人力行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書
1基本信息
1.1崗位名稱：人力行政部經(jīng)理
1.2崗位編號(hào)：RL*Z001
1.3所屬部門：人力行政部
1.4直接上級(jí)：總經(jīng)辦、總經(jīng)理
1.5崗位編制：1人
1.6直接下級(jí)：人力主管、行政主管、文員、司機(jī)
2崗位概要
全面主持公司人力行政部各項(xiàng)工作，協(xié)助公司總經(jīng)理制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略、建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障并做好公司后勤保障工作。
3工作職責(zé)
3.1根據(jù)公司各個(gè)部門人員需求的情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3.2建立員工審訴、溝通渠道，與員工進(jìn)行積極正式或非正式的溝通，做好思想激勵(lì)工作，做好員工的人文關(guān)懷；
3.3制定年度、季度、月度部門各項(xiàng)工作計(jì)劃，京上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后組織實(shí)施，確保公司各項(xiàng)人力行政工作高效、順暢運(yùn)行；
3.4組織好設(shè)計(jì)師的時(shí)間短內(nèi)的評(píng)比，并做好評(píng)定后的一切工作安排；
3.5做好公司員工異動(dòng)審核與異動(dòng)面談、組織工作；
3.6做好公司內(nèi)部工資的計(jì)算審核工作，確保公司工資的核算確準(zhǔn)無(wú)誤；
3.7固定資產(chǎn)的審報(bào)、采購(gòu)、保管、領(lǐng)用等的監(jiān)督管理；確保公司行政后勤工作高效運(yùn)作，建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作；
3.8組織好公司各項(xiàng)資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更，建立良好的外部合作關(guān)系；
3.9做好公司和個(gè)人需求相結(jié)合的培訓(xùn)規(guī)劃，并且組織培訓(xùn)具體內(nèi)容的落實(shí)，建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，注重專業(yè)類、管理類、人才儲(chǔ)備類的培訓(xùn)；
3.10協(xié)助公司員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
3.11完成公司安排的其他工作；
4關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
4.1公司人崗匹配合格率、穩(wěn)定性及合理流動(dòng)率、招聘完成率、合格率；
4.2公司培訓(xùn)完成率和培訓(xùn)滿意度；
4.3勞動(dòng)合同的簽訂率；
4.4公司人力成本預(yù)算與控制；
4.5各種數(shù)據(jù)報(bào)表及資料上報(bào)的情況；
4.6行政費(fèi)用的預(yù)算和控制；
4.7公司員工對(duì)后勤服務(wù)的滿意度；
5任職資格
5.1學(xué)歷：企業(yè)管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5.2證書：具有中級(jí)以上職稱；
5.3知識(shí)：熟悉企業(yè)運(yùn)作流程及人力資源管理的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊操作，熟悉掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉操作相關(guān)辦公軟件；必須通過(guò)國(guó)家的專業(yè)培訓(xùn)，具有國(guó)家中級(jí)以上職稱；
5.4能力：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力，對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國(guó)家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等法律法規(guī)；
5.5素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作熱情，能接受搞強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.6性別：不限；
5.7年齡：28歲以上；
5.8其他：吃苦耐勞并具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6權(quán)責(zé)說(shuō)明
6.1權(quán)利
各部門員工招聘錄用的建議權(quán)、入職審批權(quán)；
各部門員工異動(dòng)、調(diào)薪的審核簽字權(quán)；
本部門各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的審核簽字權(quán)；
本部門員工任免的建議權(quán)；
本部門待發(fā)文件的審核簽字權(quán)；
本部門上報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)表、資料的審核權(quán)；
各部門差率報(bào)銷的審核簽字權(quán)；
6.2責(zé)任
對(duì)公司員工流動(dòng)率負(fù)責(zé)；
對(duì)公司員工招聘、人員匹配負(fù)責(zé)；
對(duì)上報(bào)的各種數(shù)據(jù)報(bào)表及資料的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；
對(duì)公司的后勤服務(wù)保障負(fù)責(zé)；
對(duì)公司的人力成本預(yù)算及本部門的費(fèi)用預(yù)算控制負(fù)責(zé)；
對(duì)公司員工的培訓(xùn)內(nèi)部、效果、滿意度負(fù)責(zé)；
對(duì)公司薪資核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；
7工作關(guān)系
7.1內(nèi)部：協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門；
7.2外部：工商、社保、勞動(dòng)局、建委、招聘等
8職業(yè)渠道
8.1晉升：總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理
8.2轉(zhuǎn)崗：其他部門經(jīng)理
8.3降職：人事主管、行
文章 文章政主管、人事行政助理等
8.4辭退
文章篇2：人力行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書
人力行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書
1基本信息
1.1崗位名稱：人力行政部經(jīng)理
1.2崗位編號(hào)：RL*Z001
1.3所屬部門：人力行政部
1.4直接上級(jí)：總經(jīng)辦、總經(jīng)理
1.5崗位編制：1人
1.6直接下級(jí)：人力主管、行政主管、文員、司機(jī)
2崗位概要
全面主持公司人力行政部各項(xiàng)工作，協(xié)助公司總經(jīng)理制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略、建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障并做好公司后勤保障工作。
3工作職責(zé)
