物業(yè)服務(wù)公司年會賀詞

　　新春伊始，萬象更新。值此共度新春佳節(jié)之際，公司總經(jīng)理zz向全體員工致以最誠摯的感謝和最美好的祝愿!祝大家在新的一年里：身體健康!事業(yè)順利!家庭幸福!吉祥如意!

　　過去的一年，在公司及董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)和鼎力支持下，經(jīng)過全體員工通力合作，公司業(yè)務(wù)合同突破500萬元，是成立之初的3倍，成功拓展了3個項目和項目顧問兩項新的業(yè)務(wù)范圍，譜寫了公司發(fā)展的新篇章。公司取得的每一點成績都傾注著公司的大力扶持和信任，順安物業(yè)人竭盡全力，不斷前進。

　　zzzz年的碩果奔騰而去，三羊開泰懷著****年的希望踏歌而來。****年是公司成立5周年，站在新的起點，順安物業(yè)公司全體員工用信心和勇氣，用努力和拼搏，共同書寫一個更加燦爛的未來。

篇2：學(xué)習(xí)董事長哈爾濱年會講話有感

學(xué)習(xí)董事長哈爾濱20**年會講話有感

　　董事長在哈爾濱20**年會上，與大家一同分享了在他成長歷程中積累的寶貴經(jīng)驗和對人生的感悟：“成功=情商+細節(jié)+執(zhí)著+分享”(情商改變命運，細節(jié)決定成敗，成功源于執(zhí)著，分享才能共贏)。我想這也就是譽衡能夠成功的秘訣。

　　最近，有感于董事長的講話，我也抽空查閱了一些資料，現(xiàn)將一點體會與諸位同事分享。

　　一、情商改變命運

　　科學(xué)家有做過研究，人類的智商都幾乎相同，可為什么有人能成功，有些人仍一生碌碌無為呢?區(qū)別在于他們的EQ(情商)不同。著名成功學(xué)家卡耐基先生說一個人的成功20%取決于專業(yè)能力，80%取決于人際關(guān)系，足見人際交往能力的重要。而他所說“專業(yè)技能”主要靠智商來獲取，“人際關(guān)系”卻是靠情商獲得。

　　人類在關(guān)于怎樣才能成功的問題上，從來不曾停止過探索的腳步。熟悉電影的人們一定都會記得《阿甘正傳》，這是一部好萊塢大片，男主角湯姆·漢克斯更是憑借它而一舉奪得奧斯卡小金人。

　　那么漢克斯在片中飾演的角色是怎樣的呢?為何這部影片至今還常常為人們所津津樂道?

　　影片中的男主角名叫ForrestGump，他從小就是一個有點行動不便的男孩，準(zhǔn)確點說是有點殘疾。然而不幸的事情不在于這里，而在于他的母親到處為他找學(xué)校，卻無人愿意接收他，原因在于他是個智商被告知只有70分-一個遠低于正常人的分?jǐn)?shù)。

　　但是后來片中的Forrest的表現(xiàn)讓我們每位觀眾都為之感動。他憑借他的執(zhí)著、善良、守諾、勇敢的個性，一度成為美國人民心中的英雄。

　　故事也許是虛構(gòu)的，但卻向我們展示了這樣一個道理：智商的高低與人生的成就不能直接劃等號!阿甘重情重義，執(zhí)著樂觀的個性，是他成功的重要因素，這便是來自于情商的魅力。

　　人們常說“人生不如意事十常*”。人的一生不可能不遭遇挫折、打擊、失落、失敗，因此我們必須具備良好的AQ(逆境情商)，否則在挫折之后等待我們的只能是消沉。人生就是這樣，不是你打倒挫折，就是挫折打倒你。

　　在公司衛(wèi)生間的墻上的有一段話“世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人”。在面對失敗、不順心之事時，有的人會沉迷于那“十之*”，而樂觀積極的人則會選擇“常想一二”。你的人生是陽光多，還是風(fēng)雨多，完全在于你自己的選擇。

