P物業薪酬福利管理作業指導書

　　1、目的

　　公司按照市場化原則和人性化管理理念，提供業內富有競爭力的薪酬水平和周到的福利保障，保有和吸納優秀人才，使職員增強對公司的歸屬感，激勵職員發揮最大潛力和提高工作效率，創造卓越業績，并培養和鞏固一支優秀而穩定的團隊。特制訂本管理制度。

　　2、范圍

　　適用于公司全體人員。

　　3.職責

　　3.1公司人力資源部統一執行、管理公司的薪酬福利。

　　3.2 C區間(含)以下人員的崗位薪金由本部門負責人確定，報人力資源部及執行總裁審批。

　　3.3B區間(含)以上人員的崗位薪金由總公司分管領導確定，報總公司人力資源部及公司執行總裁審批。

　　3.4職員的《薪金調整通知書》由人力資源部簽發，須提前填寫《薪金調整審批表》報分管公司領導及執行總裁審批方可執行。

　　4.薪酬

　　4.1薪酬結構：

　　4.1.1公司管理類職員所有現金年收入均統稱為薪酬，包括：薪金+獎金+現金福利補貼

　　具體內容為：A、薪金=12個月(崗位薪金+住房補貼)+年底雙薪

　　B、獎金=年終獎金+第一負責人專項獎勵基金

　　C、現金福利補貼=過節費+其他補貼

　　4.1.2一線職員的薪酬結構為：崗位薪金+加班津貼+獎金+現金福利

　　4.1.3說明：

　　4.1.3.1 崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是現金收入的主要組成;

　　4.1.3.2住房補貼：為職員解決住房問題提供現金支持，不高于崗位薪金數額的15%;

　　4.1.3.3雙薪：上一年度公司經營正常的情況下，每年的1月份發放上一年度的雙薪，基數為上年度12月份的基本薪金，司齡不滿一年的職員，其雙薪須根據其在公司工作的時間進行加權計算(公司另有規定的不受此限)。

　　4.1.3.4 年終獎金：根據公司當年經營業績另行發放。

　　4.1.2.5第一負責人專項獎勵基金的確定與發放：該基金用于對職員的即時性激勵，以體現獎勵優秀、反對平均主義的原則;該基金按各部門每月在人力資源部制單發放的薪金總額的20%計提當月基金(含稅);公司第一負責人決定本月基金的發放形式、比例及對象。

　　4.1.2.6 過節費：過節費發放每次最高不超過人民幣1000元。司齡不滿一年的職員，其首次過節費須根據其在公司工作的時間進行加權計算。

　　4.2公司對職員工資嚴格保密。職員如有疑問，可向部門經理查詢或向公司人力資源部申訴，公司嚴禁任何職員私下傳遞、打探、通報工資情況。如有發現，即按公司獎懲制度進行處理。

　　4.3各部門在上述項目之外采用其他任何薪酬形式，包括來源于政府及任何第三方的稅務獎勵、代理費、項目獎勵等，均需報公司人力資源部審批后執行。

　　4.4崗位薪金系列

　　職員薪金由公司人力資源部統一管理，在公司范圍內崗位薪金定級采用統一標準，即MN系列。崗位薪金數額=M2*N(M=1....)(M為薪金等級;N為薪金級點數，現定為11.5。

　　4.5崗位薪金級別

　　4.5.1 崗位薪金級別評定的依據是：職員所在工作崗位的職責，職員本人的實際工作業績、工作能力。崗位薪金的定級具有“彈性”，一般來說根據定級標準在上下一級的范圍內浮動都是合理的。但薪金本身具有“剛性”，除非降級、降職，一般只能增加不能減少。因此在確定薪金級別時，應慎重處理，尤其是定級較高時。這樣一方面適應薪金的剛性原則，給職員營造一個較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人力資源實務操作。

