房地產開發(fā)公司年度優(yōu)秀員工評選辦法
維了弘揚公司精神，展現優(yōu)秀職員風采，人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍，公司決定開展評選優(yōu)秀職員活動。
一、優(yōu)秀職員評選范圍：****房地產開發(fā)有限公司參與績效考核的所有員工。
二、優(yōu)秀職員設置
（一）季度優(yōu)秀職員：公司將以季度為單位，評選出季度優(yōu)秀職員。時間在季度績效考核結束后一周內完成。
（二）年度優(yōu)秀職員：以年度為單位，評選出年度優(yōu)秀職員，時間在次年1月中旬左右。
三、優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵
（一）季度優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵：
1、評選辦法：
（1）人數設置1名。
（2）根據季度績效考核結果評選出前三名作為候選人。將候選人名單及主要工作業(yè)績評定（由部門直接領導撰寫）公布在公司內部網站評選區(qū)，進行全員公開評選。
（3）全體人員對候選人的進行不計名投票，得票數最高者當選為本季度的優(yōu)秀職員。
2、獎勵：
（1）總辦將該名優(yōu)秀職員照片張貼在光榮欄區(qū)保留三個月。
（2）由總經理頒發(fā)的季度標兵獎金,額度為500—1000元或同等金額其他獎勵。
（二）年度優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵：
1、評選辦法：
（1）人數設置1—3人。
（2）連續(xù)兩個季度被評為優(yōu)秀職員，直接作為年度優(yōu)秀職員評選的候選人入圍；或由部門推薦經總辦初選合格后可作為候選人入圍。
（3）總辦將候選人名單及年度述職報告在公司內部網站BBS評選區(qū)公布，進行全員評選。
（4）全體人員對其進行不計名投票，依據得票數選出本年度的優(yōu)秀職員。
（二）獎勵設置：
1.在公司年終總結大會上給優(yōu)秀職員頒發(fā)榮譽證書或獎杯。2.獲得總經理頒發(fā)的年度標兵獎金,額度為20**元加國內旅游，或同等金額其他獎勵。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調整，或者可以獲取外部培訓機會。
四、優(yōu)秀職員的標準
1.在工作作風上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。
2.對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。
3.創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直接的經濟效益，或曾避免了公司蒙受巨大經濟損失者。
4.重視學習、善于學習并通過自身學習成為業(yè)務上的標兵、技術上的骨干。
5、積極參與公司及社會上與工作相關的各類培訓，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質。在公司培訓制度的范圍內，月培訓積分不低于4分。
6、候選人得票數最低達到全人數50%。
五、本辦法解釋權歸屬總經理辦公室
六、本辦法自年月日起正式執(zhí)行。
總經理辦公室
年月日
篇2：外語學院本科課堂教學評估及優(yōu)秀教學獎評選條例
外國語學院本科課堂教學評估及優(yōu)秀教學獎評選條例
第二次全國普通高等本科教學工作會議特別指出：高等教育必須實現工作重心的轉移，更加注重質量的提高。這既是時代的必然要求，也是高等教育發(fā)展的需要。要進一步強化質量意識，理順各種關系，加大教學投入，強化教學管理，深化教學改革，以更多的精力，更大的財力，進一步加強教學工作。特別是要健全教學質量監(jiān)控與保障體系，加強高等學校教學工作評估。會議還要求各級教育行政部門必須充分認識加強本科教學工作的重要意義，制定有關政策和措施，把提高本科教育質量作為評價和衡量高等學校工作的重要依據，確保各項要求落到實處;各高等學校的黨政一把手作為教學質量的第一責任人，要從提高高校領導執(zhí)政能力的高度出發(fā)，統(tǒng)一思想，提高認識，不斷推進高等學校的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，開創(chuàng)本科教育教學工作新局面。
根據此次會議精神以及外語學院學科建設的實際情況，作為健全教學質量監(jiān)控與保障體系的一個方面，同時也為了在我院教師中形成敬業(yè)愛崗，教書育人的良好風氣，鼓勵教師多開課、開好課，進一步提高我院的教學水平，外語學院黨政聯(lián)席會議以及教學委員會一致決定：在全院開展課堂教學評估及優(yōu)秀教學獎評選活動。特制定此條例，具體內容如下：
一、 參加對象：
凡屬我院正式編制和在本學期任課的專任教師均須參加課堂教學評估，在此基礎上進行優(yōu)秀教學獎的評選工作。
