打卡考勤制度實施細則

　　第一章 總則

　　第一條 員工的準時出勤是公司正常運作的必要前提;公司滿足客戶的需求是通過完成每個員工自身的工作要求來實現的;每位員工都是公司這個“大家庭”的一分子，要達到目標，就必須保證出勤;遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案;

　　第二條 公司需要穩定、持續發展，就有必要不斷地對自身內部的不良狀況進行改善，對好的狀況進行發揚，出勤情況作為指標之一，并將體現在每位員工的當前利益及今后職業發展生涯中;

　　第三條 基于上述，公司編制本細則，以此作為指導依據，并適合于經公司人事部門登記備案的每位員工;

　　第二章 細則

　　□ 出勤

　　第四條 員工正常工作時間為上午8：00∽12：00，下午2：00∽6：00，每周六、日不上班(加班另行通知);因季節性變化需調整工作時間時由人事部門報請總經理批準后另行通知;

　　第五條 公司希望員工能準時到達工作地點;除下述外員工出勤記錄實行上下班打卡制：

　　1.總經理、副總經理;

　　2.總經理書面核準免于打卡者;

　　3.因公出差期間者;

　　第六條 打卡機的保管、調整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部門指定專人負責，平時擅自隨意取動卡片或亂調打卡機的行為都是不允許的;

　　規則：發現亂調打卡機并核準的每次予以當事人50元的經濟懲處;造成設備毀損的，應加倍賠償;

　　第七條 打卡時間：規定到崗時間提前10分鐘開始打卡，規定離崗時間開始打卡;

　　打卡時員工應親自身體力行，遵循“先到先打，禮讓為先”的原則，依次等前方人員打完置放好卡片后方可取用卡片，不要擁擠;下述的任一行為都是不允許的：

　　1.委托或代替他人打卡的;

　　2.涂改卡片的;

　　3.故意損壞卡片的;

　　4.偽造卡片的;

　　規則：出現上述之一的，予以當事人50元/次的經濟懲處，同時記行政記過處分一次;

　　第八條 簽卡

　　8.1 員工上下班忘打卡的，經其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準后，可予以5元的經濟懲處，以示提醒;此簽卡須于下個工作日(逢雙休、節假日自然順延)上午10時前親呈人事部門核準為限，且單月簽卡次數不超過2次;

　　除此外的，公司將視為其遲到或早退;

　　8.2 員工公務外出應遵循“先報到，再外出”的原則，當日因公外出，未能返回公司打卡的，須經其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準;此簽卡須于下個工作日(逢雙休、節假日自然順延)的上午12時前親呈人事部門核準為限;

　　除此外的，公司將視為其遲到或早退;

　　8.3 員工一天以上的出差須照“出差申辦程序”辦理手續，其被確認的“出差登記表”即為出差期間的考勤簽注;

　　工作緊急而無法辦理有關出差手續的，出差員工應及時電話與人事部門聯系說明原由，人事部門臨時備案，出差歸來后補辦清相關手續;

　　上述“及時”是指：①前提：工作時間期間內，本人不在固定辦公地點，接到緊急出差指令而無返回固定辦公地點的時間;

　　界定：接到出差指令后至下個上崗時間前本人與人事部門聯系為限;

　　②前提：工作時間期間外的;

　　界定：下個工作日上午9時前本人與人事部門聯系為限;

　　未符上述規程的視為缺勤;

　　□ 遲到 早退

　　第九條 遲到是指員工超過規定到崗時間30分鐘內出勤(即到達工作地點)的;早退是指員工提前在規定離崗時間30分鐘內離崗的;

　　由于遲到、早退都會妨礙其他員工的工作，準時在崗其實也是方便大家;遲到和早退都不被允許;

　　遲到、早退還包括本細則第八條8.1、8.2款規定的相關事項;

　　第十條 若員工能預見其將要遲到而無法正常到崗的，應及時通知人事部門，在此情況下，公司將會認為該員工具有良好的判斷力，并且會在綜合考評中有所體現;

　　第十一條遲到、早退規則

　　每遲到一次，予以10元/次的經濟處罰;

　　當月遲到次數累積每達三次者，按缺勤一天論;

　　早退等同于遲到，亦可累加計算;

　　第十二條惡劣天氣下出勤規則

　　盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作;因為隨時都有可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決辦法。

