股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法
(20**年11月20日北京S*股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過)
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本暫行辦法。
第二條 勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書。《崗位聘任協(xié)議書》和各專項(xiàng)協(xié)議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。
第三條 所有與公司建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。
第二章 勞動合同內(nèi)容
第四條 勞動合同的內(nèi)容包括：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)保險福利待遇;
(六)勞動紀(jì)律;
(七)勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;
(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償;
(九)當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容;
(十)勞動爭議處理;
(十一)其他。
第三章 勞動合同的簽訂
第五條 勞動合同的簽訂
(一)上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報上級審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人，與上級機(jī)關(guān)簽訂勞動合同。
(二)公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。
(三)凡簽訂了勞動合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。
(四)下列情形的員工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書：
l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》;
2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》;
3、哺乳期的女工簽訂《計劃生育息工協(xié)議書》;
第六條 《勞動合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反勞動合同，都須承擔(dān)違約責(zé)任。
第四章 勞動合同期限
第七條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。
第八條 勞動合同中注明終止日期的，為有固定期限合同;勞動合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無固定期限合同;對于完成單項(xiàng)工作或臨時工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條 新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國家規(guī)定執(zhí)行試用期(見習(xí)期)，其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期計算在合同期限內(nèi)。
第十條 員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
第五章 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止
第十一條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。
勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。
第十二條 勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第十三條 勞動合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。
第十四條 因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動合同，并安排力所能及的工作;對完全喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
實(shí)行計劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動合同期滿時，合同期限可順延到國家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時。
第十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十六條 員工具有下列情形之一，公司可解除勞動合同，無須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)在試用期間被證明不符合招收錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的;
(三)連續(xù)曠工三天，或年曠工累計7天以上(含)的;
(四)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條 具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的;
(二)因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到人民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員時。
第十八條 員工具有下列情形之一，公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動合同：
(一)以勞動鑒定委員會確認(rèn)，員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;
(四)員工在義務(wù)服兵役期間;
(五)復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的;
(六)政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 員工解除勞動合同，須提前三十天提出書面申請，并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形之一時，員工可以隨時提出書面申請，解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi);
(二)公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬;
(三)公司違反國家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益;
(四)經(jīng)國家勞動部門確認(rèn)，公司的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，
嚴(yán)重危害員工身體健康。
第二十條 員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動合同：
(1)在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的;
(2)公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點(diǎn)科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的;
(3)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問題正在受審查的。
第二十一條 解除勞動合同的程序
(一)公司解除勞動合同，需基層單位書面提出解除勞動合同的原因，附上必要的說明材料，交人力資源部門審核，報主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部門辦理解除勞動合同手續(xù);
(二)員工提出解除勞動合同的，由員工本人書面申請，經(jīng)部門簽署意見后，由人力資源部批準(zhǔn)，并辦理解除勞動合同手續(xù)。
第六章 工資、福利待遇
第二十二條 公司本著“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實(shí)行由崗位工資、績效工資兩部分組成的工資制度和“向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜”的工資政策。
第二十三條 員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。
第二十四條 簽訂勞動合同的員工，按國家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。
第二十五條 員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。
第七章 勞動保險待遇
第二十六條 員工按國家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項(xiàng)社會保險。
第二十七條 員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，以及實(shí)行了計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時，按國家和《勞動法》有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期。
第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動合同。
第三十一條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇，按勞動部《公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第六條、第七條執(zhí)行。
第三十二條 員工醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第六條執(zhí)行。
第三十三條 員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定
(一)員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(二)根據(jù)國務(wù)院《國有公司富余員工安置規(guī)定》，員工距離退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，公司同意，可以退出崗位休養(yǎng)，達(dá)到退休年齡時，辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
第八章 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十四條 公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應(yīng)賠償員工損失：
(一)公司拖延訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后不及時終止或續(xù)簽勞動合同的;
(二)由于公司的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工或未成年工合法權(quán)益的：
(四)公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三十五條 上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)造成員工工資收入損失的，按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金;
