單位清潔臨時(shí)工（花工）聘用協(xié)議

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________身份證號(hào)碼：_____________________

　　***單位（以下簡(jiǎn)稱甲方），為了美化院內(nèi)環(huán)境，長(zhǎng)期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請(qǐng)臨時(shí)工一名，負(fù)責(zé)局內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和花草樹(shù)木維護(hù)管理，***同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議：

　　一、甲方給乙方每月工資____元，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負(fù)責(zé)安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐廳就餐，標(biāo)準(zhǔn)與甲方正式職工相同，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況可以給予休假和其他照顧。

　　二、乙方來(lái)甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置勞動(dòng)等工具，乙方要妥善保管，不得無(wú)故丟失。

　　三、乙方就根據(jù)甲方衛(wèi)生狀況每天對(duì)全院進(jìn)行大掃或小掃，確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔。

　　四、乙方負(fù)責(zé)甲方院內(nèi)花草的種植維護(hù)管理（包括打藥）和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的養(yǎng)護(hù)準(zhǔn)備工作，確保-局院內(nèi)花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開(kāi)。

　　五、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)注意安全，甲方對(duì)因乙方過(guò)失發(fā)生的交通事故和生病不負(fù)任何安全責(zé)任和醫(yī)療費(fèi)用。

　　六、甲方對(duì)乙方在生產(chǎn)過(guò)程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決，客觀無(wú)法辦到的乙方不能非議。

　　七、乙方在甲方工作過(guò)程中，表現(xiàn)好，成績(jī)突出，大家反映良好，甲方年底給予獎(jiǎng)勵(lì)______元。

　　八、本協(xié)議暫訂一年，合同期滿后雙方無(wú)異議可順延。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，再雙方協(xié)商解決。

　　甲方〔簽名〕：__________乙方〔簽名〕：__________

　　單位[蓋章]：____________

　　日期：____年____月____日

篇2：地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定

　　地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定

　　1、目的

　　為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本項(xiàng)目各相關(guān)部門(mén)的臨時(shí)工管理。

　　3、定義

　　本規(guī)定所述的臨時(shí)工是指：有相對(duì)比較固定的工作崗位和工作職責(zé)，但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動(dòng)密集型的工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責(zé)

　　4.1臨時(shí)工使用部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理;

　　4.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的招聘、離職、異動(dòng)、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。

　　5、臨時(shí)工的招聘和解聘

　　5.1臨時(shí)工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無(wú)犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動(dòng)離職者，不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　批準(zhǔn)吳小平審核馬翎編訂人事部

　　發(fā)布日期20**.4.30實(shí)施日期20**.5.1修訂日期20**.10.1

　　5.1.3臨時(shí)工入職時(shí)，需交納工作證工本費(fèi)5元。

　　5.2臨時(shí)工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時(shí)工辭職，須提前3天提出書(shū)面申請(qǐng)。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時(shí)工，公司有權(quán)勸退，而無(wú)須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者，不予結(jié)算工資。

　　5.2.3解雇。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時(shí)工，公司有權(quán)立即解雇。

　　5.2.4自動(dòng)離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動(dòng)離職：提出辭職者，任意缺勤而無(wú)合理解釋者;累計(jì)曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責(zé)任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時(shí)工的離職工資，由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算，財(cái)務(wù)部、部門(mén)經(jīng)理審核，呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退，2個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇，1個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。

　　6、異動(dòng)管理

　　6.1本規(guī)定所指異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)員工、晉升。

　　6.2臨時(shí)工調(diào)動(dòng)分為：項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)和項(xiàng)目之間調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)程序可參照普通員工調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。

　　6.3臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工條件：a.正式員工編制內(nèi)許可;b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。

　　6.5臨時(shí)工晉升，須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位，如：晉升為班組長(zhǎng)。

　　6.6臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時(shí)工計(jì)薪方式：日薪制。

　　7.2工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注：28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人;另外，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者，可另行申請(qǐng)按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行，經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批

