公司員工試用期管理規(guī)定

2024-06-20 6027

　　員工試用期管理規(guī)定

　　為了規(guī)范員工試用期管理，明確試用期工作目標，發(fā)揮新員工工作激情潛力，盡快熟悉公司的基本管理體系，建立公司與員工的和諧勞動關(guān)系，特制定本規(guī)定。

　　1.適用范圍

　　本制度適用于****以及參照本公司的關(guān)聯(lián)公司全體試用期人員。

　　2.試用期時間規(guī)定

　　新入職人員通常都約定試用期，試用期時間為1-3個月，具體時間的長短結(jié)合合同約定及實際工作成績確定;

　　2.1開始時間規(guī)定

　　自員工辦理入職手續(xù)的當天即為試用期第一天;新入人員工前7天(含)為試崗期，試崗期第一天即員工入職公司辦理入職手續(xù)的第一天，第七天為實際出勤順延至第七天。

　　2.2結(jié)束時間

　　轉(zhuǎn)正申請批準后，試用期到期日為轉(zhuǎn)正的第一天。

　　3.訪談

　　員工所在部門的部門經(jīng)理對試崗期內(nèi)員工進行面談，了解工作狀況，解決工作中的難題。并填寫《訪談記錄表》。

　　員工轉(zhuǎn)正時，由****對其面談溝通。

　　4.轉(zhuǎn)正標準

　　對于員工是否轉(zhuǎn)正的考核標準規(guī)定如下：

　　在轉(zhuǎn)正方面，各部門應(yīng)以工作為重，積極的鼓勵、提倡、幫助試用期員工及時的轉(zhuǎn)正，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門積極的為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

　　試用期轉(zhuǎn)正考核表與員工轉(zhuǎn)正申請表融合為一張表，即轉(zhuǎn)正只需填寫該表進行審批即可。

　　人員轉(zhuǎn)正部門需根據(jù)試用期間工作情況評分定檔。考核結(jié)果的評定標準：

　　試用期間無不及格且有1個良好及以上等級;

　　5.轉(zhuǎn)正流程

　　轉(zhuǎn)正申請必須由員工本人主動提出;流程如下：

　　新員工工作滿三個月時，首先主動向部門提出轉(zhuǎn)正申請，然后向****領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》;

　　員工對自己在試用期內(nèi)的工作并出總結(jié)，部門經(jīng)理和導(dǎo)師對其評估并簽署意見。

　　員工本人將表交給****，由****部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報，總經(jīng)理審批。

　　6.工資規(guī)定

　　試用期期間工資標準有三：分別為工資標準的80%、崗位最低級別、不計績效工資。

　　如果未通過試崗期，公司不支付工資。

　　人員轉(zhuǎn)正需調(diào)整薪資的，轉(zhuǎn)正日(即調(diào)薪日)為試用期到期日(自然日)。

　　提成、補助、補貼、過節(jié)禮品等(未做明確說明只能是轉(zhuǎn)正后享有的)，試用期均可享用;

　　試用期員工轉(zhuǎn)正當月，涉及轉(zhuǎn)正后才有的補助等薪資，當月仍依照試用期規(guī)定執(zhí)行。

　　超過7天試崗期，但未滿試用期而離職的員工，需提前7天提出離職申請。若未提前提出離職申請或未完成工作交接自動不上班的，公司將扣發(fā)其全部工資。

　　試崗期雙方可以隨時結(jié)束勞動關(guān)系;但必須工作交接;

　　7.提前轉(zhuǎn)正的情形

　　在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新人員，試用部門可申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期，并將《人員轉(zhuǎn)正考核表》報請****、總經(jīng)理批準。通常包含以下二種情形：

　　一是工作表現(xiàn)優(yōu)秀，積極主動，具有示范標桿效應(yīng);

　　二是在試用期期間有突出的重大業(yè)績表現(xiàn);

　　8.延長試用期的情形

　　員工在試用期內(nèi)有下列情形的將延長試用期，以示懲戒。

　　員工在試用期內(nèi)被所在部門證明不勝任工作崗位或工作態(tài)度不端正的，公司有權(quán)延長試用期或予以辭退;

　　員工在試用期內(nèi)病事假累計超過5天的，視情節(jié)將延長1個月試用期或辭退處理;

　　試用期員工在一個自然月內(nèi)遲到、早退累積超過10次的，將延長1個月試用期。

　　試用期員工出現(xiàn)重大工作失誤、過錯等，將延長2個月試用期。

　　9.試用期內(nèi)予以辭退的情形

　　在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的人員，試用部門可提前向****提交《人員轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后可提前辭退試用人員。

　　員工試用期內(nèi)有下列情形的，公司有權(quán)予以辭退：

　　1) 在試用期間被部門證明不符合錄用條件的;

　　2) 嚴重違反公司規(guī)章制度的;

　　3) 員工在試用期內(nèi)工作態(tài)度不認真，不能及時完成工作任務(wù)的;

　　4) 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成損害的;

　　5) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

　　6) 被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7) 試用期內(nèi)無故曠工達3個工作日的;

　　8) 試用期員工在一個自然月內(nèi)遲到、早退累積超過15次的;

　　9) 員工在試用期內(nèi)病事假累計超過10天的;

　　10) 因違反操作規(guī)程給自身、公司造成傷害及損失的，由員工負全責(zé)。

　　11) 員工錄用后其所提交的證書及相關(guān)資料，經(jīng)調(diào)查不屬實，一律予以辭退，并不支付任何薪資。已支付薪資的，必須全額退還。給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

　　10.補充事項

　　本規(guī)定自20**年4月1日開始執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。

篇2：公司

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