高速公路公司人力部副經理職務說明書

　　職務名稱：人力部副經理

　　所屬部門

　　人力資源部

　　定員人數

　　直接上級：人力資源部經理

　　直接下級：人事、勞資干事

　　（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相關工作經驗。

　　（二）崗位專業知識：掌握組織行為學、人力資源管理、經濟管理學、勞動人事法律法規及政策辦法，公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。

　　（三）能力要求：有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德和敬業精神，能正確理解上級和領導的工作指示、決定，結合實際提出實施方案；能組織本部門有條不紊的開展工作，并與其他部門建立良好工作關系；不斷提高工作效率；口頭表達簡練明確，書面表達語句通順，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料；能在本職崗位中，不斷總結經驗，實施管理等，推動本職工作不斷進步。

　　（四）身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作。

　　協助人力資源部經理協助人力部負責干部的考核、任免、出國政審、人員交流、安置、獎懲、專業技術職務評聘等日常工作；

　　協助人力資源部經理負責公司職工教育和培訓工作，負責公司人員人事檔案的管理工作；

　　協助人力資源部經理負責公司質量、環境、職業健康安全相關法律法規的收集、更新；

　　協助人力資源部經理負責制訂三標一體的宣貫方案及計劃，確保三標一體培訓課程的設計和實施。

　　協助人力資源部經理負責對危險源進行識別、登記、評價，并對重大危險源進行控制和預防。

篇2：地產公司人力資源部副經理崗位工作職責

　　地產公司人力資源部副經理崗位職責

　　1、協助部門經理做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內外 部公平；

　　2、負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升；

　　3、負責公司月度工資考勤表制作及相關費用統計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務；

　　4、熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規，并及時與部門溝通交流；

　　5、負責協助部門經理對規章制度執行情況進行檢查監督；

　　6、負責員工錄用、轉正、離職手續的辦理及面談，確保及時了解人員動態，為公司人事規劃提供依據；

　　7、負責為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；

　　8、負責協助部門經理參與招聘和人員選拔；

　　9、負責配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務。