公司(公廠)出勤管理規定

　　一.目的:

　　為加強公司員工考勤管理,使全體員工養成守時習慣準時出勤,特制定本規定.

　　二.范圍:

　　公司全體員工

　　三.內容:

　　3.1員工正常工作時間為:

　　周日不上班(加班另行通知),因季節變化需調整工作時間時由管理部另行通知,

　　3.2考勤內容:

　　3.2.1上班時間已到而未到崗者,即為遲到.

　　3.2.2未到下班時間而提前離崗者,即為早退.

　　3.2.3工作時間未經主管批準離開工作崗位者,即為擅離職守.

　　3.2.4未經準假私自不上班者,即為曠工.

　　3.2.5曠工一次扣除三天工資,依此類推,連續曠工三天及累計曠工四天者,則屬自離.

　　3.2.6遲到/早退10分鐘以內扣5元/次,遲到/早退11-60分鐘(日薪制)扣當月全勤獎及當日底薪的50%;(月薪制)扣當日底薪的50%;當遲到/早退60分鐘以上(日薪制)扣除當月全勤,并按曠工方式處理,(月薪制)直接按曠工方式處理.

　　3.3加班:

　　3.3.1本公司每周工作48小時,每天工作8小時,其余時間工作均算加班,月薪制人員則以實際工作須要由主管全權決定

　　3.3.2本公司員工于休假日或工作時間外工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節輕重懲處.

　　3.3.3本公司各部門員工因工作需要必須加班時,應填寫<<加班申請單>>,經部門主管簽認后,須于第二天上午9:00前交于人事,以備查核.

　　3.3.4直屬主管對其加班情況亦應切實核查如有敷衍未達預期效果時,可免去其加班費.

　　3.3.5凡加班人員于加班時不按規定工作,其有偷賴,睡覺,擅離工作崗位或賭博者經查獲后,以記大過處分.

　　3.3.6所有的加班時間必須事先申請,當實際加班時數比申請時數多時,應申請,否則按原申請數計算加班費,實際加班數比申請時數少時,則以實際加班時數計算.

　　3.4請假:

　　3.4.1請假分事假,病假,婚假,產假,喪假,公傷假,特別假.;年假

　　3.4.2事假:如因事必須親自處理,應提前申請,經部門經理核準認可后方屬有效.

　　3.4.2.1事后申請視為曠工,但遇偶發事件,得以電話與部門經理級主管取得同意后方屬有效,并應于事后兩日內出具證明,經部門經理簽核后并經人事部門人員查明屬實后準予補請假手續.請假超過1天(含1天)必須提前兩天申請.

　　3.4.2.2請事假

　　天數

　　核準權限

　　提前申請天數

　　備注:

　　1.入廠滿半年者才可以給予事假(特殊情況經核準權限人視情況給予準假)

　　2.請事假期間扣實際請假小m.dewk.cn時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼;

　　3.事假原則不得超過7天.如有特殊情況需由總經理核準.

　　4.請假半天以下,如遇特殊情況,可以當時申請.

　　3.4.3病假

　　3.4.3.1因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經部門經理簽核后將請假卡送交人事

　　部門登記(夜班可延后一天)

　　3.4.3.2請病假一天以內者免附醫師證明,但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須出

　　具當日就醫的資料或醫院證明(私人診所無效)

　　3.4.3.3請假期間扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼.

　　3.4.4婚假:

　　3.4.4.1婚假給予10天(含星期日),且應一次休完.

　　3.4.4.2如果因回家路程較遠或其它特殊情況,時間不夠,可以由年假來代替.

　　3.4.4.3再婚者不享受此項福利.

　　3.4.4.4入廠未滿一年者不給予婚假.

　　3.4.4.5員工請假期間基本薪資照常發給.(薪資只給予10天),超過10天扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎,以及實際請假小時之其它津貼

　　3.4.4.6請假必須附有檢附證明.

　　3.4.5產假:

　　3.4.5.1產假最長為3個月.

　　3.4.5.2請假薪資不予以發放.

　　3.4.5.3入廠未滿一年者不給予產假

　　3.4.5.4未經合法程序結婚生產者不予給假.

　　3.4.5.5未經合法程序懷孕者,公司將開除其員工.

　　3.4.5.6請產假必須附有檢附證明.

　　3.4.6喪假

　　3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或親生子女死亡者,給予喪假7天,(含星期日)

　　3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,給予喪假5天,(含星期日)

　　3.4.6.4請假基本薪資照給.

　　3.4.6.5喪假必須檢附相關證明文件否則不予準假

　　3.4.7公傷假:

　　3.4.7.1違反工廠安全及規定者不在此限.

　　3.4.7.2公傷假期限原則上不得超過7天,實際日數依情況而定.

　　3.4.7.3請假期間基本薪資照常發給.

　　3.4.7.4公傷假必須檢附醫院證明(私人診所無效)

　　3.4.8特別假:依其服務年資,職等可分別給予特別假.

　　職等

　　年資

　　放假天數

　　核準權限

　　3.4.8.1特別假不能與事假或年假一起請.

　　3.4.8.2請假期間基本薪資照常發給.

　　3.4.8.3特別假經部門最高主管根據實際情況給予.

　　3.4.9返鄉假:

　　路程時間天數核準權限

　　3.4.9.1請年假,如因特殊情況,必須延長請假時間,部門最高主管最多只能核準兩天.

　　3.4.9.2入廠未滿年1年者不給予返鄉假.

　　3.4.9.3請假期間不支付薪資,不扣全勤獎.

　　3.4.9.4路程時間以鐵路局規定的火車時刻表為標準.

　　3.5補簽卡:漏打卡者需三天之內(遇節假日順延),經部門經理主管在工卡上簽名及簽OK字樣,未及時簽卡者,扣30元/次,有簽卡未簽OK者,扣10元/次,若有時間問題,可要求主管在工卡上注明時間點.

　　3.6上下班須親自排隊打卡,不得代人,請人打卡或監管打卡失職,私自涂改工卡,,弄虛做假,則以曠工處理或一律大過處分絕不寬待,一個月三次以上者予以除名,上班時間因事外出均須憑經理級。

篇2：地產員工培訓出勤管理規定

　　第一條 本規定適用于北京ZZ房地產開發有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

　　第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。

　　第三條 培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓學員請假單,并呈請相關主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續。

　　第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者,需重新補修全部課程。

　　第五條 自學員收到培訓通知當日起,所有上課學員凡遇公務或私事與上課發生沖突者,一律需辦理培訓(來自:m.dewk.cn)請假手續,凡違反規定的人員,曠課時數以曠工論處。

　　第六條 員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發現,代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

　　第七條 培訓單位以簽到及課上點名為依據,將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。

篇3：X港務公司員工培訓出勤管理規定

　　**港務有限公司員工培訓出勤管理規定

　　第一條 本規定適用于廣東**港務有限公司（以下簡稱公司）全體員工。

　　第二條員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。

　　第三條 培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓學員請假單，并呈請相關主管核準交至人力資源部備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必需向人力資源部申明，并補辦請假手續。

　　第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者，需重新補修全部課程。

　　第五條 自學員收到培訓通知當日起，所有學員凡遇公務或私事與上課發生沖突者，一律需辦理培訓請假手續，凡違反規定的人員，曠課時數以曠工論處。

　　第六條 員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他學員代簽，一經發現，代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

　　培訓單位以簽到及課上點名為依據，將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上，并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。