盛銘工貿(mào)公司員工入職與離職制度

　　一、招聘制度

　　(一)用人部門根據(jù)部門用人需求報(bào)副總辦/總經(jīng)辦。

　　(二)副總辦/總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交由人事行政辦公室制定招聘方案并實(shí)施。

　　(三)應(yīng)聘者必須在入職3天內(nèi)填寫(xiě)《員工檔案表》，交一寸彩照、身份證復(fù)印件各二張。

　　二、離職管理程序

　　(一)辭職

　　1.凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工(含經(jīng)理級(jí))必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。

　　2.審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工(含經(jīng)理級(jí))填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、副總/總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

　　3.員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至行政辦公室及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù);

　　4.員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《工作交接表》交行政辦公室核準(zhǔn)并備存;工資按公司正常流程發(fā)放。

　　5.未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動(dòng)離職。

　　6.因特殊情況需要急辭工的，需要提交相關(guān)證明，并扣除300~500元誤工費(fèi)。

　　(二)轉(zhuǎn)崗/勸退

　　因某種原因，認(rèn)為該員工不再適宜當(dāng)前崗位而被轉(zhuǎn)崗或勸退者，由部門經(jīng)理填寫(xiě)《轉(zhuǎn)崗/勸退申請(qǐng)書(shū)》并報(bào)經(jīng)理室核批。

　　轉(zhuǎn)崗：經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)，并該員工同意轉(zhuǎn)崗的，公司安排相應(yīng)崗位。

　　勸退：經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)，并該員工同意離職的，交接清楚后離職，工資在該員工離職的3個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。

　　(三)開(kāi)除

　　因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司制度而受到處分者，由其所在部門將其材料匯總送行政辦公室，行政辦公室報(bào)總經(jīng)辦審批后，由行政辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。如對(duì)公司造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，觸犯法律的送交司法部門。

　　(四)自動(dòng)離職

　　未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，擅自離職者，稱為自動(dòng)離職。被記過(guò)3次者，視為自動(dòng)離職。

　　對(duì)于自動(dòng)離職者，公司有權(quán)不予結(jié)算其在職期間的任何工資、相關(guān)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等。若公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

篇2：房地產(chǎn)銷售人員入職、離職程序

　　房地產(chǎn)銷售人員入職、離職程序

一、銷售人員入職評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　1、入職初試程序

　　應(yīng)聘人員應(yīng)提交個(gè)人基本簡(jiǎn)歷。初試由營(yíng)銷代理中心項(xiàng)目經(jīng)理或內(nèi)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)面試工作，考核應(yīng)聘人員對(duì)房地產(chǎn)基本知識(shí)的了解及熟悉程度，經(jīng)評(píng)判篩選后安排進(jìn)入復(fù)試階段。

　　2、復(fù)試程序

　　復(fù)試工作由營(yíng)銷中心營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)，考核應(yīng)聘人員的錄用工作。在呈報(bào)代總經(jīng)理審核同意后，通知應(yīng)聘人員被錄用，并呈報(bào)公司行政部理入職手續(xù)及安排具體工作。

　　3、面試入職級(jí)別評(píng)定

　　營(yíng)銷總監(jiān)據(jù)入職人員簡(jiǎn)歷中對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的熟知程度評(píng)定入職銷售人員的級(jí)別，可分為三個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)：

　　正式主任直接從事過(guò)一年以上房地產(chǎn)二級(jí)市場(chǎng)的銷售經(jīng)驗(yàn)，至少全面完成一個(gè)樓盤(pán)的銷售工作，表達(dá)能力較強(qiáng)，形象面貌佳，具有親和力，中專以上學(xué)歷。

　　實(shí)習(xí)主任有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事銷售行業(yè)或有房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力，高中以上學(xué)歷。

　　見(jiàn)習(xí)主任有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)面試判定后具備基本可培訓(xùn)素質(zhì)，高中以上學(xué)歷。

　　注：正式、實(shí)習(xí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)可經(jīng)過(guò)評(píng)定后直接錄用。

　　見(jiàn)習(xí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)過(guò)3-7天實(shí)習(xí)期，不計(jì)薪酬。

　　4、入職后的程序

　　據(jù)銷售代表的綜合素質(zhì)，安排到公司的售樓現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)入實(shí)習(xí)試用階段。實(shí)習(xí)試用期階段的考評(píng)時(shí)間為一個(gè)月，在此期間能夠按照售樓處的規(guī)定完成各項(xiàng)任務(wù)，方可被正式錄用。

　　5、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　正式主任基本工資元月，每月可享受帶薪假期天，并可享受公司給予的其他額外獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助。

　　實(shí)習(xí)主任基本工資500元/月，每月可享受帶薪假期4天，并可享受公司給予的其他額外獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助。

　　見(jiàn)習(xí)主任基本工資400元/月，每月可享受帶薪假期4天，并可享受公司給予的其他額外獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助。

　　(注：如屬外地項(xiàng)目，薪金標(biāo)準(zhǔn)示該項(xiàng)目情況而定。)

二、銷售代表離職程序

　　1、銷售代表離職需提前1個(gè)月書(shū)面形式提交辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意后方可離職。

