公司員工帶薪年休假制度（十）

　　第一章：適用范圍

　　1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行細(xì)節(jié)、申請等管理制度；

　　1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。

　　第二章：目的

　　2.1為了貫徹執(zhí)行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》；

　　2.2并保證員工的基本利益，現(xiàn)對公司20**年1月實施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

　　第三章：具體規(guī)定

　　3.1享有帶薪年假的條件

　　3.1.1職工連續(xù)工作滿12個月以上的；

　　3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間。

　　3.2帶薪年假的休假天數(shù)

　　3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天；

　　3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天；

　　3.2.3累計工作滿20年15天；

　　3.2.4以上休假天數(shù)指工作日；

　　3.3不享受年休假的情況：

　　3.3.1職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　3.3.4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　3.3.5在校實習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。

　　3.4其它規(guī)定

　　3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

　　3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行，具體規(guī)定參照《員工出差管理制度》；

　　3.4.3員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的，將不得享受下一年度的年休假。

　　3.4.4對于新進(jìn)入公司的員工，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為： （當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度職工未休或未休完年休假的,當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　折算公式為: （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　3.5帶薪年休假執(zhí)行細(xì)節(jié)

　　3.5.1公司安排員工在當(dāng)年年度里休年假，不得累計，不得順延下一年度；

　　3.5.2如有特殊工種，經(jīng)公司安排不能休假的，公司按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%薪水；按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。

　　3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

　　新進(jìn)入公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　3.5.5公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司支付其正常工作期間的工資收入。

　　3.5.6帶薪年休假使用《請假條》按照公司請假流程辦理手續(xù)。

　　3.5.7其它未盡事項，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第四章：生效和解釋

　　4.1　本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，如遇修正由工會和人力資源部共同探討協(xié)商。

　　4.2本管理制度經(jīng)公司工會審議，人力資源總經(jīng)理、總裁助理審核，董事總經(jīng)理和首席營運官批準(zhǔn)；

　　4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關(guān)條款，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

篇2：供水公司職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　公司各部、室：

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”公司作為公用服務(wù)性行業(yè)，生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營任務(wù)繁重，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預(yù)見事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請事假時，經(jīng)班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的，以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。

篇3：公證處年休假制度

　　公證處年休假制度

　　一、年休假的對象為公證處全體公證人員。工作年限以實際參加工作的時間計算。

　　二、年休假假期的享受：

　　（一）工作時間滿1年不滿10年的假期為5天；

　　（二）工作時間滿10年不滿20年的假期為10天；

　　（三）工作時間已滿20年的假期為15天。

　　三、年休假的安排

　　（一）年休假必須當(dāng)年享受，可集中或分段安排年休假。遇法定節(jié)假日可順延相應(yīng)的年休假期。

　　（二）允許公證人員以年休假抵扣病、事假。

　　（三）本處安排的療養(yǎng)不抵扣年休假。

　　四、遇有下列情況之一的，不享受年休假。

　　（一）累計工作滿1年不滿10年的，病假累計2個月以上的；

　　（二）累計工作滿10年不滿20年的，病假累計3個月以上的；

　　（三）累計工作滿20年以上的，病假累計4個月以上的。

　　（四）公證人員非因工作原因，本人未主動提出年休假的，視為自動放棄年休假。

　　五、自動放棄年休假的，本處只支付正常工作期間的報酬，不享受任何補(bǔ)貼，也不跨年享受。

　　六、若因工作需要，組織上在征得年休假對象同意的情況下，年休對象未休年休假的，可按其基本工資的3倍計算報酬。