　　人的命運是可以改變的，而作為生命要素的情商，更可以通過后天的努力得到完善，獲得提升。情商一經(jīng)問世，便引起了廣大民眾的爭議和討論，在各行各業(yè)中廣泛應(yīng)用。美國的學(xué)校不失時機地推出eq掃盲的課程，特別是大學(xué)也陸續(xù)推出各具特色的情商課程;民間組織更是設(shè)計了一套套如何改善、提高情商等課題，為人們的成功找尋答案。所有的課程，所有的訓(xùn)練都有一個共同的目的:造就高情商的現(xiàn)代人。近年來，情商更是被企業(yè)界廣泛應(yīng)用，在歐美風(fēng)行的企業(yè)管理教練技術(shù)中，情商已成為企業(yè)教練使用最為有力的工具:情商受先天的影響較小，可以通過后天的培養(yǎng)來提高這種掌控情緒的能力。一個高情商的領(lǐng)導(dǎo)者，是一個情緒健康穩(wěn)定、積極樂觀、與人為善的人;一個高情商的企業(yè)，也必定是一個積極向上、充滿競爭力和凝聚力的團隊。

　　二、細節(jié)決定成敗

　　老子《道德經(jīng)·第六十三章》：“為無為，事無事，味無味。大小多少，報怨以德。圖難于其易，為大于其細。天下難事必作于易，天下大事必于細。是以圣人終不為大，故能成其大。夫輕諾必寡信，多易必多難。是以圣人猶難之，故終無難矣。”

　　意思是說：“做那些別人還沒覺察到就該做的工作，辦那些還沒發(fā)生事故之前就該辦的事，體味那些沒有散發(fā)出氣味之前的氣味。要把小的征兆當(dāng)成大事，把少的征兆當(dāng)成多的后果。用恩德對待他人的怨恨。解決難事要從還容易解決時去謀劃，做大事要從細小處做起。天下的難事都是從容易的時候發(fā)展起來的，天下的大事都是從細小的地方一步步形成的。因此圣人始終不直接去做大事，所以能夠成就大的功業(yè)。輕易許諾肯定難以兌現(xiàn)，把事看得太容易肯定會遇到太多的困難。因此圣人要把它看得困難一些，所以最終不會遇到困難。”

　　董事長的成功就在于他注意到了別人都沒注意到的細節(jié)，感動了那位醫(yī)生，不但成就了他自己，也才有了今天的譽衡。

　　一屋不掃何以掃天下?在中國，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少;我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者;決不缺少各類管理規(guī)章制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。

　　日積月累、精益求精的細節(jié)打造，會使品牌滋潤心田，打動人心。例如海爾在接到客戶來電時，只多說了一句：“讓您打電話來要求我們服務(wù)，一定是我們的產(chǎn)品為您帶來了麻煩，真不好意思!”不知感動了多少顧客的心。無數(shù)的事例證明，誰更注意細節(jié)，誰就會在競爭中更勝一籌，在點點滴滴細節(jié)中積累形成的品牌力才會所向披靡，才會生命長久。

　　認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好，在這樣一個細節(jié)制勝的時代，任何一件事件都是做出來而不是喊出來的，我們必須提倡注重細節(jié)、把小事做細的管理理念和企業(yè)文化，從制度和流程上規(guī)定各種標(biāo)準(zhǔn)，完善細節(jié)管理。

　　三、成功源于執(zhí)著

　　孟子曰：”舜發(fā)于畎畝之中，傅說舉于版筑之間，膠鬲舉于魚鹽之中，管夷吾舉于士，孫叔敖舉于海，百里奚舉于市。故天將降大任于是人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。

　　“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物”，以上這些都告訴我們，一個人的命運在很大程度上掌握在自己手中。只有那些即使身處逆境，但執(zhí)著于信念和理想的人，才能干出一番讓歷史難忘的事業(yè)，成就個人的人生輝煌。

