萬(wàn)科職員紀(jì)律

　　職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　辦公管理

　　上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為：

　　星期一至星期四

　　男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶;

　　女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪、皮鞋;

　　星期五

　　可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。

　　公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

　　上班時(shí)間職員應(yīng)佩帶名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。

　　辦公時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代;接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。

　　注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。

　　使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。

　　職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。

　　其他規(guī)定詳見(jiàn)公司有關(guān)辦公管理制度。

篇2：集團(tuán)總部職員工作紀(jì)律違反處罰條例

　　

　　某集團(tuán)總部職員工作紀(jì)律違反處罰條例

　　第一條為保障辦公室管理制度的有效及嚴(yán)謹(jǐn)，特制訂本條例，適用于集團(tuán)公司總部?jī)?nèi)所有辦公人員及工勤人員，無(wú)分管理中心與行政級(jí)別。本制度分值標(biāo)準(zhǔn)1分=5元。累計(jì)月結(jié)，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。由行政管理中心及各管理中心負(fù)責(zé)。

　　第二條工作期間一律著整套工裝、佩工牌，不得穿拖鞋或鞋拖上班，夏天穿著涼鞋必須穿絲襪違者扣以1分。

　　第三條注意工作期間儀容儀表，行為規(guī)范。睡覺(jué)、吃零食、吸煙、聚眾聊天、大聲喧嘩、進(jìn)行各類游戲及其它與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)行為均屬違紀(jì)范圍。視情節(jié)輕重處以1-5分的警告。

　　第四條維護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，違者處1--10分警告。

　　第五條工作期間竄崗者，處以1--3分警告。

　　第六條吵架、謾罵者雙方均處以10分以上的警告。

　　第七條一個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)扣分在10分以上時(shí)，加扣嚴(yán)重違反工作紀(jì)律處罰5分。

　　第八條一個(gè)月內(nèi)本部所有員工，月累計(jì)扣分達(dá)20分以上的管理中心，總監(jiān)負(fù)督導(dǎo)不善之責(zé)，將接受4分的處罰。

　　第九條以上條例如違者經(jīng)多次違紀(jì)處罰后仍不改過(guò)，將接受2倍以上的處罰及至行政處分。

　　第十條會(huì)議遲到者處以1-3分警告。

　　第十一條總部一樓大廳為接待外來(lái)人員處，總部員工不要無(wú)故駐留，不得將私人物品存放至前臺(tái)，禁止總部員工私取冰吧內(nèi)飲品飲用，違者處以1-3分警告。

　　第十二條各管理中心總監(jiān)可在本管理中心內(nèi)執(zhí)行本條例。

　　

篇3：地產(chǎn)置業(yè)公司人事部職員工作紀(jì)律

　　地產(chǎn)置業(yè)公司人事部職員工作紀(jì)律

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行人事資料保密制度。

　　二、嚴(yán)格堅(jiān)持組織原則。執(zhí)行層級(jí)管理的原則，服從指令。

　　三、員工查詢有關(guān)人事異動(dòng)情況(轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、晉職、降級(jí)、降職、調(diào)動(dòng)、辭職、勸退、解雇)，一律轉(zhuǎn)人事部負(fù)責(zé)人回復(fù)。

　　四、嚴(yán)格堅(jiān)持工作的"時(shí)效性原則"，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

　　五、如不能按時(shí)完成工作任務(wù)，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便主管領(lǐng)導(dǎo)采取補(bǔ)救措施。

　　六、接電話用語(yǔ)"早上好，人事部"或"您好，人事部"。

　　七、工作時(shí)間禁止打私人電話，工作電話每次不超過(guò)3分鐘;超過(guò)3分鐘的電話，轉(zhuǎn)換溝通方式，即雙方面談。

　　八、 在電話或談話中慎用"不"，"不知道"，"不清楚"等否定性字詞。

　　九、工作時(shí)間嚴(yán)禁嘻戲、大聲喧嘩等"非職員性"行為。

　　十、工作時(shí)間離開(kāi)辦公室10分鐘以上，須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人;超過(guò)30分鐘，除須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，另須在記事白板上注明。

　　十一、工作時(shí)間嚴(yán)禁翹二郎腿，嚴(yán)禁手插口袋。

　　十二、員工(尤其是督導(dǎo)級(jí)及以上人員)來(lái)人事部辦事，要主動(dòng)打招呼，主動(dòng)起身，主動(dòng)讓座;超過(guò)2分鐘，須主動(dòng)請(qǐng)喝水。

　　十三、開(kāi)會(huì)必須帶筆記本，做好記錄。

　　十四、下班后整理好桌面資料。

　　十五、平時(shí)休假，須明確職位頂替人;休假人須清楚交待休假期間要完成的工作，并作記錄;職位頂替人要清楚記錄接手的工作。

　　十六、不斷邁向規(guī)范化管理。堅(jiān)持"凡做到的，一定要形成文件;凡形成文件的，一定要做到"的工作理念，不斷提高工作質(zhì)量。

　　十七、嚴(yán)格遵循"把最微不足道的事情做得完美無(wú)暇"的指導(dǎo)思想，向"零失誤"目標(biāo)努力。

　　十八、"違反以上規(guī)定，酌情給予警告、記過(guò)、記大過(guò)，直至解雇處理。