盛銘工貿公司員工入職與離職制度
一、招聘制度
(一)用人部門根據部門用人需求報副總辦/總經辦。
(二)副總辦/總經辦批準后交由人事行政辦公室制定招聘方案并實施。
(三)應聘者必須在入職3天內填寫《員工檔案表》，交一寸彩照、身份證復印件各二張。
二、離職管理程序
(一)辭職
1.凡正式員工要求辭職者，經理級以下員工(含經理級)必須提前30天以書面形式提出離職申請，經批準后辦理離職手續。
2.審批權限：經理級以上員工(含經理級)填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經理簽字批準;經理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經理、副總/總經理簽字批準;
3.員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至行政辦公室及財務部等部門辦理相關離職手續;
4.員工將辦理完畢的《離職申請表》和《工作交接表》交行政辦公室核準并備存;工資按公司正常流程發放。
5.未申請或者申請未得到批準，擅自離職者，視為自動離職。
6.因特殊情況需要急辭工的，需要提交相關證明，并扣除300~500元誤工費。
(二)轉崗/勸退
因某種原因，認為該員工不再適宜當前崗位而被轉崗或勸退者，由部門經理填寫《轉崗/勸退申請書》并報經理室核批。
轉崗：經經理室批準，并該員工同意轉崗的，公司安排相應崗位。
勸退：經經理室批準，并該員工同意離職的，交接清楚后離職，工資在該員工離職的3個工作日內結算。
(三)開除
因觸犯法律或嚴重違反公司制度而受到處分者，由其所在部門將其材料匯總送行政辦公室，行政辦公室報總經辦審批后，由行政辦公室通知其本人辦理離職手續。如對公司造成損失的可扣發工資和獎金，觸犯法律的送交司法部門。
(四)自動離職
未申請或者申請未得到批準，擅自離職者，稱為自動離職。被記過3次者，視為自動離職。
對于自動離職者，公司有權不予結算其在職期間的任何工資、相關補助、獎金等。若公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。
篇2：房地產銷售人員入職、離職程序
房地產銷售人員入職、離職程序
一、銷售人員入職評定標準
1、入職初試程序
應聘人員應提交個人基本簡歷。初試由營銷代理中心項目經理或內務經理負責面試工作，考核應聘人員對房地產基本知識的了解及熟悉程度，經評判篩選后安排進入復試階段。
2、復試程序
復試工作由營銷中心營銷總監負責，考核應聘人員的錄用工作。在呈報代總經理審核同意后，通知應聘人員被錄用，并呈報公司行政部理入職手續及安排具體工作。
3、面試入職級別評定
營銷總監據入職人員簡歷中對房地產行業的熟知程度評定入職銷售人員的級別，可分為三個級別標準：
正式主任直接從事過一年以上房地產二級市場的銷售經驗，至少全面完成一個樓盤的銷售工作，表達能力較強，形象面貌佳，具有親和力，中專以上學歷。
實習主任有兩年以上工作經驗，從事銷售行業或有房地產銷售經驗，表達能力較強，具有親和力，高中以上學歷。
見習主任有兩年工作經驗，無房地產銷售經驗，但經面試判定后具備基本可培訓素質，高中以上學歷。
注：正式、實習級標準可經過評定后直接錄用。
見習級標準須經過3-7天實習期，不計薪酬。
4、入職后的程序
據銷售代表的綜合素質，安排到公司的售樓現場進入實習試用階段。實習試用期階段的考評時間為一個月，在此期間能夠按照售樓處的規定完成各項任務，方可被正式錄用。
5、薪酬標準
正式主任基本工資元月，每月可享受帶薪假期天，并可享受公司給予的其他額外獎勵及補助。
實習主任基本工資500元/月，每月可享受帶薪假期4天，并可享受公司給予的其他額外獎勵及補助。
見習主任基本工資400元/月，每月可享受帶薪假期4天，并可享受公司給予的其他額外獎勵及補助。
(注：如屬外地項目，薪金標準示該項目情況而定。)
二、銷售代表離職程序
1、銷售代表離職需提前1個月書面形式提交辭職申請，并經公司同意后方可離職。
2、銷售代表離職時需退還在職時所領取的各項物料。(如：文件夾、計算器、公司徽標、客戶資料交接等)
3、銷售代表所應得提成，公司會在結算代理費后支付。
篇3：酒店入職離職制度程序(3)
酒店入職離職制度及程序（三）
一、入職手續辦理：
1、招聘原則：
A、因事設崗，因崗擇人；
B、先店內，后店外；
C、公開招聘，平等競爭，擇優錄用；
2、招聘條件：
A、一線面客員工基本要求：年齡：18-26歲，實際表現無劣跡，品質優良，身體健康，氣質高雅，高中以上學歷（特殊崗位或有特殊技能可適當放寬），普通話標準（粵語、英語或其他語種流利可優先考慮）。身高：女158CM以上，男170CM以上。
B、后勤或其他工種則根據部門及崗位需要。
3、招聘程序及步驟：
A、用人部門根據本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協商有計劃地招聘人員。
B、員工提出辭職，部門應在三天之內以書面形式上報人事部，以便人力資源部提前進行人力調配。
C、面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經人事主管考核簽字后方可到用人部門進行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請預先通知人力資源部），后返回由人力資源部經理復核，再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續，否則視為無效。各級別員工入職最終審批權限及程序如下表：
審批級別報批級別及權限
董事會※
總經理※※※※※
主管副總經理※※※※※※
人事行政總監※※※※※※
部門總監※※※※※
人力資源部經理※※※※※
部門經理※※※
總監級部門經理級分部經理級主管級領班級員工級
D、入職前員工必須準備好如下資料：身份證、本人有效學歷證、相關資格證書、計劃生育證、健康證、照片、制服押金300元。全體員工須辦理深圳戶口擔保手續（詳見深圳擔保要求），保安員須有戶口所在地公安部門“無犯罪紀錄”證明書。
E、入職手續辦理時間為每周一，入職培訓時間為每周二及周三，到部門報到時間為每周四，部門在三個月內必須安排新入職員工進行部門內部的業務知識及技能培訓。
二、離職手續辦理：
1.員工辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內提前七天，試用期后提前三十天，否則扣除七天（試用期內）或三十天（通過試用期轉正后）工資作為提前通知款。
2.部門在收到員工辭職申請后，應首先了解辭職原因（可以挽留應盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經員工本人及部門經理/總監簽字后于三天內送交人力資源部，員工辭職審批權限及程序如下表：
審批級別報批級別及權限
董事會※
總經理※※※※※
主管副總經理※※※※※※
人事行政總監※※※※※※
部門總監※※※※※
人力資源部經理※※※※※
部門經理※※※
總監級部門經理級分部經理級主管級領班級員工級
3.如員工屬自動離職（連續三天曠工），則部門應于第四天將離職審批表報人力資源部。
4.被開除員工的部門應于當天上報離職審批表至人力資源部并通知員工。被開除員工須于即日辦理離職手續，酒店將永不再錄用。
5.如部門根據營業需要進行裁員，應提前七天（試用期內）或一個月（通過試用期轉正后）通知員工本人，并在三天內以書面形式上報人力資源部。
6.經過以上級別逐一審批后，在最后工作日由員工本人到人力資源部領取離職清單，并于三天內辦完全部離職手續及結賬手續。
7.未過試用期的員工辭職時須扣除培訓及其他有關費用100元。
8.如因劣跡被酒店開除或辭退的員工將永不再錄用，被裁員的員工將根據其表現在一年以后考慮再錄用。