萬(wàn)科薪金規(guī)定

　　發(fā)薪日期

　　公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月會(huì)薪日前將薪金(不含午餐補(bǔ)貼)轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。

　　薪金系列

　　職員薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成;薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。

　　福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費(fèi)。

　　補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)(含商業(yè)保險(xiǎn))等一般以職員崗位為薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。

　　崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。

　　職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　薪金調(diào)整機(jī)制

　　職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

　　(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。

　　(2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;集團(tuán)辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

　　(3)職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。

　　(4)職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。

　　崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月11日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。

　　公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

　　除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。

篇2：申請(qǐng)調(diào)整監(jiān)控員薪金報(bào)告

　　關(guān)于申請(qǐng)調(diào)整監(jiān)控員薪金的報(bào)告

　　尊敬的度假村領(lǐng)導(dǎo)：

　　我部已于8月1日組建了一個(gè)消防監(jiān)控班組，并給予通過競(jìng)聘的員工下發(fā)"監(jiān)控上崗證"持證上崗，現(xiàn)我部就該崗位的薪金、福利待遇申請(qǐng)調(diào)整：

　　1、持證消防監(jiān)控員薪金：崗位基本工資+全勤獎(jiǎng)+100元監(jiān)控補(bǔ)薪+150元崗位津貼+中晚班費(fèi)+效益獎(jiǎng)金（未取得"監(jiān)控上崗證"的監(jiān)控員不享受150元崗位津貼）；

　　2、監(jiān)控領(lǐng)班薪金：崗位基本工資+全勤獎(jiǎng)+100元監(jiān)控補(bǔ)薪+150元崗位津貼+中晚班費(fèi)+效益獎(jiǎng)金；

　　3、持退伍證的監(jiān)控員仍享受退伍補(bǔ)薪100元，領(lǐng)班不享受；

　　4、享受與合同工同等的福利待遇。

　　妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　保 安 部

　　20**年8月14日

篇3：物業(yè)分公司員工手冊(cè)：薪金、福利

　　物業(yè)分公司員工手冊(cè)：第五章薪金、福利

　　一、用工原則

　　凡有志服務(wù)于本公司，且履歷清楚、品行良好，具備有效證件(身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證書、勞務(wù)證、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表、計(jì)生證等)及無(wú)不良行為記錄者，均可申請(qǐng)加入本公司的行列。公司將對(duì)申請(qǐng)者的品行、才能和健康狀況等情況進(jìn)行綜合審核，以"任人為賢、唯才是用、擇優(yōu)錄用"為基本原則。

　　二、員工類別

　　2.1合同制員工：訂立勞動(dòng)合約，合約期隨工作性質(zhì)和需要而定，按月計(jì)算薪酬。

　　2.2臨時(shí)工：使用期不定的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，按月或按日計(jì)算薪酬。

　　三、試用期及轉(zhuǎn)正

　　凡被錄用的員工入職時(shí)簽定《勞動(dòng)合同》，并須經(jīng)過三個(gè)月試用期(根據(jù)需要可延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月)，試用期內(nèi)發(fā)試用期工資。試用期滿，根據(jù)其具體工作實(shí)績(jī)，決定是否正式任用，凡經(jīng)審批符合任用條件者可享受公司有關(guān)福利和獎(jiǎng)金，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)或根據(jù)工種需要辦理的人身意外傷害保險(xiǎn)。

　　四、工作時(shí)間

　　4.1實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。(包干工作制除外)

　　4.2員工工作班次由所在部門根據(jù)工作需要安排。

　　4.3超時(shí)工作：各部門由于工作需要，可以延長(zhǎng)其工作時(shí)間，加班需由部門主管提出，報(bào)行政部備案，加班的補(bǔ)償按公司有關(guān)條例和工作成效處理。

　　4.4臨時(shí)工作息時(shí)間另行制訂。

　　五、薪酬

　　5.1工資：本公司實(shí)行崗位等級(jí)計(jì)時(shí)工資或包干工資。

　　員工受聘時(shí)，公司會(huì)告知起薪點(diǎn)。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)，薪酬將得到調(diào)整。每月十日支付當(dāng)月工資，工資組成為本月基本工資、相關(guān)津貼、加班工資和獎(jiǎng)金，員工試用期期間，無(wú)獎(jiǎng)金。

　　5.2補(bǔ)貼：公司所有員工按不同工種標(biāo)準(zhǔn)享受工作誤餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，員工在市內(nèi)、外差旅費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

　　5.3紅包：對(duì)于轉(zhuǎn)正員工公司在每年的春節(jié)贈(zèng)送紅包100元;端午節(jié)、中秋節(jié)贈(zèng)送紅包50元;三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)贈(zèng)送相關(guān)員工紅包50元;每位員工生日時(shí)公司將發(fā)送30元賀禮或等值禮物祝賀。

　　六、假期有關(guān)規(guī)定

　　7.1節(jié)假日

　　主要節(jié)假日：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.2婚假：?jiǎn)T工按法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假。如雙方均達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，可享受十天婚假(須連續(xù)計(jì)算)。婚假不扣薪，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，另將獲得公司100元賀金。

　　7.3吊唁假：?jiǎn)T工及配偶的父母、子女辭世時(shí)，公司給予三天喪假，假期不扣薪。公司另將致100元奠儀。

　　7.4產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：按《重慶市計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。若有子女誕生，應(yīng)向公司行政部出示獨(dú)生子女證，公司將致100元賀金。

　　7.5工傷假：?jiǎn)T工因工傷停工醫(yī)療期間，基本工資照發(fā)。

　　7.6年假：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿一至三年(轉(zhuǎn)正之日計(jì))，每年可享受帶薪休假二天，若為公司服務(wù)滿3-5年可享受帶薪休假四天，6年以上可享受帶薪休假七天。