二、 優(yōu)秀教學獎的評選基本條件：
1、堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德。
2、堅持教書育人，治學嚴謹，作風正派，關心愛護學生;上課投入，富有激情。
3、熟悉所教課程的教學大綱和教學計劃，主動更新、優(yōu)化教學內容;認真?zhèn)湔n;課堂教學條理清晰，重點難點突出，效果良好;認真批改作業(yè)，耐心輔導答疑，學生反映佳。
4、教學方法得當，善于啟發(fā)學生，能夠因材施教，能有效調動學生的學習興趣和積極性，使學生較好掌握所學課程的基本理論、基礎知識和基本技能，并能有效地提高學生分析問題、解決問題和運用所學知識的能力。
5、課堂教學富有感染力、吸引力;信息量大，有良好的教學效果。
6、積極開展教學改革，在教學內容、教學方法和手段改革方面有所創(chuàng)新。
三、評估及評選程序：
1、 課堂教學評估及優(yōu)秀教學獎每學期評選一次。課堂教學的評估時間不定，原則上貫穿整個學期。學院教學委員會組織有關部門和人員制定評估標準以及具體實施辦法，由學院評建辦開展具體的評估工作(具體辦法另定);
2、 優(yōu)秀教學獎的評選工作在第二個學期的前兩周進行;由學院評建辦根據學生評估成績(評估項目具體內容參見附件)，按照參評人數的40%提出候選人名單(差額數為10%)，交由院教學委員會討論;
3、 院教學委員會在參考學院督導組和分管領導的抽查結果(包括學生座談會的反饋意見)的基礎上，充分發(fā)表意見，通過無記名的方式對候選人進行評估打分;根據最后得分(學生得分70%+教學委員會得分30%)確定參評教師數的30%為獲獎人選，并提交學院黨政聯(lián)席會議確認。
4、通過的獲獎名單向全院公示一周。
四、獎勵辦法：
1、獎勵名額確定為參加評選的實際教師數的前30%。
2、獲獎者具體等級、人數以及獎金數額由學院教學委員會討論確定，并上報學院黨政聯(lián)席會議討論決定。
五、本方案從20**-20**年度第一學期開始試行。
六、本方案解釋權歸學院黨政聯(lián)席會議。
z師范大學外國語學院
篇3：雅智教育優(yōu)秀校區(qū)及先進個人評選表彰方案
雅智教育20**年7-8月優(yōu)秀校區(qū)及先進個人評選表彰方案
一、目的
為表彰學校內7月-8月成績突出、表現優(yōu)異的團隊和個人，樹立榜樣、爭做先進、進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，形成學習榜樣、人人爭先進的良好企業(yè)文化氛圍
二、原則
遵循"公平、公正、公開"的評選原則
三、對象
所有校區(qū)、全職老師、市場部實習大學生、教務部實習教師
四、獎項設置
(一)團隊獎項
優(yōu)秀校區(qū)1個 校區(qū)活動經費500元+"20**年度優(yōu)秀校區(qū)"獎牌
(二)個人獎項
優(yōu)秀教師5名 獎金200元+"優(yōu)秀教師"證書
優(yōu)秀教育咨詢師2名 獎金200元+"優(yōu)秀教育咨詢師"證書
優(yōu)秀共產黨員2名 獎金200元+"優(yōu)秀共產黨員"證書
優(yōu)秀實習生2名 獎金100元+"優(yōu)秀實習生"證書
優(yōu)秀實習老師1名 獎金100元+"優(yōu)秀實習生"證書
五、入圍及評選標準
(一)優(yōu)秀校區(qū)
1、7、8月至少有一個月超額完成業(yè)績目標
2、7、8月校區(qū)總課時費消耗、總業(yè)績完成情況達到預期目標
3、綜合校區(qū)整體管理、團隊建設、員工精神風貌等進行評選
(二)優(yōu)秀教師
教師個人課時量，對校區(qū)建設所做出的貢獻突出，其他綜合表現
(三)優(yōu)秀教育咨詢師
個人新單業(yè)績完成情況，對校區(qū)建設所做出的貢獻突出，其他綜合表現
(四)優(yōu)秀實習老師
是否虛心學習、認真務實、踏實肯干，實習期間的總體表現及對校區(qū)的貢獻突出
(五)優(yōu)秀實習生
是否虛心學習、認真務實、踏實肯干，實習期間的總體表現及對校區(qū)的貢獻突出
(六)優(yōu)秀黨員
1、*黨員或*預備黨員
2、對校區(qū)建設的貢獻突出，工作積極性高、服務意識強、關心集體、愛護同事，在校區(qū)起到了共產黨員的先鋒模范帶頭作用，周圍群眾及領導的評價
六、評選流程
(一)入圍優(yōu)秀校區(qū)評選的校區(qū)校長發(fā)表參評講話，由校長室、各校區(qū)校長及員工代表最終會議投票選出
(二)各校區(qū)根據評選標準，推薦出本校區(qū)參評優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育咨詢師、優(yōu)秀黨員、教務部推薦出優(yōu)秀實習老師、市場部推薦出優(yōu)秀實習生，填寫《優(yōu)秀員工評選表》(見附表)
(三)優(yōu)秀員工評選步驟為：校區(qū)內部初評、分校校長填寫參評意見、市場部及教務部審查后最終由校長室會議投票選出、所有校區(qū)進行公示、秋季員工大會進行表彰
(四)所有材料在9月3日之前上交
長沙雅智教育校長室
二零一二年八月六日