企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)

　　主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員，包括管理者，普通員工。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

　　什么叫團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力？團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力指的不是個(gè)人也不是企業(yè)，不過(guò)它是有個(gè)人構(gòu)成，最終的效果是為企業(yè)服務(wù)。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)在現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)下情況來(lái)說(shuō)，是隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度而變的越來(lái)越熱門的。

　　作為一名員工，在企業(yè)中充當(dāng)?shù)氖且粋€(gè)個(gè)體，打個(gè)比方來(lái)說(shuō)，企業(yè)是一臺(tái)機(jī)器，個(gè)人就是螺絲釘，少了個(gè)人，企業(yè)也就會(huì)運(yùn)營(yíng)不起來(lái)的。

　　執(zhí)行力我們都知道，就是根據(jù)企業(yè)和上級(jí)的指示，去完成任務(wù)，只有任務(wù)完成了才能證明了執(zhí)行力的存在。而團(tuán)隊(duì)執(zhí)行了就是有無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)人執(zhí)行力組成?？偨Y(jié)一句話，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是一個(gè)組織為了達(dá)成共同目標(biāo)而表現(xiàn)出來(lái)的精神力量和氣勢(shì)。

　　團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)的重要性

　　一個(gè)好的集體，一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的集體需要具備許多因素，包括有“集體文化”、“集體理念”等。此外，我覺(jué)得，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)也是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。

　　許多集體都會(huì)制定規(guī)則來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，同時(shí)約束、懲罰那些低執(zhí)行力的行為。但是作為領(lǐng)導(dǎo)者，在執(zhí)行規(guī)則的時(shí)候，一定要注意公正。一不能因?yàn)榉稿e(cuò)的人與自己的私交好而寬恕他；二不能隨便“變通”，不遵守規(guī)則。

　　只有一個(gè)擁有高效執(zhí)行力的集體才會(huì)有機(jī)會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，只有一個(gè)注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)者，才是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，是由兩個(gè)詞組構(gòu)成，字面中省略了一個(gè)“的”字，主語(yǔ)雖然是“執(zhí)行力”，不過(guò)影響它的主要是“團(tuán)隊(duì)”。

　　第一，看團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成。道不同不相與謀，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中如果大家的目標(biāo)和想法不盡相同，還是不要捏合在一起湊活的好；

　　第二，看人品和性格。團(tuán)隊(duì)合作，最重坦誠(chéng)相見(jiàn)和相互信任，如若各自藏私，相互猜疑，難免不會(huì)出現(xiàn)陽(yáng)奉陰違，自我為戰(zhàn)的局面；

　　第三，思想統(tǒng)一。有次和公司同事聊天，說(shuō)到這個(gè)話題，不約而同的說(shuō)到了一部電視劇。劇情講的是一個(gè)市長(zhǎng)如何獨(dú)撐大局，挑戰(zhàn)政治腐敗的故事。

　　其中的一個(gè)情節(jié)描述他在常委會(huì)議上據(jù)理力爭(zhēng)，盡管事單力孤，仍就促成統(tǒng)一思想的過(guò)程。雖然是故事，但對(duì)我深有觸動(dòng)。我還是認(rèn)為一旦目標(biāo)明確，思路確定，團(tuán)隊(duì)中人理應(yīng)統(tǒng)一思想，切不可再將“保留意見(jiàn)”的想法帶入思維中；

　　第四，分工明確，責(zé)任明晰。團(tuán)隊(duì)猶如一條生產(chǎn)線，每個(gè)環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)方可保證產(chǎn)品的質(zhì)量。那么對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容確定和仔細(xì)考核必須完善，稍有疏忽，滿盤皆輸；

　　團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)目的

　　建立有組織能力的團(tuán)隊(duì)是提高執(zhí)行力至為關(guān)鍵的一環(huán)。為什么這么說(shuō)呢?

　　因?yàn)楣镜拿恳豁?xiàng)決定或日常規(guī)章制度都要靠團(tuán)隊(duì)去組織實(shí)施，一個(gè)組織渙散，沒(méi)有凝聚力和沒(méi)有良好操作能力的團(tuán)隊(duì)又怎么能夠去提高執(zhí)行力呢?

　　沒(méi)有執(zhí)行力或執(zhí)行力不到位就會(huì)導(dǎo)致工作被動(dòng)，完不成公司預(yù)定的目標(biāo)，甚至給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，產(chǎn)生巨大的無(wú)形損耗。理解和掌握制度的內(nèi)涵是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)，周密計(jì)劃，科學(xué)安排是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。

　　高團(tuán)隊(duì)組織能力還必須要求團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人在任務(wù)面前心往一處想，勁往一處使，團(tuán)隊(duì)合力越大，執(zhí)行力越強(qiáng);反之，合力越小，執(zhí)行力越弱，斥力和內(nèi)耗是影響執(zhí)行力的天敵，我們?cè)诠ぷ髦幸獔F(tuán)結(jié)同事，以身作則，整體推進(jìn)，這樣才能眾志成城，真正提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，把各項(xiàng)任務(wù)完成得有聲有色。

