企業(yè)請(qǐng)休假管理辦法

　　第一章 程序與適用范圍

　　第一條 本公司所有員工的請(qǐng)、休假，均依照本辦法執(zhí)行。

　　第二條 請(qǐng)假程序

　　1.請(qǐng)假應(yīng)先到所屬行政部門(mén)領(lǐng)取《請(qǐng)假單》。

　　2.請(qǐng)假人在《請(qǐng)假單》上填明日期、假別、事由等事項(xiàng)后，依序呈請(qǐng)核準(zhǔn)。

　　3.將經(jīng)核準(zhǔn)的《請(qǐng)假單》，交行政部門(mén)備案。

　　4.假畢，須在上班當(dāng)天到行政部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　第三條 如不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日委托同事、親屬或以電話口頭請(qǐng)假，而后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　第四條 員工請(qǐng)假若理由不充分或?qū)ζ渌斯ぷ鳂?gòu)成影響時(shí)，核準(zhǔn)人可酌情駁回、延期或縮短假期。

　　第五條 未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者，視同曠工。

　　第六條 任何員工不得借假。

　　第二章 假別

　　第七條 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者，均可申請(qǐng)公假。假期內(nèi)薪酬照付。

　　第八條 事假

　　1.員工因私請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，2天以內(nèi)(含)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3天須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門(mén)批準(zhǔn);

　　3天以上者須報(bào)各分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)

　　15天(中途到職或復(fù)職者，依比例遞減)。

　　3.事假不享受薪酬。

　　第九條 工傷假

　　1.發(fā)生工傷事故須及時(shí)報(bào)告。

　　2.須有當(dāng)事人證明。

　　3.在勞動(dòng)部門(mén)所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認(rèn)工傷程度，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部門(mén)審批備案。

　　4.經(jīng)鑒定因工傷喪失勞動(dòng)能力或至殘需給予補(bǔ)償者，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十條 病假

　　1.員工請(qǐng)病假，2天以內(nèi)(含)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假3天者須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門(mén)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上者需報(bào)各分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離開(kāi)者，視同曠工。

　　2.因病需長(zhǎng)期(

　　15日以上)治療者，由請(qǐng)假人或親屬持醫(yī)院相關(guān)證明呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在本公司工齡達(dá)2年的正式員工，可享有1個(gè)月的醫(yī)療期;工作達(dá)5年的，享有3個(gè)月的醫(yī)療期;醫(yī)療期后，如不能勝任原有工作崗位和調(diào)換的工作崗位者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　3.病假無(wú)薪酬。

　　第十一條 婚假

　　在公司工作兩年以上的正式員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)3天全薪假期。請(qǐng)假人須提前10天向所在部門(mén)提出，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交行政部門(mén)備案。

　　第十二條 產(chǎn)假

　　符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的懷孕女員工，可憑醫(yī)院相關(guān)證明休產(chǎn)假3個(gè)月，《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交行政部門(mén)備案;在公司工作2年以上者，前3個(gè)月按月發(fā)給基本工資。

　　第十三條 喪假

　　正式員工直系親屬(含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)喪亡后，可請(qǐng)假3天。在公司工作滿2年的正式員工，有3天計(jì)薪喪假。

　　第十四條 年假

　　1.在公司工作滿2年的正式員工每年均可享受有薪年假，各單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定具體的休假天數(shù)，但不得超過(guò)7天;年假只能一次性休完，且不得與其他假同休。

　　2.員工休年假應(yīng)提前10天申請(qǐng)。各部門(mén)、分(子)公司須根據(jù)工作情況安排符合條 件的員工休假。

　　3.員工休年假須填具《請(qǐng)假單》，部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)行政部門(mén)審核，經(jīng)分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　4.員工休完年假后工作未滿半年辭職者，扣除年假期間的工資。

　　5.不得跨年度休年假。

　　第十五條 法定假日

　　一、員工每年可享受?chē)?guó)家法定假日10天：

　　1.五一節(jié) (5月1、2、3日)

　　2.國(guó)慶節(jié) (10月1、2、3日)

　　3.元旦節(jié) (1月1日)

　　4.春節(jié) (農(nóng)歷初一、初二、初三)

　　二、如在以上假期內(nèi)因工作需要，員工不能休假的，可安排補(bǔ)休;如無(wú)法補(bǔ)休的，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)發(fā)加班工資。

　　第十六條 部門(mén)須將員工當(dāng)月請(qǐng)休假情況報(bào)行政部門(mén)備案，并在月底將請(qǐng)、休假情況如實(shí)記錄在《考勤表》上。

　　第十七條 管理人員請(qǐng)休假的核準(zhǔn)

　　1.分(子)公司部門(mén)經(jīng)理以上職員請(qǐng)假須經(jīng)行政部門(mén)審核后呈分(子)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.集團(tuán)公司部門(mén)經(jīng)理以上員工和分(子)公司總經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3.集團(tuán)公司其他員工請(qǐng)假1天者，須報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);假期超過(guò)1天者須在部門(mén)經(jīng)理同意后，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　附件：《請(qǐng)假單》

篇2：考勤管理制度之員工請(qǐng)休假管理辦法

　　考勤管理制度之員工請(qǐng)、休假管理辦法

　　第一條 事假：

　　1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人事行政部；部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、員工請(qǐng)假，返回工作崗位時(shí)，必須到人事部銷(xiāo)假，否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條 病假：

　　1、員工上班時(shí)因病需接受治療，應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

　　2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣（區(qū)）級(jí)以上證明，經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、員工因病（工傷、產(chǎn)假除外）不能工作達(dá)一個(gè)月以上者，公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條 工傷假：

