總經理：《總經理工作條例》明確規定了總經理行使下列職權：

　　（1）組織實施董事會的決議，全面主持公司的日常生產經營與管理等工作，并向董事會報告工作；

　　（2）擬訂公司中長期發展規劃、重大投資項目及年度生產經營計劃；

　　（3）擬訂公司年度財務預決算方案、公司稅后利潤分配方案、彌補虧損方案和公司資產用于抵押融資的方案；

　　（4）擬訂公司增加或減少注冊資本和發行公司債券的建議方案；

　　（5）擬訂公司內部經營管理機構設置方案；

　　（6）擬訂公司員工工資方案和獎懲方案；

　　（7）擬訂公司基本管理制度，制訂公司具體規章；

　　（8）提請董事會聘任或解聘副總經理及財務負責人；

　　（9）決定公司應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員的任免；

　　（10）決定公司員工的聘用、升級、加薪、獎懲與辭退；

　　（11）審批公司日常經營管理中的各項費用支出；

　　（12）非董事總經理列席董事會，有提議召開董事會臨時會議的權利，但在董事會上沒有表決權；

　　（13）公司章程和董事會授予的其他職權。

　　同時，也規定了副總經理得主要職權：

　　（1）副總經理作為總經理的助手，受總經理委托分管部門的工作，對總經理負責并在職責范圍內簽發有關的業務文件。目前公司已經確立了分別由副總經理分管產品線、品牌線、運營線和管理線的分工安排；

　　（2）總經理不在時，副總經理受總經理委托代行總經理職權。

　　《總經理工作條例》進一步完善了公司的治理結構。（具體內容見附件1"授權管理"中的1－4）

篇2：房地產企業總經理職權

　　總經理：《總經理工作條例》明確規定了總經理行使下列職權：

　　(1)組織實施董事會的決議，全面主持公司的日常生產經營與管理等工作，并向董事會報告工作;

　　(2)擬訂公司中長期發展規劃、重大投資項目及年度生產經營計劃;

　　(3)擬訂公司年度財務預決算方案、公司稅后利潤分配方案、彌補虧損方案和公司資產用于抵押融資的方案;

　　(4)擬訂公司增加或減少注冊資本和發行公司債券的建議方案;

　　(5)擬訂公司內部經營管理機構設置方案;

　　(6)擬訂公司員工工資方案和獎懲方案;

　　(7)擬訂公司基本管理制度，制訂公司具體規章;

　　(8)提請董事會聘任或解聘副總經理及財務負責人;

　　(9)決定公司應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員的任免;

　　(10)決定公司員工的聘用、升級、加薪、獎懲與辭退;

　　(11)審批公司日常經營管理中的各項費用支出;

　　(12)非董事總經理列席董事會，有提議召開董事會臨時會議的權利，但在董事會上沒有表決權;

　　(13)公司章程和董事會授予的其他職權。

　　同時，也規定了副總經理得主要職權：

　　(1)副總經理作為總經理的助手，受總經理委托分管部門的工作，對總經理負責并在職責范圍內簽發有關的業務文件。目前公司已經確立了分別由副總經理分管產品線、品牌線、運營線和管理線的分工安排;

　　(2)總經理不在時，副總經理受總經理委托代行總經理職權。

　　《總經理工作條例》進一步完善了公司的治理結構。(具體內容見附件1"授權管理"中的1-4)

篇3：房地產總經理助理工作職權責任范圍說明書

　　房地產總經理助理工作職權、責任與范圍說明書

　　直接上司：公司總經理。

　　直接下級：根據總經理臨時授權的工作任務而確定。

　　工作職權、責任與范圍說明書

　　在總經理授權范圍內和工作事項安排范圍內行使職權。

　　對總經理負責，協助總經理的日常工作，按時高質量準確完成總經理交辦的各項臨時（含專項與特別）工作任務。

　　有權對公司的各項管理、經營等問題提出建議。

　　負責公司內部、外部公共關系協調與處理。

　　代表總經理負責與公司相關各往來部門的溝通、交流、協調。

　　工作標準

　　維護企業聲譽、形象，講究職業道德修養。

　　辦事高效，處理和考慮問題妥善周全。團隊意識好，職位角色把握適合，并隨時與相關高級管理人員以及部門經理溝通。崗位、職位綜合素質、技能要求具有較強的內外組織、協調、溝通交往能力。

　　具有較強的語言表達、寫作水平。具有熟練的外語寫作、交流水平，電腦操作熟練。大學本科以上學歷，年齡在35周歲以下。