M物業(yè)勞動(dòng)合同管理制度

　　為明確公司與員工雙方的權(quán)利與責(zé)任，規(guī)范公司人事管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保證公司長遠(yuǎn)發(fā)展，公司按照《勞動(dòng)法》的要求，制定勞動(dòng)合同管理制度。

　　一、勞動(dòng)合同簽訂的條件

　　符合以下條件的員工方可與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　1、符合公司聘用條件，被公司正式錄用，且在公司工作滿四周者。

　　2、有固定的工作崗位且該崗位屬常設(shè)性質(zhì)。

　　3、未與其他單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同。

　　4、個(gè)人資料已全部備齊并報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門存檔。

　　二、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定

　　1、首次勞動(dòng)合同的開始日期均為"到崗日期"，終止日期有兩種選擇：(1)一、二季度到崗人員，勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)間為"第二年6月30日"。(2)三、四季度到崗人員，勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)間為"第二年12月31日"。

　　2、試用期限一律填寫"2個(gè)月"。

　　3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限

　　第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的開始日期為"首次合同終止日期的次日"，終止日期為"次年的6月30日"。合同期限有半年和一年兩種。

　　第二次及以后續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的開始日期為"每年7月1日"，終止日期為"次年的6月30日"，合同期限固定為一年。

　　三、勞動(dòng)合同簽訂程序

　　A、首次簽訂勞動(dòng)合同的程序

　　1、各部門人事管理員每月25日前根據(jù)部門當(dāng)月到崗人員情況填寫《簽訂勞動(dòng)合同審批表》(需在備注中注明"首簽")， 由部門經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批，同時(shí)向符合條件的員工提供《勞動(dòng)合同簽署聲明》及按規(guī)定填寫的《勞動(dòng)合同書》，由其本人親筆簽名后，交部門人事管理員。

　　2、《勞動(dòng)合同書》由公司法定代表人代表甲方簽署并蓋公司公章，由勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，一份由公司保存，一份由個(gè)人保存。

　　B、續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序

　　1、續(xù)簽合同工作安排在每年的六月進(jìn)行。

　　2、該月10日前，部門經(jīng)理可根據(jù)部門崗位安排及人員的工作狀態(tài)決定是否與其續(xù)簽合同，并通知部門人事管理員。

　　3、如部門經(jīng)理決定勞動(dòng)合同期滿后與其續(xù)簽的,該月20日前，部門人事管理員根據(jù)經(jīng)理的安排，填寫《簽訂勞動(dòng)合同審批表》(需在備注中注明"續(xù)簽")，由經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批。其余程序與首次簽訂程序相同。

　　4、如部門經(jīng)理決定勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽的,該月20日前，部門人事管理員需填寫《不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批后, 25日前，****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門將意見反饋給部門，部門需于勞動(dòng)合同到期三天前以部門經(jīng)理簽發(fā)的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》的形式，書面通知員工本人終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期最后一天在部門相關(guān)人員的監(jiān)督下辦理完畢離職手續(xù)后離開。

　　5、如員工決定在勞動(dòng)合同期滿后不再與公司續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿之前提前三十天填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，并在"解除勞動(dòng)合同原因"一欄注明："本人與公司簽定的勞動(dòng)合同將與××年××月××日期滿，經(jīng)考慮決定不再與公司續(xù)簽新的勞動(dòng)合同"，按辭職審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可于合同期滿后，辦理離職手續(xù)。

　　四、勞動(dòng)合同解除程序

　　A、勞動(dòng)合同的解除(由員工本人提出)：

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

　　1)各類人員解除勞動(dòng)合同審批權(quán)限

　　1、員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,并報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。

　　2、專業(yè)技術(shù)及管理人員申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,并報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2)各類人員解除勞動(dòng)合同時(shí)間要求

　　1、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工本人決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，必須提前30天向所在部門提出申請(qǐng),填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》報(bào)部門經(jīng)理審批，并于期滿后方可領(lǐng)取本月薪金。

　　3、凡屬臨時(shí)向部門提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的人員，需及時(shí)填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》并辦理完善手續(xù)，經(jīng)報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后自解除勞動(dòng)合同之日起一月后，方可領(lǐng)取本月薪金。

