房地產開發有限公司員工手冊：員工關系篇勞動合同
第一章勞動合同
1、勞動關系
①、勞動合同的簽訂和延續
員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與員工簽訂勞動合同。
每年三月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。
②、勞動合同的解除
勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。
2、辭退
2.1辭職
員工因某種原因需辭職時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前1個月申請；其他副職主管需提前20天提交申請，普通員工需提前10天申請。
2.2資遣
有下列情況之一時，員工應予資譴：
①、停業或轉讓時
②、虧損或業務緊縮時
③、暫停工作在1個月以上時
④、業務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可以安置時
⑤、勞工對于所擔任工作確實不能勝任時
員工資遣先后順序：
①、歷年平均考核較低者
②、曾受懲戒者較未受懲戒者
③、工作效率低者
員工資遣，通告日期如下：
①、在公司服務3個月以上未滿1年者，提前10日通告
②、在公司服務1年以上未滿3年者，提前20日通告
③、在公司服務3年以上者，提前30日通告
員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過2日工作時間。請假期間工資及補貼照發，如未能依照前條規定通告而即時終止雇用者，以前條規定預告期間工資及津貼照發，如經預告，發給預告期間工資。
員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者，不以資遣論。
員工資遣，根據以下規定發給資遣費：
①、在公司連續服務每滿1年者，發給相當于1個月平均工資的資遣費。
②、在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數，或工作未滿1年者，以比例給與，未滿1個月以1個月計算。
2.3開除：嚴重違反公司規章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退（不發資遣費）。
①、對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團體秩序者；
②、毆打同事或相互斗毆者；
③、在公司及辦公區域內賭博者；
④、偷竊或侵占公司或同事財物，經查實者；
⑤、無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；
⑥、未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
⑦、在公司服務期間，受刑事處分者；
⑧、一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者；
⑨、無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達20日者；
⑩、煽動怠工或罷工者；
⑾、吸食*或其他毒品者；
⑿、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關系者；
⒀、偽造或盜用公司印件者；
⒁、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者；
⒂、故意泄露公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損失者；
⒃、利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者；
⒄、在明示禁煙區內吸煙者；
⒅、參加非法組織者；
⒆、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者；
⒇、其它違反法令法規或本規則規定情節重大者。
辭職、資遣和開除經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：
①、交接工作;
②、交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;
③、退還公司宿舍及房內公物;
④、報銷公司賬目，歸還公司欠款;
⑤、如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理；
⑥、離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。
篇2：房地產公司員工手冊：員工關系篇勞動合同
房地產開發有限公司員工手冊：員工關系篇勞動合同
第一章勞動合同
1、勞動關系
①、勞動合同的簽訂和延續
員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與員工簽訂勞動合同。
每年三月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。
②、勞動合同的解除
勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。
2、辭退
2.1辭職
員工因某種原因需辭職時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前1個月申請;其他副職主管需提前20天提交申請，普通員工需提前10天申請。
2.2資遣
有下列情況之一時，員工應予資譴：
①、停業或轉讓時
②、虧損或業務緊縮時
③、暫停工作在1個月以上時
④、業務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可以安置時
⑤、勞工對于所擔任工作確實不能勝任時
員工資遣先后順序：
①、歷年平均考核較低者
②、曾受懲戒者較未受懲戒者
③、工作效率低者
員工資遣，通告日期如下：
①、在公司服務3個月以上未滿1年者，提前10日通告
②、在公司服務1年以上未滿3年者，提前20日通告
③、在公司服務3年以上者，提前30日通告
員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過2日工作時間。請假期間工資及補貼照發，如未能依照前條規定通告而即時終止雇用者，以前條規定預告期間工資及津貼照發，如經預告，發給預告期間工資。
員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者，不以資遣論。
員工資遣，根據以下規定發給資遣費：
①、在公司連續服務每滿1年者，發給相當于1個月平均工資的資遣費。
②、在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數，或工作未滿1年者，以比例給與，未滿1個月以1個月計算。
2.3開除：嚴重違反公司規章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退(不發資遣費)。
①、對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團體秩序者;
②、毆打同事或相互斗毆者;
③、在公司及辦公區域內賭博者;
④、偷竊或侵占公司或同事財物，經查實者;
⑤、無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者;
⑥、未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者;
⑦、在公司服務期間，受刑事處分者;
⑧、一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者;
⑨、無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達20日者;
⑩、煽動怠工或罷工者;
⑾、吸食*或其他毒品者;
⑿、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關系者;
⒀、偽造或盜用公司印件者;
⒁、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者;
⒂、故意泄露公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損失者;
⒃、利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者;
⒄、在明示禁煙區內吸煙者;
⒅、參加非法組織者;
⒆、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者;
⒇、其它違反法令法規或本規則規定情節重大者。
辭職、資遣和開除經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：
①、交接工作;
②、交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;
③、退還公司宿舍及房內公物;
④、報銷公司賬目，歸還公司欠款;
⑤、如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理;
⑥、離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。