礦山建設(shè)公司考勤管理制度

　　第一章總則

　　第一條 考勤是員工出勤的原始記錄，是計(jì)發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，是員工考評(píng)的重要依據(jù)之一。為規(guī)范管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合我司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 適用范圍：公司所有員工。

　　第二章工作時(shí)間

　　第三條 從公司的實(shí)際情況出發(fā)，礦區(qū)員工星期六、日照常上班，機(jī)關(guān)由辦公室，其它由各坑口、各部門(mén)根據(jù)工作需要每月安排四天輪休，修水辦事處員工星期六、日休息，不另外安排輪休。

　　第三章考勤管理

　　第四條 行政后勤主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)管：

　　1、對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與審核，由辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

　　2、監(jiān)督各部門(mén)全面執(zhí)行本制度中的各項(xiàng)規(guī)定，并對(duì)各部門(mén)的執(zhí)行情況進(jìn)行督查。

　　3、對(duì)違反本制度的員工進(jìn)行處理。

　　第五條 各坑口負(fù)責(zé)本坑口的考勤管理工作：

　　1、監(jiān)督本坑口執(zhí)行考勤制度，對(duì)本坑口員工的考勤情況作真實(shí)的記錄，按規(guī)定時(shí)間將月度考勤表交辦公室。

　　2、指定本坑口一名人員擔(dān)（兼）任考勤員，機(jī)關(guān)工作人員由專職考勤人員考勤。

　　第六條 部門(mén)考勤員的職責(zé)

　　1、每日及時(shí)、準(zhǔn)確地記載員工考勤。

　　2、妥善保存各種考勤憑證。

　　3、每月及時(shí)匯總本部門(mén)考勤結(jié)果，編制月度考勤表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)閱后報(bào)送核算室。

　　第四章考勤辦法

　　第七條 公司考勤采取考勤員記錄的方式。

　　第八條 考勤設(shè)置種類(lèi)：

　　1、出勤

　　2、曠工

　　3、請(qǐng)假

　　4、出差

　　5、外勤：在外辦事（礦區(qū)內(nèi)）

　　6、休假

　　第九條 辦公室、各坑口必須嚴(yán)格、及時(shí)記錄本部門(mén)本單位員工的當(dāng)日出勤情況。

　　第十條 凡下列情況均以曠工論：

　　1、到崗后擅自離崗時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的；

　　2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗；

　　3、不服從崗位調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

　　4、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明。

　　第十一條 員工曠工一天，扣罰200%的日平均工資。員工全年累計(jì)曠工超過(guò)3天（含）者，公司予以待崗處理；員工全年累計(jì)曠工超過(guò)7天（含）的，公司將予以解聘。

　　第十二條 員工請(qǐng)假按照《請(qǐng)假管理制度》程序辦理，《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》應(yīng)當(dāng)注明請(qǐng)假種類(lèi)及原因。

　　第十三條 員工休假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假程序報(bào)批，批準(zhǔn)后的《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交考勤員處存檔。

　　第十四條 高管人員請(qǐng)假、出差、休假必須得到總經(jīng)理同意，并由本人告知辦公室，以便工作聯(lián)系時(shí)知道去處。

　　第十五條 公司行政主管領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查考勤情況，如各坑口考勤記錄與抽查不符合的，考勤以抽查為準(zhǔn)，并對(duì)坑口負(fù)責(zé)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政警告和罰款。

　　第五章加班管理

　　第十六條 公司提倡高效率工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，如確因工作需要加班，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十七條 員工加班可倒休（補(bǔ)休）或享受加班費(fèi)，已安排倒休（補(bǔ)休）的不發(fā)加班費(fèi)。機(jī)關(guān)工作人員及中層以上管理人員非法定節(jié)假日不享受加班費(fèi)。

　　第十八條 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　休息日加班者，按該員工日平均工資計(jì)算。

　　法定節(jié)假日加班者，按該員工日平均工資的300%計(jì)算。

　　第十九條 當(dāng)月事假超過(guò)當(dāng)月加班時(shí)間的不給予加班費(fèi)。

　　第二十條 加班人員的加班費(fèi)，必須經(jīng)辦公室審核報(bào)總經(jīng)理審批后方可發(fā)放。

　　第六章附則

　　第二十一條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條 本制度頒布之日起執(zhí)行。

篇2：云溪小學(xué)教師考勤師德師風(fēng)管理制度

　　云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

　　1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評(píng)選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計(jì)超過(guò)一周以上，或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。

　　2、工作時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。

　　3、曠工半天罰款50元，如果又曠課，按第四條累計(jì)。

　　4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元；應(yīng)上課而曠堂者，每曠堂一節(jié)罰款30元。

　　5、教師白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時(shí)間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者，視同曠工，按第三條執(zhí)行。

　　6、按要求站參加者升國(guó)旗或大課間的每人次補(bǔ)助10元。

　　7、全校性*活動(dòng)、各類(lèi)會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加*者每次罰款20元。

　　8、教職工盡可能不接受家長(zhǎng)宴請(qǐng)，不得收受家長(zhǎng)禮金和禮物。

　　9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生，要充分尊重家長(zhǎng)，妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長(zhǎng)矛盾的，視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)當(dāng)事人予以罰款，并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料，否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生，并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi)。

　　11、教職工及家屬要和諧相處，不得在校園內(nèi)吵架打罵，否則不管對(duì)錯(cuò)懲罰雙方當(dāng)事人50-100元，是干部的建議引咎辭職。

　　12、請(qǐng)假均需由本人親自向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并自己調(diào)課，將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查，如果要由學(xué)校調(diào)課，則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　13、病事假等五天以內(nèi)，自己調(diào)課；超過(guò)五天，必須自行請(qǐng)人代課，并自行支付相關(guān)工資，并按每天50元扣發(fā)工資；超過(guò)一個(gè)月，除按每天50元扣發(fā)工資，還將扣發(fā)全期的30％績(jī)效工資，并不能享受學(xué)校福利待遇。

　　14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。

篇3：鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度

　　鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

　　第一條 考勤對(duì)象：學(xué)校全體教師。

　　第二條 總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。

　　第三條 考勤內(nèi)容：

　　1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、*、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、*、組織學(xué)生離校等）。

　　2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、*、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)校或各室統(tǒng)一組織的活動(dòng)。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門(mén)規(guī)定的要求到崗。

　　4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見(jiàn)行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

　　第四條 考勤管理：

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí)，自覺(jué)簽到和簽退。

　　2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。

　　3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。

　　4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。

　　第五條請(qǐng)假程序：

　　1、各類(lèi)假期在2周以內(nèi)的，須校長(zhǎng)審批；2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請(qǐng)假，須提供計(jì)劃生育證明材料，假期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計(jì)劃生育證明。

　　2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。既有本人書(shū)面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)意見(jiàn)、有按時(shí)返崗銷(xiāo)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的、逾期不銷(xiāo)假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開(kāi)具**明的，一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重病（癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實(shí)不能正常工作的，由本人（或家人）提出書(shū)面申請(qǐng)，出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù)，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批，辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、校長(zhǎng)縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，外出返回后，要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫(xiě)公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合，請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

　　7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷(xiāo)假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否則作曠工處理。

　　9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。

　　第六條 假期處理辦法：

　　1、一般事、病假，符合請(qǐng)假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資；（2）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。