遼寧省最低工資規(guī)定(20**)
第177號(hào)
《遼寧省最低工資規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年10月29日遼寧省第十屆人民政府第39次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自20**年12月1日起施行。
省長(zhǎng) 張文岳
二○○四年十一月四日
遼寧省最低工資規(guī)定
第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位和有關(guān)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。工會(huì)組織有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條 確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮用人單位應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，以及非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利待遇等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異因素。最低資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法，按照國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
第八條 省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定或者調(diào)整方案(含最低工資確定或者調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、分檔分類標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明，下同)，由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同省有關(guān)部門和工會(huì)擬訂，經(jīng)征求國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門和省有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))的意見后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。
第九條 市人民政府根據(jù)省人民政府公布的省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展實(shí)際，可以在省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)20％的范圍內(nèi)，擬訂本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后施行。國(guó)家和省批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、保稅區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以與本市其他區(qū)域有所差別。
第十條 省、市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定或者調(diào)整方案批準(zhǔn)后7日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本級(jí)人民政府公報(bào)和本行政區(qū)域公開發(fā)行的報(bào)紙上公布。用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十一條 除由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的以外，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資，在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地界定勞動(dòng)定額，其支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 縣以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障信用記錄制度。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可以責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，依法按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員在最低工資監(jiān)督管理工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自20**年12月1日起施行。1994年12月3日遼寧省人民政府發(fā)布的《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
篇2：遼寧省最低工資規(guī)定(2004)
遼寧省最低工資規(guī)定(20**)
第177號(hào)
《遼寧省最低工資規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年10月29日遼寧省第十屆人民政府第39次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自20**年12月1日起施行。
省長(zhǎng) 張文岳
二○○四年十一月四日
遼寧省最低工資規(guī)定
第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位和有關(guān)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。工會(huì)組織有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條 確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮用人單位應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，以及非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利待遇等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異因素。最低資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法，按照國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
第八條 省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定或者調(diào)整方案(含最低工資確定或者調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、分檔分類標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明，下同)，由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同省有關(guān)部門和工會(huì)擬訂，經(jīng)征求國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門和省有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))的意見后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。
第九條 市人民政府根據(jù)省人民政府公布的省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展實(shí)際，可以在省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)20％的范圍內(nèi)，擬訂本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后施行。國(guó)家和省批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、保稅區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以與本市其他區(qū)域有所差別。
第十條 省、市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定或者調(diào)整方案批準(zhǔn)后7日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本級(jí)人民政府公報(bào)和本行政區(qū)域公開發(fā)行的報(bào)紙上公布。用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十一條 除由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的以外，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資，在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地界定勞動(dòng)定額，其支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 縣以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障信用記錄制度。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可以責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，依法按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員在最低工資監(jiān)督管理工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自20**年12月1日起施行。1994年12月3日遼寧省人民政府發(fā)布的《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
篇3：最低工資規(guī)定(2019年施行)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(第21號(hào))《最低工資規(guī)定》已于20**年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自20**年3月1日起施行。
部長(zhǎng) 鄭斯林
二○○四年一月二十日
最低工資規(guī)定
第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,(來(lái)自:m.dewk.cn)視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的,有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。