　　4、未提前30天書面申請(qǐng)者，各部門應(yīng)視情況要求其賠償一個(gè)月以內(nèi)的工資。

　　5、部門接到人員的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后,根據(jù)工作情況進(jìn)行審批,兩天內(nèi)報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案或逐級(jí)上報(bào)直至得到批準(zhǔn)。

　　6、申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的人員在申請(qǐng)沒有獲得批準(zhǔn)前,必須堅(jiān)守崗位,服從部門管理,否則以擅自離開崗位處理,作自動(dòng)離職論處。

　　B、勞動(dòng)合同的解除(由用人單位提出)：

　　1)員工如有下列情形之一或在最后警告后,該員工再一次違反公司的有關(guān)規(guī)定,或該員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的,公司將視其情節(jié)輕重,予以勸退或即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　1、試用期間,不符合錄用條件及公司各項(xiàng)要求者。

　　2、患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事原工作者。

　　3、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，不服從管理者。

　　4、故意損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重

　　者。

　　5、服務(wù)態(tài)度惡劣,服務(wù)形象不佳，嚴(yán)重?fù)p害顧客利益或公司聲譽(yù)者。

　　6、持非法取得的或無效的《畢業(yè)證書》、《結(jié)業(yè)證書》、《職稱證書》、《特種作業(yè)操作證》、《技術(shù)等級(jí)證書》或《技師合格證書》而上崗者。

　　7、違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,違章作業(yè)造成他人傷亡或財(cái)產(chǎn)損失者。

　　8、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為者。

　　9、無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。

　　2)部門經(jīng)理擬提出與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　3)《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)由部門經(jīng)理在《解除勞動(dòng)合同審批表》獲得批準(zhǔn)之后簽發(fā)，被解除勞動(dòng)合同人員簽名確認(rèn)后于當(dāng)日辦理離職手續(xù)。

　　4)部門經(jīng)理須與被解除勞動(dòng)合同人員面談，若有需要，可報(bào)****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門協(xié)調(diào)。

　　五、離職手續(xù)的辦理

　　解除勞動(dòng)合同人員必須辦理好離職手續(xù)后方可離開部門,具體手續(xù)如下：

　　1、辦理工作交接手續(xù)。

　　2、歸還所借公款。

　　3、歸還辦公用品。

　　4、交還公司發(fā)放的工作證、工作牌、出入證及其他有關(guān)證件和物品。

　　5、員工須交還公司所發(fā)工作服。

　　6、住公司宿舍員工必須及時(shí)辦理好退房手續(xù),在公司食堂就餐員工必須結(jié)清有關(guān)餐費(fèi)。

　　7、部門人事管理員根據(jù)部門經(jīng)理最終簽名確認(rèn)的《離職人員完善手續(xù)表》制作工資結(jié)算單。

　　8、*********物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核工資結(jié)算單和有關(guān)資料，無誤后辦理有關(guān)薪金結(jié)算手續(xù)。

　　附相關(guān)表格;

　　1、勞動(dòng)合同簽署聲明;

　　2、簽訂勞動(dòng)合同審批表;

　　3、不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表;

　　4、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表;

　　5、不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度

　　一、總 則

　　第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和一九九五年《大連市人民政府2號(hào)令》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。如《大連市人民政府2號(hào)令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突,按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　第二條 集團(tuán)人力資源部是勞動(dòng)合同管理的主管部門,與各公司辦公室共同負(fù)責(zé)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的管理,并對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

　　第三條 勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　二、勞動(dòng)合同的訂立

　　第五條 公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日(不含崗前培訓(xùn))起十五日內(nèi),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款:

　　(一) 勞動(dòng)合同期限

　　(二) 工作內(nèi)容

　　(三) 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

　　(四) 作息時(shí)間、休息、休假

　　(五) 勞動(dòng)紀(jì)律

　　(六) 勞動(dòng)合同終止的條件

　　(七) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第七條 勞動(dòng)合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外,合同雙方還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)秘密,試用期限等其它內(nèi)容。

　　第八條 勞動(dòng)合同期限由集團(tuán)與員工協(xié)商確定。

　　第九條 勞動(dòng)合同由集團(tuán)法定代表人或其委托的代理人與勞動(dòng)者簽字蓋章后,按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政管理部門鑒證。

　　勞動(dòng)合同一式兩份,企業(yè)和員工各持一份。

　　三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

　　第十條 集團(tuán)及各直屬公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第十一條 在下列情況下,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

