財(cái)務(wù)回避管理規(guī)定

2024-06-17 3681

　　財(cái)務(wù)回避管理規(guī)定

　　第1條回避流程：

　　1、由當(dāng)事人向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，當(dāng)事人沒(méi)有及時(shí)提出申請(qǐng)的其所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向人事部提出回避申請(qǐng)。

　　2、人事部收到回避申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行分析和研究，并經(jīng)總經(jīng)理同意后，在一個(gè)月內(nèi)給予回復(fù)或處理。

　　3、企業(yè)將對(duì)優(yōu)秀的員工或客戶(hù)進(jìn)行妥善地調(diào)整和安排。

　　第2條責(zé)任管理：

　　1、部門(mén)經(jīng)理：每個(gè)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到回避制度的重要性，應(yīng)當(dāng)在部門(mén)會(huì)議上經(jīng)常提起回避制度。

　　2、人事部：應(yīng)當(dāng)定期宣貫回避制度和每半年組織檢查。

　　第3條獎(jiǎng)懲：

　　1、需要回避的員工或其部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有提出申請(qǐng)回避的，經(jīng)查實(shí)屬于故意隱瞞不報(bào)的，時(shí)間達(dá)6個(gè)月以上者，該員工給予解聘，并視情節(jié)輕重對(duì)該部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行處罰。

　　2、員工拒不服從調(diào)整崗位的，將按相關(guān)規(guī)定予以解聘。

　　3、對(duì)舉報(bào)超過(guò)6個(gè)月沒(méi)有主動(dòng)申請(qǐng)回避的員工，經(jīng)核實(shí)后給予100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

篇2：公司特殊關(guān)系回避投訴舉報(bào)

　　公司特殊關(guān)系的回避與投訴舉報(bào)

　　一、公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。您不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團(tuán)內(nèi)任何公司推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向所在公司及集團(tuán)人力資源主管部門(mén)提前申明。

　　二、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一城市工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向集團(tuán)人力資源主管部門(mén)書(shū)面申明。

　　三、公司不提倡您與自己的親屬、好友所在公司建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。

　　四、您應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。

　　五、投訴和舉報(bào)

　　公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源管理中心、監(jiān)審部以及主管該事項(xiàng)的高層管理人員提出。受理部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。

篇3：財(cái)務(wù)回避管理規(guī)定