(二)造成員工勞動保護(hù)待遇損失的，按國家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動保護(hù)津貼和用品;
(三)造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;
(四)造成女員工或未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十六條 公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動合同的，應(yīng)全額支付員工當(dāng)月崗位工資，并根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工一個月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月(工作時間不滿一年的按一年計算);因疾病解除或終止勞動合同的，還應(yīng)發(fā)給不低于六個月崗位工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還可適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，最高至百分之百)。
給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)給。
第三十七條 員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失：
(一) 公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用。
(二)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理;未簽訂協(xié)議的按原費(fèi)用逐年遞減的原則償付;
(三)因違反勞動合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和可計算的間接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)如果直接經(jīng)濟(jì)損失不易計算，賠償金額為員工本人前十二個月的月平均工資(未滿十二個月的，按實(shí)際月數(shù)計算)的三倍或四倍;對由公司出資培訓(xùn)，期限超過一個月或培訓(xùn)費(fèi)超過一萬元的員工，按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。
(二)如果直接經(jīng)濟(jì)損失可以計算，以本款計算值作為賠償金。
(三)對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工，在計算賠償損失時，合同期限可視為五年(即六十個月)。
第三十九條 員工違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。
第四十條 外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，本公司有權(quán)向其索賠下列損失：
(一)對本公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償本條第二款規(guī)定的損失，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第九章 勞動爭議
第四十一條 勞動合同雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按國務(wù)院《中華人民共和國公司勞動爭議處理?xiàng)l例》、勞動部有關(guān)規(guī)定和公司《勞動爭議調(diào)解規(guī)則》辦理。
第四十二條 由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動爭議調(diào)解委員會，行使勞動爭議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會。
第四十三條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人在發(fā)生爭議三十日內(nèi)，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會或上級勞動仲裁委員會提出書面調(diào)解、仲裁申請。
第四十四條 因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起六十日內(nèi)，直接向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如對仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。
第十章 勞動合同的管理
第四十五條 人力資源管理部門負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。
第四十六條 人力資源管理部門設(shè)立勞動合同管理崗，負(fù)責(zé)勞動合同的管理，建立各種合同臺帳，辦理勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動爭議。
第十一章 附 則
第四十五條 本辦法由本公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。
第四十六條 本辦法經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實(shí)施。
篇2：**股份公司全員勞動合同制管理辦法
**股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法
?。?0**年11月20日北京**股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）
第一章總則
第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本暫行辦法。
第二條勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書?！秿徫黄溉螀f(xié)議書》和各專項(xiàng)協(xié)議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。
第三條 所有與公司建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。
第二章勞動合同內(nèi)容
第四條勞動合同的內(nèi)容包括：
?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿?/P>
（二）工作內(nèi)容；
?。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件；
?。ㄋ模﹦趧訄蟪?；
（五）保險福利待遇；
（六）勞動紀(jì)律；
?。ㄆ撸﹦趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂；
?。ò耍┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；
?。ň牛┊?dāng)事人約定的其他內(nèi)容；
（十）勞動爭議處理；
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第三章勞動合同的簽訂
第五條勞動合同的簽訂
?。ㄒ唬┥霞壢蚊⑵溉位蚬具x舉產(chǎn)生報上級審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人，與上級機(jī)關(guān)簽訂勞動合同。
?。ǘ┕酒渌麊T工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。
（三）凡簽訂了勞動合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。
?。ㄋ模┫铝星樾蔚膯T工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書：
l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》；
2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；
3、哺乳期的女工簽訂《計劃生育息工協(xié)議書》；
第六條《勞動合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反勞動合同，都須承擔(dān)違約責(zé)任。
第四章勞動合同期限
第七條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。
第八條勞動合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無固定期限合同；對于完成單項(xiàng)工作或臨時工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國家規(guī)定執(zhí)行試用期（見習(xí)期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期計算在合同期限內(nèi)。
第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
第五章勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止
第十一條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。
勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。
第十二條勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第十三條勞動合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。
第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動合同，并安排力所能及的工作；對完全喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
實(shí)行計劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動合同期滿時，合同期限可順延到國家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時。
第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十六條員工具有下列情形之一，公司可解除勞動合同，無須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合招收錄用條件的；
?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的；
（三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計7天以上（含）的；
?。ㄋ模﹪?yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
（五）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的；
?。ǘ┮蚩陀^情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
?。ㄈ┕緸l臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到人
民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員時。
第十八條員工具有下列情形之一，公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動合同：