　　(一) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。

　　(二) 企業(yè)因轉(zhuǎn)營、調(diào)整勞動(dòng)組織的。

　　(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

　　(四) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營嚴(yán)重困難、被兼并、資金重組等情況)的。

　　第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十三條 員工有下列情況之一的,集團(tuán)及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　(三) 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的。

　　(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條 有下列情況之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　(一) 員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團(tuán)或各直屬公司另行安排的工作的。

　　(二) 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

　　(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十五條 企業(yè)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難,符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,提前三十日向工會(huì)及員工說明情況,聽取員工意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政辦公室門報(bào)告后,可以裁減人員。

　　第十六條 員工有下列情況之一的,公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　(一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　(二) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的,員工可隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同。

　　(一) 在試用期內(nèi)的。

　　(二) 公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　(三) 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第十八條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

　　第十九條 勞動(dòng)合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿,或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi),向員工送達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》,由員工本人簽字。

　　四、醫(yī)療期限

　　第二十條 醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　第二十一條 醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間,最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分:(一) 實(shí)際工作年限不滿十年,在公司工作年限不滿五年的為三個(gè)月,五年以上

　　的為六個(gè)月。

　　(二) 實(shí)際工作年限十年以上,在公司工作年限不滿五年的為六個(gè)月,五年以上不滿十年的為九個(gè)月,十年以上不滿十五年的為十二個(gè)月,十五年以上為二十四個(gè)月。

　　第二十二條 醫(yī)療期為三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　第二十三條 員工在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,完全喪失勞動(dòng)能力的,解除勞動(dòng)關(guān)系,(來自:m.dewk.cn)辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療終結(jié),經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的,如本人自愿,可以終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。

　　五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第二十五條 此處所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)給予員工的補(bǔ)償。

　　第二十六條 公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金,工作每滿一年(不滿一年按一年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資(指薪酬中的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過十二個(gè)月。

　　第二十七條 公司按本規(guī)定第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　(一) 患絕癥的,不低于十二個(gè)月的工資。

　　(二) 患重病的,不低于九個(gè)月的工資。

　　(三) 患其它疾病的,不低于六個(gè)月的工資。

　　第二十八條 發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)事人前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

　　第二十九條 對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)或各公司一次性發(fā)給。

　　第二節(jié) 續(xù)簽合同實(shí)施細(xì)則

　　為確保勞動(dòng)合同管理工作規(guī)范、有序地進(jìn)行,特制定本細(xì)則。

　　一.續(xù)簽合同程序

　　1、人事檔案勞動(dòng)關(guān)系存放在集團(tuán)的員工,在其勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)半月,人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報(bào)各有關(guān)公司;

　　2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后,征求擬續(xù)簽人員意見;

　　3、擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同,則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見欄內(nèi),注明"同意續(xù)簽"并簽名;

　　4、對(duì)于各 公司不予續(xù)簽合同的人員,各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人,如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同,均可據(jù)實(shí)填寫意見并簽名;

　　5、擬續(xù)簽合同人員簽注意見后,各公司在"公司意見"欄內(nèi),填注"同意續(xù)簽"或"不予續(xù)簽"意見,并由各公司總經(jīng)理在"簽字欄"內(nèi)簽字;

　　6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作,并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)集團(tuán)人力資源部;

　　7、人力資源部接到各公司報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》,根據(jù)集團(tuán)人力資源政策,對(duì)各公司續(xù)簽意見予以審核;

　　8、對(duì)不宜續(xù)簽人員,要及時(shí)與各公司溝通情況,達(dá)成共識(shí);對(duì)公司擬不續(xù)簽而本人有意見者,人力資源部要及時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí) ,并提出人力資源部意見;

　　9、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核,并在人力資源部意見欄內(nèi)填注意見,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批;

　　10、總經(jīng)理審批后,人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對(duì)不予續(xù)簽人員,集團(tuán)人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時(shí)間和本人署名,存入員工人事檔案。

　　二、續(xù)簽合同期限

　　各公司可根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的下列續(xù)簽時(shí)限,結(jié)合本公司工作實(shí)際,在《續(xù)簽合同

　　審批單》上提出續(xù)簽合同時(shí)限的初步意見,人力資源部予以審核。對(duì)各公司不同的期限設(shè)定,人力資源部要及時(shí)通知有關(guān)公司。

　　集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時(shí)限參考如下:

