鎮干部日常考勤和請銷假及帶班值班規定
鎮直各部門：
為進一步規范單位內部管理，加強干部隊伍建設，樹立黨委、政府良好形象，現就規范鎮干部職工（含大學生村干部和協理員）日常考勤和請銷假及帶班值班制度制定如下規定：
一、總則
?。ㄒ唬┥舷掳喟匆幎ㄗ飨r間嚴格執行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮干部帶班值班安排表》嚴格執行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。
?。ǘ└黝愓埣俨坏糜绊懜骶€口正常工作。工作人員內部不能調劑的，由書記或鎮長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮長審批，并及時送黨政辦備案。
?。ㄈh政辦負責考勤管理，做好日?？记诤驼堜N假記錄，每月定期匯總，公布考勤結果。
二、日?？记?/STRONG>
?。ㄒ唬┤粘？记趦热莅ǎ汗ぷ魅湛记?，值班考勤，會議考勤，集中應急處突考勤。
（二）工作日考勤實行書面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正?？记?，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。
?。ㄈ┲蛋鄬嵭?4小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發生突發事件值班人員必須及時向帶班領導報告并會同處理，發生重大突發事件帶班領導必須第一時間趕赴現場處理，同時向書記、鎮長報告，不得遲報、瞞報和不報。
?。ㄋ模h考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結束未經批準離開的即為早退。
?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T在工作日和負責值班期間，未經請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。
?。┘袘碧幫桓鶕比蝿?，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節給予紀律處分。
三、請銷假制度
請假一般應提前，事后應銷假，如遇急事應先口頭或電話告知主要領導，事后補辦相關手續。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經黨務書記或鎮長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規定如下：
?。ㄒ唬┮蛩秸埣伲悍惨蛩秸埣?天以內的，由黨務書記審批，1天（不含）以上由黨務書記審核簽字，鎮長審批（下同）。一年內病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數的，當年不享受公休假。
?。ǘ┮虿≌埣伲簯{書面請假條由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉鎮（含）以上醫院正規診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續（急病者可過后補辦）。
?。ㄈ┗榧伲焊刹柯毠さ椒ǘ挲g結婚的，可按規定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應事前提出申請，填寫請假條，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。
?。ㄋ模┊a假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉鎮（含）以上醫院正規證明順產假期為4個半月，剖腹產為6個月。由本人提出申請，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。
?。ㄎ澹┠晷菁伲焊刹柯毠だ塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節假日、雙休日不計入年休假假期內。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。
（六）因公告假：凡是因公事當天到同級或上級機關開會或聯系公務工作，必須告知有關領導:工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領導，分管領導告知書記和鎮長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。
?。ㄆ撸┲蛋嗾埣伲褐蛋嗥陂g原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領導請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領導確因特殊情況必須向書記和鎮長請假，告知去向，并做好換班交接工作。
?。ò耍┑狡阡N假：所有請假到期，均要在應該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務書記監督按時銷假；請假時間結束未歸，又無任何理由和領導批準的，從假期結束時間起執行考勤相關規定。
