根據中華人民共和國《勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》和集團(公司)有關的文件精神,結合本公司實際制定《條例》。

　　第一條:公司員工必須堅持八小時工作制。上下班時間以集團(公司)廣播號聲為準。上班號聲完到崗,下班號聲響完后離崗,否則按遲到、早退處理。

　　第二條:部門經理為考勤責任人,負責部門內員工每天勞動出勤考核記錄。公司檢查勞動紀律考勤記錄時,查到記錄不全、不實;一次扣罰50元。

　　第三條:員工的休假及享受待遇

　　1、員工依照國家法律、法規之規定,享受探親假、婚假、產假、職業(病)療養、工傷假、喪假以及參加社會活動等。其工資計發按本地區的最低工資標準計算發放。

　　2、員工因病(來自:m.dewk.cn)或非因工負傷,在停工醫療期間(按人勞部發[1994]479號文件規定的醫療期內)其工資的計發以本地區最低工資標準為基數,按川府發[1988]170號文件規定的比例計算發放。

　?、磐９めt療期六個月以內的,連續工齡不滿十年的,工資計算比例為75%;連續工齡滿十年不滿二十年的,工資計算比例為85%;連續工齡滿二十年不滿三十年的,工資計算比例為95%;連續工齡滿三十年以上的,工資計算為100%。

　?、仆９めt療期在六個月以上的,連續工齡不滿十年,工資計算比例為60%;連續工齡十年不滿二十年的,工資計算比例為65%;連續工齡二十年以上的,工資計算比例為70%。

　　第四條:員工凡有下列之一,均屬違反勞動紀律

　　1、上班無故遲到、早退、曠工者。

　　2、擅自離崗、串崗、找人頂崗、干與崗位工作無關的事。

　　3、工作場地打牌賭搏、吵嘴打架、無理取鬧、干擾正常經營管理的工作秩序。

　　4、違反公司安全、保密、質量等規章制度,造成一定的經濟損失的。

　　5、違反公司規定的其他違紀行為。

　　第五條:違紀員工將給予下列經濟處罰

　　1、遲到、早退在5分鐘以內,一次扣罰20元,遲到或早退5 - 30分鐘的,一次扣罰50元,經營管理人員一年累計遲到、早退二次解除聘任合同。遲到或早退超過30分鐘則按曠工處理。

　　2、員工曠工,一次扣罰100元。經營管理人員曠工一次、除扣罰100元外,解除聘任合同。

　　3、公司內崗位工作調整,超過三天時間未報到者,按曠工處罰。

　　4、部門經理對員工有半天假的批準權限,半天以上經公司經理審批。部門未經公司經理批準,自行安排上下班,一次扣罰部門當月人平10元績效工資,同時扣罰部門經理100元。

　　5、凡上班擅自脫崗、串崗、值班睡覺、一律按曠工處罰。

　　6、各種休假、必須履行先部門經理簽批,公司經理審批同意后,方能休假,否則按曠工處理。凡公司查實遲到、早退和曠工員工所補的各種休假證明,一律無效,按規定處罰。

　　7、員工曠工,經批評教育無效,曠工時間三天(次)給予警告,七天(次)給予記過;連續曠工超過15天,一年內累計曠工超過30天者,給予解除合同的處理。

　　8、觸犯刑律的員工,由有關部門依法處理。

　　第六條:勞動紀律考核,部門每月25日前報員工勞動紀律出勤月報表。

　　第七條:勞動紀律的考核列為月度部門績效工資獎懲考核依據,好的給予表揚獎勵,做得差的批評,扣減績效工資。

　　第八條:本《條例》以公布之日起執行,本《條例》如有與相關法規不相符者,按有關規定執行。

篇2：公司加強勞動紀律管理補充規定

　　公司關于加強勞動紀律管理的補充規定

　　為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉變，正視存在的問題和不足，分析產生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結果報總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經發現，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規定為準。

　　6、此補充管理規定從20**年8月1號開始執行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：廣告公司員工勞動紀律管理

>　　廣告傳煤公司員工勞動紀律管理

　　1、公司按國家規定和本公司實際，員工每周工作四十八小時，原則上周日為休息日。

　　2、日?？记诠芾碛赊k公室具體負責。進行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補簽到或刷卡。

　　3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個半小時(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當天全額工資補貼，當月累計或連續曠工三天解除聘用合同。

　　4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應先打電話向辦公室請假，同時報告人事經理。事后需作出書面的解釋，經人事經理批準后，可按事假處理。

　　5、員工在上班期間因公外出，應先向辦公室報告，填寫外出單，并事先征得人事經理同意。

　　6、員工出差必須事先經所在部門經理安排同意，由辦公室報總經理批準后，將事由、目的地、業務聯系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(附出差業務聯系人名片復印件)經部門經理簽字確認交辦公室備案，備案后才予以報銷差旅費用。

　　7、公司不鼓勵加班，員工應在規定工作時間內保質保量完成工作任務。管理干部加班，不發加班工資，可以根據工作情況安排調休。

　　8、員工因病、事需請假的，應提前填寫請假申請單，注明事由和期限，報部門經理和辦公室審批。管理人員報總經理審批，經批準后將申請單交辦公室統一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續。

　　9、員工請假在一個工作日以內(含一個工作日)的，由本部門經理和辦公室經理批準;二個工作日以上(含二個工作日)的，必須經總經理批準。管理人員請假，一律由總經理批準。月事假累計三天及以上者，扣發超出天數工資。

　　10、員工病假應附醫院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外)，半年內累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規定的除外)。

　　11、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　12、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。

　　13、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區域進行。不得帶與工作無關的人員進入公司。

　　14、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。

　　15、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

　　16、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。

　　17、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　18、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。

　　19、國家法定節假日和員工年休假、其他法律規定休假按國家有關規定執行。

　　20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統計，統計結果交人事經理，作為工資發放的依據。

　　21、公司根據實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。

　　22、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。