　　遇惡劣天氣，公司希望員工應保證自身的安全，同時公司考慮到實際，這種情況下的出勤時間(指當天首次到崗時間)將延后30分鐘，此時間內的到崗不計算遲到;但是否延時由人事部門根據當時天氣的惡劣情況作出決定，員工應及時向公司詢問;

　　□ 缺勤

　　第十三條缺勤是指員工超過規定到崗時間30分鐘以上(含30分鐘)出勤的;

　　缺勤還包括如下事項：

　　1.經確定的事假;

　　2.經確認的病假(患職業病或工傷除外);

　　3.本細則第八條8.3款的相關規定;

　　4.本細則第十一條的相關規定;

　　第十四條缺勤規則

　　缺勤一天以內的(含一天)，扣除其相應缺崗天數工資及當月全勤獎金的1/4;

　　缺勤一天以上、三天以內的(含三天)，扣除其相應缺崗天數工資及當月全勤獎金的1/2;

　　缺勤三天以上的，扣除其相應缺崗天數工資及當月全勤獎金;

　　□ 曠工

　　第十五條曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為;公司對曠工的行為也是予以嚴懲的;

　　曠工包括如下事項：

　　1.無故超過規定到崗時間2小時以上出勤的;

　　2.提前1小時無故擅自離崗的;

　　3.未請假或請假未獲批準而擅自不到崗的;

　　4.超假而又未辦理續假手續的;

　　5.出差時無視公司要求而擅自滯留在外的;

　　第十六條曠工規則

　　曠工半天的，扣除其當天工資及當月全勤獎金的1/2;

　　曠工一天的，扣除其當天工資的兩倍及當月全勤獎金，并給予行政警告處分;

　　曠工二天以上、三天以內的，扣除其曠工天數工資的兩倍及當月全勤獎金，并給予行政記處分;

　　曠工三天以上的(含三天)，公司視為其自愿辭職，并將從員工名冊上除名;

　　□ 考勤處理

　　第十七條本細則的具體實施工作由公司人事部門負責;

　　第十八條人事部門安排的考勤專員每天須進行出勤檢查，內容有：

　　1.根據《請假單》、《出差登記表》及臨時備案等對上一工作日的出勤情況進行檢查，適時掌握員工的出勤情況;

　　2.查明有無漏打卡或曠工現象，并依程序督促辦理簽卡等手續;

　　3.匯總上一工作日的出勤統計;

　　第十九條考勤專員每月5日前負責統計整理出上月員工出勤情況，并填寫《員工出勤統計表》兩份，經人事部門負責人簽字后，一份張貼在公司公示欄內，供員工評議;一份呈公司薪酬造冊人員，作為員工薪酬造發的依據;

　　第二十條考勤異議的處理

　　異議提出時限：自《員工出勤統計表》張貼公示欄之日起三個工作日內;

　　處理方法：經核實的異議確屬考勤統計有誤，考勤人員應及時修改，并書面通知公司薪酬造冊人員;除非時間允許，原則上異議在下月的薪酬造發時調整;

　　第二十一條考勤人員應本著高度負責的原則，確保出勤統計數據的無誤、真實性，不得虛報、隱瞞出勤情況。否則，視不同情況酌情處理，給予一定的經濟處罰或行政處分;

　　第三章 附則

　　第二十二條本細則在執行過程中如與以往約定或其他管理制度有沖突之處終以本細則為準;

　　第二十三條本細則未盡事宜，參照其他管理制度執行或另行約定;

　　第二十四條本細則由人事部門報請總經理批準后公布實施，修改時亦同;同時本細則由人事部門負責解釋說明。

篇2：地產集團考勤管理制度細則

　　為加強公司對員工的考勤工作,特做如下規定。

　　一、實行打卡與未打卡時段、事由認定相結合的考勤制度。

　　二、集團考勤工作由人力資源部總體負責,各公司辦公室人事業務專干應根據人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時段、事由、認定和上報工作。員工上下班必須打卡,無故不打卡按曠工處理。

　　三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次,(來自:m.dewk.cn)將因事假、病假、婚產假等休假和出差、會議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說明表》內。

　　四.病假、事假、婚假、產假、工傷假等須附相應的診斷書、請假單批準件等資料。

　　五.大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說明表》報給集團人力資源部,外地公司報所在公司辦公室主任處。

