委員會(huì)辦公室責(zé)任追究制度

　　第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高行政效能，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度（試行）》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本辦實(shí)際，制定本制度。

　　第二條 實(shí)行主要負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé)制，本辦工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的，追究相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的責(zé)任。

　　第三條 責(zé)任追究應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合等原則。

　　第四條 有下列情形之一的，對(duì)承辦科室負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人予以告誡。

　　（一）對(duì)辦理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或不給前來(lái)辦事人員出具書(shū)面憑證；

　　（二）不正確執(zhí)行本辦關(guān)于房改業(yè)務(wù)項(xiàng)目辦理等工作制度，擅自接受辦理；

　　（三）對(duì)職能范圍內(nèi)的事項(xiàng)，不按要求提出辦理意見(jiàn)；

　　（四）無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未能完成承辦任務(wù)。

　　（五）其他不正確履行職責(zé)的情形。

　　第五條 有下列情形之一的，對(duì)承辦科室負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人予以取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并可對(duì)科室負(fù)責(zé)人給予警告處分，可對(duì)崗位責(zé)任人調(diào)離崗位，并依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

　　（一）擅自離崗，造成不良影響；

　　（二）應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)而不予答復(fù)或不按規(guī)定時(shí)限答復(fù)；

　　（三）不一次性告知或者不準(zhǔn)確一次性告知前來(lái)辦事人員所需要補(bǔ)正的全部材料，致使辦事人員因材料不合格多次申報(bào)；

　　（四）對(duì)受理事項(xiàng)不按規(guī)定分送承辦科室造成延誤辦理；

　　（五）不按時(shí)或不如實(shí)上報(bào)辦理情況。

　　第六條 有下列情形之一的，對(duì)承辦科室負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，可對(duì)科室室責(zé)任人調(diào)離崗位，并依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

　　（一）對(duì)前來(lái)辦事人員推諉或者粗暴刁難，造成惡劣影響；

　　（二）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦理而故意不辦理；

　　（三）該當(dāng)請(qǐng)示、匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的不及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)，造成不良后果。

　　第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。

　　（一）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人；

　　（二）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予以追究行政責(zé)任的行為；

　　（三）干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查；

　　（四）不執(zhí)行監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出的監(jiān)察決定。

　　第八條 有下列情形之一的，從輕、減輕或免于處理。

　　（一）主動(dòng)賠禮道歉，前來(lái)辦事人員已諒解；

　　（二）有效阻止不良后果發(fā)生；

　　（三）主動(dòng)糾正和挽回全部或大部分損失；

　　（四）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理的情形。

　　第九條 在對(duì)責(zé)任人作出處理決定前，應(yīng)聽(tīng)取責(zé)任人的意見(jiàn)，保障其陳述和申辯的權(quán)利。

　　第十條 本制度自頒布之日起施行。

篇2：物業(yè)員工《責(zé)任勝于能力》培訓(xùn)心得體會(huì)(辦公室)

　　物業(yè)員工《責(zé)任勝于能力》培訓(xùn)心得體會(huì)(辦公室)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任

　　不管你現(xiàn)在處在哪個(gè)職位上，把你的工作做到位，是你義不容辭的責(zé)任！

　　孔夫子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在其位，謀其事。”一個(gè)人應(yīng)該努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會(huì)上則應(yīng)該扮演好自己的社會(huì)角色。這樣的人，才是一個(gè)稱(chēng)職的人，才能走向成功。

　　但在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)，真正能做到“在其位，謀其事”的人卻是少之又少。很多人都是“身在其位，心謀他政”，眼睛盯著更好的職位，慨嘆自己空有一身才華卻無(wú)處發(fā)揮，在抱怨中度日，這樣的員工是不稱(chēng)職的，而且還會(huì)錯(cuò)過(guò)很多寶貴的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　有一位著名的跨國(guó)公司總裁曾告誡自己的員工：“要么把工作做到位，要么走人。”的確，不論哪一級(jí)的工作人員，都必須要“在其位，謀其事”，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作與職責(zé)。

　　留心觀察那些在職場(chǎng)中那些獲得成功的人我們不難發(fā)現(xiàn)，認(rèn)認(rèn)真真把本職工作做到位，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)，也正因如此，他們總能在職場(chǎng)中獲得成就夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。

　　每個(gè)員工都要清楚，只有忠實(shí)地對(duì)待自己的工作，忠誠(chéng)地對(duì)待公司，充分地使自己發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能鞏固你現(xiàn)有的位置。因?yàn)樵诶习宓难壑校肋h(yuǎn)不會(huì)有空缺的位置。所以，如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會(huì)”關(guān)系，而是想保持一種長(zhǎng)期性的關(guān)系，那你就應(yīng)在其位，謀其事，堅(jiān)持把工作做到位。

　　公司里每個(gè)位置都對(duì)企業(yè)的生死存亡起著至關(guān)重要的作用。如果有哪位員工在其位不能謀其事，那么其所在位置的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。而當(dāng)一個(gè)位置的價(jià)值得不到充分體現(xiàn)時(shí)，就會(huì)直接削弱整個(gè)企業(yè)的生命力。

　　如果我們把公司看作一個(gè)構(gòu)造嚴(yán)密的整體，其中每一個(gè)位置都是整體的構(gòu)成元素，那么，任何元素的運(yùn)作出現(xiàn)問(wèn)題，都會(huì)波及整個(gè)組織，甚至?xí)嵏舱麄€(gè)大廈。