　　1、一般工作人員---1年

　　2、業(yè)務(wù)主管人員(含碩士學(xué)位以上員工)--2年

　　3、管理人員:

　　4、部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)---2年以上,10年以內(nèi)

　　第三節(jié) 終止、解除勞動(dòng)合同的程序和規(guī)定

　　為加強(qiáng)集團(tuán)勞動(dòng)管理,使其逐步走向程序化、規(guī)范化,根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

　　一、解除勞動(dòng)合同程序

　　1、凡勞動(dòng)合同期限未滿,員工要求解除勞動(dòng)合同者,應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng),由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開手續(xù)。(來自:m.dewk.cn)各公司總經(jīng)理助理級(jí)別以上管理人員及集團(tuán)各部門員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn),即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、勞動(dòng)合同期限未滿,因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)及其他原因需解除勞動(dòng)合同者(包括辭退、開除),各公司按集團(tuán)規(guī)定直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。總經(jīng)理助理級(jí)別以上管理人員需解除勞動(dòng)合同的,先由人力資源部核準(zhǔn)后,報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準(zhǔn),人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　二、終止勞動(dòng)合同程序

　　勞動(dòng)合同期滿,如不續(xù)簽,雙方勞動(dòng)關(guān)系既行解除。

　　對(duì)公司不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員,由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　三、辦理手續(xù)方法

　　1、勞動(dòng)人事關(guān)系在集團(tuán),終止或被解除合同的員工,必須在終止或解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)持集團(tuán)人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)(離)職人員移交查對(duì)單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、員工須將各部門會(huì)簽的《查對(duì)單》返還人力資源部后,檔案在集團(tuán)管理的、由集團(tuán)人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》。

　　四、有關(guān)規(guī)定

　　1、各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員(含臨時(shí)工)未按規(guī)定的離職時(shí)間擅自離崗的情況,按曠工記入考勤;

　　2、公司對(duì)簽發(fā)《調(diào)(離)職人員移交查對(duì)單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔(dān)的物品、(來自:m.dewk.cn)帳務(wù)清退工作后,方可在上面簽字。對(duì)于提前離職或有其他問題的離職員工,有關(guān)部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報(bào)告后,方可在《查對(duì)單》上簽字并需加以注明。

　　3、離職人員須按規(guī)定歸還集團(tuán)或各公司配備的工具及所有物品,參加過集團(tuán)或各公司專項(xiàng)培訓(xùn)的人員,還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓(xùn)費(fèi)用后,人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團(tuán)的各種手續(xù)。

　　4、離職員工需在一個(gè)月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團(tuán)。逾期未辦理者,集團(tuán)將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

　　5、未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或各公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離職的員工,集團(tuán)及各公司將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰;對(duì)于逾期辦理清退手續(xù)者,要視情節(jié)和期限處以50至500元的罰款。其人事關(guān)系將由人力資源部或各公司辦公室扣留,直至完成離職手續(xù)。

篇3：地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理制度

　　地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理制度

　　為了加強(qiáng)對(duì)公司勞動(dòng)合同的管理，確保勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)有效性，制定本制度如下：

　　一.新簽合同

　　新錄用員工在入職第一天，公司的人力資源部會(huì)代表公司與你簽訂《勞動(dòng)合同》，經(jīng)雙 方簽字蓋章后生效。

　　二.勞動(dòng)合同到期

　　員工在合同到期的前兩個(gè)月，人力資源部會(huì)發(fā)《勞動(dòng)合同到期通知》給員工本人簽收， 員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知》一周內(nèi)，有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫《 續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，逐級(jí)報(bào)上級(jí)審批，最終由總經(jīng)理簽字確認(rèn)是否與你續(xù)簽合同。無意 向與公司續(xù)簽合同的員工，須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，按離職手續(xù)辦理。

　　三.續(xù)簽合同手續(xù)

　　經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》流轉(zhuǎn)到公司人力資源部，由公司人力資源部 通知申請(qǐng)者續(xù)簽合同。

　　四.合同年限

　　1.新員工合同簽定期限為三年以上，含試用期六個(gè)月。

　　2.勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗蓿杀救颂岢錾暾?qǐng)。申請(qǐng)者的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)視個(gè)人工作績效批復(fù)意見 ，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　五.合同留存

　　合同書一式三份，雙方簽字蓋章后，公司與個(gè)人各保留一份，另一份存入員工人事檔案 。

　　六.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。