　　2、銷售代表離職時(shí)需退還在職時(shí)所領(lǐng)取的各項(xiàng)物料。(如：文件夾、計(jì)算器、公司徽標(biāo)、客戶資料交接等)

　　3、銷售代表所應(yīng)得提成，公司會(huì)在結(jié)算代理費(fèi)后支付。

篇3：酒店入職離職制度程序(3)

　　酒店入職離職制度及程序（三）

　　一、入職手續(xù)辦理：

　　1、招聘原則：

　　A、因事設(shè)崗，因崗擇人；

　　B、先店內(nèi)，后店外；

　　C、公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用；

　　2、招聘條件：

　　A、一線面客員工基本要求：年齡：18-26歲，實(shí)際表現(xiàn)無(wú)劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，身體健康，氣質(zhì)高雅，高中以上學(xué)歷（特殊崗位或有特殊技能可適當(dāng)放寬），普通話標(biāo)準(zhǔn)（粵語(yǔ)、英語(yǔ)或其他語(yǔ)種流利可優(yōu)先考慮）。身高：女158CM以上，男170CM以上。

　　B、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要。

　　3、招聘程序及步驟：

　　A、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過(guò)與人事部協(xié)商有計(jì)劃地招聘人員。

　　B、員工提出辭職，部門應(yīng)在三天之內(nèi)以書(shū)面形式上報(bào)人事部，以便人力資源部提前進(jìn)行人力調(diào)配。

　　C、面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進(jìn)行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請(qǐng)預(yù)先通知人力資源部），后返回由人力資源部經(jīng)理復(fù)核，再逐級(jí)審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為無(wú)效。各級(jí)別員工入職最終審批權(quán)限及程序如下表：

　　審批級(jí)別報(bào)批級(jí)別及權(quán)限

　　董事會(huì)※

　　總經(jīng)理※※※※※

　　主管副總經(jīng)理※※※※※※

　　人事行政總監(jiān)※※※※※※

　　部門總監(jiān)※※※※※

　　人力資源部經(jīng)理※※※※※

　　部門經(jīng)理※※※

　　總監(jiān)級(jí)部門經(jīng)理級(jí)分部經(jīng)理級(jí)主管級(jí)領(lǐng)班級(jí)員工級(jí)

　　D、入職前員工必須準(zhǔn)備好如下資料：身份證、本人有效學(xué)歷證、相關(guān)資格證書(shū)、計(jì)劃生育證、健康證、照片、制服押金300元。全體員工須辦理深圳戶口擔(dān)保手續(xù)（詳見(jiàn)深圳擔(dān)保要求），保安員須有戶口所在地公安部門“無(wú)犯罪紀(jì)錄”證明書(shū)。

　　E、入職手續(xù)辦理時(shí)間為每周一，入職培訓(xùn)時(shí)間為每周二及周三，到部門報(bào)到時(shí)間為每周四，部門在三個(gè)月內(nèi)必須安排新入職員工進(jìn)行部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。

　　二、離職手續(xù)辦理：

　　1.員工辭職須向部門提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。試用期內(nèi)提前七天，試用期后提前三十天，否則扣除七天（試用期內(nèi)）或三十天（通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后）工資作為提前通知款。

　　2.部門在收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)首先了解辭職原因（可以挽留應(yīng)盡量挽留），后由部門填寫(xiě)離職審批單，經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人力資源部，員工辭職審批權(quán)限及程序如下表：

　　審批級(jí)別報(bào)批級(jí)別及權(quán)限

　　董事會(huì)※

　　總經(jīng)理※※※※※

　　主管副總經(jīng)理※※※※※※

　　人事行政總監(jiān)※※※※※※

　　部門總監(jiān)※※※※※

　　人力資源部經(jīng)理※※※※※

　　部門經(jīng)理※※※

　　總監(jiān)級(jí)部門經(jīng)理級(jí)分部經(jīng)理級(jí)主管級(jí)領(lǐng)班級(jí)員工級(jí)

　　3.如員工屬自動(dòng)離職（連續(xù)三天曠工），則部門應(yīng)于第四天將離職審批表報(bào)人力資源部。

　　4.被開(kāi)除員工的部門應(yīng)于當(dāng)天上報(bào)離職審批表至人力資源部并通知員工。被開(kāi)除員工須于即日辦理離職手續(xù)，酒店將永不再錄用。

　　5.如部門根據(jù)營(yíng)業(yè)需要進(jìn)行裁員，應(yīng)提前七天（試用期內(nèi)）或一個(gè)月（通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后）通知員工本人，并在三天內(nèi)以書(shū)面形式上報(bào)人力資源部。

　　6.經(jīng)過(guò)以上級(jí)別逐一審批后，在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單，并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。

　　7.未過(guò)試用期的員工辭職時(shí)須扣除培訓(xùn)及其他有關(guān)費(fèi)用100元。

　　8.如因劣跡被酒店開(kāi)除或辭退的員工將永不再錄用，被裁員的員工將根據(jù)其表現(xiàn)在一年以后考慮再錄用。