（一）以勞動鑒定委員會確認(rèn)，員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全喪失或部分喪失勞動能力的；
?。ǘ┗疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
?。ㄈ┯媱澤呐畣T工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
?。ㄋ模﹩T工在義務(wù)服兵役期間；
（五）復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的；
?。┱?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條員工解除勞動合同，須提前三十天提出書面申請，并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形之一時，員工可以隨時提出書面申請，解除勞動合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)；
?。ǘ┕静荒馨凑談趧雍贤s定支付勞動報酬；
（三）公司違反國家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益；
?。ㄋ模┙?jīng)國家勞動部門確認(rèn)，公司的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，
嚴(yán)重危害員工身體健康。
第二十條員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動合同：
（1）在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的；
（2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點(diǎn)科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的；
（3）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問題正在受審查的。
第二十一條 解除勞動合同的程序
（一）公司解除勞動合同，需基層單位書面提出解除勞動合同的原因，附上必要的說明材料，交人力資源部門審核，報主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部門辦理解除勞動合同手續(xù)；
?。ǘ﹩T工提出解除勞動合同的，由員工本人書面申請，經(jīng)部門簽署意見后，由人力資源部批準(zhǔn)，并辦理解除勞動合同手續(xù)。
第六章工資、福利待遇
第二十二條公司本著"效率優(yōu)先，兼顧公平"的原則，實(shí)行由崗位工資、績效工資兩部分組成的工資制度和"向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜"的工資政策。
第二十三條員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。
第二十四條簽訂勞動合同的員工，按國家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。
第二十五條員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。
第七章勞動保險待遇
第二十六條員工按國家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項(xiàng)社會保險。
第二十七條員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，以及實(shí)行了計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時，按國家和《勞動法》有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期。
第二十九條病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動合同。
第三十一條員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇，按勞動部《公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第六條、第七條執(zhí)行。
第三十二條員工醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第六條執(zhí)行。
第三十三條員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定
?。ㄒ唬﹩T工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（二）根據(jù)國務(wù)院《國有公司富余員工安置規(guī)定》，員工距離退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，公司同意，可以退出崗位休養(yǎng)，達(dá)到退休年齡時，辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
第八章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十四條公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應(yīng)賠償員工損失：
?。ㄒ唬┕就涎佑喠趧雍贤凑杏煤蟛话匆?guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后不及時終止或續(xù)簽勞動合同的；
?。ǘ┯捎诠镜脑蛴喠o效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
?。ㄈ┕具`反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工或未成年工合法權(quán)益的：
（四）公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三十五條上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成員工工資收入損失的，按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金；
?。ǘ┰斐蓡T工勞動保護(hù)待遇損失的，按國家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動保護(hù)津貼和用品；
?。ㄈ┰斐蓡T工工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；
?。ㄋ模┰斐膳畣T工或未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；
?。ㄎ澹﹦趧雍贤s定的其他賠償費(fèi)用。
第三十六條公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動合同的，應(yīng)全額支付員工當(dāng)月崗位工資，并根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工一個月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月（工作時間不滿一年的按一年計算）；因疾病解除或終止勞動合同的，還應(yīng)發(fā)給不低于六個月崗位工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還可適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，最高至百分之百）。
給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)給。
第三十七條 員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失：
（一）公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用。
?。ǘ┕緸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理；未簽訂協(xié)議的按原費(fèi)用逐年遞減的原則償付；
?。ㄈ┮蜻`反勞動合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和可計算的間接經(jīng)濟(jì)損失；
?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費(fèi)用。
第三十八條上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
?。ㄒ唬┤绻苯咏?jīng)濟(jì)損失不易計算，賠償金額為
員工本人前十二個月的月平均工資（未滿十二個月的，按實(shí)際月數(shù)計算）的三倍或四倍；對由公司出資培訓(xùn)，期限超過一個月或培訓(xùn)費(fèi)超過一萬元的員工，按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。
?。ǘ┤绻苯咏?jīng)濟(jì)損失可以計算，以本款計算值作為賠償金。
（三）對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工，在計算賠償損失時，合同期限可視為五年（即六十個月）。
第三十九條員工違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。
第四十條外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，本公司有權(quán)向其索賠下列損失：
?。ㄒ唬Ρ竟狙邪l(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償本條第二款規(guī)定的損失，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第九章勞動爭議
第四十一條勞動合同雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按國務(wù)院《中華人民共和國公司勞動爭議處理?xiàng)l例》、勞動部有關(guān)規(guī)定和公司《勞動爭議調(diào)解規(guī)則》辦理。
第四十二條由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動爭議調(diào)解委員會，行使勞動爭議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會。
第四十三條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人在發(fā)生爭議三十日內(nèi)，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會或上級勞動仲裁委員會提出書面調(diào)解、仲裁申請。
第四十四條因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起六十日內(nèi)，直接向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如對仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。
第十章勞動合同的管理
第四十五條人力資源管理部門負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。
第四十六條人力資源管理部門設(shè)立勞動合同管理崗，負(fù)責(zé)勞動合同的管理，建立各種合同臺帳，辦理勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動爭議。
第十一章附則
第四十五條本辦法由本公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。
第四十六條本辦法經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實(shí)施。