嘉寶實(shí)業(yè)股份用工管理規(guī)定

　　第一章 總則

　　第1條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制，根據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第2條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)系統(tǒng)(指控股子公司)全部正式聘用人員;其他從業(yè)人員：包括向勞動(dòng)服務(wù)所招用的人員(以下簡稱勞務(wù)工)、招用的外省市勞動(dòng)力(以下簡稱外勞力)、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。

　　第3條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二章 招聘

　　第4條 在集團(tuán)公司對(duì)各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。

　　第5條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。同時(shí)應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會(huì)公開招聘。

　　第6條 招聘員工必須提前擬訂招聘計(jì)劃。招聘管理人員的提前30日;生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。并填寫《招聘員工申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

　　第7條 招聘員工必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，方可進(jìn)行招聘。集團(tuán)公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。

　　第8條 招聘員工的程序：

　　(1)通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息。

　　(2)應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

　　(3)由人力資源部門會(huì)同用工部門確定面試對(duì)象和面試日期，并向主試人員和面試對(duì)象發(fā)出《面試通知書》。招聘集團(tuán)公司“三總師”、部室經(jīng)理(主任)、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。

　　(4)在面試過程中主試人員應(yīng)對(duì)面試對(duì)象的情況進(jìn)行記錄，并填寫《面試記錄表》。

　　(5)人力資源部門對(duì)《面試記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(6)人力資源部門對(duì)決定錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。

　　(7)本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動(dòng)服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動(dòng)力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。

　　(8)對(duì)需進(jìn)行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和指定的醫(yī)院進(jìn)行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費(fèi)先由本人承擔(dān)，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)給予報(bào)銷。

　　第三章 入職

　　第9條 被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù)：

　　1、按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料;

　　2、填寫《員工登記表》;

　　3、閱讀《上海市勞動(dòng)合同條例》;

　　4、簽訂勞動(dòng)合同。

　　第10條 人力資源部門必須組織新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。閱讀《員工手冊(cè)》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。新進(jìn)員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。

　　第11條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣罚讳浻萌藛T憑《上崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門安排上崗。

　　第12條 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的;

　　2、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的;

　　3、不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的;

　　4、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的;

　　5、其他不符合錄用條件的。

　　第13條 在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。

　　第14條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　第15條 用工部門必須對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報(bào)人力資源部門。同時(shí)本人填寫《試用期工作總結(jié)》。

　　第16條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)審批意見，對(duì)應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),對(duì)繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評(píng)定審批表》。

　　第四章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理

　　第17條 集團(tuán)公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。

　　第18條 簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營者或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。勞動(dòng)合同的個(gè)人方應(yīng)由本人簽字，對(duì)委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。

　　第19條 勞動(dòng)合同期限：

　　普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為1年;

　　技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子公司中層管理人員為2年;

　　中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司中層管理人員、子公司高級(jí)管理人員為3年;

　　高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長的人員，由集團(tuán)公司人力資源部提出意見，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。

　　以上勞動(dòng)合同期限內(nèi)均包含試用期。

　　第20條 試用期的約定：

　　勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期;

　　滿六個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過一個(gè)月;

　　滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;

　　滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月;

　　集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期;

　　勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。

　　第21條 招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

　　第22條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下;女性60歲以下。

　　第23條 聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。

　　第24條 企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動(dòng)合同。

　　第25條 對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。

　　第五章 用工

　　第26條 對(duì)錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。

　　第27條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供《勞動(dòng)手冊(cè)》，未提供的不予錄用。

　　第28條 引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　第29條 招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。

　　第六章 離職

　　第30條 員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：

　　1、公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)

　　調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。

　　2、辭職

　　員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出申請(qǐng)，并填寫《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)追究法律責(zé)任。

　　3、辭退

　　3.1 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。由人力資源部門填寫《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3.2辭退員工必須提前30日以書面形式通知被辭退者。

　　3.3嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　3.4被辭退員工有權(quán)提出申訴，具體依照勞動(dòng)爭議處理規(guī)定辦理。

　　4、除名

　　按照本企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定辦理。

　　5、退休

　　員工符合退休條件時(shí)，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

　　第31條 移交

　　1、員工離職時(shí)，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。

　　2、員工移交時(shí)，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。

　　第32條 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此而造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第七章 退工

　　第33條 企業(yè)與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。

　　第34條 退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。

　　第八章 附則

　　第35條 本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第36條 本規(guī)定的具體運(yùn)用問題由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第37條 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)議審定后即日起執(zhí)行。

