**股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法

　　（20**年11月20日北京**股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過）

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本暫行辦法。

　　第二條勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書。《崗位聘任協(xié)議書》和各專項(xiàng)協(xié)議書為勞動(dòng)合同書的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力。

　　第三條 所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容

　　第四條勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：

　　（一）勞動(dòng)合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（五）保險(xiǎn)福利待遇；

　　（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

　　（七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；

　　（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；

　　（九）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；

　　（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；

　　（十一）其他。

　　第三章勞動(dòng)合同的簽訂

　　第五條勞動(dòng)合同的簽訂

　　（一）上級(jí)任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報(bào)上級(jí)審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人，與上級(jí)機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。

　　（二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。

　　（三）凡簽訂了勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。

　　（四）下列情形的員工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書：

　　l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》；

　　2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；

　　3、哺乳期的女工簽訂《計(jì)劃生育息工協(xié)議書》；

　　第六條《勞動(dòng)合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國(guó)家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反勞動(dòng)合同，都須承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第四章勞動(dòng)合同期限

　　第七條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。

　　第八條勞動(dòng)合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動(dòng)合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無固定期限合同；對(duì)于完成單項(xiàng)工作或臨時(shí)工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第九條新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行試用期（見習(xí)期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期計(jì)算在合同期限內(nèi)。

　　第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第五章勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止

　　第十一條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。

　　第十二條勞動(dòng)合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　第十三條勞動(dòng)合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。

　　第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動(dòng)能力的員工，勞動(dòng)合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并安排力所能及的工作；對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，合同期限可順延到國(guó)家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時(shí)。

　　第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十六條員工具有下列情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同，無須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）在試用期間被證明不符合招收錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的；

　　（三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計(jì)7天以上（含）的；

　　（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十七條具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的；

　　（二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（三）公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到人

民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員時(shí)。

　　第十八條員工具有下列情形之一，公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

　　（四）員工在義務(wù)服兵役期間；

　　（五）復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的；

　　（六）政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十九條員工解除勞動(dòng)合同，須提前三十天提出書面申請(qǐng)，并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形之一時(shí)，員工可以隨時(shí)提出書面申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)；

　　（二）公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（三）公司違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益；

　　（四）經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門確認(rèn)，公司的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，

　　嚴(yán)重危害員工身體健康。

　　第二十條員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動(dòng)合同：

　　（1）在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的；

　　（2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點(diǎn)科研開發(fā)及經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的；

　　（3）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問題正在受審查的。

　　第二十一條 解除勞動(dòng)合同的程序

　　（一）公司解除勞動(dòng)合同，需基層單位書面提出解除勞動(dòng)合同的原因，附上必要的說明材料，交人力資源部門審核，報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

　　（二）員工提出解除勞動(dòng)合同的，由員工本人書面申請(qǐng)，經(jīng)部門簽署意見后，由人力資源部批準(zhǔn)，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第六章工資、福利待遇

　　第二十二條公司本著"效率優(yōu)先，兼顧公平"的原則，實(shí)行由崗位工資、績(jī)效工資兩部分組成的工資制度和"向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜"的工資政策。

　　第二十三條員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。

　　第二十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工，按國(guó)家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。

　　第二十五條員工供養(yǎng)的未成年子女可按國(guó)家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。

　　第七章勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇

　　第二十六條員工按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第二十七條員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，以及實(shí)行了計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時(shí)，按國(guó)家和《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期。

　　第二十九條病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動(dòng)合同。

　　第三十一條員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇，按勞動(dòng)部《公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第六條、第七條執(zhí)行。

　　第三十二條員工醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第六條執(zhí)行。

　　第三十三條員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定

　　（一）員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有公司富余員工安置規(guī)定》，員工距離退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司同意，可以退出崗位休養(yǎng)，達(dá)到退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十四條公司有下列情形之一，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)賠償員工損失：

　　（一）公司拖延訂立勞動(dòng)合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

　　（二）由于公司的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

　　（三）公司違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工或未成年工合法權(quán)益的：

　　（四）公司違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　　第三十五條上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）造成員工工資收入損失的，按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金；

　　（二）造成員工勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

　　（三）造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；

　　（四）造成女員工或未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；

　　（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第三十六條公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)全額支付員工當(dāng)月崗位工資，并根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工一個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月（工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算）；因疾病解除或終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月崗位工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還可適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，最高至百分之百）。

　　給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)給。

　　第三十七條 員工違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失：

　　（一）公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用。

　　（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理；未簽訂協(xié)議的按原費(fèi)用逐年遞減的原則償付；

