大學附屬醫(yī)院加班工作管理辦法

　　為規(guī)范職工加班工作管理，提高工作效率，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家、省有關法律法規(guī)，結合醫(yī)院實際情況，特制定本辦法。

　　第一條 適用范圍：院本部在崗職工，含正式編制、合同編制、流動編制、借調、返聘雇請人員。

　　第二條 加班工作原則：各處科室必須嚴格控制加班工作，職責范圍內的工作盡量在正常工作時間內完成。對一些專項工作，正常工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成，或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應急處理的，或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位，可安排職工加班工作，但每周至少保證職工休息1天。

　　第三條 加班工作補償原則

　　一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生（護理人員）24小時值班、業(yè)務科室主任值班、行政（后勤、保衛(wèi)）總值班不納入加班工作范疇。

　　二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。

　　三、行政后勤部門人員加班工作，不計發(fā)加班補助（對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外），要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數(shù)安排補休，補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內休完。

　　四、業(yè)務科室人員加班工作，原則上要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數(shù)安排補休，一二值醫(yī)生（護理）24小時值班計補休假1天，補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內休完。對少數(shù)科室確因工作任務重或突發(fā)事件無法安排補休的，經(jīng)醫(yī)務處審核，由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的，不再安排補休及計發(fā)加班補助。

　　五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員，業(yè)務科室經(jīng)醫(yī)務處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。

　　第四條 加班補助標準(8小時計1天)：

　　一、勤雜普工：以合同約定正常工作時間工資，按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。

　　二、其余人員：

　　一 安排延長工作時間的，每人每天75元

　　二 在休息日安排工作的，每人每天100元

　　三 在法定休假日安排工作的，每人每天150元

　　第五條 加班補助申報及審批程序

　　一、加班補助申報周期：每月26日至次月25日。

　　二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后，每月26日交人事處。業(yè)務科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務處審核，行政后勤科室加班情況由人事處審核，審核后由人事處通知財務部門發(fā)放補助。

　　第六條 加班補助每月結算一次，于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放，在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的，在收到薪酬清單10日內以書面形式向人事處提出，逾期不提出，視為認可。

　　第七條 各處（科）室對加班補助的報領必須嚴格審核把關，一經(jīng)查實虛報加班補助，除追繳已發(fā)的加班補助外，再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼，并對處（科）室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。

　　第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則，根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。

　　第九條 本規(guī)定由人事處負責解釋。

　　第十條 本規(guī)定從20**年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

篇2：商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

　　商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

　　第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。

　　第二條 加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。

　　第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算。

　　第四條 加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。

　　第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。

　　第六條 主管以上人員及領有職務加給者，不可申請加班費。

　　第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。