　　由此可見(jiàn)，老板喜歡在其位謀其事的員工是合情合理的。因?yàn)槊總€(gè)老板都希望每一個(gè)崗位的效能都盡可能地最大化，希望每一個(gè)崗位的員工都能把工作做到位。

　　許多員工都在拼命追求豐厚的薪酬和良好工作環(huán)境，但當(dāng)暮然回首時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，自己一無(wú)所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干、默默堅(jiān)守崗位的人，卻已擁有一技之長(zhǎng)，或已具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　所以，無(wú)論從事什么工作，只要你已經(jīng)著手了，千萬(wàn)別心猿意馬地著迷于那些不切實(shí)際的誘惑。你一定要珍惜每一個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水，一定要全力以赴，把該做的事情做到位，否則在失去后再痛心疾首，那就太晚了。

　　要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責(zé)地把工作，該做的工作做到位，并且精益求精。把以前從來(lái)沒(méi)有過(guò)的欠缺和空白補(bǔ)上，而且要比你的同行和前輩做的更多，要比自己和他們預(yù)期做的更好，要使老板對(duì)你的表現(xiàn)贊嘆不已。這樣，你自然就會(huì)得到更多的回報(bào)。

　　在其位就要謀其事，這是一個(gè)人負(fù)責(zé)的最好表現(xiàn)。說(shuō)明你對(duì)自己所從事的工作有信心和熱情，只要你認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo)，有一份自己認(rèn)同的工作，那么就要認(rèn)真努力去做。在努力工作的過(guò)程中，你會(huì)熟悉技藝，并鍛煉出穩(wěn)健、耐心的性格。同時(shí)，你踏實(shí)工作的作風(fēng)，也會(huì)贏得同事的認(rèn)同、老板的欣賞，這些反過(guò)來(lái)又會(huì)促進(jìn)你的工作。

篇3：《為自己工作》培訓(xùn)講座學(xué)習(xí)心得(辦公室主任)

　　《為自己工作》培訓(xùn)講座學(xué)習(xí)心得(辦公室主任)

　　作為z地產(chǎn)的一名員工，在公司的這個(gè)平臺(tái)上，還能夠有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，獲得更多的知識(shí)，感到非常開(kāi)心。學(xué)習(xí)完本周這門(mén)課程，有兩點(diǎn)內(nèi)容讓我記憶猶新：

　　一、想要成功就要有目的性，不可盲目。

　　聽(tīng)到這句話(huà)的時(shí)候，不免想到很多相關(guān)聯(lián)的話(huà)語(yǔ)，目的、目標(biāo)、定位、一連串的相關(guān)詞語(yǔ)在我的腦海中打轉(zhuǎn)，記得上大學(xué)的時(shí)候，在一次畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的課程上，老師穿插了這樣的一個(gè)小故事，思沃琪這個(gè)品牌，我想很多人都應(yīng)該是并不陌生的，它的英文名字就叫Swatch。細(xì)心的朋友們就會(huì)發(fā)現(xiàn)打頭的第一個(gè)大寫(xiě)字母就是英文中第二的意思......

　　在斯沃琪的公司，當(dāng)我們領(lǐng)悟了那里的企業(yè)文化之后，便茅塞頓開(kāi)......在世界著名的手表中，或許他還不是名品至尊典范的百達(dá)翡麗（Patek Philippe），或許它還沒(méi)有勞力士(Role*)那么奢華，或許它還沒(méi)有像卡地亞（Cartier）一樣成為上流社會(huì)的寵物；那么是什么能夠讓Swatch作為當(dāng)今銷(xiāo)量最大的時(shí)尚腕表品牌，引領(lǐng)著時(shí)尚的標(biāo)志，成為眾多時(shí)尚潮人體現(xiàn)獨(dú)特品味的“手腕上的時(shí)裝”。

　　Swatch當(dāng)初的設(shè)計(jì)理念中就夾雜著他們的企業(yè)特文化，那就是對(duì)自己的一個(gè)明確定位，照著這個(gè)目標(biāo)去創(chuàng)新、去進(jìn)步...如果“我不是最好，那么我就是最棒的，不是第一，那么我就是第二，不是勞力士，我就是swatch。”從這一則小小的事例中，我們可以發(fā)現(xiàn)，在適時(shí)的時(shí)候，結(jié)合自身實(shí)際情況，給自己一個(gè)明確的目標(biāo)和定位，那么，我們依然可以做的一樣好，一樣成功。一樣可以很棒。

　　二、良好的薪酬和福利，是依靠自己爭(zhēng)取來(lái)的。

　　不要總是想著我今天能拿多少勤酬、只想我自己今天做了多收事情、不想我擁有了多少福利，只想我把今天的事情做好了嗎？做到位了嗎？

　　做好了就是本分；做不好了就是失職。當(dāng)我們把很多事情都做到位的時(shí)候，那么，自然很多事情就做好了；當(dāng)很多事情都做好了之后，那么，自然而然，我們的薪酬和福利就隨之而來(lái)了。就像那一句名言一樣，播下一種心態(tài)，就收獲一種思想；播下播下一種思想, 收獲行為; 播下一種行為，收獲一種習(xí)慣； 播下一種習(xí)慣, 收獲一種性格; 播下一種性格, 收獲一種命運(yùn)...

　　那么，今天你做好了嗎？