打卡考勤制度實施細(xì)則

　　第一章 總則

　　第一條 員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運作的必要前提;公司滿足客戶的需求是通過完成每個員工自身的工作要求來實現(xiàn)的;每位員工都是公司這個“大家庭”的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤;遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案;

　　第二條 公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就有必要不斷地對自身內(nèi)部的不良狀況進(jìn)行改善，對好的狀況進(jìn)行發(fā)揚，出勤情況作為指標(biāo)之一，并將體現(xiàn)在每位員工的當(dāng)前利益及今后職業(yè)發(fā)展生涯中;

　　第三條 基于上述，公司編制本細(xì)則，以此作為指導(dǎo)依據(jù)，并適合于經(jīng)公司人事部門登記備案的每位員工;

　　第二章 細(xì)則

　　□ 出勤

　　第四條 員工正常工作時間為上午8：00∽12：00，下午2：00∽6：00，每周六、日不上班(加班另行通知);因季節(jié)性變化需調(diào)整工作時間時由人事部門報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知;

　　第五條 公司希望員工能準(zhǔn)時到達(dá)工作地點;除下述外員工出勤記錄實行上下班打卡制：

　　1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理;

　　2.總經(jīng)理書面核準(zhǔn)免于打卡者;

　　3.因公出差期間者;

　　第六條 打卡機的保管、調(diào)整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部門指定專人負(fù)責(zé)，平時擅自隨意取動卡片或亂調(diào)打卡機的行為都是不允許的;

　　規(guī)則：發(fā)現(xiàn)亂調(diào)打卡機并核準(zhǔn)的每次予以當(dāng)事人50元的經(jīng)濟懲處;造成設(shè)備毀損的，應(yīng)加倍賠償;

　　第七條 打卡時間：規(guī)定到崗時間提前10分鐘開始打卡，規(guī)定離崗時間開始打卡;

　　打卡時員工應(yīng)親自身體力行，遵循“先到先打，禮讓為先”的原則，依次等前方人員打完置放好卡片后方可取用卡片，不要擁擠;下述的任一行為都是不允許的：

　　1.委托或代替他人打卡的;

　　2.涂改卡片的;

　　3.故意損壞卡片的;

　　4.偽造卡片的;

　　規(guī)則：出現(xiàn)上述之一的，予以當(dāng)事人50元/次的經(jīng)濟懲處，同時記行政記過處分一次;

　　第八條 簽卡

　　8.1 員工上下班忘打卡的，經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準(zhǔn)后，可予以5元的經(jīng)濟懲處，以示提醒;此簽卡須于下個工作日(逢雙休、節(jié)假日自然順延)上午10時前親呈人事部門核準(zhǔn)為限，且單月簽卡次數(shù)不超過2次;

　　除此外的，公司將視為其遲到或早退;

　　8.2 員工公務(wù)外出應(yīng)遵循“先報到，再外出”的原則，當(dāng)日因公外出，未能返回公司打卡的，須經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準(zhǔn);此簽卡須于下個工作日(逢雙休、節(jié)假日自然順延)的上午12時前親呈人事部門核準(zhǔn)為限;

　　除此外的，公司將視為其遲到或早退;

　　8.3 員工一天以上的出差須照“出差申辦程序”辦理手續(xù)，其被確認(rèn)的“出差登記表”即為出差期間的考勤簽注;

　　工作緊急而無法辦理有關(guān)出差手續(xù)的，出差員工應(yīng)及時電話與人事部門聯(lián)系說明原由，人事部門臨時備案，出差歸來后補辦清相關(guān)手續(xù);

　　上述“及時”是指：①前提：工作時間期間內(nèi)，本人不在固定辦公地點，接到緊急出差指令而無返回固定辦公地點的時間;

　　界定：接到出差指令后至下個上崗時間前本人與人事部門聯(lián)系為限;

　?、谇疤幔汗ぷ鲿r間期間外的;

　　界定：下個工作日上午9時前本人與人事部門聯(lián)系為限;

　　未符上述規(guī)程的視為缺勤;

　　□ 遲到 早退

　　第九條 遲到是指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘內(nèi)出勤(即到達(dá)工作地點)的;早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間30分鐘內(nèi)離崗的;

　　由于遲到、早退都會妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時在崗其實也是方便大家;遲到和早退都不被允許;

　　遲到、早退還包括本細(xì)則第八條8.1、8.2款規(guī)定的相關(guān)事項;

　　第十條 若員工能預(yù)見其將要遲到而無法正常到崗的，應(yīng)及時通知人事部門，在此情況下，公司將會認(rèn)為該員工具有良好的判斷力，并且會在綜合考評中有所體現(xiàn);

　　第十一條遲到、早退規(guī)則

　　每遲到一次，予以10元/次的經(jīng)濟處罰;

　　當(dāng)月遲到次數(shù)累積每達(dá)三次者，按缺勤一天論;

　　早退等同于遲到，亦可累加計算;

　　第十二條惡劣天氣下出勤規(guī)則

　　盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作;因為隨時都有可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決辦法。