　　（三）因違反勞動(dòng)合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和可計(jì)算的間接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第三十八條上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）如果直接經(jīng)濟(jì)損失不易計(jì)算，賠償金額為

員工本人前十二個(gè)月的月平均工資（未滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）的三倍或四倍；對(duì)由公司出資培訓(xùn)，期限超過一個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)超過一萬元的員工，按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。

　　（二）如果直接經(jīng)濟(jì)損失可以計(jì)算，以本款計(jì)算值作為賠償金。

　　（三）對(duì)合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，在計(jì)算賠償損失時(shí)，合同期限可視為五年（即六十個(gè)月）。

　　第三十九條員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。

　　第四十條外單位招用我公司尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，本公司有權(quán)向其索賠下列損失：

　　（一）對(duì)本公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（二）因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　賠償本條第二款規(guī)定的損失，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第四十一條勞動(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定和公司《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則》辦理。

　　第四十二條由工會(huì)代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)。

　　第四十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人在發(fā)生爭(zhēng)議三十日內(nèi)，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或上級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面調(diào)解、仲裁申請(qǐng)。

　　第四十四條因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起六十日內(nèi)，直接向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。

　　第十章勞動(dòng)合同的管理

　　第四十五條人力資源管理部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。

　　第四十六條人力資源管理部門設(shè)立勞動(dòng)合同管理崗，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，建立各種合同臺(tái)帳，辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第十一章附則

　　第四十五條本辦法由本公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十六條本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)審議通過后自下發(fā)之日起實(shí)施。

篇2：地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法

　　勞動(dòng)合同管理

　　(一)、總則

　　1、為了規(guī)范本公司勞動(dòng)合同制度，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

　　2、定立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

　　3、本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》和《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》而制定。國(guó)家另有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)、簽定勞動(dòng)合同的范圍

　　1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同。

　　2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動(dòng)合同。

　　(三)、勞動(dòng)合同的訂立

　　1、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同，是由勞動(dòng)合同書及相關(guān)附件組成。勞動(dòng)合同的甲方為公司，由總經(jīng)理簽署;勞動(dòng)合同的乙方為員工，由員工本人簽署。

　　2、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　(1)、工作內(nèi)容;

　　(2)、試用期;

　　(3)、保守商業(yè)秘密;

　　(4)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　(5)、勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(6)、社會(huì)保險(xiǎn);

　　(7)、勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(8)、勞動(dòng)合同期限;

　　(9)、勞動(dòng)合同的終止條件;

　　(10)、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

　　(11)、其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　3、勞動(dòng)合同的期限

　　勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來執(zhí)行，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)合同按期限分為以下幾種：

　　(1)、無固定期限勞動(dòng)合同。只規(guī)定起始時(shí)間，終止時(shí)間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

　　(2)、固定期限勞動(dòng)合同。短期1年;中期2年;長(zhǎng)期3年以上。

　　(3)、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　4、確定勞動(dòng)合同期限條件

　　(1)、簽定無固定期限勞動(dòng)合同條件

　　按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可簽定無固定期限勞動(dòng)合同的員工可要求簽無固定期限勞動(dòng)合同。

　　具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動(dòng)合同。

　　(2)、簽定短期勞動(dòng)合同的條件

　　非關(guān)鍵崗位(公司確定)工作的員工;

　　公司同意簽定短期勞動(dòng)合同的員工。

　　(3)、簽定中期勞動(dòng)合同的條件

　　具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學(xué)位的員工;

　　企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工;

　　企業(yè)出資派遣出國(guó)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工;

　　其他適合簽定中期勞動(dòng)合同的員工。

　　(4)、簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的條件

　　公司聘任的各部、室副職以上的員工;

　　具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)m.dewk.cn任職資格的員工;

　　本人自愿，公司也同意簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工;

　　其他適合簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工。

　　5、關(guān)于試用期

　　與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。最長(zhǎng)一般不超過3個(gè)月。

　　(四)、勞動(dòng)合同的變更、延續(xù)、解除和終止

　　1、勞動(dòng)合同的變更

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致;勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更。

　　2、勞動(dòng)合同的延續(xù)

　　勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在期滿前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　3、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(1)、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　(2)、員工有下列情況之一的，公司可以解除合同

　　試用期、見習(xí)期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　勞動(dòng)合同中約定解除條件出現(xiàn)的;

　　嚴(yán)重失職或違紀(jì)，對(duì)公司造成損害的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4、符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，公司可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止

　　(1)、勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方不同意續(xù)訂的;