　　董事長正是在源于他不管怎么困難，也一定要將產(chǎn)品賣到這家醫(yī)院的執(zhí)著信念，堅持了三個月，他成功了，所以說成功的都是對信念執(zhí)著的人，機遇也總是給那些有準(zhǔn)備的人。

　　羅杰·羅爾斯是m.dewk.cn紐約歷史上第一位黑人州長，在他就職的記者招待會上，羅爾斯對自己的奮斗史只字不提，只說了一個非常陌生的名字--皮爾·保羅。后來人們才知道這是他小學(xué)的一位校長。

　　羅爾斯出生在一個異常貧困的地方，住的是著名的貧民窟?！　×_爾斯上小學(xué)時，正值美國嬉皮士流行，這兒的窮學(xué)生比“迷惘的一代”還要無所事事，他們曠課、斗毆，甚至砸爛教室的黑板。當(dāng)羅爾斯從窗臺跳下，伸著小手走向講臺時，校長說，我一看你修長的小拇指就知道，將來你是紐約州的州長。當(dāng)時羅爾斯大吃一驚，因為長這么大，只有奶奶讓他振奮過一次，說他可以成為5噸重的小船的船長。羅爾斯記下了校長的話并且相信了它。從那天起，紐約州長就像一面旗幟，他的衣服不再沾滿泥土，他說話時也不再夾雜污言穢語，他開始挺直腰桿走路，他成了班主席。在以后的40多年間，他沒有一天不按州長的身份要求自己。51歲那年，他真的成了州長。

　　在他的就職演說中有這么一段話：“信念值多少錢?信念是不值錢的，它有時甚至是一個善意的欺騙，然而你一旦堅持下去，它就會迅速升值。”

　　四、分享才能共贏

　　人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。我們認(rèn)同譽衡每一次的進步和成長，來源于股東、員工、客戶、社會的推動和促進。一個人、一件事、一個創(chuàng)新的想法、一次高效的執(zhí)行......成就了今天譽衡的精彩。董事長在講話中，舉了彭博社和蘋果手機的例子，也談了“5個億的分享計劃”、“譽衡系上市公司的分享計劃”和“午餐改善計劃”，這實質(zhì)上是董事長倡導(dǎo)的企業(yè)發(fā)展理念：“互利共贏，價值共享。”使員工、客戶、股東和社會共享企業(yè)發(fā)展的成果。

　　能工作、生活在一個倡導(dǎo)“互利共贏，價值共享”的譽衡是一種幸運。而分享來自創(chuàng)造。世上沒有免費的午餐，沒有不勞而獲的財富，對于大多數(shù)人來說，美好的生活要靠自己去創(chuàng)造。gg開放30年，就是創(chuàng)造的30年，中國人通過自己的努力實現(xiàn)了物質(zhì)生活和精神生活的雙重改善和提升，創(chuàng)造出了一片盛世繁華景象，更創(chuàng)造出了信心滿懷的民族豪情。譽衡10年，也是創(chuàng)造的10年，譽衡人通過自己的努力創(chuàng)造了今天的輝煌，而接下來的10年呢，甚至100年呢?要想分享未來成功的果實，還需要我們繼續(xù)努力和創(chuàng)造。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！眲?chuàng)造的過程是奮斗的過程，通往成功的道路往往是坎坷、崎嶇的。最終能夠成功的是那些耐得住寂寞、扛得過困苦，一路堅持走下來的人。創(chuàng)造過程中點滴進步帶來的自我肯定，長路漫漫中某一次感動銘刻的記憶片斷，拼搏歲月里激情流蕩的情結(jié)，這些甚至可能是超越物質(zhì)價值的另一種精神財富。

