根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和集團(tuán)(公司)有關(guān)的文件精神,結(jié)合本公司實(shí)際制定《條例》。
第一條:公司員工必須堅(jiān)持八小時(shí)工作制。上下班時(shí)間以集團(tuán)(公司)廣播號(hào)聲為準(zhǔn)。上班號(hào)聲完到崗,下班號(hào)聲響完后離崗,否則按遲到、早退處理。
第二條:部門經(jīng)理為考勤責(zé)任人,負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工每天勞動(dòng)出勤考核記錄。公司檢查勞動(dòng)紀(jì)律考勤記錄時(shí),查到記錄不全、不實(shí);一次扣罰50元。
第三條:員工的休假及享受待遇
1、員工依照國(guó)家法律、法規(guī)之規(guī)定,享受探親假、婚假、產(chǎn)假、職業(yè)(病)療養(yǎng)、工傷假、喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等。其工資計(jì)發(fā)按本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放。
2、員工因病(來(lái)自:m.dewk.cn)或非因工負(fù)傷,在停工醫(yī)療期間(按人勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi))其工資的計(jì)發(fā)以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按川府發(fā)[1988]170號(hào)文件規(guī)定的比例計(jì)算發(fā)放。
⑴停工醫(yī)療期六個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿十年的,工資計(jì)算比例為75%;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,工資計(jì)算比例為85%;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,工資計(jì)算比例為95%;連續(xù)工齡滿三十年以上的,工資計(jì)算為100%。
⑵停工醫(yī)療期在六個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿十年,工資計(jì)算比例為60%;連續(xù)工齡十年不滿二十年的,工資計(jì)算比例為65%;連續(xù)工齡二十年以上的,工資計(jì)算比例為70%。
第四條:員工凡有下列之一,均屬違反勞動(dòng)紀(jì)律
1、上班無(wú)故遲到、早退、曠工者。
2、擅自離崗、串崗、找人頂崗、干與崗位工作無(wú)關(guān)的事。
3、工作場(chǎng)地打牌賭搏、吵嘴打架、無(wú)理取鬧、干擾正常經(jīng)營(yíng)管理的工作秩序。
4、違反公司安全、保密、質(zhì)量等規(guī)章制度,造成一定的經(jīng)濟(jì)損失的。
5、違反公司規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
第五條:違紀(jì)員工將給予下列經(jīng)濟(jì)處罰
1、遲到、早退在5分鐘以內(nèi),一次扣罰20元,遲到或早退5 - 30分鐘的,一次扣罰50元,經(jīng)營(yíng)管理人員一年累計(jì)遲到、早退二次解除聘任合同。遲到或早退超過(guò)30分鐘則按曠工處理。
2、員工曠工,一次扣罰100元。經(jīng)營(yíng)管理人員曠工一次、除扣罰100元外,解除聘任合同。
3、公司內(nèi)崗位工作調(diào)整,超過(guò)三天時(shí)間未報(bào)到者,按曠工處罰。
4、部門經(jīng)理對(duì)員工有半天假的批準(zhǔn)權(quán)限,半天以上經(jīng)公司經(jīng)理審批。部門未經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),自行安排上下班,一次扣罰部門當(dāng)月人平10元績(jī)效工資,同時(shí)扣罰部門經(jīng)理100元。
5、凡上班擅自脫崗、串崗、值班睡覺、一律按曠工處罰。
6、各種休假、必須履行先部門經(jīng)理簽批,公司經(jīng)理審批同意后,方能休假,否則按曠工處理。凡公司查實(shí)遲到、早退和曠工員工所補(bǔ)的各種休假證明,一律無(wú)效,按規(guī)定處罰。
7、員工曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,曠工時(shí)間三天(次)給予警告,七天(次)給予記過(guò);連續(xù)曠工超過(guò)15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,給予解除合同的處理。
8、觸犯刑律的員工,由有關(guān)部門依法處理。
第六條:勞動(dòng)紀(jì)律考核,部門每月25日前報(bào)員工勞動(dòng)紀(jì)律出勤月報(bào)表。
第七條:勞動(dòng)紀(jì)律的考核列為月度部門績(jī)效工資獎(jiǎng)懲考核依據(jù),好的給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),做得差的批評(píng),扣減績(jī)效工資。
第八條:本《條例》以公布之日起執(zhí)行,本《條例》如有與相關(guān)法規(guī)不相符者,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
篇2：公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理補(bǔ)充規(guī)定
公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的補(bǔ)充規(guī)定
為加強(qiáng)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的建設(shè)，是改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率的必然途徑。近段時(shí)間，公司各部門各級(jí)管理人員勞動(dòng)組織紀(jì)律渙散，為有效地促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，正視存在的問(wèn)題和不足，分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，近而提出解決問(wèn)題的辦法，進(jìn)一步推動(dòng)管理水平的提升，特制定補(bǔ)充規(guī)定如下：
1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請(qǐng)，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請(qǐng)假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。
2、公司中高層管理人員外出(含大組長(zhǎng))，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長(zhǎng)和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請(qǐng)假或未請(qǐng)假外出者，一律按曠工處理。
3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。
4、各級(jí)管理人員外出，工作內(nèi)容地點(diǎn)和時(shí)間，由直接主管評(píng)估，超出評(píng)估的地點(diǎn)和時(shí)間范圍，由直接主管處理，將處理的結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當(dāng)事主管和當(dāng)事人，每人每次各100元。
5、此補(bǔ)充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。
6、此補(bǔ)充管理規(guī)定從20**年8月1號(hào)開始執(zhí)行
EE電池有限公司
20**年7月31日
篇3：廣告公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理
> 廣告?zhèn)髅汗締T工勞動(dòng)紀(jì)律管理1、公司按國(guó)家規(guī)定和本公司實(shí)際，員工每周工作四十八小時(shí)，原則上周日為休息日。
2、日常考勤管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。進(jìn)行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)簽到或刷卡。
3、遲到(早退)時(shí)間在三十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個(gè)半小時(shí)以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個(gè)半小時(shí)(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當(dāng)天全額工資補(bǔ)貼，當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。
4、遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)先打電話向辦公室請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)告人事經(jīng)理。事后需作出書面的解釋，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。
5、員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向辦公室報(bào)告，填寫外出單，并事先征得人事經(jīng)理同意。
6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將事由、目的地、業(yè)務(wù)聯(lián)系人和電話及所需時(shí)間上報(bào)給辦公室備案。出差回來(lái)后須做書面總結(jié)(附出差業(yè)務(wù)聯(lián)系人名片復(fù)印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交辦公室備案，備案后才予以報(bào)銷差旅費(fèi)用。
7、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。管理干部加班，不發(fā)加班工資，可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。
8、員工因病、事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明事由和期限，報(bào)部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。
9、員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以內(nèi)(含一個(gè)工作日)的，由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準(zhǔn);二個(gè)工作日以上(含二個(gè)工作日)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月事假累計(jì)三天及以上者，扣發(fā)超出天數(shù)工資。
10、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時(shí)間不超過(guò)三個(gè)工作日(大病住院除外)，半年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)十五天、事假超過(guò)十天的公司可以解除勞動(dòng)合同(國(guó)家有特別規(guī)定的除外)。
11、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
12、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。
13、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行。不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司。
14、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
15、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。
16、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
17、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。
18、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。
19、國(guó)家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
20、辦公室每月月底對(duì)該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交人事經(jīng)理，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
21、公司根據(jù)實(shí)際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。
22、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。