　　4.5.2 操作參照《崗位薪金薪點范圍表》。

　　4.6發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以職員個人名義開立的帳戶內。

　　4.7薪金調整

　　4.7.1薪金調整的依據是市場價值、物價變化、崗位調整、個人業績，分為即時調整和定期調整。

　　4.7.2定期調整系參照上一年度物價波動指數和企業盈利情況核定薪金標準及工資級別晉升比例，使職員實際收入在企業盈利的前提下，每年有一定幅度的增長。

　　4.7.2.1公司每年上半年根據公司經營狀況、市場價值變化和個人業績進行一次對管理類職員統一的薪金調整。

　　4.7.2.2對公司管理類職員每年下半年進行一次補充性薪金調整，主要適用于上半年調薪以后轉正的職員以及在年中業績考核中表現優異的個別職員，作為對上半年調薪的補充。

　　4.7.3即時調整系職員因轉正、職位變動、專業級別調整、獎懲而進行的調薪。

　　4.7.3.1試用期職員在轉正時填寫《職員轉正評審表》，經分管領導、人力資源部與執行總裁審核批準，自批準之日執行新的崗位薪金。

　　4.7.3.2若職務晉升，職員應填寫《薪金調整審批表》，經人力資源及執行總裁審批后，從任職后下一個月起，薪金可進入該職位的相應級別。一般而言，由職員晉升為主管，由部門副職為部門正職是較大的轉變，這兩個級別的調整一定要經過晉級培訓，合格后方可執行。

　　4.7.4獎勵性薪金晉級對象為經營活動中為公司創利成績顯著者;促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者;公司董事會認為應獎勵的其他人員。

　　4.7.5除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調整形式。

　　4.8特殊期間的薪金扣除

　　4.8.1病假：扣除當日崗位薪金、住房補貼總和的40%;病假累計6個月以上，從第7個月開始，病假期間只發崗位薪金的70%。

　　4.8.2事假：扣除當日薪金全額。

　　4.8.3婚假、喪假、產假、年休假：只發放當日崗位薪金，扣除其它補貼。

　　4.9薪金的稅務處理

　　4.9.1根據國家政策，凡個人月收入在起稅點之上的，均須按規定繳納個人所得稅，公司承擔代扣代繳義務。因此公司每月實際發給職員的薪金，是公司代扣了個人所得稅后的數額。

　　職員的應稅薪金為：崗位薪金。

　　4.9.2納稅額的計算公式： (薪金-起稅點)×稅率-速算扣除數=應扣除的納稅額。

　　4.9.3目前的起稅點為2000元。稅率和速算扣除數可由下表查到：

級數	薪金-起稅點	稅率（%）	速算扣除數
1	不超500元（含500元）	5	0
2	500元-2000元（含2000元）	10	25
3	2000元-5000元（含5000元）	15	125
4	5000元-20000元（含20000元）	20	375
5	20000元-40000元	25	1375

　　5.福利

　　5.1假期

　　5.1.1公司職員可享受以下重要節假日：

　　5.1.1.1新年，放假1天(1月1日);

　　5.1.1.2春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　5.1.1.3清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　5.1.1.4勞動節，放假1天(5月1日);

　　5.1.1.5端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　5.1.1.6中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　5.1.1.7國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　5.1.1.8另外，女同事在婦女節(3月8日)，可放假半天。

　　若職員在以上節假日(婦女節除外)期間加班，工資按基本工資300%計發。

　　5.1.2 年休假：

　　5.1.2.1職員在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　5.1.2.2國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　5.1.2.3職員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職員享受本公司的其他假期，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職員請事假累計20天以上的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職員，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職員，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職員，請病假累計4個月以上的。

　　5.1.2.4公司根據經營、工作的具體情況，并考慮職員本人意愿，統籌安排職員年休假，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度累積和安排。

　　5.1.2.5公司將一次性發給職員50元至300元(根據崗位級別及公司經營狀況)休假補貼;

