內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例(20**)

　　（20**年7月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過 20**年7月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第41號公布 自20**年10月1日起施行）

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。

　　第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定開展工資集體協(xié)商。

　　第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法平等協(xié)商，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。

　　本條例所稱工資集體合同，是指職工方代表與企業(yè)方代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。

　　第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益以及當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　第五條 企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)職工平均工資增長幅度。

　　工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工以及本企業(yè)使用的勞務(wù)派遣職工。

　　第六條 依法簽訂的工資集體合同，對企業(yè)和職工具有同等約束力。協(xié)商雙方必須履行工資集體合同，任何一方不得擅自變更或者解除。

　　第七條 旗縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立開展工資集體協(xié)商的激勵和約束機制，促進本行政區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商工作依法、有序進行。

　　旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的工資集體協(xié)商工作進行指導(dǎo)，對工資集體合同依法進行審查，對工資集體合同履行情況進行監(jiān)督。

　　旗縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂工資集體合同，并對工資集體合同的履行情況進行監(jiān)督。

　　工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行組織和指導(dǎo)。

　　人力資源和社會保障行政部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重要問題。

　　第八條 建立工會的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會組織企業(yè)職工一方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

　　第二章 工資集體協(xié)商代表

　　第九條 職工一方協(xié)商代表由工會提名，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會確認，也可以由工會組織職工推選，經(jīng)公示后產(chǎn)生；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或者上級工會指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

　　工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)負責(zé)人、出資人、人力資源部門負責(zé)人不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。

　　第十條 每方協(xié)商代表一般由三至九人組成，雙方代表人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。女職工和少數(shù)民族職工較多的企業(yè)，職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工和少數(shù)民族職工的代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

　　第十一條 職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工協(xié)商代表擔(dān)任；未建立工會的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。

　　第十二條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

　　第十三條 工會和企業(yè)代表組織可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢，接受委托代表一方向另一方提出協(xié)商要求，參與工資集體協(xié)商和工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查。

　　第十四條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專家、學(xué)者、律師、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等人員作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

　　雙方首席協(xié)商代表委托本企業(yè)以外的專家、學(xué)者、律師、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表時，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生。

　　第十五條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　（一）參加工資集體協(xié)商；

　　（二）接受本方人員詢問，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；

　　（三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

　　（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

　　（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、欺騙等方式干擾工資集體協(xié)商。

　　第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作時間和條件。

　　職工協(xié)商代表因履行職責(zé)占用勞動時間的，視為提供了正常勞動，其工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不受影響。

　　第十八條 職工一方協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會和上級工會的意見，并征得協(xié)商代表本人同意。職工協(xié)商代表在其履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)之日。

　　第十九條 協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的，其所在方應(yīng)當(dāng)按照程序及時更換，并通知對方。

　　第三章 工資集體協(xié)商事項

　　第二十條 工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：

　　（一）工資集體合同的起止時間；

　　（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

　　（三）年度工資總額和職工平均工資水平；

　　（四）工資支付辦法、支付時間；

　　（五）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

　　（六）津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金、績效工資等分配辦法；

　　（七）企業(yè)特殊工時制度的實施辦法；

　　（八）病事假和各種假期的工資待遇；

　　（九）變更、解除、終止工資集體合同的條件；

　　（十）工資集體合同的違約責(zé)任；

　　（十一）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。

　　第二十一條 實行計件工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定勞動定額和計件單價。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之八十以上的職工，在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　第二十二條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：

　　（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

　　（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

　　（三）自治區(qū)人民政府人力資源和社會保障行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，盟行政公署、設(shè)區(qū)的市人民政府人力資源和社會保障行政部門發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價位；

　　（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

　　（五）企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)情況；

　　（六）國有資產(chǎn)保值增值；

　　（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

　　（八）其他有關(guān)情況。

　　第四章 工資集體協(xié)商程序

　　第二十三條 職工和企業(yè)任何一方都可以以書面形式提出工資集體協(xié)商要約，應(yīng)約方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商要約書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期。