3.1根據(jù)公司各個(gè)部門人員需求的情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3.2建立員工審訴、溝通渠道，與員工進(jìn)行積極正式或非正式的溝通，做好思想激勵(lì)工作，做好員工的人文關(guān)懷；
3.3制定年度、季度、月度部門各項(xiàng)工作計(jì)劃，京上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后組織實(shí)施，確保公司各項(xiàng)人力行政工作高效、順暢運(yùn)行；
3.4組織好設(shè)計(jì)師的時(shí)間短內(nèi)的評(píng)比，并做好評(píng)定后的一切工作安排；
3.5做好公司員工異動(dòng)審核與異動(dòng)面談、組織工作；
3.6做好公司內(nèi)部工資的計(jì)算審核工作，確保公司工資的核算確準(zhǔn)無(wú)誤；
3.7固定資產(chǎn)的審報(bào)、采購(gòu)、保管、領(lǐng)用等的監(jiān)督管理；確保公司行政后勤工作高效運(yùn)作，建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作；
3.8組織好公司各項(xiàng)資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更，建立良好的外部合作關(guān)系；
3.9做好公司和個(gè)人需求相結(jié)合的培訓(xùn)規(guī)劃，并且組織培訓(xùn)具體內(nèi)容的落實(shí)，建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，注重專業(yè)類、管理類、人才儲(chǔ)備類的培訓(xùn)；
3.10協(xié)助公司員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
3.11完成公司安排的其他工作；
4關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
4.1公司人崗匹配合格率、穩(wěn)定性及合理流動(dòng)率、招聘完成率、合格率；
4.2公司培訓(xùn)完成率和培訓(xùn)滿意度；
4.3勞動(dòng)合同的簽訂率；
4.4公司人力成本預(yù)算與控制；
4.5各種數(shù)據(jù)報(bào)表及資料上報(bào)的情況；
4.6行政費(fèi)用的預(yù)算和控制；
4.7公司員工對(duì)后勤服務(wù)的滿意度；
5任職資格
5.1學(xué)歷：企業(yè)管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5.2證書：具有中級(jí)以上職稱；
5.3知識(shí)：熟悉企業(yè)運(yùn)作流程及人力資源管理的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊操作，熟悉掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉操作相關(guān)辦公軟件；必須通過(guò)國(guó)家的專業(yè)培訓(xùn)，具有國(guó)家中級(jí)以上職稱；
5.4能力：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力，對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國(guó)家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等法律法規(guī)；
5.5素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作熱情，能接受搞強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.6性別：不限；
5.7年齡：28歲以上；
5.8其他：吃苦耐勞并具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6權(quán)責(zé)說(shuō)明
6.1權(quán)利
各部門員工招聘錄用的建議權(quán)、入職審批權(quán)；
各部門員工異動(dòng)、調(diào)薪的審核簽字權(quán)；
本部門各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的審核簽字權(quán)；
本部門員工任免的建議權(quán)；
本部門待發(fā)文件的審核簽字權(quán)；
本部門上報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)表、資料的審核權(quán)；
各部門差率報(bào)銷的審核簽字權(quán)；
6.2責(zé)任
對(duì)公司員工流動(dòng)率負(fù)責(zé)；
對(duì)公司員工招聘、人員匹配負(fù)責(zé)；
對(duì)上報(bào)的各種數(shù)據(jù)報(bào)表及資料的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；
對(duì)公司的后勤服務(wù)保障負(fù)責(zé)；
對(duì)公司的人力成本預(yù)算及本部門的費(fèi)用預(yù)算控制負(fù)責(zé)；
對(duì)公司員工的培訓(xùn)內(nèi)部、效果、滿意度負(fù)責(zé)；
對(duì)公司薪資核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；
7工作關(guān)系
7.1內(nèi)部：協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門；
7.2外部：工商、社保、勞動(dòng)局、建委、招聘等
8職業(yè)渠道
8.1晉升：總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理
8.2轉(zhuǎn)崗：其他部門經(jīng)理
8.3降職：人事主管、行
文章 文章政主管、人事行政助理等
8.4辭退
文章篇3：物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位工作職責(zé)(6)
物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（6）
1．協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對(duì)公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。
2．制定公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3．指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目管理處的行政管理工作。
4．按ISO—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5．全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。
6．負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。
7．負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。
8．負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的編制及培訓(xùn)工作。
9．負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10．負(fù)責(zé)公司及各部門對(duì)外發(fā)文的文件審查工作。
11．協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
12．負(fù)責(zé)組織員工的文體活動(dòng)。