　　5.1.3探親假：與父母、配偶分居200公里以上，入職滿3年后，自第4年開始，每3年可以享受探親假15天，公司將一次性發給職員50元至300元(根據崗位級別及公司經營狀況)休假補貼，其他不再報銷任何費用。

　　5.1.4婚假：職員本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女滿23周歲)增加10天。職員結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假(不超過3天)。途中交通費由職員自理。公司將一次性發給職員50元至300元(根據崗位級別及公司經營狀況)賀禮。

　　5.1.5產假：是指符合國家計劃生育相關規定的女職員生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男同事看護假10天。公司將一次性發給職員50元至300元(根據崗位級別及公司經營狀況)賀禮。

　　5.1.6吊唁假：職員的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職員配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假(不超過3天)，途中交通費由職員自理。公司將一次性發給職員50元至300元(根據崗位級別及公司經營狀況)唁禮。

　　5.1.6休假補貼發放只限于公司管理類職員。

　　5.2社會保險

　　5.2.1公司為所有已經簽訂勞動合同的職員按照當地社會保規定統一購買養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險;為部分有風險的崗位購買商業保險;同時為符合條件的入職滿一年以上的主管級以上人員購買住房公積金。

　　5.3職員活動

　　公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行身體檢查，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。所有職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、嘉年華春節晚會、郊游等。

　　5.4外派人員交通費報銷

　　5.4.1B區間(含)以上外派職員享受每年2次往返深機票標準的費用報銷;分別為上半年、下半年各一次。

　　5.4.2B區間以下外派職員享受每年2次往返深火車票硬臥標準的費用報銷;分別為上半年、下半年各一次。

　　5.4.3相關報銷標準按照《財務管理制度》的規定執行。

　　5.5交通費、通訊費補助

　　按照公司《財務管理制度》的規定執行。

　　5.6醫療費報銷

　　按照公司《財務管理制度》的規定執行。

　　5.7自帶筆記本電腦費用報銷

　　按照公司《財務管理制度》的規定執行。

　　5.8各類培訓

　　6.相關文件

　　HR-CQ01《人力資源管理程序》

　　7.相關支持表格

　　HR-CQ01-04-F1《調薪審批表》

　　HR-CQ01-04-F2《薪金調整通知書》

篇2：X物業公司職員手冊：薪酬福利

　　物業公司職員手冊：薪酬福利

　　(一)薪酬

　　1. 1.薪酬理念

　　公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。

　　1.1 市場化：在行業內保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。

　　1.2 因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

　　1.3 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發展的同時要讓職員分享成功的果實。

　　1.4 均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。

　　1.5 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.6 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　(1)固定收入=崗位薪金+住房補貼+雙薪+過節費。

　　A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。

　　B、住房補貼：為職員解決住房問題提供現金支持。

　　C、雙薪：上一年度所在單位經營正常的情況下，每年的1月份發放上一年度的雙薪，基數為當月的崗位薪金。

　　D、過節費：春節、中秋節各發放一次。

　　(2)浮動收入以獎金體現，包括季度獎、年終獎等。

　　2.2 按政府規定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。

　　2.3 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月11日至當月10日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以職員個人名義開立的中國銀行存折帳戶內。

　　4.薪金調整機制

　　4.1年度調薪

　　(1)公司每年上半年根據市場價值變化和個人業績進行一次統一的薪金調整，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執行。

　　(2)每年下半年進行一次補充性薪金調整，主要適用于上半年調薪以后轉正的職員以及在中期業績考核中表現優異的個別職員，作為對上半年調薪的補充。

　　4.2 即時調薪

　　(1)因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　(2)轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　4.3 職員薪金由集團人力資源部統一管理。

　　5.特殊期間的薪金給付

　　5.1 工傷醫療期內

　　工傷職員在工傷醫療期內停發薪金，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼的基數為職員崗位薪金加住房補貼。工傷醫療期滿停發工傷津貼。