　　工會可以代表職工一方向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約或者應(yīng)約；未建立工會的，可以由上級工會代表或者組織職工向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約或者應(yīng)約。

　　工會代表職工一方向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約前，應(yīng)當(dāng)在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，提出要約方案。

　　第二十四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上級工會報告，上級工會可以指派人員對職工協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，或者參與協(xié)商。

　　第二十五條 工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及相關(guān)的信息和資料。

　　第二十六條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。

　　工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。討論工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。

　　工資集體合同草案未獲通過的，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改后，在三十日內(nèi)再次提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

　　第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽字后七日內(nèi)，將工資集體合同文本及相關(guān)材料報送旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門審查。職工一方同時將工資集體合同文本及相關(guān)材料報送上級工會備案。

　　第二十八條 旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，依法進行審查。逾期未提出異議的，該工資集體合同即行生效。提出異議的，雙方應(yīng)當(dāng)對工資集體合同進行修改，并重新提交審查。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后十日內(nèi)向全體職工公布。

　　第二十九條 工資集體合同期限為一年。工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新進行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。

　　第三十條 有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同：

　　（一）企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的；

　　（二）因不可抗力等原因致使工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

　　（三）出現(xiàn)工資集體合同約定的變更或者解除條件的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十一條 工資集體合同一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方并說明理由。

　　變更或者解除工資集體合同按照本條例規(guī)定的工資集體合同的簽訂、審查程序辦理。

　　第三十二條 工資集體合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，工資集體合同即行終止。

　　第三十三條 旗縣級以下區(qū)域內(nèi)的加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、交通運輸業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工一方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。

　　依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容，參照企業(yè)工資集體協(xié)商的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章 爭議處理

　　第三十四條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成一致的，一方或者雙方可以向人力資源和社會保障行政部門申請調(diào)解；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時，也可以會同同級工會、企業(yè)代表組織和雙方協(xié)商代表，共同處理工資集體協(xié)商爭議。

　　第三十五條 工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，一方或者雙方可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第三十六條 工會、職工或者其他有關(guān)組織和個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)在訂立、履行工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，可以向人力資源和社會保障行政部門投訴或者舉報，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時查處。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第三十七條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正：

　　（一）應(yīng)約方無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商或者逾期不答復(fù)的；

　　（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實信息和資料的；

　　（三）企業(yè)不為職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商提供必要的工作條件和工作時間的；

　　（四）阻礙開展工資集體協(xié)商的。

　　第三十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)補發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　第三十九條 職工一方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷其協(xié)商代表資格。

　　第四十條 人力資源和社會保障行政部門工作人員在工資集體合同審查監(jiān)督中不依法履行職責(zé)的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分。

　　第七章 附則

　　第四十一條 本條例自20**年10月1日起施行。

篇2：唐山市職工工資集體協(xié)商條例(2013)

　　唐山市職工工資集體協(xié)商條例(20**)

　　（20**年12月26日唐山市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第38次會議通過 20**年5月30日河北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第2次會議批準(zhǔn) 20**年6月3日唐山市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第2號公布 自20**年10月1日起施行）

　　唐山市職工工資集體協(xié)商條例

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，適用本條例。

　　本條例所稱工資集體協(xié)商，可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。

　　第三條 開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、誠信、協(xié)商一致的原則。

　　第四條 縣級以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達到十家以上，應(yīng)當(dāng)以行業(yè)為主開展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協(xié)商。

　　第五條 市、縣（市）區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立工資集體協(xié)商制度和促進職工工資正常增長納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，主導(dǎo)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，使工資增長與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　市、縣（市）區(qū)人力資源社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。

　　開發(fā)區(qū)（管理區(qū)）管理委員會等市人民政府派出機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)授權(quán)或者委托，負責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。

　　第六條 各級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助、參與職工方開展工資集體協(xié)商，依法對工資集體合同的履行情況進行監(jiān)督。

