地產控股公司考勤與假期管理

　　第一節考勤規定

　　總部的考勤按下列規定執行，各單位在遵照本規定的原則下，根據實際情況另行規定，并上報總部審批。

　　一、工作時間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。

　　二、各單位可根據工作需要對不同的崗位執行不同的工作制（如：定時工作制、不定時工作制或綜合工作制）。

　　三、員工上下班親自考勤制度，不得代替別人或讓別人代替考勤。各單位人力資源主管部門要嚴格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者按照規定處罰。

　　四、加班管理

　　1.要提高工作效率，嚴控加班，確需加班時員工不得推諉；

　　2.加班應提前申請并獲得批準，特殊情況的應于加班后三個工作日內完備手續，逾期不計加班；

　　3.加班申請起計時為4小時，須有考勤記錄，不定時工作制員工（高級經理級以上人員及特殊工種員工）不計加班；

　　4.休息日加班，原則上在當月補休，當月不能補休，則在當季度補休；當季度不能補休，則在當年度補休；確實無法補休的，則按照200%支付工資，同時根據考勤記錄享受餐貼；

　　5.法定休假節日加班，按照300%支付工資，同時根據考勤記錄享受餐貼。

　　五、考勤管理：考勤周期為每月1日至當月最后一日，考勤方式如下：

　　1.副總裁、中心總經理：以到崗核算出勤，不需刷卡；

　　2.中心副總：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡兩次（上、下班各一次）；

　　3.其他員工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次（上、下班、午餐時間各一次）；

　　4.特殊崗位（司機）：以簽到方式核算出勤。

　　遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時外出等異常考勤規定：

　　類別描述細則

　　遲到正常上班時間后30分鐘內入公司作遲到情況處理10分鐘為一個計算單位，不足10分鐘按10分鐘計算；每遲到10分鐘扣除當月工資10元

　　早退正常下班時間30分鐘內提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個計算單位，不足10分鐘按10分鐘計算；每早退10分鐘扣除當月工資10元

　　曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個小時，按曠工半天處理；4小時以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資，按員工日工資基數的3倍計算；連續曠工3天，將被視為員工個人自動解除勞動關系

　　未刷卡允許員工當月因正當理由，忘記1次打卡，并在3日內填寫《未刷卡確認單》，寫明未刷卡的原因，逾期視為曠工當月未刷卡第2次起，每次扣罰當月工資30元；當月超過5次未刷卡，按曠工1天處理

　　臨時外出員工遇突發或緊急且必須員工本人親自處理事情時，經征得上級領導及中心負責人批準后，允許員工臨時外出外出時間超過2小時以上按事假處理

　　注：異常考勤審批權責請按《ZZ地產權責手冊》執行。

　　六、員工個人當月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者，將給予《書面警告》處分，情節嚴重者按照《員工手冊》給予辭退處理。同時，人力資源管理中心將不定期對員工在崗情況進行核查，如發現脫崗情況者將給予《書面警告》處分。

　　員工個人出勤、行為規范將納入員工個人季度及年終績效考核；各中心員工出勤、行為規范也將納入各中心季度及年終績效考核（10%的綜合管理分）。

　　第二節假期管理

　　七、總部的假期按下列規定執行，各單位在遵照本規定的原則下，根據實際情況另行規定，并上報總部審批。

　　八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類，“帶薪假期”有的假期是全薪，有的是部分帶薪（具體見第九章第一節《薪酬管理工作指引》），“無薪假期”則不計發工資。

　　1.全體員工放假的假日：

　　a)元旦，放假1天（1月1日）；

　　b)春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

　　c)清明節，放假1天（農歷清明當日）；

　　d)勞動節，放假1天（5月1日）；

　　e)端午節，放假1天（農歷端午當日）；

　　f)中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

　　g)國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　h)部分員工放假的節日及紀念日：婦女節（3月8日），女性員工放假半天。

　　2.年休假：是指企業為員工提供的福利性全薪假期，公司有權根據工作需要，統籌安排員工休假或對員工提出的年休假時間做出調整。

　　a)年假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年（含20年以上）者，年休假15天。

　　b)下列情形之一不得休年假：

　　*累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　*累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　*累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　c)員工入職滿半年后（含試用期），方可享受公司年休假待遇；可休假時間依照入司時間及可享受休假時間折算，以天為單位。

　　d)員工首次申請休假時須向公司出具具有公信力的證明其社會工齡的書面材料。

　　e)休年假至少提前一周申請，以不影響工作為前提，年休假有效期為半年，如有效期內員工未主動申請休假，則逾期視為自動放棄；如因公司原因不能同意員工休年假的，可申請延期，最長不超過6個月；延期后仍不能休假的，按日工資的300%支付勞動報酬。