　　5.2 病(傷)假內

　　(1)病(傷)假期間扣除福利補貼，具體依所在單位相關規定辦理。

　　(2)職員患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據國家有關規定享有3-24個月的醫療期。

　　(3)連續病(傷)假或一年內累計病(傷)假不超過6個月的，按以下標準支付病(傷)假期薪金：

　　A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%;

　　B、司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%;

　　C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。

　　(4)連續病(傷)假或一年內累計病(傷)假在6個月以上的，停發病(傷)假期薪金，按下列標準給付救濟費：

　　A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%;

　　B、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%;

　　(5)連續病(傷)假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調薪金級別一次，每次下調幅度不超過5級，救濟費隨之調整，救濟費不低于當地最低工資標準的120%，低于此限不予降薪;

　　(6)醫療期內，救濟費不得低于所在單位平均薪金(崗位薪金和住房補貼)的40%。

　　5.3 事假

　　事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據所在單位有關規定執行。

　　6.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　(二)福利

　　1.休假

　　1.1 國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，"五一"勞動節3天，"十一"國慶節3天。期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動假、生育假。

　　(1)年休假：職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個工作日的年休假。

　　A、職員可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下：

　　① 轉正以后才能取假;

　　② 一次取假在5個工作日(含)以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求;

　?、?年休假只在當年有效，不累計到下一年;

　?、?各一線公司總經理、總部部門總經理及以上人員的休假需報直接上司審批、集團總經理批準并報集團人力資源部備案，休假前應依公司有關規定發布休假知會;

　?、?具體假期審批規定依所在單位相關規定執行。

　　B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計?？啥啻稳〖?。

　　C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

　?、?一年內病(傷)、事假相加超過65天;

　?、?一年內休產假超過30天;

　?、?一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天;

　?、?一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天。

　　如在年休假后再請病(傷)假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。

　　D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發放300元年休假補貼，其余費用不再報銷。

　　E、職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理。

　　F、由公司安排出國考察，按實際考察天數的50%折抵個人當年年休假。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

　　(2)婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假。

　　(3)喪假：直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可取假5天。

　　(4)調動假：異地辦理行政和戶口關系調動手續，可根據辦理相關手續的實際需要取假，累計不超過5個工作日。(5)生育假

　　A、女職員產假

　　產假

　　領獨生子女證增加假期

　　產假合計

　　非晚育

　　90天

　　35天

　　125天

　　晚育

　　105天

　　35天

　　140天

　　注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育;

　?、诋a假以產前后休假累計。

　　B、男職員護理假：10天(限在女方產假期間)。

　　C、哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。

　　D、計劃生育假：職員必須遵守政府有關計劃生育的規定，計劃生育假按國家規定執行。

　　E、如當地政府另有生育假規定的，可按天數多者取假。

　　1.3 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。

　　2.社會保險和住房公積金

　　2.1 公司按當地政府規定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除?；旧鐣ｋU具體包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。

　　2.2 社會保險、住房公積金應由公司繳納部分由職員所在單位承擔。

　　2.3 原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交;對于戶籍不在集團投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。

　　2.4 購買基本醫療保險后，具體就醫程序及與基本醫療保險有關的具體事務，請向所在單位人力資源部門咨詢。

　　2.5 若當地未實行相應醫療保險，則實行醫療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。具體就醫規定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。

　　2.6 工傷醫療期的醫療等費用按照國家政策，由社會統籌的工傷醫療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔。工傷醫療期滿后有能力繼續在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。其他情況按照國家規定和公司有關政策辦理。

　　3. 商業保險

　　公司為職員購買商業保險，包括：

　　3.1 為所有職員統一購買團體意外險。

　　3.2 在職員自愿的基礎上為職員購買大病醫療保險，費用由公司和職員共同承擔，同時公司可協助職員基于團體優惠辦理家屬大病醫療保險(僅包括配偶、子女、職員本人父母)。

　　3.3 詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　(1)職員辦理結婚登記手續后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。

　　(2)職員在子女出生后6個月內向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明)，所在單位將致賀儀人民幣300元整。

