人民醫院退休返聘人員管理辦法

　　為進一步發揮本院退休專家及退休技術骨干的作用，加強和規范醫院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標，落實醫院品牌服務的戰略，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫療技術水平和醫院管理水平，最大限度地利用好醫院衛生人才資源的目的，經研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位，并經辦公會討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘

　　1.1.返聘條件：

　　院級專家(管理)返聘：

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛生專業技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院院級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件者之一，醫院有需求時可予以院級返聘：

　　1.具有正高級專業技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。

　　2.具有醫院5年以上院級領導任職經歷。

　　科級專家(管理)返聘：

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛生專業技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院科級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級返聘：

　　1.具有副高級專業技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。

　　2.具有醫院8年以上中層干部任職經歷。

　　3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者。

　　4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人。

　　5.南京市級重點學科及特殊專業的學科帶頭人。

　　1.2.返聘年齡：

　　返聘專業技術人員年齡：正高≤70周歲，副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡：男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　1.3.返聘程序：

　　院級返聘：實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下：

　　根據醫院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協議書。

　　科級返聘：實行一年一聘，由科室聘用。科級返聘人員須經院部、科室主任及本人共同簽定協議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下：根據醫院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協議書。

　　1.4.返聘后考核與分配：

　　院級返聘：

　　1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。

　　2.返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排，自覺遵守院內各項規章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。

　　科級返聘：

　　1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。

　　2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺遵守院內各項規章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。

　　1.5.返聘后管理：

　　1.返聘人員應服從醫院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的管理。

　　2.返聘人員應嚴格遵守執業醫師和護士等專業的相關規定。

　　3.返聘人員應參加醫院績效考核。返聘人員為醫院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫院給予表彰獎勵。

　　4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動，考核的結果作為續聘的參考依據。

　　1.6.續聘與解聘：

　　1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。

　　2.醫院和聘用科室有權對返聘違規人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。

　　3.有下列情況之一者，醫院有權解聘：

　　（1）不履行協議者。

　　（2）不遵守醫院各項規章制度者（如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規外轉病人等）。

　　（3）返聘期間在民營、私m.dewk.cn立醫院掛牌、工作。

　　（4）未經醫院同意到院外從事醫療活動者。

　　（5）聘任期一年內病事假累計超過3個月者。

　　2.其他人員聘用：

　　具有中級專業技術職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經醫院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規定發放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注：

　　1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2.本辦法解釋權屬縣人民醫院人力資源管理部。

　　3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規定或國家法律、

法規相抵觸，以上級主管部門規定及國家相關法律、法規執行。

篇2：醫院員工退休返聘制度(3)

　　醫院員工退休及返聘制度（三）

　　為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特制定本制度。

　　一、員工退休

　　（一）退休年齡、退休工資規定

　　退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行

　　（二）辦理退休手續

　　達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。

　　二、退休員工返聘

　　（一）返聘原則

　　1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表。

　　2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。

　　（二）返聘條件

　　1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

　　2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。

　　3、在院外無其他業務兼職。

　　4、聘期一般為兩年。

　　（三）返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位。

　　（四）返聘待遇

　　1、返聘人員退休待遇不變，并按規定補足工資。

　　2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。

　　（五）返聘程序

　　1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論，再報衛生局同意后返聘。

　　2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。

　　3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。

　　4、聘任期滿后如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。

　　（六）解聘

　　返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；

　　3、違反醫院的規章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；

　　4、違反醫院規定在外單位兼職；

　　5、各種原因不能勝任崗位工作；

　　6、不服從醫院或職能科室安排；

　　7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。

篇3：醫院返聘退休人員管理辦法3

　　醫院返聘退休人員管理暫行辦法3

　　為適應醫院發展需要，充分發揮退休高級專業技術人員臨床經驗豐富的優勢，進一步加強對青年醫師的培養，結合我院實際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫院及科室工作需要。

　　2、本人申請，科室與個人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫德，為人師表。

　　4、返聘以醫療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本專業領域內有一定影響。確因工作需要，專業技術職稱可以適當放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。

　　4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的各項規定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對青年醫師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內執行同級在編職工工資標準（補足原工資）。

　　2、享受同級人員獎金及院內其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

　　2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。

　　3、聘期為一年，根據返聘情況可以進行續聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘：

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務。

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益。

　　3、違反醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的規定，對醫院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫院規定在外單位兼職。