　　“革命尚未成功，同志仍需努力”。經(jīng)過10年的奮斗才有譽衡今天這來之不易的大好形勢，也為我們今后跨越式發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。對此我們還要有清醒的認(rèn)識，我們決不能沾沾自喜，固步自封，我們還要樹立“憂患意識”，孟子日：“入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡”。 一個企業(yè)亦如此，內(nèi)部沒有一個完善的制度體系和高效的執(zhí)行組織，對外再沒重視競爭對手，就很危險了。因此我們要時刻用三只眼來審視我們的內(nèi)外環(huán)境。一是看同行業(yè)的增長水平;二是要瞄準(zhǔn)對標(biāo)企業(yè)看他們的發(fā)展速度;三是看我們自己內(nèi)部資源的優(yōu)勢和劣勢。

篇3：建筑公司年會有感心得

　　建筑公司年會有感

　　20**年2月19日至22日，我分公司于E山莊舉辦了年度職工代表大會、職工素質(zhì)教育大會及職工聯(lián)歡會、運動會。使我們看到了一個欣欣向榮的四建五分公司。

　　職工全員大會向我們傳達了集團公司“雙代會”精神，z經(jīng)理做了分公司行政工作報告，區(qū)域經(jīng)理也針對各區(qū)域做出了具體的工作安排。全員職工大會讓我們感受到五分的強大和雄厚的實力，與會集團公司工會主席z盛贊：“五分就是五分，z總就是鞠總!”更讓我們感受到了身在五分的自豪感和優(yōu)越感!身為五分的一員，更讓我們切身體會了自己有著強大的后盾，無形中為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髟鎏砹瞬簧倭α?。區(qū)域劃分，分區(qū)不分家，各區(qū)域經(jīng)理簽訂責(zé)任狀使我們明白，前人鑄就了五分的輝煌，而輝煌的延續(xù)，就著落在我們今天這些年輕的四建五分人的身上。一時間，掌聲四起，掌聲中的責(zé)任與榮耀不僅是屬于各區(qū)域經(jīng)理的，也屬于我們各區(qū)域的每一個人。

　　職工素質(zhì)教育大會上，首先表彰了優(yōu)秀員工及優(yōu)秀項目，并安排優(yōu)秀員工代表及優(yōu)秀項目的項目經(jīng)理發(fā)言。優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的項目，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)秀的四建五分!從而使我們看到，五分猶如一顆冉冉升起的太陽，她承載了多少四建人的希望和努力!她傾注了多少四建人的心血與汗水!而后鞠總就五分員工素質(zhì)的繼續(xù)提高做了重要教育講話，從一個四建元老的角度，把他所經(jīng)歷、所總結(jié)的事跡和經(jīng)驗與我們共享。刻骨銘心的63句箴言，字字句句，將是鞭策我們?nèi)蘸笄斑M的至理名言，以期日后工作中時時激勵我內(nèi)蒙區(qū)域，以四建五分為家，為四建的輝煌傳承、為我們錦繡的未來提高自我素質(zhì)，提高團隊素質(zhì)。

　　運動會、聯(lián)歡會更是顯露出我分公司人才輩出，讓我們都大開眼界，驚嘆不已!五分公司為我們提供了這么好的平臺，領(lǐng)導(dǎo)們更是寄予我們?nèi)绱烁叩南Ｍ葱l(wèi)五分家園的美好，難道我們可以卻步嗎?江山打之容易，守之難!五分的大好江山，我們現(xiàn)在都是主人，我們都想與之一同輝煌，輝煌需要什么?需要的是我等傾注心血與汗水，重?fù)?dān)在肩，我等義不容辭!五分的輝煌與未來，需要我們一同鑄就并捍衛(wèi)!

　　近期，我區(qū)域認(rèn)真領(lǐng)會五分年會精神，學(xué)習(xí)文件匯編，在開工之初，樹立了我們的信心，豐富了我們的知識，拓展了我們的思路，細化了各崗位人員的工作，相信，在年會精神的指引下，我內(nèi)蒙區(qū)域必將創(chuàng)造出一個輝煌的20**。