　　無(wú)論多么美好的愿望和周密細(xì)致的組織計(jì)劃，歸根到底都要落實(shí)到行動(dòng)上。沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有一切，執(zhí)行對(duì)于公司來(lái)講不僅僅是個(gè)人行為，它更是團(tuán)隊(duì)的共同行為。我們?cè)诠ぷ髦胁荒苤划?dāng)裁判，不當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，只有兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，以身作則，務(wù)實(shí)奮進(jìn)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能更好的執(zhí)行每項(xiàng)工作。

　　團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)內(nèi)容：

　　團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的定義

　　缺乏執(zhí)行力的四個(gè)核心病因及表現(xiàn)癥狀

　　團(tuán)隊(duì)共愿景的四道關(guān)

　　溝通的三大原則及平臺(tái)的建設(shè)

　　能力問(wèn)題表現(xiàn)出來(lái)的癥狀及解決方法

　　執(zhí)行流程不暢的六大病因

　　團(tuán)隊(duì)士氣問(wèn)題表現(xiàn)出來(lái)的癥狀

　　激勵(lì)員工的20種實(shí)操方法

　　企業(yè)內(nèi)“壞行為”與“犯錯(cuò)誤”的表現(xiàn)癥狀

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四個(gè)維度

　　企業(yè)發(fā)展五道生死關(guān)

　　員工職業(yè)生涯規(guī)劃解析

　　用人的四大原則

　　四類員工的“情景領(lǐng)導(dǎo)”

　　優(yōu)化流程的十大步驟

　　勵(lì)團(tuán)隊(duì)的八大方法

　　企業(yè)文化的建設(shè)

篇2：《企業(yè)執(zhí)行力》培訓(xùn)心得：談企業(yè)執(zhí)行力

　　《企業(yè)執(zhí)行力》培訓(xùn)心得：談企業(yè)執(zhí)行力

　　在20**年2月6日下午，在翠園多功能廳迎來(lái)了培訓(xùn)講師--吳鳴翔老師；這是我公司領(lǐng)導(dǎo)特意為公司的各位同仁安排的一堂關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的培訓(xùn)課程，以前讓我一直困惑和不解的問(wèn)題，現(xiàn)在都已豁然開(kāi)朗，至今其幾處關(guān)鍵點(diǎn)想來(lái)依然言猶在耳。

　　一、每個(gè)員工都應(yīng)有感恩之心

　　現(xiàn)今感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)道德。然而，人們可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡 ，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當(dāng)然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是許多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關(guān)系 ，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒(méi)有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎？真正的感恩應(yīng)該是真誠(chéng)的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報(bào)的。

　　一些人從內(nèi)心深處感激自己的老板，但是由于懼怕流言蜚語(yǔ)，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老板，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚?。∪绻覀兡軓膬?nèi)心深處意識(shí)到，正是因?yàn)槔习遒M(fèi)盡心機(jī)的工作，公司才有今天的發(fā)展，正是因?yàn)槔习宓恼佌伣陶d，我們才有所進(jìn)步，才會(huì)心中坦蕩，又何必去擔(dān)心他人的流言蜚語(yǔ)呢？感恩并不僅僅有利于公司和老板。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅 力，開(kāi)啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無(wú)窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質(zhì)一樣，是一種習(xí)慣和態(tài)度。每天都用幾分鐘時(shí)間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。所有的事情都是相對(duì)的，不論你遭遇多么惡劣的情況。

　　二、所有成功者都是持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)者

　　學(xué)習(xí)如逆水行舟不進(jìn)則退，在現(xiàn)今這個(gè)高速度發(fā)展的時(shí)代，知識(shí)就是所有文明的推動(dòng)力，為什么現(xiàn)在社會(huì)上存在這樣的一些現(xiàn)象，六七十歲的老人還要考取大學(xué)文憑，以前許多人在節(jié)假日總是喜歡走出家門玩樂(lè)，現(xiàn)在卻都是很主動(dòng)地走到圖書(shū)館“充電”等，學(xué)習(xí)可以修身養(yǎng)性增長(zhǎng)見(jiàn)聞，更重要的是它對(duì)我們的工作幫助很大，學(xué)習(xí)并不一定都是在圖書(shū)館、課堂上，我們的生活中，我們的工作中，我們的身邊人都是我們學(xué)習(xí)的對(duì)象。同時(shí)我們還要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，我們要隨時(shí)跟上發(fā)展步伐，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)。

　　懷著感恩之心，以積極的態(tài)度誠(chéng)懇的學(xué)習(xí)新的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，我相信，我們將會(huì)隨著公司的發(fā)展一起進(jìn)步，大展宏圖！

篇3：《企業(yè)執(zhí)行力》培訓(xùn)心得：在不斷學(xué)習(xí)中提升自我

　　《企業(yè)執(zhí)行力》培訓(xùn)心得：在不斷學(xué)習(xí)中提升自我

　　通過(guò)短短的一個(gè)多小時(shí)的培訓(xùn)，使我獲益匪淺。

　　中旭企管的吳鳴翔老師所講述的內(nèi)容，并不是一些深?yuàn)W難懂的大道理，相反，都是一些通俗易懂的東西。比如：世界上沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)；認(rèn)真第一，聰明第二；所有的成功者都是持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)者。