　　第七條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)問題。

　　第八條 市、縣（市）區(qū)人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動保障、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助協(xié)商雙方進行工資集體協(xié)商。

　　第二章 協(xié)商內(nèi)容

　　第九條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進行協(xié)商：

　　（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　（二）工資支付辦法、支付時間；

　　（三）年度工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

　　（四）津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法；

　　（五）福利待遇；

　　（六）計時工資、計件單價和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；

　　（七）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

　　（八）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

　　（九）違約責(zé)任；

　　（十）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。

　　行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)就最低支付工資、計時工資、計件單價和勞動定額等進行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)高于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)遵循在法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的時間內(nèi)、正常勞動條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。

　　實行年薪制的國有獨資及控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資增長和企業(yè)經(jīng)營者年薪增長之間的比例關(guān)系進行協(xié)商。

　　第十條 勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定工資等事項，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

　　（一）企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

　　（二）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

　　（三）本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平；

　　（四）本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平；

　　（五）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

　　（六）本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長率；

　　（七）其他與職工工資有關(guān)的因素。

　　第十一條 如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經(jīng)勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。

　　如果因工資問題發(fā)生群體性事件時，可以由上級工會指定協(xié)商代表與企業(yè)方進行協(xié)商，同級人民政府及其人力資源社會保障行政部門作為第三方參加協(xié)商會議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方做好協(xié)商工作。

　　第三章 協(xié)商代表

　　第十二條 企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過十一人，雙方代表人數(shù)對等，不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

　　雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。

　　第十三條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

　　職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會主席擔(dān)任。工會主席不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表應(yīng)當(dāng)從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生；行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級的工會主席擔(dān)任，也可以由上級工會選派或者在上級工會指導(dǎo)下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任，法定代表人不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他人員擔(dān)任。

　　行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會主席或者企業(yè)代表組織負責(zé)人擔(dān)任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生；如果不能協(xié)商一致的，可以由同級人民政府人力資源社會保障行政部門指定。

　　第十四條 協(xié)商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

　　第十五條 企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過；尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工同意。

　　行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由每個企業(yè)工會推選一名代表（未建立工會的企業(yè)由全體職工推選），在本企業(yè)公示三天，職工無異議后上報行業(yè)工會或者區(qū)域工會。行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派其中二至十名，經(jīng)所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。

　　職工方協(xié)商代表確定后，應(yīng)當(dāng)報上級工會組織備案，并在三個工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進行公布。

　　第十六條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表，由每個企業(yè)推薦一名，行業(yè)協(xié)會選派其中二至十名，經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。

　　第十七條 列席代表在協(xié)商期間具有建議權(quán)，可以在休會期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協(xié)商時只能聽取意見，不能發(fā)表意見。

　　第十八條 協(xié)商代表無法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。

　　第十九條 工資集體協(xié)商代表履行下列職責(zé)：

　　（一）代表本方參加工資集體協(xié)商；

　　（二）征求本方人員的意見，并向其報告協(xié)商情況和回答詢問；

　　（三）提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的真實情況和資料；

　　（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

　　（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

　　（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第二十條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強迫對方接受己方要求、條件，5不得采取收買、欺騙、威脅對方協(xié)商代表等行為。

　　第二十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

　　第二十二條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者聘用合同。

　　確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會意見。

　　職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動合同或者聘用合同期滿的，勞動合同或者聘用合同期限自動延長至任期期滿。

　　第四章 協(xié)商程序

　　第二十三條 協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求；另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時間，無正當(dāng)理由不得拒絕。

　　規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，進行工資集體協(xié)商。

　　第二十四條 職工方提出或者答復(fù)工資集體協(xié)商要約確有困難的，上級工會可以代替本級工會提出要約或者作出答復(fù)。

　　第二十五條 企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

　　第二十六條 在協(xié)商開始的五個工作日之前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)如實向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營狀況和相關(guān)財務(wù)報表等資料。職工方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。