四、結果運用
全體鎮干部（含大學生村干部和協理員）考勤和請銷假的所有結果納入鎮干部績效考核，按照鎮黨委、政府《20**年度鎮干部績效考核辦法》的相關規定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮干部績效考核工資和評先評優掛鉤。
另外，考勤和請銷假的結果除黨政辦的日?？记诤驼堜N假記錄外，還包括書記、鎮長和黨務書記、紀委書記日常督查和抽查的結果。
z鎮人民政府
篇2：外語學院黨政領導值班工作規定
為加強外語學院日常工作管理，及時督促執行學校工作指示，保障師生安全，特制訂外語學院黨政領導值班制度。
一、教學時間常規值班安排
1.常規值班領導為院長、副院長、院黨總支書記、副書記。
2.常規值班時間為教學周每周一至周五，院辦公室安排值班表，每天一人值班。
3.值班表一經排定，不再變動，若遇值班領導因其他公務不能值班，可根據情況，由院長決定順延或者空缺。
4.值班地點固定為院領導辦公室，若有事短暫離開，應告知院辦公室工作人員并留下聯院方式，并保證能及時反應，否則視為脫崗。
5.值班領導應負責以下工作：
1)受理公文，接聽電話，受理投訴或舉報等事項。
2)接待有關部門非常規檢查。
3)監督教師及院內工作人員考勤，審批師生一天以內的請假。
4)負責當日工作的協調，檢查學院內工作進展。
5)認真填寫值班情況登記薄，并按時交接。
6)值班期間未了事項，應向接班領導辦理移交手續，由接班領導負責督辦落實。
7)值班中需要其他領導批辦、或需要協商、集體研究決定的事宜，及時通知有關領導。
8)值班中需交有關管理人員承辦的事宜，應及時批交，并提出辦結時限。
6.值班期間，值班領導若臨時參加學院會議或活動，可由院辦公室主任代行一般職責，對口業務則通知主管領導，主管領導應及時處理。
二、節假日值班安排
1.節假日值班人員包括：院長、副院長、院黨總支書記、副書記、院辦公室主任、院政治輔導員。
2.節假日值班為全天值班，時間包括：五一節、國慶節、元旦，以及其他在教學期間的法定節假日。不包括寒假、暑假時間。
3.節假日值班地點可在院領導辦公室，也可在校區、住宅電話值班。值班期間應保證電話暢通，回應及時。值班人員不能離開紅塔區，并保證能及時到達校區。
4.節假日值班由院辦公室主任根據領導意見排定值班表，每天一人值班。
5.值班領導負責處理教師、學生中出現的緊急情況或意外事件。
三、特定時間值班安排
1.特定時間值班指院重大活動期間、特殊時期的值班，如新生入校、畢業生離校、事故多發時段等期間的值班。
2.特定值班時間、地點、人員由院行政工作會議討論決定，由院辦公室主任完成值班安排表。
3.特定時間值班人員為：院長、副院長、院黨總支書記、副書記、院辦公室主任，以及有關人員，如學院政治輔導員、班主任、或工會小組長等。
4.兩天以內的短期特定值班，值班人員每時段應不少于兩人，每時段應由院長或院黨總支書記負責;超過兩天的長時間特定值班，由院行政工作會議根據情況確定負責人。
5.若需要在院辦公區夜間值班(22:00至次日7:00)，由院辦公室主任作適當的后勤安排。若有必要，應事先與學院后保處取得聯系。
6.除特殊情況，女性工作人員一般不安排夜間值班。
四、其他
1.教學時間常規值班為院領導日常工作內容，值班期間出現脫崗，應由院辦公室主任記入院日常工作記錄，并在院黨政聯席會議上通報。
2.院領導不能完成常規值班工作，因私請假或脫崗超過應值班時間三分之一的，應記入個人履職報告，接受上級有關部門的考核。
3.按本規定應參加節假日值班、特定時間值班的人員，因私請假或脫崗超過應值班時間三分之一的，應記入個人工作考核記錄。
4.節假日值班為常規工作，但值班人員在值班期間若主持或參與處理公務，完成職責的，應記為加班，按規定予以加班補貼。
5.特定時間值班應記為加班，按規定予以加班補貼。
6.值班人員在值班期間遲到、擅自離崗，視為工作失誤，記入考勤記錄。造成實際后果的，視為工作失職，失職情況列為個人考核指標。
ZZ師范學院外語學院
篇3：某公司總臺值班管理規定
公司總臺值班管理規定
第一條 總臺及各樓層值班小姐，統稱總辦文員。
第二條 總辦文員上班須著工作裝、化淡裝。
第三條 總辦文員要按以下程序工作：8:15到公司，穿工作服，檢查打卡機，掛領導值班牌，開空調機(夏天);8:20,站立迎侯員工上班，主動遞送卡片;8:30收卡。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能準時上班的，不以遲到論，但要注明原因。
第四條 總辦文員對待員工或其他客人，要禮貌大方，熱情周到，對來找高層領導的客人，要問清事先有無預約，并主動通知被找領導;客人到領導辦公室后，應主動遞送茶水;客人離開后，應及時收拾茶杯。
第五條 各樓層的文員，應視本樓層的具體情況，參照總臺的工作程序做好工作。文員要保持會議室的整潔，早晚各檢查一次。會議室開會時，應事先做好清潔工作，并主動給參加會議的人員倒茶水。會議結束后，立即清理會議室。
第六條 值班文員應推遲30分鐘下班，各樓層文員下班前應先關好空調整機并檢查各辦公室，發現里面沒有人時，應鎖門關燈，做到人離燈滅。如有員工確因工作需要須加班時，要告知其離開時通知總臺。當天值班的總臺文員，亦應在員工下班后巡邏樓層，確保安全后，方可離開。
第七條 總辦文員違反本制度或其他與其本職工作相關的工作制度的，視情節給予其批評，或50元以上，100元以下罰款處理，屢教不改的，扣除當月獎金直至給予辭退處理。