第一章 總則
第一條 目的
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。
第二條 適用范圍
本管理制度適用于集團(tuán)本部及外派員工。
各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理制度。
第三條 工作時(shí)間的規(guī)定
(一)公司實(shí)行8小時(shí)定時(shí)工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。
工作時(shí)間:8:30~17:00。
(二)考勤的時(shí)間單位:
本制度所稱"一年"為當(dāng)年的1月1日至12月31日。
"一個(gè)月"為當(dāng)月的1日至當(dāng)月最末日。
除遲到、早退以"次"計(jì)算外,其余均以半個(gè)或一個(gè)工作日計(jì)。
第二章 考勤管理
第四條 員工請(qǐng)假審批管理
(一)普通員工(包括副經(jīng)理)
公司普通員工(包括副經(jīng)理)三天以內(nèi)(含)假期向部門經(jīng)理申請(qǐng),各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
公司普通員工(包括副經(jīng)理)三天以上假期向部門經(jīng)理申請(qǐng),各主管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審核,經(jīng)總裁審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(二)部門負(fù)責(zé)人
各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
各部門負(fù)責(zé)人一天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),由總裁審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(三)高層領(lǐng)導(dǎo)
公司高層管理人員的假期向總裁申請(qǐng),經(jīng)總裁審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(四)員工銷假管理
假期滿后,要及時(shí)向有關(guān)上級(jí)進(jìn)行銷假,一天以上假期需要通過(guò)面談或電話的形式向人力資源部銷假。
第五條 員工請(qǐng)假審批手續(xù)
公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù),需于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,向相關(guān)人員申請(qǐng),根據(jù)假期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。
如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者,員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng),并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),否則,視為曠工。
公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任,如公司員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù),由各部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。
第六條 員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過(guò)文字形式(書面申請(qǐng)、電子郵件或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有文字形式申請(qǐng)憑證的情況,則一律視為曠工。
第七條 月度考勤報(bào)表報(bào)批
公司各部門負(fù)責(zé)人及子公司主管人力資源的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門員工及子公司外派員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作。
公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及各子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月22日下午5點(diǎn)前向人力資源部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表,未報(bào)考勤者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。
審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)人力資源部備案,經(jīng)公司行政人事副總裁核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。
注:公司高層管理人員的月度考勤報(bào)表由綜合管理部進(jìn)行填報(bào)。
第八條 考勤監(jiān)督
公司人力資源部與綜合管理部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,通過(guò)抽查結(jié)果對(duì)考勤月報(bào)進(jìn)行監(jiān)督。
第三章 休假管理
第九條 曠工
曠工期間,公司將對(duì)該員工每日處以崗位工資200%的罰款。
連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日,公司將解除該員工的勞動(dòng)合同,予以辭退。
第十條 遲到、早退
一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上者,員工所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向該員工提出書面警告。
每月遲到、早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)3次以上者,每3次遲到、早退折合為曠工一天處理。
第十一條 事假
(一)因個(gè)人或家庭特殊事務(wù),必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的,視為事假。
(二)事假可使用帶薪年假充抵。
(三)事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
表1 事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
事假天數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
3個(gè)工作日以內(nèi)(含) 40%崗位工資
3個(gè)工作日以上----1個(gè)月以內(nèi)(含) 20%崗位工資
1個(gè)月以上----6個(gè)月以內(nèi)(含) 無(wú)工資
6個(gè)月以上 無(wú)工資
第十二條 病假
(一)以下情形為病假:
上班時(shí)間去醫(yī)院就診的;
因病無(wú)法正常工作,經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的;
因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。
(二)員工休病假,須履行公司請(qǐng)假手續(xù),病假超過(guò)1天須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明,不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的,視為曠工。
(三)員工病假可使用帶薪年假充抵。
(四)病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
表2 病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
病假天數(shù) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)
3個(gè)工作日以內(nèi)(含) 60%崗位工資
3個(gè)工作日以上----1個(gè)月以內(nèi)(含) 40%崗位工資
1個(gè)月以上----6個(gè)月以內(nèi)(含) 20%崗位工資
6個(gè)月以上 按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
第十三條 婚假
員工本人婚嫁給假3天,符合晚婚條件(女23周歲、男25周歲)的,再獎(jiǎng)勵(lì)7天。
婚假不含公休假日和法定節(jié)日,婚假期間員工薪酬按崗位工資支付。
婚假原則上一次休完,確因工作需要,經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn),可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。
第十四條 喪假
員工本人的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給予喪假3天;非直系親屬死亡時(shí)給予喪假1天。
喪假不含公休假日和法定節(jié)日,喪假期間員工薪酬按崗位工資支付。
