公證處年休假制度

　　一、年休假的對(duì)象為公證處全體公證人員。工作年限以實(shí)際參加工作的時(shí)間計(jì)算。

　　二、年休假假期的享受：

　　（一）工作時(shí)間滿1年不滿10年的假期為5天；

　　（二）工作時(shí)間滿10年不滿20年的假期為10天；

　　（三）工作時(shí)間已滿20年的假期為15天。

　　三、年休假的安排

　　（一）年休假必須當(dāng)年享受，可集中或分段安排年休假。遇法定節(jié)假日可順延相應(yīng)的年休假期。

　　（二）允許公證人員以年休假抵扣病、事假。

　　（三）本處安排的療養(yǎng)不抵扣年休假。

　　四、遇有下列情況之一的，不享受年休假。

　　（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（三）累計(jì)工作滿20年以上的，病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　（四）公證人員非因工作原因，本人未主動(dòng)提出年休假的，視為自動(dòng)放棄年休假。

　　五、自動(dòng)放棄年休假的，本處只支付正常工作期間的報(bào)酬，不享受任何補(bǔ)貼，也不跨年享受。

　　六、若因工作需要，組織上在征得年休假對(duì)象同意的情況下，年休對(duì)象未休年休假的，可按其基本工資的3倍計(jì)算報(bào)酬。

篇2：供水公司職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　公司各部、室：

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”公司作為公用服務(wù)性行業(yè)，生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項(xiàng)，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預(yù)見事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)班長(zhǎng)、副部長(zhǎng)(副主任)、部長(zhǎng)(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的，以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。