房地產開發(fā)公司員工手冊：考勤管理

　　1、公司實行標準工時制（特殊崗位除外），作息時間為8:00～17:00，因特殊情況需調整工作時間另行通知。

　　2、員工考勤實行部門負責人記錄制度，各單位部門主管本人或指定專人對所管員工出勤進行真實客觀記錄，考勤記錄于每月5日前交至人力資源部，黨支部與人力資源部不定期抽查員工日常出勤情況。

　　3、員工外出工作應向主管領導請示，經(jīng)批準后執(zhí)行，否則視為缺勤。

　　4、員工因病請假，需提前申請，有特殊情況不能提前申請的，需電話通知主管領導，且憑醫(yī)院證明銷假，否則按曠工處理。

　　5、普通員工請事假三天以內者，由本部門負責人批準，三天以上者由主管總（副總）經(jīng)理批準；部門負責人請事假三天以內者，由主管總（副總）經(jīng)理批準，三天以上者由總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理請事假需由總經(jīng)理批準。

　　6、員工因公出差，必須按《出差管理辦法》填寫《出差申請單》，逐級上報批準，并交由人力資源部備案，否則按曠工處理。

　　7、凡請病事假者，按薪酬管理制度扣除其相應薪酬，詳見本手冊“薪酬管理”之相關規(guī)定。

　　8、超過規(guī)定時間到崗視者為遲到，早于規(guī)定時間離崗者視為早退，凡遲到、早退者，每次扣除工資30元。（或按月薪酬1％比例實施扣除）

　　9、遲到、早退達30分鐘以上，及未經(jīng)批準無故不到崗者視為曠工，每曠工一天雙倍扣除全部日工資（包括基礎工資、崗位工資、績效工資及年終獎），月累計曠工達3天，年累計曠工達15天者，解除勞動合同。

　　10、遇特殊情況公司安排加班，執(zhí)行標準工作時間的員工，當月由部門內部酌情安排倒休。

篇2：公司員工手冊：考勤管理

　　有限公司員工手冊：考勤管理

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅考勤、加班和請假紀律，請閱讀以下內容：

　　一、考 勤

　　1、工作時間

　　公司實行每周工作5天，每周工作時間不超過40小時工作制。工作時間為：

　　上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：30

　　根據(jù)工作需要，公司可對工作時間作相應調整。中午有工作需要，任何人不得以休息時間為由，拒絕工作。

　　2、工作卡

　　公司的在冊員工每人配備IC卡一張(卡號在員工個人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內部消費結算的工具和有效證件。不得轉讓，如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡，并從當月工資中扣除50元 做為處罰。

　　員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

　　3、考勤流程

　　在公司總部上班的員工使用IC卡刷卡考勤。如項目工地或售樓處安裝了刷卡機，即刷卡考勤。未安裝刷卡機的項目工地和售樓處，在員工到崗后登陸到公司的信息管理系統(tǒng)上點擊考勤。每天上午考勤一次和下午考勤兩次。

　　上午刷卡時間為： 8：00--8：30

　　下午刷卡時間為：上班13：00--13：30

　　下班17：30--18：00

　　4、考勤處理

　　根據(jù)公司規(guī)定的上班時間延誤15分鐘以內的視做遲到一次，未經(jīng)上級領導批準提前15分鐘內下班視做早退一次。遲到或早退15分鐘以上者視做曠工半天。遲到和早退扣除工資20元/次;曠工一天扣除日工資的200%;一個月內遲到和早退累計三次(含)或曠工一次須作書面檢查。書面檢查存入公司人事檔案中。

　　由于系統(tǒng)或其它原因不能正常考勤，本人須在三個工作日內填寫相關表單說明情況，報上級領導簽字確認。考勤系統(tǒng)故障未能考勤的表單必須經(jīng)網(wǎng)絡管理中心核實簽字后，人力資源部方可做出勤登記。未考勤的員工未在三個工作日填寫表單說明情況，逾期按曠工處理。

　　嚴禁請他人代為刷卡考勤，一旦發(fā)現(xiàn)類似情況將對當事人處以雙倍于曠工的處罰(注:當事人指帶他人刷卡者和請他人代為刷卡者)。公司考勤員如在場不予制止或知情不報將一并予以處罰。

　　每月工資結算前,由人力資源部對當月的考勤情況進行審核。員工考勤，由人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督管理。

　　5、對于在網(wǎng)上考勤的員工,不得利用公司的網(wǎng)絡系統(tǒng)在家或除公司指定地點以外的地方登陸考勤。人力資源部將隨時進行抽查,如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報批評并按曠工處理。

