委員會辦公室責任追究制度

　　第一條 為進一步強化責任意識，提高行政效能，根據《廣西壯族自治區行政機關責任追究制度（試行）》及有關法律、法規和政策規定，結合本辦實際，制定本制度。

　　第二條 實行主要負責人問責制，本辦工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度的，追究相關科室負責人、崗位責任人的責任。

　　第三條 責任追究應堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合等原則。

　　第四條 有下列情形之一的，對承辦科室負責人、崗位責任人予以告誡。

　　（一）對辦理事項不按規定進行登記或不給前來辦事人員出具書面憑證；

　　（二）不正確執行本辦關于房改業務項目辦理等工作制度，擅自接受辦理；

　　（三）對職能范圍內的事項，不按要求提出辦理意見；

　　（四）無正當理由在規定的時限內未能完成承辦任務。

　　（五）其他不正確履行職責的情形。

　　第五條 有下列情形之一的，對承辦科室負責人、崗位責任人予以取消當年評優評先資格，并可對科室負責人給予警告處分，可對崗位責任人調離崗位，并依照有關規定給予相應處分。

　　（一）擅自離崗，造成不良影響；

　　（二）應當給予答復而不予答復或不按規定時限答復；

　　（三）不一次性告知或者不準確一次性告知前來辦事人員所需要補正的全部材料，致使辦事人員因材料不合格多次申報；

　　（四）對受理事項不按規定分送承辦科室造成延誤辦理；

　　（五）不按時或不如實上報辦理情況。

　　第六條 有下列情形之一的，對承辦科室負責人、崗位責任人予以通報批評，可對科室室責任人調離崗位，并依照有關規定給予相應處分。

　　（一）對前來辦事人員推諉或者粗暴刁難，造成惡劣影響；

　　（二）應當當場辦理而故意不辦理；

　　（三）該當請示、匯報領導的不及時請示、匯報，造成不良后果。

　　第七條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。

　　（一）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人；

　　（二）一年內出現兩次以上應予以追究行政責任的行為；

　　（三）干擾、阻撓行政責任追究調查；

　　（四）不執行監察機關依法作出的監察決定。

　　第八條 有下列情形之一的，從輕、減輕或免于處理。

　　（一）主動賠禮道歉，前來辦事人員已諒解；

　　（二）有效阻止不良后果發生；

　　（三）主動糾正和挽回全部或大部分損失；

　　（四）其他應當從輕、減輕或免于處理的情形。

　　第九條 在對責任人作出處理決定前，應聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權利。

　　第十條 本制度自頒布之日起施行。

篇2：物業員工《責任勝于能力》培訓心得體會(辦公室)

　　物業員工《責任勝于能力》培訓心得體會(辦公室)

　　勇于承擔責任

　　不管你現在處在哪個職位上，把你的工作做到位，是你義不容辭的責任！

　　孔夫子曾經說過：“在其位，謀其事。”一個人應該努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上則應該扮演好自己的社會角色。這樣的人，才是一個稱職的人，才能走向成功。

　　但在實際工作中，我們發現，真正能做到“在其位，謀其事”的人卻是少之又少。很多人都是“身在其位，心謀他政”，眼睛盯著更好的職位，慨嘆自己空有一身才華卻無處發揮，在抱怨中度日，這樣的員工是不稱職的，而且還會錯過很多寶貴的發展機會。

　　有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工：“要么把工作做到位，要么走人。”的確，不論哪一級的工作人員，都必須要“在其位，謀其事”，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作與職責。

　　留心觀察那些在職場中那些獲得成功的人我們不難發現，認認真真把本職工作做到位，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的成績，也正因如此，他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。

　　每個員工都要清楚，只有忠實地對待自己的工作，忠誠地對待公司，充分地使自己發揮出應有的作用，才能鞏固你現有的位置。因為在老板的眼中，永遠不會有空缺的位置。所以，如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會”關系，而是想保持一種長期性的關系，那你就應在其位，謀其事，堅持把工作做到位。

　　公司里每個位置都對企業的生死存亡起著至關重要的作用。如果有哪位員工在其位不能謀其事，那么其所在位置的運作就會出現問題。而當一個位置的價值得不到充分體現時，就會直接削弱整個企業的生命力。