　　六.人力資源部及各公司辦公室依據打卡記錄,對各公司上報的人員工資變動情況說明及工資發放表進行審核批準。

　　七.集團人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料,并對下屬公司考勤情況進行不定期抽檢。

　　附:打卡須知

　　1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;

　　2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當日申報補卡;

　　3、打卡機設在各公司接待處。

　　4、各公司人事專干負責員工打卡管理工作。

篇3：X學校考勤制度實施細則

　　**學校關于考勤制度實施細則

　　根據上海市事業單位工資、福利實用手冊及原**中小學制訂的考

　　勤等制度的實施細則方案，經修訂后制訂本考勤制度細則。

　　一、學習制度：

　　l、教工大會學習時間原則上為每周星期五15點30分開始。

　　2、教職工必須安排好工作，準時、認真參加學習。

　　3、有事向黨支部辦理請假手續(一般無特殊情況不予準假).

　　4、學習時間一律不安排其他工作，不接待來客、家長等。

　　二、工作制度：

　　l、學校實行坐班制。

　　2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性，按時上、下班。

　　上班時間：7：30(班主任7:20到校)

　　下班時間：16：30

　　三、請假制度：

　　上班時間內不做私事，因私事出校門半天之內(不影響上課和工作)由年級組長批準，報人事室備案;一天由人事干部批準;二天及以上由校長室批準。

　　請假(病、事假)一天及以上者扣除當月全勤獎；不辦理請假手續而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。

　　（一）病假：

　　1、憑醫生證明。

　　2、因病就診(除急、重診外)，一般應不影響工作。行前須得到年級組長同意。若就診醫院路線遠，須半天時間到人事室備案。

　　3、因病不能按時上班，應及時通知人事干部，由人事干部通知教導處、政教處安排相應工作。特殊情況者事后及時補假，不辦理請假手續作曠工處理。

　　①教師病假扣款規定：

　　病假期間，能堅持上完課，基本完成學校安排的工作，只扣全勤獎，不扣課時獎；半天以上（不含半天）扣除全勤獎外，同時扣除病假期間的課時獎。（飯帖+書報費+班主任費）÷22天*病假天數。

　　②干部病假扣款規定：除上述①規定扣除外，同時扣除干部津貼（干部津貼÷22天*病假天數）。

　　③職工病假規定：病假每月按22天計算（職工每月獎金總數÷22天*病假天數）。

　　（二）事假：

　　1、涉及調課的須事由人事室通知教導處、政教處安排相應工作。

　　2、教職工請事假，除按上述①②③規定扣除相應的津貼外，還須扣除崗位工資的1／6，薪級工資和職務工資的1/30。事假超過3天按以上辦法執行外，再扣發當月教齡津貼。

　　三婚、喪、產假、探親假：

　　1、須事先到人事室辦理請假手續，特殊情況及時補假。

　　2、具體規定：

　　(1)婚假：符合法定年齡結婚的，給予三天假期，晚婚(男25足歲，女23足歲)給予十天假期。

　　（2）喪假：教職工的直系親屬(父母，配偶，子女)死亡，給予3天假期；岳父、母，公、婆死亡，給予1-3天假期，在外地的另加路程假。

　　（3）產假：正常順產者給予105天，晚育(初生)增加15天，難產增加15天，多胞胎每多生一個增加15天，其中：①產前假：指預產期前的休假15天，產后休假105天，除提前生育者外，不得放在產后休息；

　　計劃生育假：凡因采取了“放環”穩定措施而失敗造成人流的作公休處理，并給以適當經濟補助。凡無穩定措施而造成人流的，初次作病假處理，扣除相應工資獎金，第二次起作事假處理，扣除相應工資獎金。

　　（4）探親假：

　　探親配偶每年享受三十天，工作滿一年的未婚職工探親父母每年享受二十天，路費按規定報銷；已婚者探望父母每四年一次，給予二十天假，路費報銷為本人工資30％的超出部分，路程假均另加。探親時間一般限于寒暑假。

　　3、婚、喪、產假及探親假均屬公休。

　　（四）、曠工：

　　處理辦法：

　　l、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內以天累計。

　　2、曠工五天至二周者只發給當月工資的50％及國家有關補貼。

　　3、曠工兩周以上者學校作嚴重違背學校崗位職責處理,視情況作違反

　　聘用合同相關條例處理。