南都物業(yè)財(cái)務(wù)專員(杭州各區(qū))工作說明
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)催繳各類費(fèi)用(包括物業(yè)費(fèi)、車位費(fèi)、水、電、維修費(fèi)的收取);
2、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心各項(xiàng)收款的管理工作;
3、日常現(xiàn)金收費(fèi)項(xiàng)目的收款、建賬、核算;
4、按財(cái)務(wù)制度規(guī)定，對現(xiàn)金、發(fā)票、收據(jù)、賬簿的保管;
5、項(xiàng)目賬務(wù)的統(tǒng)計(jì)與日常管理。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、浙江省戶籍或已在杭州定居;
3、有較強(qiáng)的溝通能力與親和力;
4、有一定的財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
5、持有會計(jì)從業(yè)資格證優(yōu)先。
篇2：南都物業(yè)財(cái)務(wù)專員(杭州各區(qū))工作說明
南都物業(yè)財(cái)務(wù)專員(杭州各區(qū))工作說明
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)催繳各類費(fèi)用(包括物業(yè)費(fèi)、車位費(fèi)、水、電、維修費(fèi)的收取);
2、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心各項(xiàng)收款的管理工作;
3、日常現(xiàn)金收費(fèi)項(xiàng)目的收款、建賬、核算;
4、按財(cái)務(wù)制度規(guī)定，對現(xiàn)金、發(fā)票、收據(jù)、賬簿的保管;
5、項(xiàng)目賬務(wù)的統(tǒng)計(jì)與日常管理。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、浙江省戶籍或已在杭州定居;
3、有較強(qiáng)的溝通能力與親和力;
4、有一定的財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
5、持有會計(jì)從業(yè)資格證優(yōu)先。
篇3：物業(yè)公司關(guān)于年度年終考核工作說明
物業(yè)公司關(guān)于20**年年終考核工作的說明
根據(jù)公司工作的安排，人力資源部將組織對全公司人員進(jìn)行20**年度年終考核，說明如下：
一、考核目的：
1、為了更好地記錄、評核員工20**年的工作業(yè)績和工作水平，激勵員工取得更大的進(jìn)步，同時(shí)也促使公司了解員工的工作和行為表現(xiàn)，達(dá)到公司和員工共同成長的雙贏局面;
2、客觀、公正地評價(jià)員工的績效和貢獻(xiàn)，為工資調(diào)整、獎金分配、職務(wù)晉升、員工培訓(xùn)等人力資源管理工作提供依據(jù)。
二、考核原則：
1、公開：考核過程制度化、公開化;
2、客觀：用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話;
3、反饋：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核人，同時(shí)聽取被考核人對考核結(jié)果的意見，對考核結(jié)果存在的問題作出合理解釋或及時(shí)修正;
4、時(shí)限：績效考核反映考核期內(nèi)被考核人的綜合狀況，不溯及本考核期之前的行為，不能以考核期內(nèi)被考核人部分表現(xiàn)代替其整體業(yè)績。
三、考核對象：
1、管理中心分管總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目公司總負(fù)責(zé)人(管理中心部門負(fù)責(zé)人考核的結(jié)果代表部門年度考核結(jié)果，項(xiàng)目公司總負(fù)責(zé)人考核結(jié)果代表項(xiàng)目公司的考核結(jié)果);
2、管理中心各部門員工;
3、項(xiàng)目公司員工。
四、考核組織部門：
人力資源部。
五、、考核時(shí)間安排：
20**年12月15日-31日。
六、考核結(jié)果處理：
1、考核結(jié)果為A、B、C、D四個(gè)績效等級。
2、考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎金分配、職務(wù)晉升、員工培訓(xùn)等人力資源管理工作提供依據(jù)。
七、申訴
1、被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部申訴。
2、人力資源部接到員工申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的答復(fù)。對于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。
八、保密制度：
1、考核結(jié)果只對考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人事負(fù)責(zé)人、地區(qū)總監(jiān)公開;
2、考核結(jié)果及考核文件將由人力資源部存檔;
3、任何人不得隨意評論考核結(jié)果，并將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。
附：
《20**年管理中心部門經(jīng)理級以上員工及項(xiàng)目公司總負(fù)責(zé)人年終考核執(zhí)行細(xì)則》
《20**年管理中心各部門員工年終績效考核執(zhí)行細(xì)則》
《20**年項(xiàng)目公司員工年終績效考核執(zhí)行細(xì)則》