定者，將受開除處分。

篇2：退休人員聘用合同

　　退休人員聘用合同

　　甲方（聘用單位）：

　　住所：

　　乙方（受聘人）：

　　住所：

　　身份證號碼：

　　甲方因需要，聘用退休人員，現經協商一致，達成以下條款，以資共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方擔任職務，工作內容包括：

　　二、本合同有效期自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，合同期滿，如需繼續聘用，雙方須提前協商，重新簽訂合同。

　　三、乙方受聘后的福利待遇：

　　1、在聘用期間，乙方每月工資元。

　　2、聘用期間，乙方不享有甲方給予員工的任何醫療、社會保險。

　　?已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。沒有約定的，不予支持。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（三）被依法追究刑事責任的；

　　（四）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

　　（五）犯有其他嚴重錯誤的。

　　乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重、對其給予違紀辭退或開除處分。

　　五、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經雙方協商不能變更本合同達成協議的。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（二）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（三）甲方違反本合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　我國勞動法第28條規定，用人單位依據本法規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。雙方提前解除聘用協議的，用人單位不予支付經濟補償金。

　　七、一方提前解除本合同或因一方原因導致本合同提前解除的，違約方應向守約方支付違約金元（或違約金計算方法為）。

　　八、在合同期間，乙方應服從甲方的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　九、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。均具同等法律效力。

　　十、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　簽訂地點：

篇3：公司員工聘用合同樣本(7)

　　公司員工聘用合同樣本（七）

　　甲方（用人單位）名稱：________

　　法定代表人：__________

　　乙方（受聘人員）姓名：________

　　性別：_____________

　　出生年月日：______

　　民族：__________

　　文化程度：_______

　　居民身份證號碼：_____

　　家庭住址：________

　　郵政編碼：_______

　　電話：______

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第________款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____年_____月_____日至____年___月___日止。其中試用期從____年____月____日至_____年___月____日止。

　　（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從____年____月____日起至___年____月____日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從____之日起至_____之日止（起止時間必須明確具體）。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月（每季度、每年）______

　　三、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月______元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　（一）甲方的權利

　　1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　　（2）乙方在

　　（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6）乙方連續____個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二）甲方的義務

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（

二）乙方的義務

　　1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金____元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1．提出書面通知；

　　2．填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3．交接工作；

　　4．支付違約金和賠償金；

　　5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方（蓋章）：_____

　　代表：_______

　　_____年____月____日

　　乙方（簽名）：____

　　_____年____月___日