　　f)年休假折算方法統一為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數；不足1天部分略去不計。

　　g)未經批準而擅自休假的，將視為曠工行為，并依照本制度第八章第一節《考勤規定》處理。

　　3.病假

　　a)員工年度內累計病假3天以內（含3天），可獲得全額

工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數，按當年實際工作天數的比例給予，不足1天部分略去不計。

　　b)員工年度內累計病假3天以上，或需要進行長期治療的，醫療期根據醫囑證明、員工在公司的服務期長短及相關法規確定，按照公司薪酬制度執行。

　　c)員工請病假原則上必須提供區級以上醫院的證明（《病歷卡》及醫生建議的休假證明等）。

　　4.婚假

　　a)員工在本公司服務期間登記結婚后方可享受婚假。

　　b)初婚可休婚假3天，符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲）可再增加7天晚婚假（含休息日和法定假日）。

　　c)再婚員工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。

　　d)婚假應在登記后半年內一次性休完，否則視為自動放棄。

　　5.產假

　　a)女員工產假為98天（包含休息日和法定假日），難產或多胞胎再增加15天產假，其中產前休假最多15天。符合晚育（女滿24周歲且是第一胎），可再增加晚育假30天。

　　b)妊娠期在醫療保健機構進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查）給予0.5天檢查假。

　　c)流產、節育假根據上海市相關規定執行。

　　6.授乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內每個工作日再給予1小時的授乳假，多胞胎再增加1小時。

　　7.晚育護理假：符合計劃生育政策且屬晚育的，本公司男員工可給予晚育護理假3天。

　　8.喪假：員工的直系親屬和配偶的父母去世時，可給予3天帶薪喪假。

　　9.工傷假：員工因工負傷的假期和待遇，根據上海市有關法規條例執行。

　　九、無薪假期是指下列假期

　　事假：員工請事假應以不影響工作為前提；員工請事假原則上不得超過30天。事假期間不再發放工資，相關的福利待遇也會酌情調整。

　　十、請假程序及假期批準權限

　　1.員工休假根據《ZZ地產權責手冊》并填寫《請假審批表》申請。

　　2.員工因特殊情況不能事先辦理請假手續時，須電話通知上級主管，由上級主管代為履行請假程序。

　　3.員工提請帶薪假期時，應向本單位人力資源主管部門提供相關證明，不能提供證明者按事假處理。

　　4.員工未經批準而擅自休假的，將視為曠工，并依照公司《ZZ地產總部人事管理制度》予以處理。

篇2：公司員工手冊：考勤管理

　　有限公司員工手冊：考勤管理

　　為規范公司考勤管理，嚴肅考勤、加班和請假紀律，請閱讀以下內容：

　　一、考 勤

　　1、工作時間

　　公司實行每周工作5天，每周工作時間不超過40小時工作制。工作時間為：

　　上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：30

　　根據工作需要，公司可對工作時間作相應調整。中午有工作需要，任何人不得以休息時間為由，拒絕工作。

　　2、工作卡

　　公司的在冊員工每人配備IC卡一張(卡號在員工個人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內部消費結算的工具和有效證件。不得轉讓，如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡，并從當月工資中扣除50元 做為處罰。

　　員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

　　3、考勤流程

　　在公司總部上班的員工使用IC卡刷卡考勤。如項目工地或售樓處安裝了刷卡機，即刷卡考勤。未安裝刷卡機的項目工地和售樓處，在員工到崗后登陸到公司的信息管理系統上點擊考勤。每天上午考勤一次和下午考勤兩次。

　　上午刷卡時間為： 8：00--8：30

　　下午刷卡時間為：上班13：00--13：30

　　下班17：30--18：00

　　4、考勤處理

　　根據公司規定的上班時間延誤15分鐘以內的視做遲到一次，未經上級領導批準提前15分鐘內下班視做早退一次。遲到或早退15分鐘以上者視做曠工半天。遲到和早退扣除工資20元/次;曠工一天扣除日工資的200%;一個月內遲到和早退累計三次(含)或曠工一次須作書面檢查。書面檢查存入公司人事檔案中。

　　由于系統或其它原因不能正常考勤，本人須在三個工作日內填寫相關表單說明情況，報上級領導簽字確認。考勤系統故障未能考勤的表單必須經網絡管理中心核實簽字后，人力資源部方可做出勤登記。未考勤的員工未在三個工作日填寫表單說明情況，逾期按曠工處理。

　　嚴禁請他人代為刷卡考勤，一旦發現類似情況將對當事人處以雙倍于曠工的處罰(注:當事人指帶他人刷卡者和請他人代為刷卡者)。公司考勤員如在場不予制止或知情不報將一并予以處罰。

