*企業(yè)集團(tuán)請休假管理辦法
第一章 程序與適用范圍
第一條 本公司所有員工的請、休假，均依照本辦法執(zhí)行。
第二條 請假程序
1.請假應(yīng)先到所屬行政部門領(lǐng)取《請假單》。
2.請假人在《請假單》上填明日期、假別、事由等事項后，依序呈請核準(zhǔn)。
3.將經(jīng)核準(zhǔn)的《請假單》，交行政部門備案。
4.假畢，須在上班當(dāng)天到行政部門辦理銷假手續(xù)。
第三條 如不能親自辦理請假手續(xù)者，須于當(dāng)日委托同事、親屬或以電話口頭請假，而后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第四條 員工請假若理由不充分或?qū)ζ渌斯ぷ鳂?gòu)成影響時，核準(zhǔn)人可酌情駁回、延期或縮短假期。
第五條 未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者，視同曠工。
第六條 任何員工不得借假。
第二章 假別
第七條 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者，均可申請公假。假期內(nèi)薪酬照付。
第八條 事假
1.員工因私請假須提前申請，2天以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);
3天須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報行政部門批準(zhǔn);
3天以上者須報各分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.全年請事假累計不得超過
15天(中途到職或復(fù)職者，依比例遞減)。
3.事假不享受薪酬。
第九條 工傷假
1.發(fā)生工傷事故須及時報告。
2.須有當(dāng)事人證明。
3.在勞動部門所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認(rèn)工傷程度，由所在部門簽署意見后報行政部門審批備案。
4.經(jīng)鑒定因工傷喪失勞動能力或至殘需給予補(bǔ)償者，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十條 病假
1.員工請病假，2天以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假3天者須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報行政部門批準(zhǔn);請假3天以上者需報各分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離開者，視同曠工。
2.因病需長期(
15日以上)治療者，由請假人或親屬持醫(yī)院相關(guān)證明呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)。在本公司工齡達(dá)2年的正式員工，可享有1個月的醫(yī)療期;工作達(dá)5年的，享有3個月的醫(yī)療期;醫(yī)療期后，如不能勝任原有工作崗位和調(diào)換的工作崗位者，公司有權(quán)解除勞動合同。
3.病假無薪酬。
第十一條 婚假
在公司工作兩年以上的正式員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書申請3天全薪假期。請假人須提前10天向所在部門提出，部門經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案。
第十二條 產(chǎn)假
符合國家計劃生育政策的懷孕女員工，可憑醫(yī)院相關(guān)證明休產(chǎn)假3個月，《請假單》經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案;在公司工作2年以上者，前3個月按月發(fā)給基本工資。
第十三條 喪假
正式員工直系親屬(含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)喪亡后，可請假3天。在公司工作滿2年的正式員工，有3天計薪喪假。
第十四條 年假
1.在公司工作滿2年的正式員工每年均可享受有薪年假，各單位可根據(jù)經(jīng)營性質(zhì)和經(jīng)營業(yè)績確定具體的休假天數(shù)，但不得超過7天;年假只能一次性休完，且不得與其他假同休。
2.員工休年假應(yīng)提前10天申請。各部門、分(子)公司須根據(jù)工作情況安排符合條 件的員工休假。
3.員工休年假須填具《請假單》，部門經(jīng)理同意后報行政部門審核，經(jīng)分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.員工休完年假后工作未滿半年辭職者，扣除年假期間的工資。
5.不得跨年度休年假。
第十五條 法定假日
一、員工每年可享受國家法定假日10天：
1.五一節(jié) (5月1、2、3日)2.國慶節(jié) (10月1、2、3日)3.元旦節(jié) (1月1日)4.春節(jié) (農(nóng)歷初一、初二、初三)
二、如在以上假期內(nèi)因工作需要，員工不能休假的，可安排補(bǔ)休;如無法補(bǔ)休的，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)發(fā)加班工資。
第十六條 部門須將員工當(dāng)月請休假情況報行政部門備案，并在月底將請、休假情況如實記錄在《考勤表》上。
第十七條 管理人員請休假的核準(zhǔn)
1.分(子)公司部門經(jīng)理以上職員請假須經(jīng)行政部門審核后呈分(子)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.集團(tuán)公司部門經(jīng)理以上員工和分(子)公司總經(jīng)理請假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.集團(tuán)公司其他員工請假1天者，須報部門經(jīng)理批準(zhǔn);假期超過1天者須在部門經(jīng)理同意后，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
附件：《請假單》
篇2：考勤管理制度之員工請休假管理辦法
考勤管理制度之員工請、休假管理辦法
第一條 事假：
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報人事行政部；部門經(jīng)理因事請假需書面申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事行政部。來不及請假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假：
1、員工上班時因病需接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣（區(qū)）級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、員工因病（工傷、產(chǎn)假除外）不能工作達(dá)一個月以上者，公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假：