　　遇惡劣天氣，公司希望員工應(yīng)保證自身的安全，同時公司考慮到實際，這種情況下的出勤時間(指當(dāng)天首次到崗時間)將延后30分鐘，此時間內(nèi)的到崗不計算遲到;但是否延時由人事部門根據(jù)當(dāng)時天氣的惡劣情況作出決定，員工應(yīng)及時向公司詢問;

　　□ 缺勤

　　第十三條缺勤是指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘以上(含30分鐘)出勤的;

　　缺勤還包括如下事項：

　　1.經(jīng)確定的事假;

　　2.經(jīng)確認(rèn)的病假(患職業(yè)病或工傷除外);

　　3.本細(xì)則第八條8.3款的相關(guān)規(guī)定;

　　4.本細(xì)則第十一條的相關(guān)規(guī)定;

　　第十四條缺勤規(guī)則

　　缺勤一天以內(nèi)的(含一天)，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎金的1/4;

　　缺勤一天以上、三天以內(nèi)的(含三天)，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎金的1/2;

　　缺勤三天以上的，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎金;

　　□ 曠工

　　第十五條曠工是極其嚴(yán)重的、無組織、無紀(jì)律性的行為;公司對曠工的行為也是予以嚴(yán)懲的;

　　曠工包括如下事項：

　　1.無故超過規(guī)定到崗時間2小時以上出勤的;

　　2.提前1小時無故擅自離崗的;

　　3.未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的;

　　4.超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)的;

　　5.出差時無視公司要求而擅自滯留在外的;

　　第十六條曠工規(guī)則

　　曠工半天的，扣除其當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎金的1/2;

　　曠工一天的，扣除其當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月全勤獎金，并給予行政警告處分;

　　曠工二天以上、三天以內(nèi)的，扣除其曠工天數(shù)工資的兩倍及當(dāng)月全勤獎金，并給予行政記處分;

　　曠工三天以上的(含三天)，公司視為其自愿辭職，并將從員工名冊上除名;

　　□ 考勤處理

　　第十七條本細(xì)則的具體實施工作由公司人事部門負(fù)責(zé);

　　第十八條人事部門安排的考勤專員每天須進(jìn)行出勤檢查，內(nèi)容有：

　　1.根據(jù)《請假單》、《出差登記表》及臨時備案等對上一工作日的出勤情況進(jìn)行檢查，適時掌握員工的出勤情況;

　　2.查明有無漏打卡或曠工現(xiàn)象，并依程序督促辦理簽卡等手續(xù);

　　3.匯總上一工作日的出勤統(tǒng)計;

　　第十九條考勤專員每月5日前負(fù)責(zé)統(tǒng)計整理出上月員工出勤情況，并填寫《員工出勤統(tǒng)計表》兩份，經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人簽字后，一份張貼在公司公示欄內(nèi)，供員工評議;一份呈公司薪酬造冊人員，作為員工薪酬造發(fā)的依據(jù);

　　第二十條考勤異議的處理

　　異議提出時限：自《員工出勤統(tǒng)計表》張貼公示欄之日起三個工作日內(nèi);

　　處理方法：經(jīng)核實的異議確屬考勤統(tǒng)計有誤，考勤人員應(yīng)及時修改，并書面通知公司薪酬造冊人員;除非時間允許，原則上異議在下月的薪酬造發(fā)時調(diào)整;

　　第二十一條考勤人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的原則，確保出勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)的無誤、真實性，不得虛報、隱瞞出勤情況。否則，視不同情況酌情處理，給予一定的經(jīng)濟處罰或行政處分;

　　第三章 附則

　　第二十二條本細(xì)則在執(zhí)行過程中如與以往約定或其他管理制度有沖突之處終以本細(xì)則為準(zhǔn);

　　第二十三條本細(xì)則未盡事宜，參照其他管理制度執(zhí)行或另行約定;

　　第二十四條本細(xì)則由人事部門報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同;同時本細(xì)則由人事部門負(fù)責(zé)解釋說明。

篇2：地產(chǎn)集團考勤管理制度細(xì)則

　　為加強公司對員工的考勤工作,特做如下規(guī)定。

　　一、實行打卡與未打卡時段、事由認(rèn)定相結(jié)合的考勤制度。

　　二、集團考勤工作由人力資源部總體負(fù)責(zé),各公司辦公室人事業(yè)務(wù)專干應(yīng)根據(jù)人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時段、事由、認(rèn)定和上報工作。員工上下班必須打卡,無故不打卡按曠工處理。

　　三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次,(來自:m.dewk.cn)將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說明表》內(nèi)。

　　四.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應(yīng)的診斷書、請假單批準(zhǔn)件等資料。

　　五.大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說明表》報給集團人力資源部,外地公司報所在公司辦公室主任處。

　　六.人力資源部及各公司辦公室依據(jù)打卡記錄,對各公司上報的人員工資變動情況說明及工資發(fā)放表進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

　　七.集團人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料,并對下屬公司考勤情況進(jìn)行不定期抽檢。