　　第二十七條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商會議的方式進行，會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

　　會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任。

　　第二十八條 協(xié)商雙方達成一致意見后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預(yù)見的情形導(dǎo)致協(xié)商無法進行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長不超過三十日，超過三十日的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。

　　第二十九條 工資集體合同文本草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論工資集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過。

　　企業(yè)工資集體合同草案通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

　　行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實際情況進行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認可協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十條 工資集體合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長為一年，每年至少協(xié)商一次，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。

　　第三十一條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報送人力資源社會保障行政部門，進行合法性審查：

　　（一）工資集體合同送審表；

　　（二）協(xié)商雙方代表名單；

　　（三）行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認可協(xié)議；

　　（四）職工代表大會或者職工大會通過工資集體合同草案的決議；

　　（五）人力資源社會保障行政部門要求報送的其他材料。

　　第三十二條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，如果沒有異議，應(yīng)當(dāng)及時向協(xié)商雙方送達審查意見書，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見書，視為已經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意，工資集體合同即行生效。

　　審查意見書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　（一）協(xié)商雙方的名稱、地址；

　　（二）收到時間；

　　（三）審查意見和理由；

　　（四）作出審查意見的時間。

　　人力資源社會保障行政部門對工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)在審查意見中注明修改意見，并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見通知協(xié)商雙方，工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時協(xié)商，對審查意見無異議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同，并重新報送審查；一方或者雙方對審查意見有異議的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

　　第三十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi)，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認可協(xié)議一同向職工公布。

　　企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當(dāng)同時將工資集體合同正式文本報送上級工會備案。

　　第三十四條 在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同：

　　（一）雙方協(xié)商一致的；

　　（二）簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的；

　　（三）因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變或者破產(chǎn)、兼并、解散、不可抗力等原因致使工資集體合同部分或者全部不能履行的；

　　（四）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等發(fā)生較大變化的；

　　（五）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

　　（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第五章 監(jiān)督檢查和爭議處理

　　第三十五條 各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題可以實施行政告知；對違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書面責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍。

　　對不良信用企業(yè)，政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消其單位、法定代表人或者主要負責(zé)人評優(yōu)評先資格和榮譽稱號。

　　第三十六條 地方工會對企業(yè)違反本條例的行為，可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)限期改正；對逾期不改正的，向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出處理建議。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當(dāng)成立工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進行指導(dǎo)幫助。

　　第三十七條 企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負責(zé)對本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

　　企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告。

　　第三十八條 工資集體協(xié)商過程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭議，雙方不能協(xié)商解決的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面人員共同協(xié)調(diào)處理。

　　第三十九條 對協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商一方或者雙方均可以提請本方上級進行協(xié)調(diào)處理，申請應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織接到申請后，應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)通知其他各方，并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

　　第四十條 協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)方承擔(dān)責(zé)任。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第四十一條 違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正，并給予警告；逾期未改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理：

　　（一）無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者不答復(fù)對方提出的協(xié)商要約的；

　　（二）未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的；

　　（三）無正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張，造成工資集體合同無法正常簽訂的；

　　（四）阻撓上級工會指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商的。

　　第四十二條 企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動報酬、福利待遇的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)應(yīng)得的勞動報酬、恢復(fù)并補償福利待遇；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金。

　　第四十三條 企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動合同或者聘用合同的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，補發(fā)和補償被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金；不能恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。

　　企業(yè)方未征求企業(yè)工會或者上級工會意見，擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其原崗位工作；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

　　第四十四條 違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款：

　　（一）不按照行政部門的要求提供相關(guān)資料、未及時提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資料的；

　　（二）阻撓監(jiān)督檢查的；

　　（三）違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的；

　　（四）不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的。

　　第七章 附則

　　第四十五條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例規(guī)定進行工資集體協(xié)商。

　　第四十六條 本條例自20**年10月1日起施行。