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認(rèn)定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假：
國家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當(dāng)值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計算。
第五條 喪假：
遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假；假期內(nèi)公司支付定額工資，不報并旅費(fèi)，同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條 婚假：
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。
第七條 產(chǎn)假：
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假（假期內(nèi)支付定額工資）。
篇3：P物業(yè)公司請休假管理辦法
物業(yè)管理公司請休假管理辦法
1.請假種類：事假、病假。
2.休假種類：工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。
2.1 事假：員工因事須本人親自辦理者，給予事假。
2.2 病假：除工傷外，員工因病確實無法上班，可向公司申請病假。
2.3 工傷假：因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘，傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假，
但須提供就醫(yī)證明。
2.4 婚假：在公司服務(wù)一年以上，且超過法定結(jié)婚年齡者，結(jié)婚時憑結(jié)婚證書享有婚假7天。
2.5 喪假：在公司服務(wù)一年以上，當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡，憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?村委會)出具的死亡證，當(dāng)年可予喪假累計7天，不得超出。
2.6 產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女，臨產(chǎn)時可申請產(chǎn)假90天。
2.7 年假：在公司服務(wù)滿一年以上，每年可享受年假3天，自06年1月算起。
2.8 補(bǔ)休：因工作需要法定假日或正班時間之外被安排加班者(須有加班單為證)，可在當(dāng)年內(nèi)其它時間安排同等天數(shù)(時數(shù))的補(bǔ)休，逾期不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休，拒絕先補(bǔ)休再加班。
2.9 工休：公司規(guī)定員工每月享有的休息時間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休，否則視為事假)，員工當(dāng)月工休時間由個人自行安排，但必須服從部門工作需要;當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完，逾期無效，每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過2天，工休有薪。
2.10 法定假日(共10天)：元旦1天，五一3天，國慶3天，春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休，不另計加班費(fèi)。
3.假期限長及其與薪資關(guān)系表
類 別
每次允許天數(shù)
年累計天數(shù)
有無底薪
事 假
3
10
無
病 假
5
30
無
工傷假
視傷情定
視傷情定
半薪
婚假/喪假
7
14
半薪
產(chǎn) 假
90
90
無
以上所有假期如跨法定假日，則該法定假日計入當(dāng)次假期中，不計底薪。
4.請假核準(zhǔn)權(quán)限
人 員
初 審
復(fù) 審
審 查
批 示
經(jīng)理級
總經(jīng)理
(副經(jīng)理)主管級/財務(wù)人員
部門最高主管
行政主管
總經(jīng)理
其它人員
2天以下
2天以上
部門主管
部門主管
部門最高主管
部門最高主管
行政主管
總經(jīng)理
5.休假核準(zhǔn)權(quán)限
休假類別
初審
復(fù)審
審查
批示
年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假
部門主管
部門最高主管
行政主管
總經(jīng)理
工 休
部門主管
部門最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)
注：主管級(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)
6.請休假方式
6.1 所有假期必須在假前由本人親自申請辦理，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行
假期，否則視為曠工。
6.2 特殊情況如意外事故無法事先請假者，須當(dāng)日電話或他人口信向行政部
代為請假，并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請休假單》，否則按曠工處理。
6.3 任何人員請休假時必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。
6.4 請休假時如有停餐必須及時告知行政部，以免造成飯菜浪費(fèi)。
7.請休假流程
7.1 申請人假前到行政部領(lǐng)取《請休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。
7.2 權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。
8.請休假補(bǔ)充規(guī)定
①、請休假最少時數(shù)為4小時，不足以半天計算，累計8H為一個工作日。
②、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請事假。
③、離職員工在離職申請期內(nèi)不得請事假。
④、安排(或申請)休假時不宜安排在公眾假日進(jìn)行。
⑤、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷假手續(xù)，否則視為未出勤。
⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。
⑦、每年年底對當(dāng)年個人所有假期作一次統(tǒng)計，未休之有薪積假不得在第二
年補(bǔ)休。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。
9.應(yīng)用表單
9.1《請休假申請單》