　　附:打卡須知

　　1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;

　　2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當(dāng)日申報補卡;

　　3、打卡機設(shè)在各公司接待處。

　　4、各公司人事專干負(fù)責(zé)員工打卡管理工作。

篇3：X學(xué)?？记谥贫葘嵤┘?xì)則

　　**學(xué)校關(guān)于考勤制度實施細(xì)則

　　根據(jù)上海市事業(yè)單位工資、福利實用手冊及原**中小學(xué)制訂的考

　　勤等制度的實施細(xì)則方案，經(jīng)修訂后制訂本考勤制度細(xì)則。

　　一、學(xué)習(xí)制度：

　　l、教工大會學(xué)習(xí)時間原則上為每周星期五15點30分開始。

　　2、教職工必須安排好工作，準(zhǔn)時、認(rèn)真參加學(xué)習(xí)。

　　3、有事向黨支部辦理請假手續(xù)(一般無特殊情況不予準(zhǔn)假).

　　4、學(xué)習(xí)時間一律不安排其他工作，不接待來客、家長等。

　　二、工作制度：

　　l、學(xué)校實行坐班制。

　　2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀(jì)律性，按時上、下班。

　　上班時間：7：30(班主任7:20到校)

　　下班時間：16：30

　　三、請假制度：

　　上班時間內(nèi)不做私事，因私事出校門半天之內(nèi)(不影響上課和工作)由年級組長批準(zhǔn)，報人事室備案;一天由人事干部批準(zhǔn);二天及以上由校長室批準(zhǔn)。

　　請假(病、事假)一天及以上者扣除當(dāng)月全勤獎；不辦理請假手續(xù)而離校者除扣除當(dāng)月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。

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　　1、憑醫(yī)生證明。

　　2、因病就診(除急、重診外)，一般應(yīng)不影響工作。行前須得到年級組長同意。若就診醫(yī)院路線遠(yuǎn)，須半天時間到人事室備案。

　　3、因病不能按時上班，應(yīng)及時通知人事干部，由人事干部通知教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。特殊情況者事后及時補假，不辦理請假手續(xù)作曠工處理。

　?、俳處煵〖倏劭钜?guī)定：

　　病假期間，能堅持上完課，基本完成學(xué)校安排的工作，只扣全勤獎，不扣課時獎；半天以上（不含半天）扣除全勤獎外，同時扣除病假期間的課時獎。（飯?zhí)?書報費+班主任費）÷22天*病假天數(shù)。

　?、诟刹坎〖倏劭钜?guī)定：除上述①規(guī)定扣除外，同時扣除干部津貼（干部津貼÷22天*病假天數(shù)）。

　?、勐毠げ〖僖?guī)定：病假每月按22天計算（職工每月獎金總數(shù)÷22天*病假天數(shù)）。

　　（二）事假：

　　1、涉及調(diào)課的須事由人事室通知教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。

　　2、教職工請事假，除按上述①②③規(guī)定扣除相應(yīng)的津貼外，還須扣除崗位工資的1／6，薪級工資和職務(wù)工資的1/30。事假超過3天按以上辦法執(zhí)行外，再扣發(fā)當(dāng)月教齡津貼。

　　三婚、喪、產(chǎn)假、探親假：

　　1、須事先到人事室辦理請假手續(xù)，特殊情況及時補假。

　　2、具體規(guī)定：

　　(1)婚假：符合法定年齡結(jié)婚的，給予三天假期，晚婚(男25足歲，女23足歲)給予十天假期。

　?。?）喪假：教職工的直系親屬(父母，配偶，子女)死亡，給予3天假期；岳父、母，公、婆死亡，給予1-3天假期，在外地的另加路程假。

　　（3）產(chǎn)假：正常順產(chǎn)者給予105天，晚育(初生)增加15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個增加15天，其中：①產(chǎn)前假：指預(yù)產(chǎn)期前的休假15天，產(chǎn)后休假105天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息；

　　計劃生育假：凡因采取了“放環(huán)”穩(wěn)定措施而失敗造成人流的作公休處理，并給以適當(dāng)經(jīng)濟補助。凡無穩(wěn)定措施而造成人流的，初次作病假處理，扣除相應(yīng)工資獎金，第二次起作事假處理，扣除相應(yīng)工資獎金。

　?。?）探親假：

　　探親配偶每年享受三十天，工作滿一年的未婚職工探親父母每年享受二十天，路費按規(guī)定報銷；已婚者探望父母每四年一次，給予二十天假，路費報銷為本人工資30％的超出部分，路程假均另加。探親時間一般限于寒暑假。

　　3、婚、喪、產(chǎn)假及探親假均屬公休。

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　　處理辦法：

　　l、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內(nèi)以天累計。

　　2、曠工五天至二周者只發(fā)給當(dāng)月工資的50％及國家有關(guān)補貼。

　　3、曠工兩周以上者學(xué)校作嚴(yán)重違背學(xué)校崗位職責(zé)處理,視情況作違反

　　聘用合同相關(guān)條例處理。