　　(2)、勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成;

　　(3)、員工離休、退休、退職及死亡。

　　(五)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　1、由于公司違反勞動(dòng)合同，發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1)、扣壓或者無故拖欠員工工資的。

　　(2)、支付員工報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、發(fā)生下列情形之一的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年補(bǔ)發(fā)給本人1個(gè)月工資，相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(1)、雙方協(xié)商一致，因公司原因解

　　除勞動(dòng)合同的;

　　(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動(dòng)合同的。

　　3、發(fā)生下列情m.dewk.cn形之一的，公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于公司上年月平均工資1個(gè)月的補(bǔ)償金：

　　(1)、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)、公司因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

　　4、第四章第三條第1款的情況，公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的的100%。

　　5、員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或泄露公司商業(yè)秘密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任

　　6、由公司出資攻讀學(xué)歷、學(xué)位或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的員工，應(yīng)在辦理入學(xué)手續(xù)的同時(shí)與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，明確學(xué)習(xí)結(jié)束后在本公司實(shí)行服務(wù)年限，原合同期限于服務(wù)期限屆滿時(shí)，應(yīng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。在服務(wù)期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金外，還要交還學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(六)、勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　1、合同雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。

　　2、協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)按雙方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　(七)、附則

　　1、勞動(dòng)合同的附件包括：崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書等，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分;用于對(duì)專項(xiàng)事物進(jìn)行約定。

　　2、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇3：房地產(chǎn)勞動(dòng)合同管理辦法（五）

　　房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法(五)

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。

　　第二條 公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　第三條 本辦法適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。

　　第四條 人力資源部為公司勞動(dòng)合同的歸口管理部門。

　　第二章 條件與審批

　　第五條 凡公司聘用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同包括正式勞動(dòng)合同、試用期勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同。

　　第六條 公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動(dòng)合同，與新錄用員工簽訂試用期勞動(dòng)合同。不能提供人事檔案及不能出具原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明的員工，公司原則上不與其簽訂勞動(dòng)合同。特殊情況的經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簽訂《員工內(nèi)部聘用勞動(dòng)合同》。

　　第七條 在員工辦理錄用審批后,公司根據(jù)不同職級(jí)與員工簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，具體期限為：

　　(一)總經(jīng)理助理及以上層面：2年;

　　(二)主管至部門經(jīng)理層面：1年

　　(三)主管以下層面：1年;

　　(四)試用期員工：原則上為3個(gè)月;

　　(五)臨時(shí)勞動(dòng)合同的期限由人力資源部與被聘用人協(xié)商確定。

　　第八條 正式勞動(dòng)合同簽訂后須提交政府勞動(dòng)部門鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式3份，公司持1份，員工本人持2份(其中1份由人力資源部代存入正式人事檔案)。

　　第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，依據(jù)《遼寧省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 責(zé)任與續(xù)簽

　　第十條 勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，雙方保留追究違約方經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利。

　　第十一條 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決時(shí)，可根據(jù)合同約定，通過仲裁或法律途徑解決。

　　第十二條 勞動(dòng)合同違約責(zé)任：

　　(一)員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時(shí)，給公司造成的損失的，應(yīng)予以賠償;

　　(二)公司辭退員工，應(yīng)按規(guī)定給予支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(三)公司違反勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定，以至發(fā)生事故，損害員工利益的，應(yīng)視情況給予員工補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十三條 人力資源部應(yīng)在合同到期30天前將合同到期人員名單提交用人部門負(fù)責(zé)人，然后會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員名單，并在10天內(nèi)與員工協(xié)商取得一致意見后按照合同審批權(quán)限報(bào)批，并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。

　　第十四條 勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批權(quán)限如下：

　　(一)公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理助理及以上人員、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理及以上人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽，報(bào)公司董事長(zhǎng)審批;

　　(二)公司部門經(jīng)理及以下人員、項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理的勞動(dòng)合同續(xù)簽，報(bào)公司總經(jīng)理審批;

　　(三)項(xiàng)目公司部門經(jīng)理及以下人員，由所在公司總經(jīng)理審批。

　　(四)臨時(shí)工及臨時(shí)特聘人員，報(bào)所在公司總經(jīng)理審批。

　　若人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十五條 經(jīng)公司批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的，由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。

　　第十六條 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也須在合同期滿前30天以書面形式通知公司，員工自合同期滿之日起與公司終止合同關(guān)系，并辦理離職手續(xù)。

　　第四章 附 則

　　第十七條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

　　第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　員工合同期滿續(xù)簽審批表