投資集團公司考勤管理制度

　　第一條集團根據本企業長期發展要求，規范內部薪酬管理制度，參考本地有關企業各種假期工資管理辦法，結合本公司實際情況，統一員工請假標準，規范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于內蒙古鼎晨投資（集團）有限責任公司各部門、各子公司。有獨立考勤制度的各子公司可以執行子公司的考勤制度管理。

　　第二條細則

　　2.1、集團綜合管理部負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　2.2、職工請假應事先安排好職務代理人，填寫《內蒙古鼎晨投資集團請假申請單》，一天以內須經部門負責人、子公司經理簽字同意，兩至三天（含）之內須集團分管領導簽字同意，四天（含）以上須集團總裁簽字同意，附帶請假相關證明文件和材料，報綜合管理部備案。

　　2.3、集團中層副職（含）以上請假三天（含）以內經集團分管領導批準，請假四天（含）以上須經集團總裁批準，并安排好職務代理人，填寫《內蒙古鼎晨投資集團請假申請單》交綜合管理部備案。

　　2.4、工作時間：集團總部實行六天工作制，周日休息，上班時間為：

　　夏季（5月1日—9月30日）：上午8：00—11：30，下午14：30—18：00。

　　冬季（10月1日—次年5月1日）：上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

　　集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團綜合管理部審批并備案。

　　2.5、考勤

　　2.5.1、各部門人員考勤統計與核查由綜合管理部專人負責，各子公司人員因工作需要暫在集團本部工作的，并執行綜合管理部的簽字或指紋簽到等形式的出勤統計。

　　2.5.2、工作地點不在集團本部考勤的由各子公司指定專人負責，每月5日前將上月份考勤表報集團政工部。

　　2.5.3、因工作需要直接外出辦事不到辦公室的，一天以內須提前告知綜合管理部；兩天（含）以上的，填寫《員工公出審批單》，經部門負責人和集團分管領導簽字后上交綜管部，未及時填寫《員工公出審批單》的，應在公出回來后補填，否則視為缺勤。

　　2.5.4、工作期間嚴禁串崗聊天、玩游戲、吃零食等與工作無關的事，發現一次罰款100元，再犯加倍考核，屢教不改情節嚴重者予以辭退。

　　2.5.5、遲到或早退5分鐘給予口頭警告；超過5分鐘視為遲到，月遲到早退３次（含）以上的按照3次/１天事假進行考核，月遲到早退６次（含）以上按照3次/１天曠工進行考核；遲到早退30分鐘以上按照半天事假進行考核；遲到早退1小時以上按照1天事假進行考核；遲到早退超過2小時按照曠工進行考核。

　　2.5.6、因節假日未休假需要調休的，由各部門領導人自己掌握，并提前將未調休人員名單報綜管部。

　　2.6、曠工：下列情況被視為曠工

　　2.6.1、無故不來上班的或短信請假的、在請假前后未寫請假條的、假條未經負責人簽批同意的、未按規定時間上交綜合管理部的。

　　2.6.2、事先未辦理請假，或請假未準而私自休假者。

　　2.6.3、請假期已滿，未續假或續假未批而逾期未歸者。

　　2.6.4、因個人違法亂紀或不當行為造成缺勤者。

　　2.6.5、遲到早退超過一小時、月遲到早退超過規定次數的。

　　2.6.6、在工作時間內擅離工作崗位（包括回宿舍）或不服從分配者。

　　2.6.7、不執行綜合管理部考勤管理制度的。

　　2.6.8、曠工一天按照3天事假進行考核，年累計3天曠工予以開除。

　　2.7、如因緊急情況（如生重病、工傷、發生重大事故等）無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。

　　2.8、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規定日數的，須呈報事由說明，核準后實施。

　　第三條公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　3.1、事假

　　3.1.1、員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間無薪。

　　3.1.2、一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退，集團總裁特批者除外。

　　3.2、病假

　　3.2.1、因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進行醫治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫院的病歷資料和診斷書作為證明材料，否則不作為按病假處理。

　　3.2.2、3天以內病假不扣工資，3天以上1個月以內的扣發當日工資標準的50%，超過1個月以上的扣發全額工資。

　　3.2.3、一年中病假累計超過30天者，視為不具備工作條件，予以勸退，突發事故或總裁批準等特殊情況除外。

　　3.3、婚假

　　3.3.1、符合我國《婚姻法》的規定并登記結婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加2天婚假。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內一次性休完。婚假期薪資按100%發放?；榧傩柽B續享受，不可分開使用。

　　3.3.2、試用期內員工不享受婚假。

　　3.4、產假

　　3.4.1、是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內分娩或流產期間，所享有的法律、法規規定的法定帶薪假期。

　　3.4.2、女員工請產假需在預產期八個月前提出申請，并在產假申請時提供本人“結婚證”、“準生證”，同時提供醫院證明。

　　3.4.3、女員工產假正常生育者為90天(日歷)，醫院證明屬難產者增加產假15天。多胞胎生育的，按國家有關規定處理。

　　3.4

.4、哺乳假、在哺乳期間執行新勞動法規定的80%工資標準。

　　3.4.5、非計劃生育的產假按國家有關政策標準處理，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。

　　3.4.6、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。

　　3.5、喪假

　　3.5.1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，假期6天；非直系親屬（配偶的父母、兄弟姐妹）去世，假期3天。

　　3.5.2、假期薪資工資按100%發放。

　　3.6、工傷假

　　3.6.1、因工作所引起的病假（工傷假），員工可享受一定的醫療假期，以縣級以上醫院相關證明為準。

　　3.6.2、醫療期以醫療終結為期限，最長為12個月。醫療期結束，按普通病假處理。

　　3.7、年假、探親假

　　3.7.1、本公司工齡二年以上的職工原則上擁有探親假的權利，但必須有副總裁以上領導根據工作情況批準后方可享受。

　　3.7.2、本公司工齡三年以上職工原則上擁有年假的權利，但必須有副總裁以上領導根據工作情況批準后方可享受。

　　3.7.3、員工探親假、年假期間薪資100%發放，其余如交通餐飲住宿等離開單位后所有的費用由本人自身承擔。

　　第四條法定假加班工資標準

　　4．1、各種法定假各分子公司根據生產單位的具體情況安排人員休息，如工作需要不能離開崗位的生產人員，可享受本人日工資標準200%的加班工資。

　　4．2、在集團總部上班的職工及中層以上領導不享受法定假加班工資，因工作需要需加班的，可根據本人工作時間經集團領導及本部門領導同意調整休息日。

　　第五條本制度只限于本企業內部管理，若因工作需要修改，由集團另行下文通知。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學