篇2：醫(yī)院保潔常用工具使用規(guī)定

　　醫(yī)院保潔常用工具使用規(guī)定

　　（一）多用途清潔車（大）

　　使用位置：病房層。

　　規(guī)定：1、前垃圾箱放生活垃圾，后垃圾箱放置醫(yī)療垃圾，箱內(nèi)應(yīng)分別放置黑色、黃色垃圾袋。

　　2、中間平臺(tái)上部放置四個(gè)標(biāo)有標(biāo)記的方型槽盒，盒內(nèi)有濃度為500mg/L有效氯消毒液泡制的抹布，其中兩個(gè)用于病房，兩個(gè)用于診室、辦公室，用后立即清洗消毒。中間平臺(tái)下部放置清潔桶兩個(gè)，桶內(nèi)有濃度為1000mg/L有效氯消毒液泡制塵拖把頭各兩個(gè)，要求一室一拖把其中一個(gè)用于病房，一個(gè)用于診室、辦公室，用后立即清洗消毒。

　　（二）多用途清潔車（小）

　　使用位置：門診、手術(shù)層。

　　規(guī)定：1、手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)室、門診及辦公室分別用不同的小車進(jìn)行清理。

　　2、前空缺處放置清潔桶一個(gè)垃圾桶，桶內(nèi)有濃度為1000mg/L有效氯消毒液泡制拖把頭一個(gè)，要求一室一拖把手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)室、門診及辦公室嚴(yán)禁混用。后垃圾箱放置醫(yī)療垃圾或生活垃圾，箱內(nèi)應(yīng)分別放置黑色、黃色垃圾袋嚴(yán)禁混用。

　　3、平臺(tái)上部分別放置標(biāo)有標(biāo)記的方型槽盒，盒內(nèi)有效氯消毒液泡制的抹布。在門診層時(shí)，上平臺(tái)用于治療室，中間平臺(tái)用于診室、辦公室下平臺(tái)用于公共部位。在手術(shù)層時(shí)上平臺(tái)用于手術(shù)室，中間平臺(tái)重癥監(jiān)護(hù)室，下平臺(tái)放兩個(gè)用于辦公室及公共部位各一個(gè)，嚴(yán)禁混用。

　　（三）垃圾車

　　使用位置：門診、手術(shù)、病房層。

　　規(guī)定：1、生活、醫(yī)療垃圾車各一個(gè)，嚴(yán)禁混用。

　　2、每天運(yùn)送完垃圾后，要用濃度為1000mg/L有效氯消毒液泡制的抹布進(jìn)行全面擦拭。

　　3、每半月對(duì)垃圾車進(jìn)行用濃度為1000mg/L有效氯消毒液，不少于1個(gè)小時(shí)的浸泡。

　　（四）拖把

　　規(guī)定：1、一室一拖把，使用完畢后用濃度為1000mg/L有效氯消毒液泡制拖把頭。

　　2、使用顏色規(guī)定：

　　紅色--辦公室綠色--走廊黃色--衛(wèi)生間

　　藍(lán)色--病房橙色--診室白色--手術(shù)、重癥室

　　（五）抹布

　　規(guī)定：1、一室一抹布，使用完畢后用濃度為500mg/L有效氯消毒液泡制抹布

　　2、使用顏色規(guī)定：

　　紅色--辦公室

　　綠色--走廊

　　黃色--衛(wèi)生間

　　藍(lán)色--病房

　　橙色--診室

　　白色--手術(shù)、重癥室

篇3：物業(yè)公司公用工具管理規(guī)定

　　物業(yè)公司公用工具管理規(guī)定

　　1．為加強(qiáng)公用工具管理，特制定本規(guī)定。

　　2．公用工具是指非個(gè)人專用而由集體共用的工具。

　　3．公用工具應(yīng)按班組建立公用工具帳，責(zé)任到班組，由班組成員共同維護(hù)、保管。

　　4．平時(shí)要愛護(hù)公用工具，及時(shí)清點(diǎn)，做到帳物相符。

　　5．公用工具原則上不準(zhǔn)外借，確需外借時(shí)，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外借。外借公用工具單價(jià)在1000元以上時(shí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6．公用工具受損或丟失，應(yīng)由班長或責(zé)任人負(fù)責(zé)，及時(shí)寫明受損或丟失原因，視情況由責(zé)任人或班組集體賠償。

　　7．公用工具每年年底由材料員清帳核查一次。