　　1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部，經(jīng)公司認(rèn)定后，方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 法定假：

　　國(guó)家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動(dòng)節(jié)（3天）、國(guó)慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當(dāng)值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

　　第五條 喪假：

　　遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假；假期內(nèi)公司支付定額工資，不報(bào)并旅費(fèi)，同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

　　第六條 婚假：

　　員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長(zhǎng)假期為10天，同時(shí)員工享受定額工資。

　　第七條 產(chǎn)假：

　　公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū)，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假（假期內(nèi)支付定額工資）。

篇3：P物業(yè)公司請(qǐng)休假管理辦法

　　物業(yè)管理公司請(qǐng)休假管理辦法

　　1.請(qǐng)假種類(lèi)：事假、病假。

　　2.休假種類(lèi)：工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。

　　2.1 事假：?jiǎn)T工因事須本人親自辦理者，給予事假。

　　2.2 病假：除工傷外，員工因病確實(shí)無(wú)法上班，可向公司申請(qǐng)病假。

　　2.3 工傷假：因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘，傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假，

　　但須提供就醫(yī)證明。

　　2.4 婚假：在公司服務(wù)一年以上，且超過(guò)法定結(jié)婚年齡者，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書(shū)享有婚假7天。

　　2.5 喪假：在公司服務(wù)一年以上，當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡，憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)(村委會(huì))出具的死亡證，當(dāng)年可予喪假累計(jì)7天，不得超出。

　　2.6 產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女，臨產(chǎn)時(shí)可申請(qǐng)產(chǎn)假90天。

　　2.7 年假：在公司服務(wù)滿一年以上，每年可享受年假3天，自06年1月算起。

　　2.8 補(bǔ)休：因工作需要法定假日或正班時(shí)間之外被安排加班者(須有加班單為證)，可在當(dāng)年內(nèi)其它時(shí)間安排同等天數(shù)(時(shí)數(shù))的補(bǔ)休，逾期不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休，拒絕先補(bǔ)休再加班。

　　2.9 工休：公司規(guī)定員工每月享有的休息時(shí)間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休，否則視為事假)，員工當(dāng)月工休時(shí)間由個(gè)人自行安排，但必須服從部門(mén)工作需要;當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完，逾期無(wú)效，每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過(guò)2天，工休有薪。

　　2.10 法定假日(共10天)：元旦1天，五一3天，國(guó)慶3天，春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時(shí)間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休，不另計(jì)加班費(fèi)。

　　3.假期限長(zhǎng)及其與薪資關(guān)系表

　　類(lèi) 別

　　每次允許天數(shù)

　　年累計(jì)天數(shù)

　　有無(wú)底薪

　　事 假

　　3

　　10

　　無(wú)

　　病 假

　　5

　　30

　　無(wú)

　　工傷假

　　視傷情定

　　視傷情定

　　半薪

　　婚假/喪假

　　7

　　14

　　半薪

　　產(chǎn) 假

　　90

　　90

　　無(wú)

　　以上所有假期如跨法定假日，則該法定假日計(jì)入當(dāng)次假期中，不計(jì)底薪。

　　4.請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

　　人 員

　　初 審

　　復(fù) 審

　　審 查

　　批 示

　　經(jīng)理級(jí)

　　總經(jīng)理

　　(副經(jīng)理)主管級(jí)/財(cái)務(wù)人員

　　部門(mén)最高主管

　　行政主管

　　總經(jīng)理

　　其它人員

　　2天以下

　　2天以上

　　部門(mén)主管

　　部門(mén)主管

　　部門(mén)最高主管

　　部門(mén)最高主管

　　行政主管

　　總經(jīng)理

　　5.休假核準(zhǔn)權(quán)限

　　休假類(lèi)別

　　初審

　　復(fù)審

　　審查

　　批示

　　年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假

　　部門(mén)主管

　　部門(mén)最高主管

　　行政主管

　　總經(jīng)理

　　工 休

　　部門(mén)主管

　　部門(mén)最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)

　　注：主管級(jí)(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)

　　6.請(qǐng)休假方式

　　6.1 所有假期必須在假前由本人親自申請(qǐng)辦理，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行

　　假期，否則視為曠工。

　　6.2 特殊情況如意外事故無(wú)法事先請(qǐng)假者，須當(dāng)日電話或他人口信向行政部

　　代為請(qǐng)假，并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請(qǐng)休假單》，否則按曠工處理。

　　6.3 任何人員請(qǐng)休假時(shí)必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。

　　6.4 請(qǐng)休假時(shí)如有停餐必須及時(shí)告知行政部，以免造成飯菜浪費(fèi)。

　　7.請(qǐng)休假流程

　　7.1 申請(qǐng)人假前到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。

　　7.2 權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。

　　8.請(qǐng)休假補(bǔ)充規(guī)定

　　①、請(qǐng)休假最少時(shí)數(shù)為4小時(shí)，不足以半天計(jì)算，累計(jì)8H為一個(gè)工作日。

　　②、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請(qǐng)事假。

　　③、離職員工在離職申請(qǐng)期內(nèi)不得請(qǐng)事假。

　　④、安排(或申請(qǐng))休假時(shí)不宜安排在公眾假日進(jìn)行。

　　⑤、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請(qǐng)休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則視為未出勤。

　　⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。

　　⑦、每年年底對(duì)當(dāng)年個(gè)人所有假期作一次統(tǒng)計(jì)，未休之有薪積假不得在第二

　　年補(bǔ)休。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時(shí)安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。

　　9.應(yīng)用表單

　　9.1《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》