電子公司調(diào)職晉升規(guī)定

　　調(diào)職規(guī)定

　　一、公司因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，員工應(yīng)在接到“調(diào)令”后，按規(guī)定辦理移交手續(xù)，不得借故拖延或拒不到職。

　　二、各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

　　三、行政人事部將被調(diào)動員工的人事檔案、薪資待遇等資料做相應(yīng)調(diào)整。

　　晉升規(guī)定

　　一、公司根據(jù)需要，可從考績中選拔優(yōu)秀的員工擔(dān)任各級管理職務(wù)。

　　二、各部門管理由總經(jīng)理提名并批準(zhǔn)后由行政人事部予以公布。

　　三、晉升必須先試用及考核，試用期1至2個月，由部門管理人員填寫《人事異動表》，試用合格后，由部門經(jīng)理填寫《員工調(diào)薪清單》先經(jīng)總經(jīng)理助理審核，總經(jīng)理批核后執(zhí)行之。

　　四、經(jīng)試用期內(nèi)考核如果發(fā)現(xiàn)所任職的管理人員不能勝任本職工作，可由部門經(jīng)理呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以調(diào)回原崗位等方式處理之。

篇2：管理處工程維修部班長A1同志調(diào)職調(diào)薪申請

　　關(guān)于管理處工程維修部班長A1同志調(diào)職調(diào)薪的申請

　　現(xiàn)有唐山市**物業(yè)管理有限公司zz苑物業(yè)管理處，工程維修部維修班長A1同志，現(xiàn)年44周歲，于20**年11月12日應(yīng)聘到ZZ物業(yè)管理有限公司麗景琴園管理處維修部工作，于20**年5月6日調(diào)任到，永和物業(yè)管理有限公司zz園物業(yè)管理處工程維修部任維修班長。

　　該同志工作吃苦耐勞、認真負責(zé)、任勞任怨、不計得失，到任后始終以身作則對自己嚴(yán)格要求，對同事認真幫助，從來都是吃苦在前享受在后，而且技術(shù)水平和管理能力都相當(dāng)強。經(jīng)zz園物業(yè)管理處經(jīng)理長期考察，認為應(yīng)給予該同志調(diào)整職務(wù)為zz園管理處工程維修部主管并加薪，望董事長及公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。（后附A1同志個人詳細簡歷）

　　永和物業(yè)管理有限公司

　　zz園管理處

　　20**年12月20日星期日

篇3：公司員工調(diào)職調(diào)級通知

　　公司關(guān)于員工調(diào)職、調(diào)級的通知

　　公司各部門、各項目部：

　　根據(jù)《人事及薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司開會研究決定，對以下人員的職級作如下調(diào)整：

　　一、 Z由一級現(xiàn)場主管調(diào)為三級項目經(jīng)理；

　　二、 Z由二級現(xiàn)場主管調(diào)為三級項目經(jīng)理；

　　三、 Z由二級現(xiàn)場主管調(diào)為三級項目經(jīng)理；

　　四、 Z由二級技術(shù)主管調(diào)為三級項目經(jīng)理；

　　五、 Z由三級技術(shù)主管調(diào)為二級現(xiàn)場主管；

　　六、 Z由中級施工員調(diào)為三級現(xiàn)場主管；

　　七、 Z由中級施工員調(diào)為一級材料員；

　　八、 Z由中級施工員調(diào)為三級材料員；

　　九、 Z由初級施工員調(diào)為中級施工員；

　　十、 Z由初級施工員調(diào)為中級施工員；

　　十一、Z聘任為三級材料員；

　　十二、Z恢復(fù)為二級技術(shù)主管。

　　上述調(diào)職調(diào)級自20**年3月執(zhí)行；

　　特此通知。

　　Z路橋工程勞務(wù)有限公司

　　二○**年三月*日

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