　　后生效。)

　　7.2.2 根據(jù)集團(tuán)公司雅集行中[20**]98號(hào)文件,對(duì)部分臨時(shí)工的工資進(jìn)行調(diào)整,計(jì)算工作年限的截止日期為20**年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時(shí)工，其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　級(jí) 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

　　一般臨時(shí)工28元/天29元/天31元/天

　　技術(shù)類(lèi)臨時(shí)工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3元/小時(shí)。

　　7.4臨時(shí)工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入"臨時(shí)工工資表"，經(jīng)財(cái)務(wù)部、部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核，并呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后，于每月12號(hào)前交財(cái)務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時(shí)間

　　8.1.1臨時(shí)工每天正常工作時(shí)間為：8小時(shí)。

　　8.1.2各相關(guān)部門(mén)臨時(shí)工每日作息時(shí)間：參照各相關(guān)部門(mén)正式員工的上下班時(shí)間執(zhí)行。

　　8.2打卡管理規(guī)定：參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.4請(qǐng)假/休假規(guī)定

　　8.4.1一般情況下，臨時(shí)工連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天。

　　8.4.2臨時(shí)工請(qǐng)假(使用"員工請(qǐng)假單")，6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級(jí)審批，超過(guò)6天由部門(mén)經(jīng)理審批。(如崗位特殊，部門(mén)經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)

　　8.4.3如工作不需要，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工休假、請(qǐng)假均不計(jì)薪。

　　8.5加班管理規(guī)定

　　8.5.1臨時(shí)工加班監(jiān)督制度：參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.5.2超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為依據(jù)，以半小時(shí)為單位起算，超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，以此類(lèi)推。

　　8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至"加班情況匯總表"，呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門(mén)文員統(tǒng)計(jì)。

　　8.6考勤統(tǒng)計(jì)。部門(mén)文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門(mén)臨時(shí)工當(dāng)月的考勤(在臨時(shí)工考勤卡上的備注欄中注明即可)，并于下月6號(hào)前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時(shí)工工傷，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定受理。

　　9.2臨時(shí)工工傷誤工費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按正常情況發(fā)放.

　　10、附則

文章來(lái)源自 物業(yè)經(jīng)理人

　　>　　10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。

　　10.2本規(guī)定未盡事宜由項(xiàng)目總經(jīng)理裁決。

　　附件：1、臨時(shí)工登記表

　　2、臨時(shí)工離職表

　　3、臨時(shí)工工資表文章來(lái)源自 物業(yè)經(jīng)理人

篇3：電器公司臨時(shí)工制度

　　電器公司臨時(shí)工制度

　　1 公司除特殊期間和特殊崗位外，原則上不招用臨時(shí)工，各部門(mén)和各分店如需招用臨時(shí)工，必須先將所虛人數(shù)、崗位及條件上報(bào)人力資源部。

　　2 招用的臨時(shí)工也必須提供本市戶口人員出具的擔(dān)保，擔(dān)保必須對(duì)被擔(dān)保人在公司的一切行為（包括法律和經(jīng)濟(jì)行為）負(fù)全部責(zé)任。

　　3 人力資源部將根據(jù)崗位情況和所虛條件對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行面試，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理決定是否錄用。

　　4 臨時(shí)工面試虛填寫(xiě)"臨時(shí)工工作申請(qǐng)表"，并提供身份證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（外省市人員需提供務(wù)工證和暫住證復(fù)印件）。

　　5 臨時(shí)工和正式員工一樣要服從公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　6 臨時(shí)工要簽定《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》，合同期限為年，期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽合同。

　　7 根據(jù)需要和表現(xiàn)可以解雇或辭職，公司不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。

　　8 臨時(shí)工合同到期或解除合同，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　9 臨時(shí)工上崗前應(yīng)交納置裝費(fèi)。