　　(3)職員如在子女入學后一個月內向所在單位人力資源部門出示入學通知，所在單位將為職員子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。

　　4.2 奠儀

　　職員如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個月內知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。

　　5. 獨生子女費

　　5.1 職員自領取《獨生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予保育費補助人民幣30元，獨生子女醫療補貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫療補貼。

　　5.2 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。

　　6. 職員活動

　　6.1 公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。

　　6.2 職員均有機會參與集團內每年定期或不定期舉行的各項活動，例如集團、所在單位周年慶?；顒印⒓文耆A春節晚會、郊游等。

　　在物業公司，學習是一種生活方式

　　享受學習，享受生活--

篇3：愛地物業員工手冊：薪酬福利

　　

　　愛地物業員工手冊：薪酬福利

　　一、薪酬理念

　　公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。

　　1.市場化：在行業內保持富有競爭力的薪酬水平。

　　2.因崗而異:薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

　　3.成果分享:公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發展的同時要讓職員分享成功的果實。

　　4.均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。

　　5.為卓越加薪：薪酬和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　二、休息日

　　行政管理人員、文員及其他員工每周工作48小時(不包括用餐時間)，規定有壹天休息日。由于工種性質決定必須實行輪班制的員工的休息日，將根據國家有關政策及物業公司的規定作出相應安排。休息日由部門主管預先編排，經經理批準后執行。

　　三、有薪假期

　　員工每年可享有國家法定的有薪假期(根據國家有關規定執行)，包括：

　　1、元旦1天

　　2、春節3天

　　3、清明節1天

　　4、五一國際勞動節1天

　　5、端午節1天

　　6、中秋節1天

　　7.十月一日國慶節3天

　　員工若不能在法定假期當日放假，部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內放假;若因無法安排，物業公司將給予員工發放當天加班工資。

　　四、病假

　　病假必須持有縣級或市級醫院出具的病假證明，工作滿一年以上員工可享受每年15天的有薪病假。

　　五、婚假

　　1、婚假必須提前兩周向部門主管申請，報綜合管理部并呈交有關證明文件

　　2、按法定年齡結婚的，進入公司工作未滿6個月的，可享受3天婚假，6個月以上的，可享受7天婚假。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、職員辦理結婚登記手續后，管理處將致新婚賀儀人民幣200元整。

　　六、事假

　　事假一天以下者由部門主管批準，并報管理處備案，三天以下由管理處經理批準，超過三天的需由物業公司總經理批準。請事假期間不發工資。

　　七、請假制度

　　所有休假(包括有薪假期及補休)除緊急情況外，均須事先申請，填好請假單并獲得授權主管人批準后方可生效，否則以曠工論處。假期結束后無正當理由而不上班的，以曠工論處;情節嚴重者，將被解雇。

　　八、產假

　　在物業公司工作已超過一年(懷孕期不算在內)的合同制女職工，可享受90天有薪產假，男職員護理假7天(限在女方產假期間)。申請產假必須有縣或市級醫院的分娩證明。

　　九、慰唁假期

　　若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假，管理處將致奠儀人民幣200元整。

　　十、因工受傷或死亡

　　員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報綜合管理部。對傷亡者，按國家勞動保險的有關規定辦理。

　　十 、工資發放

　　員工每月工資將于每月6日以現金形式發放。

　　十二、社會統籌

　　公司為合同制員工辦理社會統籌，保險金額按國家地方政府規定，由公司與員工雙方共同承擔。

　　十三、意外傷害險

　　公司為安全管理員購買意外傷害險以保障工作特殊性所需。

　　十四、其他福利

　　工作滿6個月以上的員工在春節、端午節、中秋節可以享受全數物資福利，未滿6個月的員工享受二分之一的物資福利;

　　工作每滿24個月以上的員工可以享受一次外出考察機會;

　　年終獎，工作滿三個月以上的員工可以按照比例享受部分年終獎，滿12個月以上的員工享受全額年終獎，另行考核的另作處理;