　　6、公司副總經(jīng)理以上崗位不參照此規(guī)定。

　　二、加 班

　　加班是指，確因工作需要進行額外工作時段的工作。

　　1、申請和審批

　　1.1 確因工作原因員工需要加班時，須由本人提前填寫《加班申請單》提出申請，注明加班事由和加班時間，報部門經(jīng)理和主管副總批準后生效。人力資源部須根據(jù)加班申請單對加班過程進行抽查。

　　1.2 法定節(jié)假日加班需由部門經(jīng)理提前安排，主管副總簽字后報總經(jīng)理批準，人力資源部備案。

　　1.3 特殊工作原因臨時加班的人員，須在上班后第一個工作日內填寫《加班申請單》報上級領導審批。

　　1.4 未按以上規(guī)定進行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時做與工作無關的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工的處罰。

　　2、加班程序

　　2.1 加班人員在加班當日，登陸公司辦公系統(tǒng)，點擊"加班開始"，系統(tǒng)將自動記錄了該員工的加班開始時間。加班結束后，再次進入系統(tǒng)點擊"加班結束"，系統(tǒng)自動記錄了加班結束時間。若無加班開始時間或無加班結束時間，系統(tǒng)便無法累計加班時間，則該次加班無效。

　　2.2 因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無法在辦公系統(tǒng)上點擊加班時，須在加班時向上級領導或人力資源部說明情況，并于加班后的第一個工作日補辦相關表單說明情況，注明實際加班日期和加班工時以及未點擊加班的原因，報相關領導審批。

　　2.3 人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關表單，方可做加班登記。

　　3、加班審核

　　人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內實際加班記錄，統(tǒng)計員工每月加班總工時，無上級主管審批后的加班申請單或無實際加班記錄，則不作為加班登記。

　　4、外出加班

　　外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng)，須在外出(出差)回到公司的第一個工作日填寫相關表單注明外出期間的實際加班工時，報上級領導審批后人力資源部方可作加班登記。

　　公司安排的外出培訓、考察和學習，不予加班論。

　　5、駕駛員加班

　　駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準，但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認，人力資源部方可登記加班。

　　6、加班時間結算

　　6.1 按照公司規(guī)定的正常工作時間，上午8：30至下午17：30，工作時間8小時。加班超出8小時或不足8小時，人力資源部將相應增減。

　　6.2 加班的基本計算單位為小時，低于一小時不予統(tǒng)計。

　　6.3 各人員加班，每月加班總工時不得超過三十六小時(特殊情況除外)。

　　7、銷售人員根據(jù)銷售業(yè)績提成獎金,不予核算加班。

　　加班檢查

　　員工在額外工作時段加班時，人力資源部會作不定期的抽查，如發(fā)現(xiàn)加班人員在加班時間內做與工作無關的事時，人力資源部可不予登記該人員當日加班，并在辦公系統(tǒng)上作通報批評。

　　8、 注意事項

　　對于在公司辦公系統(tǒng)上點擊加班的人員，不得利用公司的網(wǎng)絡系統(tǒng)在家或除公司指定地點以外的地方登陸系統(tǒng)考勤，如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報批評，并作相關處罰。

　　三、請 假

　　1、員工請假必須說明理由，提前辦理請假批準手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關手續(xù)而緊急請假時，須于上班前致電所在部門負責人，且應于假后上班第一個工作日內補辦相關手續(xù)。若無辦理相關請假手續(xù)，則視為曠工。

　　一個月內曠工達三天(含)以上或一年內曠工達七天(含)以上者，視同嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與你解除勞動關系。

　　2、員工請病假：無論時間長短，須持醫(yī)保定點醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷證明，按公司規(guī)章制度辦理批準手續(xù)。病歷和診斷證明原件交人力資源部審核。

　　3、員工請事假或請病假一天(含)以內，部門經(jīng)理批準人力資源部核實;一天以上至三天以內(不含三天)，須報主管副總批準;請假三天以上(含三天)需提前兩天申請，報公司總經(jīng)理批準后方可休假。

　　4、由總經(jīng)理直管的部門，部門經(jīng)理請假時須總經(jīng)理批準。

　　5、員工請假，以半天為最小單位結算。

篇3：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團公司機關各部門和駐公司機關大樓內各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領導

　　②公司司機

　　③總經(jīng)理批準的特殊情況者

　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴格執(zhí)行請假手續(xù)。集團公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領導批準；請假三天需經(jīng)集團公司行政總監(jiān)批準；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領導，經(jīng)核實后，填寫考勤調整表。但每位員工每月調整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調整表應在當日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經(jīng)費，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。