公司工資核算規定

　　為了規范公司薪資核算管理，完善公司各項管理體系，結合公司薪酬管理制度，特制定本管理規定以規范，

　　1.適用范圍

　　適用于公司所有人員的薪資核算工作。

　　2.歸口管理單位

　　公司每月工資表由財務部會計進行資算。

　　每月10號前由HR文員制作出“考勤表”，并提報至財務部;

　　每月3號前銷售職系的部門負責人、各項目組組長將本部門、項目組完整的《提成匯總表》(包含個人業績達成情況、統計表等核算的依據材料)提交給財務部;財務部根據實際回款額復核提成。

　　《提成匯總表》需有部門負責人、總經理簽字。

　　HR于前6個工作日內將各部門績效考核表移送給財務部。

　　財務部每月6號前將銷售職系每個人員的提成核對完畢，然后與相關部門再次核對，待無誤后，經部門全體人員簽字確認后，上交相關領導審閱;

　　3.薪資核算依據

　　工資的計算主要參照依據為考勤、銷售業績、獎懲單、績效考核打分表等內容。

　　4.計算方法

　　以下所稱“工資”不包含提成和與銷售業績為依據的獎金等。。

　　4.1工資計算方法為

　　工資核算規定

　　4.2生活補助計算方法

　　應發餐補金額=當月實際出勤天數*5元(非滿勤時);

　　應發交通補助金額=當月實際出勤天數*1.67元(非滿勤時);

　　餐補、交通補、全勤獎等補助，如果當月是滿勤的，則按照滿額發放;

　　公司已經向員工支付需由企業承擔的社保費用的，不予扣除。

　　5.支付日

　　每月公司發放的工資及其他費用，含個人所有薪資及公司需承擔的社保費用。

　　每月10-15號發放上個月1-31號全部工資。但如遇節假日，則提前或順延發放;

　　離職人員的薪資在辦理完正常離職手續后，按照公司統一支付日正常結算。

　　6.薪資總額中應扣款項目

　　當有下列規定情況時可從每月工資中直接扣除相應的工資，扣除的標準如下所示：

　　6.1 法律規定的項目，如個人所得稅等。

　　6.2 考勤扣款標準詳情參見《考勤制度》;

　　6.3 未結清公司借款;

　　6.4 公司墊支付款項、預支款項;

　　6.5 責任人的逾期貨款金額;

　　6.6獎懲制度中涉及的扣款;

　　6.7 其他被扣款的情況;

　　7. 異常情況

　　員工如發現工資錯誤或有疑問，應在一個月內及時承報部門負責人(有需要的可以書面形式)，交財務部門核實糾正。超過一個月有誤不報者原則上一律不予補發。

　　8.批準于執行

　　本管理規定自20**年1月1日開始執行。

篇2：員工工資核算工作責任制度

　　員工工資核算工作責任制度：

　　(1)水電費用計算：每個月月底通知電工將所有宿舍樓的水電表抄出來并計算出每個宿舍及每個員工的水電費，冷水、熱水、電費單價按最新通知執行;

　　(2)獎金與補助：因公事開通QQ會員的給予補助10元;

　　(3)社保：按是否佛山戶口及購買社保的種類不同而分別扣相應的款項;

　　(4)工資表完成時間：在每月生產部遞交完所有工資后兩天內完成;

　　(5)工資條發放：每月十八號，遇到星期六星期天往后推遲，每月16號、17號簽收工資條，沒來簽收工資條的不給予發放工資;

　　附件11：《工資表》

篇3：醫院工資核算崗位工作職責(2)

　　醫院工資核算崗位職責2

　　(一)編制名冊、發放工資

　　根據勞動人事部門的通知，編制工資發放名冊，并按期正確發放。工資名冊應裝訂成冊，注明憑證編號，按會計檔案管理要求妥善保管。

　　(二)提供工資資料

　　根據成本核算要求，向有關成本核算崗位提供工資分配的明細資料。

　　(三)負責各項代扣代繳

　　按國家有關規定，正確計算職工個人所得稅、住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金等各項稅費，并進行代扣代繳。