企劃部經(jīng)理崗位職責范例2

　　任職資格　　基本要求

　　1.學歷

　　大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、廣告?zhèn)髅健⒐P(guān)、策劃等專業(yè)知識

　　2.專業(yè)經(jīng)驗

　　三年以上策劃工作經(jīng)驗

　　3.個人能力要求

　　溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等

　　相關(guān)說明

　　1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度高

　　2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況

　　3.注重內(nèi)部管理

　　4.有學習意識和團隊意識

　　職責內(nèi)容

　　1.負責建立營銷企劃管理規(guī)章制度并組織實施

　　2.負責根據(jù)市場拓展或銷售工作的需要，組織編制企劃方案，并負責審核

　　3.負責組織企劃素材庫的建立與創(chuàng)意管理工作

　　4.負責企業(yè)品牌維護與運營管理工作

　　5.負責企業(yè)公關(guān)活動與對外宣傳工作的組織管理

　　6.負責企劃相關(guān)活動費用的控制

　　7.負責企業(yè)廣告策劃與廣告活動的管理工作

　　8.負責部門內(nèi)部管理工作

　　9.完成上級臨時交辦的工作

　　考核指引

　　考核說明

　　1.考核頻率

　　季度考核

　　2.考核主體

　　營銷總監(jiān)、人力資源部

　　3.關(guān)鍵業(yè)績指標

　　策劃方案審核一次性通過率、營銷策劃活動組織次數(shù)、相關(guān)部門協(xié)作滿意度

　　結(jié)果應用

　　1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

　　2.考核結(jié)論作為培訓實施及職位晉升的參考

　　3.考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分

篇2：房地產(chǎn)營銷企劃部經(jīng)理職位說明

　　房地產(chǎn)營銷企劃部經(jīng)理職位說明

　　直接上司：分管營銷企劃的副總經(jīng)理。

　　直接下級：營銷企劃部副經(jīng)理、銷售主任、企劃主管、部門內(nèi)勤、銷售業(yè)務代表等銷售。

　　工作職權(quán)、責任與范圍說明書

　　對銷售總監(jiān)負責，負責組織本部門的銷售組織、策劃企劃、廣告宣傳、計劃安排、市場開發(fā)物業(yè)管理等全部工作；

　　負責公司開發(fā)項目的市場調(diào)研、信息收集與分析組織工作；負責對部門員工的全面培訓與業(yè)績考核工作；

　　負責組織擬訂并建立營銷企劃有關(guān)的管理制度、規(guī)范、業(yè)務流程系統(tǒng)；負責組織本部門員工建立系統(tǒng)的客戶檔案系統(tǒng)，并加以分析建議；

　　負責在授權(quán)范圍內(nèi)簽署并管理銷售合同、協(xié)議以及有關(guān)廣告、企劃等方面的合同；

　　負責組織公司的全面企劃工作；

　　負責組織銷售管理、計劃制訂、進度監(jiān)督、部門績效考核、業(yè)務會議等常規(guī)業(yè)務；負責對銷售收入、按揭銷售收入等款項進行催收；負責產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)籍的核定與組織辦理；

　　負責物業(yè)管理標準的擬訂與物業(yè)管理工作的總體計劃安排；有權(quán)對本部門員工進行工作安排、調(diào)整、指令、獎罰；完成部門總監(jiān)交辦的其他工作任務。

　　對銷售計劃完成情況、銷售價格把握、銷售進度、銷售合同的合法性與規(guī)范性、銷售收入的回收、部門業(yè)務與日常管理、公司企劃規(guī)范等方面負有重要責任。

　　工作標準

　　業(yè)務管理規(guī)范化、流程化、專業(yè)化、計劃性、創(chuàng)新性；營銷與市場把握、客戶處理等工作的細致性、準確性；部門內(nèi)部管理的規(guī)范、合理、有秩序和可控制程度；對部門規(guī)定、規(guī)范、流程執(zhí)行情況。

　　崗位、職位綜合素質(zhì)、技能要求

　　具有較強的銷售組織、社會交往、廣告營銷策劃、市場開拓能力；熟悉市場調(diào)研、銷售策劃、銷售組織、銷售規(guī)范、廣告技巧等業(yè)務全面流程；反映敏捷，思維負有創(chuàng)新性，具有團隊精神和承受工作壓力精神，善于開拓市場和把握機會；具有較強的工作責任心與使命感；具有五年以上房地產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗與三年以上同職位工作經(jīng)歷；市場營銷或管理或房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷，初級職稱以上，熟悉一門外語和計算機使用，年齡在35周歲以下。