信息公司行政人事管理權(quán)限制度

　　第一條 為能達(dá)到企業(yè)規(guī)范化管理進(jìn)程和爭(zhēng)取操作上的簡(jiǎn)潔，以圖表方式列出了《公司人事、行政、事務(wù)權(quán)限劃分說(shuō)明表》的行政人事管理權(quán)限內(nèi)容，審批級(jí)別和程序。公司各項(xiàng)制度一律實(shí)行層級(jí)管理，各管理層有責(zé)任與義務(wù)按照公司各項(xiàng)制度的要求督促部門(mén)貫徹執(zhí)行到位。任何人不得越級(jí)匯報(bào)，指揮、下達(dá)工作任務(wù)，不得出現(xiàn)跨部門(mén)指揮等導(dǎo)致管理混亂的現(xiàn)象發(fā)生。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　第二條 對(duì)于甄別不同行政級(jí)別和部門(mén)職能在實(shí)操運(yùn)作中應(yīng)對(duì)相關(guān)匹配制度或規(guī)定的要求、準(zhǔn)則作出提前呈報(bào)手續(xù)，方可進(jìn)入權(quán)限審批程序。

　　第三條 在權(quán)限程序?qū)徟^(guò)程中，若對(duì)應(yīng)直接上級(jí)不在時(shí)，應(yīng)作留后呈報(bào)，不得越權(quán)報(bào)審，特殊情況或工作急需時(shí)，應(yīng)做有效說(shuō)明方可酌情審批。若直接上級(jí)外出，電話(huà)聯(lián)系直接上級(jí)后由直接上級(jí)授權(quán)其他相應(yīng)人員審批。

　　第四條 未作有效審批的報(bào)告，相關(guān)執(zhí)行和配合部門(mén)有權(quán)謝絕辦理。

　　第五條 對(duì)個(gè)別情況，屬于制度規(guī)程內(nèi)未詳細(xì)闡明的應(yīng)與相關(guān)部門(mén)和行政人事部商議，做出合乎原則且利于工作的決定。

　　第六條 總監(jiān)、總助、部門(mén)經(jīng)理對(duì)于部門(mén)下屬的行政權(quán)限責(zé)任和工作管理責(zé)任都必須承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)、

　　直接或連帶責(zé)任。

篇2：產(chǎn)業(yè)園區(qū)安管員安全管理權(quán)限

　　產(chǎn)業(yè)園區(qū)安管員安全管理權(quán)限

　　1.對(duì)殺人、放火、搶劫、盜竊、強(qiáng)奸等犯罪嫌疑人，有權(quán)抓獲并扭送公

　　2.安機(jī)關(guān)，但無(wú)實(shí)施拘留、關(guān)押、審訊、沒(méi)收財(cái)物及罰款的權(quán)力。

　　3.對(duì)發(fā)生在園區(qū)內(nèi)的刑事案件或治安案件，有權(quán)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，保護(hù)證據(jù)，維護(hù)秩序以及提供情況，但無(wú)勘察現(xiàn)場(chǎng)的權(quán)力。

　　4.按照規(guī)定，制止未經(jīng)許可的人員、車(chē)輛進(jìn)入園區(qū)內(nèi)。

　　5.對(duì)出入園區(qū)的人員、車(chē)輛及其攜帶、裝載的物品，按公司規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)證、檢查。

　　6.按照公司規(guī)定進(jìn)行安全防范檢查。在執(zhí)行安全服務(wù)過(guò)程中，如遇違法分子不服制止，甚至行兇報(bào)復(fù)，可采取正當(dāng)防衛(wèi)措施。

　　7.宣傳法制，做好“四防”工作，落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時(shí)報(bào)告和整改。

　　8.對(duì)攜帶匕首、三棱刀等管制刀具或自制火藥槍及其他形跡可疑的人，有權(quán)進(jìn)行盤(pán)查、監(jiān)視，并報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

　　9.對(duì)正在實(shí)施違反治安管理處罰條例行為的人，有權(quán)勸阻、制止和批評(píng)教育，但沒(méi)有處罰的權(quán)力。

　　10.對(duì)正在發(fā)生的違法犯罪行為有權(quán)予以制止，但無(wú)處罰、裁決的權(quán)力。

　　11.對(duì)有違法犯罪行為的嫌疑人，可以監(jiān)視、檢舉、報(bào)告，但無(wú)偵察、扣押、搜查等權(quán)力。

　　12.如有損壞園區(qū)公物的情況發(fā)生，必須責(zé)令責(zé)任人照價(jià)賠償或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，但無(wú)扣押證照、物品或處以罰款的權(quán)力。

篇3：地產(chǎn)控股公司人力資源管理權(quán)限

　　地產(chǎn)控股公司人力資源管理權(quán)限

　　一、按照“管理有序、合理授權(quán)”的原則，總部與各單位實(shí)行“分級(jí)管理”的人力資源管理方式，由總部和各單位按照不同的管理權(quán)限,實(shí)施不同的人力資源管理（詳見(jiàn)《權(quán)責(zé)手冊(cè)》，以權(quán)責(zé)手冊(cè)最新版為準(zhǔn)）。總部可授權(quán)各單位對(duì)指定的員工行使人力資源管理。

　　二、總部行使對(duì)總部員工、各單位高層以及由總部委派到各單位工作人員的人力資源管理權(quán)。

　　1.人力資源管理權(quán)是指與人員招聘、人事任免、薪酬核定、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理與考核等有關(guān)的一系列人力資源管理活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

　　2.根據(jù)管理需要，總部可對(duì)屬于總部行使的人力資源管理權(quán)向各單位進(jìn)行必要的授權(quán)。

　　3.總部向各單位的長(zhǎng)期人力資源管理權(quán)授權(quán)應(yīng)在相關(guān)制度中予以明確，臨時(shí)授權(quán)應(yīng)以書(shū)面的形式進(jìn)行授權(quán)。

　　三、各單位行使對(duì)本單位除高層及總部委派人員以外的所有員工的人力資源管理權(quán)。各單位在任免中層人員時(shí)須報(bào)總部備案。