　　每月工資結算前,由人力資源部對當月的考勤情況進行審核。員工考勤，由人力資源部統一監督管理。

　　5、對于在網上考勤的員工,不得利用公司的網絡系統在家或除公司指定地點以外的地方登陸考勤。人力資源部將隨時進行抽查,如有發現則在公司通報批評并按曠工處理。

　　6、公司副總經理以上崗位不參照此規定。

　　二、加 班

　　加班是指，確因工作需要進行額外工作時段的工作。

　　1、申請和審批

　　1.1 確因工作原因員工需要加班時，須由本人提前填寫《加班申請單》提出申請，注明加班事由和加班時間，報部門經理和主管副總批準后生效。人力資源部須根據加班申請單對加班過程進行抽查。

　　1.2 法定節假日加班需由部門經理提前安排，主管副總簽字后報總經理批準，人力資源部備案。

　　1.3 特殊工作原因臨時加班的人員，須在上班后第一個工作日內填寫《加班申請單》報上級領導審批。

　　1.4 未按以上規定進行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時做與工作無關的事，一經發現處以雙倍于曠工的處罰。

　　2、加班程序

　　2.1 加班人員在加班當日，登陸公司辦公系統，點擊"加班開始"，系統將自動記錄了該員工的加班開始時間。加班結束后，再次進入系統點擊"加班結束"，系統自動記錄了加班結束時間。若無加班開始時間或無加班結束時間，系統便無法累計加班時間，則該次加班無效。

　　2.2 因辦公系統原因或其它情況無法在辦公系統上點擊加班時，須在加班時向上級領導或人力資源部說明情況，并于加班后的第一個工作日補辦相關表單說明情況，注明實際加班日期和加班工時以及未點擊加班的原因，報相關領導審批。

　　2.3 人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關表單，方可做加班登記。

　　3、加班審核

　　人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統內實際加班記錄，統計員工每月加班總工時，無上級主管審批后的加班申請單或無實際加班記錄，則不作為加班登記。

　　4、外出加班

　　外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統，須在外出(出差)回到公司的第一個工作日填寫相關表單注明外出期間的實際加班工時，報上級領導審批后人力資源部方可作加班登記。

　　公司安排的外出培訓、考察和學習，不予加班論。

　　5、駕駛員加班

　　駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準，但經用車人、總辦主任簽字確認，人力資源部方可登記加班。

　　6、加班時間結算

　　6.1 按照公司規定的正常工作時間，上午8：30至下午17：30，工作時間8小時。加班超出8小時或不足8小時，人力資源部將相應增減。

　　6.2 加班的基本計算單位為小時，低于一小時不予統計。

　　6.3 各人員加班，每月加班總工時不得超過三十六小時(特殊情況除外)。

　　7、銷售人員根據銷售業績提成獎金,不予核算加班。

　　加班檢查

　　員工在額外工作時段加班時，人力資源部會作不定期的抽查，如發現加班人員在加班時間內做與工作無關的事時，人力資源部可不予登記該人員當日加班，并在辦公系統上作通報批評。

　　8、 注意事項

　　對于在公司辦公系統上點擊加班的人員，不得利用公司的網絡系統在家或除公司指定地點以外的地方登陸系統考勤，如有發現則在公司通報批評，并作相關處罰。

　　三、請 假

　　1、員工請假必須說明理由，提前辦理請假批準手續。若因特殊原因未提前辦理相關手續而緊急請假時，須于上班前致電所在部門負責人，且應于假后上班第一個工作日內補辦相關手續。若無辦理相關請假手續，則視為曠工。

　　一個月內曠工達三天(含)以上或一年內曠工達七天(含)以上者，視同嚴重違反公司規章制度，公司將與你解除勞動關系。

　　2、員工請病假：無論時間長短，須持醫保定點醫院的病歷和醫生診斷證明，按公司規章制度辦理批準手續。病歷和診斷證明原件交人力資源部審核。

　　3、員工請事假或請病假一天(含)以內，部門經理批準人力資源部核實;一天以上至三天以內(不含三天)，須報主管副總批準;請假三天以上(含三天)需提前兩天申請，報公司總經理批準后方可休假。

　　4、由總經理直管的部門，部門經理請假時須總經理批準。

　　5、員工請假，以半天為最小單位結算。

篇3：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團公司機關各部門和駐公司機關大樓內各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監以上領導

　　②公司司機

　　③總經理批準的特殊情況者

　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴格執行請假手續。集團公司員工請假一至二天需經部門領導批準；請假三天需經集團公司行政總監批準；請假三天以上須經公司總經理批準。（各子公司人員請假需經各子公司經理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執行公司請假手續，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領導，經核實后，填寫考勤調整表。但每位員工每月調整不得超過三次，三次以上必須經主管副總審批。考勤調整表應在當日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規定的節假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經主管副總或子公司經理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現依據公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經費，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執行。