　　不過(guò)要切實(shí)做到以上這些卻也不是一件那么簡(jiǎn)單的事情。

　　吳鳴翔老師說(shuō)，企業(yè)中只有兩種人，一種是資產(chǎn)，一種是負(fù)債。前者是做結(jié)果，而后者是做任務(wù)。我覺(jué)得兩者之間的差別在于對(duì)待工作的態(tài)度，以及到底是注重過(guò)程還是注重結(jié)果。在工作中總會(huì)遇到這樣或者那樣的困難，關(guān)鍵在于我們?cè)鯓尤タ朔щy，最終解決遇到的問(wèn)題，而不是說(shuō)我努力了，但是卻沒(méi)有解決問(wèn)題，問(wèn)題仍然存在。解決問(wèn)題才是最終目標(biāo)。

　　世界上沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。作為個(gè)人，總會(huì)存在著不足之處，但是團(tuán)隊(duì)卻是由許多不同的個(gè)人組成的，每個(gè)人都有各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，組合在一起，卻可以互補(bǔ)。

　　當(dāng)一個(gè)人努力解決問(wèn)題時(shí)，可能會(huì)在頭腦中產(chǎn)生各種想法，一個(gè)接一個(gè)的想法涌入腦海，但這種想法遲早會(huì)枯竭。因此，當(dāng)個(gè)人分析問(wèn)題時(shí)，就只局限于他所能想到的解決方案范圍之內(nèi)的，如果組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，看待問(wèn)題的視野將得到極大的拓展，解決問(wèn)題易如反掌，通過(guò)合作才能為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值。

　　同時(shí)，對(duì)待工作，不能敷衍了事。既然在這個(gè)崗位上，就要做好自己的分內(nèi)之事，認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)的做好每一件事。只有這樣才可能取得成功。而學(xué)習(xí)，就是打開(kāi)通往成功之路的金鑰匙。

　　雖然經(jīng)過(guò)了四年系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，但是實(shí)踐與理論還是有差別的，而現(xiàn)在的我所欠缺的就是經(jīng)驗(yàn)，這需要我在今后的工作中不斷的積累學(xué)習(xí)。

　　因?yàn)?，所有的成功者都是持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)者。資訊千變?nèi)f化，不學(xué)習(xí)相當(dāng)于被催眠。必須牢牢把握時(shí)代的脈搏，掌握市場(chǎng)的先機(jī)，快速學(xué)習(xí)、掌握并合理利用信息。

　　一個(gè)人的未來(lái)取決于這個(gè)人昨天做了什么。我們今天收獲的果實(shí)在于我們昨天種下了什么樣的種子。

　　有人問(wèn)美國(guó)旅館業(yè)巨頭希爾頓成功秘訣，希爾頓說(shuō)：一個(gè)人的成功不在于他得到了多少，而在于他付出了多少！今天的學(xué)習(xí)是為明天做充分的準(zhǔn)備，沒(méi)有準(zhǔn)備就去準(zhǔn)備失敗吧！最好的準(zhǔn)備時(shí)刻準(zhǔn)備著！親愛(ài)的朋友：請(qǐng)不斷學(xué)習(xí)和瘋狂超越，這就是今天我們所處在時(shí)代生存的秘籍！

　　從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，運(yùn)氣常常光顧愿意付出的人和準(zhǔn)備充分的人。我們不應(yīng)該等待運(yùn)氣降臨，而是要去努力掌握知識(shí)。在學(xué)習(xí)上的付出有如你在銀行里的存款，可以隨時(shí)支取。

　　有這樣一個(gè)故事。在1930年以前，英國(guó)工人送到訂戶門口的牛奶，奶瓶口既沒(méi)蓋子也不封口，因此，山雀與知更鳥(niǎo)這兩種在英國(guó)最常見(jiàn)的鳥(niǎo)，每天都可以輕松愉悅地喝到漂浮在上層的奶油。后來(lái)，牛奶公司把奶瓶用鋁箔裝起來(lái)，借以阻止早起的鳥(niǎo)兒偷喝。沒(méi)想到，在20年后的1950年，英國(guó)所有的山雀都學(xué)會(huì)了把奶瓶的鋁箔啄開(kāi)，繼續(xù)喝它們喜愛(ài)的奶油。然而知更鳥(niǎo)卻一直沒(méi)學(xué)習(xí)到這套本領(lǐng)，它們自然也就沒(méi)奶可喝了。

　　企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)激烈、技術(shù)進(jìn)步一日千里的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生存與發(fā)展，必須如山雀般不斷學(xué)習(xí)，順應(yīng)形勢(shì)變化。

　　在今后的工作生活中，不斷充實(shí)自己是我必須要做的。不僅是充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。還可以擴(kuò)充其他各種方面的知識(shí)，增長(zhǎng)自己的見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊眼界。

　　啰啰嗦嗦了很多，其實(shí)，我覺(jué)得保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)還是很有益處的。不管任何時(shí)候，任何地點(diǎn)，學(xué)習(xí)都不是一件過(guò)時(shí)的事情。