　　如果我們把公司看作一個構造嚴密的整體，其中每一個位置都是整體的構成元素，那么，任何元素的運作出現問題，都會波及整個組織，甚至會顛覆整個大廈。

　　由此可見，老板喜歡在其位謀其事的員工是合情合理的。因為每個老板都希望每一個崗位的效能都盡可能地最大化，希望每一個崗位的員工都能把工作做到位。

　　許多員工都在拼命追求豐厚的薪酬和良好工作環境，但當暮然回首時卻發現，自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干、默默堅守崗位的人，卻已擁有一技之長，或已具有豐富的管理經驗。

　　所以，無論從事什么工作，只要你已經著手了，千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實際的誘惑。你一定要珍惜每一個工作機會，對你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水，一定要全力以赴，把該做的事情做到位，否則在失去后再痛心疾首，那就太晚了。

　　要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地把工作，該做的工作做到位，并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上，而且要比你的同行和前輩做的更多，要比自己和他們預期做的更好，要使老板對你的表現贊嘆不已。這樣，你自然就會得到更多的回報。

　　在其位就要謀其事，這是一個人負責的最好表現。說明你對自己所從事的工作有信心和熱情，只要你認準了目標，有一份自己認同的工作，那么就要認真努力去做。在努力工作的過程中，你會熟悉技藝，并鍛煉出穩健、耐心的性格。同時，你踏實工作的作風，也會贏得同事的認同、老板的欣賞，這些反過來又會促進你的工作。

篇3：《為自己工作》培訓講座學習心得(辦公室主任)

　　《為自己工作》培訓講座學習心得(辦公室主任)

　　作為z地產的一名員工，在公司的這個平臺上，還能夠有機會學習，獲得更多的知識，感到非常開心。學習完本周這門課程，有兩點內容讓我記憶猶新：

　　一、想要成功就要有目的性，不可盲目。

　　聽到這句話的時候，不免想到很多相關聯的話語，目的、目標、定位、一連串的相關詞語在我的腦海中打轉，記得上大學的時候，在一次畢業生就業指導的課程上，老師穿插了這樣的一個小故事，思沃琪這個品牌，我想很多人都應該是并不陌生的，它的英文名字就叫Swatch。細心的朋友們就會發現打頭的第一個大寫字母就是英文中第二的意思......

　　在斯沃琪的公司，當我們領悟了那里的企業文化之后，便茅塞頓開......在世界著名的手表中，或許他還不是名品至尊典范的百達翡麗（Patek Philippe），或許它還沒有勞力士(Role*)那么奢華，或許它還沒有像卡地亞（Cartier）一樣成為上流社會的寵物；那么是什么能夠讓Swatch作為當今銷量最大的時尚腕表品牌，引領著時尚的標志，成為眾多時尚潮人體現獨特品味的“手腕上的時裝”。

　　Swatch當初的設計理念中就夾雜著他們的企業特文化，那就是對自己的一個明確定位，照著這個目標去創新、去進步...如果“我不是最好，那么我就是最棒的，不是第一，那么我就是第二，不是勞力士，我就是swatch。”從這一則小小的事例中，我們可以發現，在適時的時候，結合自身實際情況，給自己一個明確的目標和定位，那么，我們依然可以做的一樣好，一樣成功。一樣可以很棒。

　　二、良好的薪酬和福利，是依靠自己爭取來的。

　　不要總是想著我今天能拿多少勤酬、只想我自己今天做了多收事情、不想我擁有了多少福利，只想我把今天的事情做好了嗎？做到位了嗎？

　　做好了就是本分；做不好了就是失職。當我們把很多事情都做到位的時候，那么，自然很多事情就做好了；當很多事情都做好了之后，那么，自然而然，我們的薪酬和福利就隨之而來了。就像那一句名言一樣，播下一種心態，就收獲一種思想；播下播下一種思想, 收獲行為; 播下一種行為，收獲一種習慣； 播下一種習慣, 收獲一種性格; 播下一種性格, 收獲一種命運...

　　那么，今天你做好了嗎？