第十五條 產(chǎn)假
每位滿24周歲的已婚女員工生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假及30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假,其中包括15天的產(chǎn)前假。員工可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休(總共120天)。
已婚女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。
員工應(yīng)在開始休假前一周按相關(guān)審批流程進(jìn)行審批。
產(chǎn)假期間的員工薪酬按崗位工資支付。
第十六條 哺乳假
1、女員工自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假。
2、哺乳時(shí)間可累計(jì)計(jì)算,即累計(jì)4小時(shí)可以休半天,累計(jì)8小時(shí)可以休一天。
3、享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí),或早下班1小時(shí)。
以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用,但總時(shí)間應(yīng)保持不變。
哺乳假按正常工作時(shí)間計(jì)算。
第十七條 帶薪年假
帶薪年假見《茂華集團(tuán)員工年休假管理辦法》。
第十八條 工傷假
工傷假依照國(guó)家相關(guān)條例執(zhí)行。
第四章 附則
第十九條 本制度自20**年3月1日起正式實(shí)行,公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。
第二十條 本制度自實(shí)施之日起,公司將依照制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理,如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間無(wú)故不在公司辦公的情況,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定處以財(cái)務(wù)罰款、通報(bào)批評(píng)直至解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)厲處罰。
第二十一條 本制度最終解釋權(quán)歸茂華控股集團(tuán)有限公司。
篇2：云溪小學(xué)教師考勤師德師風(fēng)管理制度
云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度
1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評(píng)選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計(jì)超過(guò)一周以上，或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。
2、工作時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。
3、曠工半天罰款50元，如果又曠課，按第四條累計(jì)。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元；應(yīng)上課而曠堂者，每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、教師白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時(shí)間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者，視同曠工，按第三條執(zhí)行。
6、按要求站參加者升國(guó)旗或大課間的每人次補(bǔ)助10元。
7、全校性*活動(dòng)、各類會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加*者每次罰款20元。
8、教職工盡可能不接受家長(zhǎng)宴請(qǐng)，不得收受家長(zhǎng)禮金和禮物。
9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生，要充分尊重家長(zhǎng)，妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長(zhǎng)矛盾的，視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)當(dāng)事人予以罰款，并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料，否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生，并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi)。
11、教職工及家屬要和諧相處，不得在校園內(nèi)吵架打罵，否則不管對(duì)錯(cuò)懲罰雙方當(dāng)事人50-100元，是干部的建議引咎辭職。
12、請(qǐng)假均需由本人親自向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并自己調(diào)課，將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查，如果要由學(xué)校調(diào)課，則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、病事假等五天以內(nèi)，自己調(diào)課；超過(guò)五天，必須自行請(qǐng)人代課，并自行支付相關(guān)工資，并按每天50元扣發(fā)工資；超過(guò)一個(gè)月，除按每天50元扣發(fā)工資，還將扣發(fā)全期的30％績(jī)效工資，并不能享受學(xué)校福利待遇。
14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。
篇3：鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度
鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
第一條 考勤對(duì)象：學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、*、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、*、組織學(xué)生離校等）。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、*、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)校或各室統(tǒng)一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí)，自覺(jué)簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。
第五條請(qǐng)假程序：
1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長(zhǎng)審批；2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請(qǐng)假，須提供計(jì)劃生育證明材料，假期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計(jì)劃生育證明。
2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。既有本人書面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具**明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重病（癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實(shí)不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請(qǐng)，出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù)，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批，辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。
4、校長(zhǎng)縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，外出返回后，要及時(shí)銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合，請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否則作曠工處理。
9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請(qǐng)假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資；（2）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。