職員調配管理制度

　　1.根據工作需要，公司人力資源部根據公司經理批示意見調配職員，被調動人員接到調動通知后，應在二日內到公司人力資源部報到，接受派遣。

　　派遣后，單位主要經理應于七日內，一般職工應于三至五日內辦妥工作移交手續，前往新單位報到。

　　2.各分公司內部調動，由分公司自行處理，需招聘專業技術人才時需向公司人事部門提出申請，并協助辦理。

　　3.凡是調配人員必須到公司人力資源部辦理調配手續，否則任何單位不準接收。

　　4.調配的基本原則：

　　1〉充分發揮公司內部人員技術骨干力量，先內后外的原則;

　　2〉公司內部合理調配技術工種及管理人員;

　　3〉根據重點工程和特殊工程的需要，人事部門可按上述原則調配。

篇2：P物業職員調配管理制度

　　P物業職員調配管理制度

　　1、總則

　　為了合理地使用人才，培養人才，以適應公司經營管理及業務發展需要。

　　2、適用范圍

　　適用于公司全體職員。

　　3、職責

　　3.1 人力資源部負責公司人力資源調配工作，審定各部門人員編制。

　　3.2 部門經理負責部門內人員的合理調配，并報人力資源部備案。

　　3.3 公司全體職員都有義務配合公司合理調動決定。

　　4. 方法和過程控制

　　4.1調職程序

　　4.1.1 B區間及以上管理人員調動

　　4.1.1.1經公司相關部門協商一致,執行總裁及分管業務領導批準后，由人力資源部下達《調動通知書》，通知相關人員及各部門。

　　4.1.1.2 接到調動通知后，被調人員須填寫《交接清單》，與接任人交接，分管公司領導監督執行。

　　4.1.1.3 調離人員在新任者未到職前，其所遺職務由該職員原所屬直接上級安排其他人員暫為代理，并知會人力資源部。

　　4.1.2 C區間及D區間職員調動

　　4.1.2.1經公司相關部門研究決定，由人力資源部負責人員調配，填寫《調動通知書》，并通知相關部門。

　　4.1.2.2 接到調動通知后，被調人員須填寫《交接清單》，與接任人交接，被調人員的直屬上級監督執行。

　　4.1.2.3 財務人員的交接須由財務管理部監督執行。

　　4.1.2.4 調離人員在新任者未到職前，其所遺職務由該職員原所屬直接上級安排其他人員暫為代理，并知會人力資源部。

　　4.1.3 E區間職員調動

　　4.1.3.1經相關部門經理同意后，由人力資源部填寫《調動通知書》。

　　4.1.3.2調離人員在新任者未到職前，其所遺職務由該職員原所屬直接上級安排其他人員暫為代理，并知會人力資源部。

　　4.1.4調職知會

　　4.1.4.1分公司C級及以上人員調動需由公司人力資源部統一管理;并且在調動生效當日，在公司內網公布相關信息。

　　4.1.4.2其他人員調動由分公司自行管理，但需在調動生效當月知會公司人力資源部備案。

　　4.2升(免)職程序

　　4.2.1 升(免)A區間管理層人員

　　由執行董事提名或人力資源部根據工作需要及業績表現提交擬升(免)管理層人選，報分管領導及執行總裁批準，公司領導或人力資源部對其進行培訓(面談)后，由執行總裁簽發任免決定。

　　4.2.2 升(免)B區間、C區間人員

　　4.2.2.1擬升人員由人力資源部或部門經理提交人選，資格審核通過后，通過人力資源部統一組織考核合格后，合格后報執行總裁或分管領導批準，由執行總裁簽發任命。升職后，需通過為期3個月的見習試用，不合者將免職。

　　4.2.2.2擬免人員由人力資源部或部門經理提交名單及免職理由，報執行總裁或分管領導批準，由執行總裁簽發免職決定。

　　4.3 缺職

　　4.3.1 A區間人員缺職

　　按“4.2.1”程序從公司職員中提升或調配其他管理層職員，或由人力資源部組織對外招聘，公司董事參加面試確定人選，在缺職崗位人員未到崗前，由公司董事會安排其他人員暫為代理。

　　4.4.2 B區間及以下人員缺職

　　缺職時，通報公司全體職員，原則上采用競爭上崗的形式，由人力資源部統一組織升職培訓考核，按“4.2.2或4.2.3”程序從部門人員中提升或申請由人力資源部從其他部門調配，或由人力資源部組織對外招聘，公司領導或部門經理參加面試確定人選，在缺職崗位人員未到崗前，由該崗位直屬上級或公司領導安排其他人員暫為代理。

　　4.5人員編制更改

　　4.5.1 人員編制增加及減少

　　根據工作需要，部門原有人員編制不能滿足工作正常開展需要或為節約人力資源，需減少編制時，由部門經理提出申請，填寫《人員編制申請表》，報人力資源部經理、分管業務領導審核，執行總裁批準后，可增加或減少人員編制，相應的組織架構圖和崗位職責須在15天內完成修改審批手續，修改后的組織架構圖及崗位職責報人力資源部備案。

　　5、相關支持表格

　　HR-CQ01-12-F1《調動通知書》

　　HR-CQ01-12-F2《人員編制申請表》

　　HR-CQ01-12-F3《職務變動表》