藝海幼兒園薪金設(shè)計制度

　　每月工資底薪中已包括應(yīng)繳納社會保險費用，由教職工自行到勞動部門繳納，未繳納者，責(zé)任自負，園方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　1、園長每月工資底薪(包括社會保險補貼)定1500元，員工起步工資(包括社會保險補貼)700元，每年加50元，五年之后定1200元。

　　2、教師工資的設(shè)計為：底薪700(包括社會保險補貼)+文憑50+在園工作時間20元(每年加20)+每月教學(xué)活動獎(50至100元)+出勤獎20元+幼兒安全獎20元+小孩出勤獎20元+加班主任費50元+超編一個加5元一月+回扣特長生每人每生5元一月(舞蹈回扣每人每生10元一月)+家園聯(lián)系30元(家園練習(xí)冊與家長交流是否有交流10元，每月是否和家長取得電話聯(lián)系有沒有電話記錄，電話以園長抽查為準20元)

　　3、園長實行全園績效工資，每園所定生220人，實行每超出一名學(xué)生每月5元，同時股份紅利每生每月十元。

　　4、獎金實行績效制度：帶班老師每班招生人數(shù)不低于30名，高于此數(shù)，實行每超出一名學(xué)生每月5元。

　　5、招生階段，介紹學(xué)生來就讀的回扣每人每生5元一月。

　　6、三年之后的每年加工齡工資50元，并以此類推。

　　7、節(jié)假日期的補貼為20元，發(fā)放時間為當月發(fā)放。

　　8、該學(xué)期的任何活動的獎金補貼為合同期滿發(fā)放。

　　9、興趣班10元，加強班20元。

　　10、特長班的工資為該學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。

篇2：申請調(diào)整監(jiān)控員薪金報告

　　關(guān)于申請調(diào)整監(jiān)控員薪金的報告

　　尊敬的度假村領(lǐng)導(dǎo)：

　　我部已于8月1日組建了一個消防監(jiān)控班組，并給予通過競聘的員工下發(fā)"監(jiān)控上崗證"持證上崗，現(xiàn)我部就該崗位的薪金、福利待遇申請調(diào)整：

　　1、持證消防監(jiān)控員薪金：崗位基本工資+全勤獎+100元監(jiān)控補薪+150元崗位津貼+中晚班費+效益獎金（未取得"監(jiān)控上崗證"的監(jiān)控員不享受150元崗位津貼）；

　　2、監(jiān)控領(lǐng)班薪金：崗位基本工資+全勤獎+100元監(jiān)控補薪+150元崗位津貼+中晚班費+效益獎金；

　　3、持退伍證的監(jiān)控員仍享受退伍補薪100元，領(lǐng)班不享受；

　　4、享受與合同工同等的福利待遇。

　　妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　保 安 部

　　20**年8月14日

篇3：物業(yè)分公司員工手冊：薪金、福利

　　物業(yè)分公司員工手冊：第五章薪金、福利

　　一、用工原則

　　凡有志服務(wù)于本公司，且履歷清楚、品行良好，具備有效證件(身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證書、勞務(wù)證、縣級以上醫(yī)院體檢表、計生證等)及無不良行為記錄者，均可申請加入本公司的行列。公司將對申請者的品行、才能和健康狀況等情況進行綜合審核，以"任人為賢、唯才是用、擇優(yōu)錄用"為基本原則。

　　二、員工類別

　　2.1合同制員工：訂立勞動合約，合約期隨工作性質(zhì)和需要而定，按月計算薪酬。

　　2.2臨時工：使用期不定的臨時性、季節(jié)性用工，按月或按日計算薪酬。

　　三、試用期及轉(zhuǎn)正

　　凡被錄用的員工入職時簽定《勞動合同》，并須經(jīng)過三個月試用期(根據(jù)需要可延長試用期，最長不超過六個月)，試用期內(nèi)發(fā)試用期工資。試用期滿，根據(jù)其具體工作實績，決定是否正式任用，凡經(jīng)審批符合任用條件者可享受公司有關(guān)福利和獎金，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險或根據(jù)工種需要辦理的人身意外傷害保險。

　　四、工作時間

　　4.1實行每周五天、每天八小時工作制。(包干工作制除外)

　　4.2員工工作班次由所在部門根據(jù)工作需要安排。

　　4.3超時工作：各部門由于工作需要，可以延長其工作時間，加班需由部門主管提出，報行政部備案，加班的補償按公司有關(guān)條例和工作成效處理。

　　4.4臨時工作息時間另行制訂。

　　五、薪酬

　　5.1工資：本公司實行崗位等級計時工資或包干工資。

　　員工受聘時，公司會告知起薪點。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)，薪酬將得到調(diào)整。每月十日支付當月工資，工資組成為本月基本工資、相關(guān)津貼、加班工資和獎金，員工試用期期間，無獎金。

　　5.2補貼：公司所有員工按不同工種標準享受工作誤餐補貼和交通補貼，員工在市內(nèi)、外差旅費按公司有關(guān)規(guī)定報銷。

　　5.3紅包：對于轉(zhuǎn)正員工公司在每年的春節(jié)贈送紅包100元;端午節(jié)、中秋節(jié)贈送紅包50元;三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)贈送相關(guān)員工紅包50元;每位員工生日時公司將發(fā)送30元賀禮或等值禮物祝賀。

　　六、假期有關(guān)規(guī)定

　　7.1節(jié)假日

　　主要節(jié)假日：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.2婚假：員工按法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假。如雙方均達到晚婚年齡結(jié)婚，可享受十天婚假(須連續(xù)計算)。婚假不扣薪，只扣除當日午餐補貼和交通補貼，另將獲得公司100元賀金。

　　7.3吊唁假：員工及配偶的父母、子女辭世時，公司給予三天喪假，假期不扣薪。公司另將致100元奠儀。

　　7.4產(chǎn)假、計劃生育假：按《重慶市計劃生育條例》執(zhí)行。若有子女誕生，應(yīng)向公司行政部出示獨生子女證，公司將致100元賀金。

　　7.5工傷假：員工因工傷停工醫(yī)療期間，基本工資照發(fā)。

　　7.6年假：員工為公司服務(wù)滿一至三年(轉(zhuǎn)正之日計)，每年可享受帶薪休假二天，若為公司服務(wù)滿3-5年可享受帶薪休假四天，6年以上可享受帶薪休假七天。