職員競爭上崗制度

　　為在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔人才，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，**********應(yīng)推行全員競爭上崗舉措，拓寬選人視野，激發(fā)職員的進(jìn)取精神，避免說情、長官臆斷。勝任者立即上崗，三月內(nèi)進(jìn)行評議，年終考核達(dá)標(biāo)，繼續(xù)留崗，不稱職者，空崗另聘。

　　1.考核程序：

　　2.考核監(jiān)督管理：

　　為了體現(xiàn)的考核公開、公平、公正的原則，成立(考核)民主監(jiān)督委員會，設(shè)置民主監(jiān)督意見箱、群眾評議。

　　在公司中因其工作不可確定量化標(biāo)準(zhǔn)或很難量化，對其評定一直是難點之一。為此，可采取“民主監(jiān)督”的管理方法。

　　1〉“民主監(jiān)督委員會”，一般有職員威信較高的人擔(dān)任主任，或條件成熟成立公會，由工會主席擔(dān)任，下設(shè)職工代表(工會代表)、各部門代表，對部門工作進(jìn)行民主監(jiān)督;

　　2〉設(shè)立民主監(jiān)督意見箱，廣納職員意見;

　　3〉結(jié)果公開，便于群眾監(jiān)督：

　　4〉定期群眾評議，參與評議的人員不低于職員總數(shù)的30%，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，分項打分，對反映的問題及時整改，得分可作為評定的依據(jù)。

篇2：職員學(xué)習(xí)三嚴(yán)三實有感

　　腐敗無處不在，警鐘時刻長鳴--學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實”有感

　　結(jié)合習(xí)xxx在中央政治局第二十六次集中學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)時的重要講話精神，緊緊圍繞上級部門要求大力推進(jìn)“三嚴(yán)三實”第二階段嚴(yán)于用權(quán)的學(xué)習(xí)要求，聯(lián)系本職工作，加強(qiáng)思想教育，我參加了有院黨總支組織的一次專題教育活動，感想頗深。

　　耳邊常聽說，我們一個普通老百姓，哪來什么權(quán)?腐敗離我們實在太遙遠(yuǎn)了。也有人說，干得多，錯得多，不如不干。還有人說，現(xiàn)在我們條件好了，時代環(huán)境今非昔比，如果太強(qiáng)調(diào)規(guī)矩，未免有些僵化、不近人情等等。

　　然而事實并非如此，《孟子?梁惠王上》說：權(quán)，然后知輕重;度，然后知長短。“權(quán)”，指的就是一種“衡器”，稱重量的器具。

　　權(quán)其實就實實在在存在于我們工作生活之中，有人想過嗎，作為職能部門如醫(yī)務(wù)科有權(quán)利嗎?工青婦委有權(quán)力嗎?人事科有權(quán)力嗎?黨政辦有權(quán)力嗎?普通工作人員有權(quán)利嗎?是評優(yōu)評先?是考察專職黨務(wù)干部?還是發(fā)展黨員?答案：有，我們雖然小部門，但不是沒權(quán)力，也是有權(quán)力的，所以我們思想上也應(yīng)該重視，也要做到“嚴(yán)以用權(quán)”。

　　如何做到嚴(yán)以用權(quán)?答案：講規(guī)矩。習(xí)xxx說，“世間事，作于細(xì)，成于嚴(yán)”。嚴(yán)守規(guī)矩就是我們共產(chǎn)黨人的政治基因。人不依規(guī)矩則廢，黨不依規(guī)矩則亂。嚴(yán)以用權(quán)從普通工作人員的層面講，亦應(yīng)責(zé)無旁貸必須踐行。作為一名普通的工作人員來講，不論你是不是黨員，單位給了你一攤工作，就給了你一個平臺一份責(zé)任，這個平臺直接面對著你所服務(wù)的對象，這份責(zé)任直接反映著你服務(wù)的好與壞。嚴(yán)以用權(quán)對普通工作人員來講，亦真的不是兒戲。作為黨員，我們每一個人都應(yīng)該講規(guī)矩。講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。無論是明文規(guī)定的章程、黨紀(jì)、國家法律，應(yīng)該還包括各類規(guī)章制度、長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，都是每一個黨員必須自覺遵守的規(guī)矩。

　　權(quán)力意味著責(zé)任，沒有不承擔(dān)責(zé)任的權(quán)力。不履行職責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)，就是“懶政”，也是一種腐敗，我們要明確職責(zé)所在、要求為何、服務(wù)對象是誰，對該干的事做到胸中有數(shù)，行其權(quán)，盡其責(zé)。對權(quán)力要心有畏懼，才能行有所止。只有把“守紀(jì)律講規(guī)矩”擺在更加重要的位置，植入內(nèi)心，成為自覺行為，才能把權(quán)力在陽光下運行好，真正做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

　　通過這次的組織活動，聽著監(jiān)獄服刑人員的懺悔，教導(dǎo)員的工作介紹，讓我感受到“規(guī)矩”沉甸甸的分量，也解決了說起權(quán)力覺得隨處可見就在身邊又很模糊說不清楚的問題，受益匪淺。

篇3：人事職員簡歷模板

　　人事職員簡歷模板

　　姓名：***

　　性別：女

　　民族：漢

　　政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷：大專

　　專業(yè)：公關(guān)文秘

　　畢業(yè)院校：南開大學(xué)中文系

　　所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

　　另：自修過許國璋英語一至四冊。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。 本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。

　　工作經(jīng)歷：

　　* 1995年5月---1997年 **公司

　　前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評

　　* 1997年---1999年 **公司

　　人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

　　為新員工做入廠培訓(xùn)， 制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況 管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動

　　* 1999年初 **公司

　　人事部領(lǐng)班

　　監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會的各種活動，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè) 如：薪資福利、培訓(xùn)等 按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃 ，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

　　個人簡介：

　　在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會了不少學(xué)校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字;英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷);較擅于進(jìn)行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗;能夠熟練的運用Microsoft Office(如：Word、E*cel、E*change、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto E*press等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗。 本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。

　　業(yè)余愛好：

　　是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

　　本人性格：

　　溫和、謙虛、自律、自信。

　　聯(lián)系電話：12345678

　　Email Address： 12345678@sohu.com

　　另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選!

　　多謝!