工程項目部工資核算辦法

　　1、職工工資分為標準工資、加班費、效益工資及其他津貼。

　　2、標準工資按照總公司《項目經理部工資改革方案》執行。

　　特別說明，根據總公司《項目經理部工資改革方案》的精神，崗位工資由項目部崗位負責人享有，重要崗位知識分子補貼是指在崗的而且具有職稱的補助，不在崗而具有職稱的不在此列。

　　3、加班費計算方法：

　　（1）法定節假日加班，按下列公式計發加班費：

　　（本人月工資*300%）÷20.92天*加班天數

　　（2）法定節假日以外的加班,按下列公式計發加班費:

　　（本人月工資*200%）÷20.92天*加班天數*一定基數

　　每月按8天計算加班費,法定節假日按國家相關規定執行。

　　4、效益工資的評定由各部門負責人根據職工的能力、工作表現、工作態度來評定，各部門負責人由項目經理評定。

　　5、每月發放工資，由會計根據行辦提供的《職工考勤表》，會同行辦一起制定《工資發放單》，經項目經理簽字審批后，由出納發放。

　　6、職工因私事中途請假回家不超過7天（含往返時間）,假期超過15天者，只發放基本工資，在此期間的所有工資獎金勞保福利均不再發放。職工一次請假時間超過30天者，或一年內有3次請假時間超過15天者，項目部只發放基本生活費500元/月，其余所有工資獎金勞保福利均不再發放；一年內請假時間累計超過183天（半年）者，取消年終獎、通車獎等的發放。

　　7、業主獎金的分配辦法：業主獎金*總公司管理費*40%的余額在經理部進行分配。分配原則采用職工所存擔的風險比例進行。

　　8、項目部職工各種補貼遵照國家勞動法和總公司管理辦法執行。

篇2：員工工資核算工作責任制度

　　員工工資核算工作責任制度：

　　(1)水電費用計算：每個月月底通知電工將所有宿舍樓的水電表抄出來并計算出每個宿舍及每個員工的水電費，冷水、熱水、電費單價按最新通知執行;

　　(2)獎金與補助：因公事開通QQ會員的給予補助10元;

　　(3)社保：按是否佛山戶口及購買社保的種類不同而分別扣相應的款項;

　　(4)工資表完成時間：在每月生產部遞交完所有工資后兩天內完成;

　　(5)工資條發放：每月十八號，遇到星期六星期天往后推遲，每月16號、17號簽收工資條，沒來簽收工資條的不給予發放工資;

　　附件11：《工資表》

篇3：醫院工資核算崗位工作職責(2)

　　醫院工資核算崗位職責2

　　(一)編制名冊、發放工資

　　根據勞動人事部門的通知，編制工資發放名冊，并按期正確發放。工資名冊應裝訂成冊，注明憑證編號，按會計檔案管理要求妥善保管。

　　(二)提供工資資料

　　根據成本核算要求，向有關成本核算崗位提供工資分配的明細資料。

　　(三)負責各項代扣代繳

　　按國家有關規定，正確計算職工個人所得稅、住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金等各項稅費，并進行代扣代繳。